80后大学生就业难现状探析

80后大学生就业难,社会生存压力大已受到社会广泛关注.究其原因,大学生就业难既有社会因素,也有经济因素,当然也有大学生自身因素.揭示大学生就业难的根源有助于全社会达成共识.献计献策,综合治理,化解这一社会难题.     

“80后＂创业传奇

几年前，他坐着火车从江西九江到达浙江义鸟，身边仅带着5块钱。这个一无所有的大学生，一年后就由一个小职员变成了孔明灯大王。从骑辆破自行车跑业务到现在拥有8个生产厂区和20辆小车，仅仅4年不到，他下属的多家公司年产值总和超过1亿。他用自己的奋斗演绎了一个“80后”的网络创业传奇……     

管理80后需要“一剂良方”

不管你愿意不愿意，80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或老板，你发现80后已经渗透进了职场的每个缝隙，这一批在商业史上特立独行的人，即将登上历史的舞台，主导这个快节奏时代的脉搏。     

80后疏远土地20年后谁来种田

重庆农村务农劳动力断代正逐渐凸显。“80后”农村人口绝大多数不会种地、不愿种地，中学毕业就外出务工，没有农业生产基本经验，对土地缺乏感情，人称“嫩脚杆”。     

社会事业也要转变发展方式

我国社会事业发展长期滞后于经济发展,呈现出"经济一条腿长、社会一条腿短"的尴尬局面,已严重影响到经济社会的协调发展乃至社会和谐稳定,并引起全社会的广泛关注。近年来,中央和地方各级政府不断加大对社会事业的投入力度,保障和改善民生成效显著,但与基本公共服务均等化的发展目标仍有较大差距。当前是我     

80后如何摆脱职场发展瓶颈

“毕业后，3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到15万”，10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门，10年后的今天，80后与当初定下的职业发展目标相契合的寥寥无几。对大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。     

我们在路上——记2011年度人口抽样调查“80后”统计新兵

统计工作一直在成长,统计工作者总在路上,奋力前行,不舍昼夜,去经历、感受,去发现、见证.作为战斗在一线的一名统计工作者,在经历了年度人口抽样调查工作之后,令我难忘的,不仅是那些我们一起奋斗着的日日夜夜,更难忘的,是这些年轻而充满斗志的“80后”……     

刘松琳：80后富二代独立创业，做企业培训成商业领袖

三次离家出走，22岁独立创业，8年时间将企业打造成“中国培训十大领导品牌”，年营业额达6亿，其本人被《财富》中文版评为“中国40位40岁以下商业领袖”。这就是刘松琳，一个80后的富二代。他远离家族企业，以羚羊跳跃般的独立创业经历，诠释着80后的个性、激情和经营创造力……     

“80后”婚姻潜规则：结婚更多是为了满足父母

“在越来越大的生存压力下，面对父母的逼婚，也只能把结婚作为满足他们期望的手段；这年头淮还会怕结婚，因为离婚根本不是丢人的事……”近日，一则揭露“80后婚姻潜规则”的帖子，以其雷人的内容让人颇为惊叹。作为第一代独生子女，“80后”从出生起就成为众人关注的焦点一代。而如今，当这一代人成为步入婚礼殿堂的主力军时，他们的婚姻再次成为人们谈论的焦点。     

统筹城乡发展和城乡发展一体化

党的十八大提出,"推动城乡发展一体化",并对此做出了具体的部署,这是工业化、城镇化、信息化和农业现代化"四化同步"协调发展和全面建成小康社会奋斗目标的重要组成部分。从十六大提出"统筹城乡经济社会",到十八大提出"推动城乡发展一体化",体现了我国经济社会发展战略的进一步深化。10年的统筹城乡发展实践和理论创新,为城乡一体化发展奠定了坚     

对社会事业发展协调性问题的认识与建议

注重协调发展是科学发展观区别于传统发展观的最鲜明特征.推进社会事业又好又快发展,必须坚定不移地贯彻落实科学发展观,把协调发展摆到突出的位置,在发展规划上加以体现,在工作部署上加以贯彻,在政策措施上加以落实,不断地探索促进协调发展的新思路、新途径,使社会事业在协调发展中不断地扩大规模和提高质量,走上科学发展的轨道.     

“80后”员工的企业素质培养

目前,“80后”青年员工已逐步成为企业生产建设不可忽视的重要力量,青年员工主要集中在一线岗位,他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益,如何让“80后”青年员工担当起企业改革发展重任,成为生产建设的主力军？“80后”青年员工的思想教育显得尤为重要。如何提高“80后”青年员工的素质已不可避免地成为煤炭企业,甚至所有企业面临的新课题。     

浅谈如何做好“80后”青工的思想政治工作

<正>思想政治工作是我党的传统优势,是企业发展的生命线。新形势下的思想政治工作,如果还停留在过去的思想观念上,还用以往的工作思路去做"80后"青年的思想政治工作,不但不利于青年接受,有时还会形成负面效应。所以,新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。     

企业“80后”员工的管理问题及策略研究

<正>伴随着21世纪第一个10年的结束,"80后"里的第一批人正式步入"而立之年",并逐渐成为了职场上的主力军。"80后"处于我国经济建设发展最快、社会结构转型力度最大、价值观最多元化的年代,正是由于"80后"一代的成长环境与前几代人存在显著差异,导致他们在个性特征、职业价值观等方面与前辈有明显的不同。因此本文借鉴前人的研究成果,通过分     

从数字观天下

我国进入城镇化加速期中国市长协会日前在北京发布的《中国城市发展报告》2009年卷指出,我国已进入城镇化加速时期。预计到2020年,将有50％的人口居住在城市;2050年则有75％的人口居住在城市。报告显示,1949年,我国只有132个城市,城镇化水平仅为10．6％。     

当人口抽样与城市拆迁相遇

“农村包围城市”已经成为过去式。近年来,我国城市得到了前所未有的发展。2012年5月,由中国市长协会主办、国际欧亚科学院中国科学中心承办的《中国城市发展报告》显示：2011年中国城镇人口首次超过农村人口达到69079万人,比上年末增加2100万人;城镇人口占总人口比重达到51．27％,首次超过50％,实现了历史性突破。按照通常意义上的理解,城市化的过程也是一个国家或地区人口、产业、资本、市场的集中过程,这在一定程度上也带来了人口流动的问题。     

浅谈内部控制与企业的发展

内部控制是现代企业经营管理的重要手段和标志．也是企业在激烈的市场竞争中生存发展的关键因素。企业有效实施内部控制制度，有助于企业建立风险防范策略，加强企业核心竞争力，提高经营水平，确保资产安全完整等。笔者以我国《企业内部控制基本规范》为出发点，从内部控制对现代企业发展的战略意义着手分析．全面阐述了内部控制促进企业发展的积极作用，并分析了当前我国企业内部控制规范实施的现状和面临的困境及其动因．从多个角度提出了强化企业内部控制制度建设的措施和建议，确保措施建议在实际工作中具有可行性和普遍性。     

关于印发北京市发展改革委政府投资建设项目后评价试行办法的通知

为加强政府投资建设项目监管，提高投资决策的科学化水平和投资效益，依据《国务院关于投资体制改革的决定》（国发[2004120号）和《北京市人民政府贯彻实施国务院关于投资体制改革决定的意见》（京政）发[2005111号），我们制定了《北京市发展改革委政府投资建设项目后评价试行办法》，现印发给你们，请认真遵照执行，并将试行中遇到的问题及时反馈给我们。