跨国公司在华战略调整及其影响因素的研究综述

本文对跨国公司在华投资战略和经营战略的调整、原因及其影响因素的研究进行了综述和分析。本文认为该研究将有助于掌握跨国公司在华战略的基本信息,并根据跨国公司在华战略调整的原因和影响因素的变化,可预测跨国公司在华战略调整趋势。     

论跨国公司投资对我国西部大开发的重要性

区域经济发展战略是一国经济发展战略的主要组成部分。1979年以来中国不平衡的经济发展战略带来了东部开放地区巨大的经济发展,同时,东西部的差距也越来越大。跨国公司在中国投资的区域不平衡是不平衡经济发展战略的结果,同时,跨国公司也成为强化经济发展不平衡的重要因素。目前,东西部经济发展和开放的巨大差距已经成为中国持续经济发展的重大障碍。西部大开发成为当前中国区域经济发展战略调整的重要内容。如何利用跨国公司投资促进西部大开发,是我国经济生活中的一个重大课题     

国际竞争优势视角下的跨国公司战略联盟研究

随着世界经济步入低潮,跨国公司的并购动力不足,跨国公司战略联盟迎来了新的发展契机。本文在探讨跨国公司战略联盟发展趋势的基础上,研究了跨国公司构建国际战略联盟的根本驱动力,并对我国跨国公司战略联盟的策略选择提出了一系列建议。     

论影响跨国公司国际迁移战略选择的因素

本文基于经济全球化下的跨国公司国际迁移现状,以日本跨国公司国际迁移战略的选择为例,分析了国际迁移战略理性选择的七大因素。研究表明,迁移战略和差异化服务策略可以使跨国公司获得持续竞争优势,国际迁移是跨国公司分享全球价值链、促进企业成长的战略新途径。     

跨国公司子公司研究的演进和未来的发展方向

本文通过对国内外有关跨国公司子公司研究的回顾,详细论述了跨国公司子公司研究的四大流派——战略—结构流派、母子公司关系流派、子公司角色流派和子公司发展流派的演进过程,分析了近几年跨国公司子公司的研究动态,总结了跨国公司子公司研究演进的变化规律,进而探讨了跨国公司子公司研究未来的发展方向。     

欧美与日韩企业在华市场战略比较研究

近年来欧美、日本、韩国跨国公司在华发展显著,由于对市场理解和自身背景不同,这些跨国公司的经营战略思维和在华市场战略呈现出较大差异,表现在对华整体战略、投资战略、人才战略以及本土化进程等几个方面.通过比较研究欧美、日本、韩国企业在华市场经营战略的特点,进一步探讨跨国公司在华持续经营的对策.     

经济全球化背景下跨国公司的新特征

早期跨国公司在发展中国家内部实行垂直一体化投资的战略,随着经济全球化和知识经济时代的到来,现在被置于全球经济整体范围下重新建立战略体系,形成金球垂直一体化战略。近来,跨国公司对发展中国家积极投资、建立研究发展机构,正成为全球垂直一体化战略的组成部分或延伸。而跨国公司总部人数比例的持续增加,表明了跨国公司在公司价值创造的观念上已经发生新的改变。     

跨国公司的中韩广告效果比较研究

跨国公司的广告根据不同国家的情况进行本土化战略。本研究将比较跨国公司在不同国家广告效果的差异,深入分析影响广告效果的因素,为跨国公司制定广告战略提供一定的参考价值。本文运用实验研究的方法,从观众对跨国公司在不同国家广告及品牌的态度、购买意图等角度比较分析跨国公司在不同国家广告效果的差异。研究发现：跨国公司通过本土化的战略并没有显著地提高广告效果,真正影响广告效果的因素是广告表现、创意及代言人等因素。因此,跨国公司在本土化的同时,如何发掘可以引起消费者心理共鸣的广告创意是影响广告效果的最核心因素。     

新世纪跨国公司全球经营网络在中国发展的特征分析

中国加入WTO后,对外贸易呈现出崭新的面貌。跨国公司从投资力度和投资规模、投资化或控股运作形式,并购手段、区域总部进入、本土化进程等战略,有计划、有步骤地扩大在中国投资。在跨国公司进入的同时,我国应培育自己的跨国公司,以实现世界经济强国的目标。     

21世纪跨国公司布局中国市场的战略探析

以经济全球化及WTO运行为背景 ,在对跨国公司对华投资战略简要回顾的基础上 ,研究和探讨2 1世纪跨国公司拓展中国市场新的战略思路、新特征以及各种创新战略 ,以期为中国吸引外资及中国企业构建开拓国际市场的战略选择提供有益的借鉴     

跨国公司在华跨文化管理刍议

本文认为,随着对华直接投资的迅猛发展,跨国公司遍布中国各地,它们面临着由单一、同质的文化环境向多元、异质的文化环境的转变,在华跨国公司经营过程中不可避免地遇到或多或少的文化冲突。为了解决跨文化管理的问题,跨国公司要采取合适策略,进行文化理解与学习,施行文化适应与变革,构建兼容性的企业文化,组织跨文化培训,实施文化当地化战略。     

跨国公司人才全球化战略浅析

在当今时代经营本土化已成为跨国公司全球化经营的前提,其中人力资源的本土化战略又被列为首要战略。人才全球化又是实现公司经营全球化的基础。跨国公司在实现人才全球化过程中缺少共同的价值观,母公司以及海外法人的经营管理体制不够明确。推行人才全球化除了要有中长期的战略之外,必须建立一套完善的执行体制。     

对跨国公司在华R＆D投资的思考

我国面对跨国公司研发机构大举进入的新形势,应制定合理的R＆D发展战略和政策;鼓励跨国公司与我国企业和科研机构建立联合研发机构;鼓励国内企业加大研发投资力度,增强自身技术创新能力;优化研发环境,吸引更多的跨国公司来华进行R＆D投资,以扩大其溢出效应,降低其可能带来的负面影响。     

跨国公司选址的影响因素及其对区域经济发展的启示

跨国公司的选址决策对于东道国的经济发展具有重要意义。然而,跨国公司在东道国的分布并不均匀,呈现出比较明显的地区差异。本文从区域条件、跨国公司的战略决策以及跨国公司和东道国之间的技术博弈三个方面研究跨国公司选址的影响因素,并就如何吸引跨国公司进入、融入全球价值链,促进区域经济发展提出了政策建议。     

跨国公司专利战略分析与应对策略构建

随着经济全球化的推进和市场竞争的加剧,作为保护技术创新的一种措施的专利权逐渐异化为跨国公司市场竞争的工具这种异化既是跨国公司有意推动的结果,也是市场竞争深化的反映。跨国公司专利战略的推行,以及将专利与技术标准相结合的趋势,使包括我国在内的一些技术水平有限的发展中国家的企业面对日益严峻的挑战。应对这种挑战需要政府和企业共同做出努力。     

制度分割、产业集群与跨国公司区位

当前,产业集群快速发展,并已成为跨国公司的新区位,对文献的回顾也证明集聚经济已成为跨国公司新的优势来源。本文从经济组织角度研究了产业集群对于跨国公司区位的意义,特别注重制度分割对于产业集群的组织属性、效率边界及演进动力的作用,以及这种作用对于跨国公司区位的影响。最后提出发展中国家应以制度分割推进产业集群建设来制定引资战略的政策建议。     

Evolution of multinational strategy: Evidence from scottish manufacturing subsidiaries

Recent structural changes in the EC have focused attention on the process and natures of strategy formulation and evolution at the subsidiary level of multinational corporations. This paper reviews alternative conceptual approaches to subsidiary strategy, with particular attention to the integration/responsiveness grid developed by Prahalad and Doz. Using data obtained from a postal survey of 121 manufacturing multinationals located in Scotland, the validity of the grid is assessed and a mapping of subsidiary strategy and its evolution over time is proposed. The results are not wholly in line with Prahalad and Doz, yet yield interesting propositions for multinational firms and policy makers.     

跨国公司全球供应链管理背景下的上海国际贸易中心建设

在经济全球化的浪潮下,全球化供应链管理越来越受到跨国公司的重视。文章通过对跨国公司全球供应链发展动因的分析,探讨了跨国公司在我国实施全球供应链管理战略的新趋势。结合上海建设国际贸易中心的实践,文章提出加强其跨国采购中心和国际研发中心建设,使整个上海成为跨国公司的国际供应链中心,从而为上海国际贸易中心建设服务。     

跨国公司全球营销策略与在华营销活动研究

跨国公司在全球范围内进行扩张时,是采用一体化营销战略还是当地化营销战略一直是跨国公司在实际决策中遇到的难点,这同时也是近年来营销理论界争论的一个焦点。通过对全球化营销和当地化营销两种营销方式内涵的挖掘,进而以Prahalad&Doz(1987)提出的一体化——当地化分析框架为基础,研究跨国公司在华的营销策略。研究结果表明:几乎所有进入中国市场的跨国公司都把本土化作为获取中国的胜利之本。     

The role of subsidiaries from emerging economies—A survey involving the largest Brazilian multinationals

Several research projects have been devoted to the study of the internationalization of Brazilian firms; however there is a lack of research related to the strategy and management of subsidiaries of Brazilian multinational corporations in other countries. This article seeks to contribute to filling this gap. An academic research study was conducted involving 30 Brazilian multinational corporations. Of the 93 subsidiaries involved, 66 foreign subsidiaries answered the questionnaires. The main results concern the identification of three factors and the proposition of a typology of Brazilian subsidiaries of multinational corporations: implementing subsidiaries; market‐exploiting subsidiaries, and aspirants to strategically relevant subsidiaries. © 2012 Wiley Periodicals, Inc.