探析我国中小企业为何人才流动过快

我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业.面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才.     

界定与储备高端人才

在不造成人工成本过高、投入过大和负担过重的情况下,保证足够的人才安全库存,使高端人才储备达到理想的数量和质量,是每一个企业在发展中都需要面对的话题.我是一名人力资源工作者,就职于长安汽车集团.随着近几年企业对复合型管理人才、高水平研发人才、高级技术工人的需求逐渐增多,集团在高端人才储备管理上做了许多相关工作,我们从而累积了一些经验,在此愿与读者朋友们分享.     

煤炭企业技能人才队伍建设的几点思考

<正>技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。从我国煤炭企业现状看,技能人才短缺问题日益凸显出来,加强技能人才队伍建设已成为企业科学发展的紧迫任务。一、煤炭企业技能人才队伍的现状1.文化教育程度偏低,素质不高。在大部分煤炭企业职工     

供电企业工匠型技能人才培育选拔探索与实践

高技能人才是支撑企业发展、企业创造的重要力量.新形势下,供电企业以国网公司发展战略为指引,重点针对传统技能人才培育模式单一、积极性主动性不高、培训效果不明显、为培训而培训、与基层需求对接不准等问题,开展地市公司级专家工匠人才选拔工作,完善技能人员培养体系,为增强企业核心竞争力提供有效支撑.     

如何解决中小企业人力资源招聘工作中的瓶颈问题

<正>我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人     

人才培养,选对目标选对路

胜高家居是一家生产和销售家居类产品的公司.经过数年的积累,公司业务进入高速发展期,计划未来5年每年新增10-20家专卖店.但目前胜高只有20名店长,未来每年至少需要新增10-20名店长.公司曾尝试从社会上招聘优秀的店长,但成效不大,一方面优秀店长在外部人才市场本就属于稀缺资源,人才难寻;另一方面,招聘到的几个店长由于不适应公司的文化,保留率比较低.缺乏合格的店长成为了严重制约胜高业务发展的瓶颈.如果企业不提前储备和培养人才,当业务发展越来越快时,人才供需的差距会越来越大,人才的瓶颈就会逐渐显现,最终制约企业业务的发展速度.     

实施县(市)域人才战略迎接入世新挑战

经济要发展,人才是关键.人才是第一资源.面对入世后国际、国内对人才日趋激烈的竞争,县(市)的人才现状却不容乐观.以我们瓦房店市为例,人才矛盾就十分突出.一是"多与少".全市百万人口,现有专业技术人员2.2万余人,仅占人口总数的2.2%左右,形成人口多与人才少的矛盾.二是"高与低".     

高职院校物流管理专业应重视实践教学环节

高等职业教育是培养技能型人才的主要方式,高技能应用型物流人才,既要熟悉物流管理技术,又要掌握供应链流程,因此实践教学在高职教育中具有不一般的意义.然而,当前高职物流管理专业在实践教学方面存在许多问题.多数高职院校物流管理专业主要还是学科型的传统教育模式,存在着重理论、轻实践的问题,导致总体发展水平不高.本文针对这一问题,从满足社会需求及高职教育的培养目标角度出发,提出高职实践教学改革的方向.     

营造鲜活的人才"蓄水池"

人才储备制度是实施人才强区战略的重要内容 一、人才储备是改变地方人才队伍现状的有效措施 内蒙古自治区人才队伍中存在许多不适应经济社会发展的因素,努力建立和完善以高校毕业生为主要对象的人才储备制度,可以有效解决目前人才开发和人才队伍建设存在的问题。一是扩大总量。根据自治区人才规划,2010年人才与人口比例达到1:20,从2003年起,需要每年增加各类人才2.77万人。今年共有高     

企业聚集人才的五个方法

人才是企业做大做强的必不可少的条件!因此招揽人才、聚集人才就成了企业的首要任务.然而,当下招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病.新员工招不进来,招进来的好员工又留不住,薪水不断增加,待遇不断提高,可人员还是走马观花地换.要让企业变成磁铁,让那些与企业价值观相同的人才能长时期留下来!本文着重介绍企业聚集人才的五个方法.     

破解后备人才管理的五大挑战

为什么人才后备计划常常叫得响,却做不好?很大程度是这五大挑战导致的认知偏差所知。你,中招了吗?越来越多的企业将人才盘点、继任规划和高潜力人才领导力发展项目,纳入到了后备人才管理系统中来,以留住高潜力人才、降低外部招聘成本,并且缩短关键岗位的空缺时间。但是,后备人才管理工作在落实中并不是一帆风顺的,面临着不少挑战。挑战一:人才发展行动方案不明确"我们开了很多次人才盘点会,但     

当前我国产学研合作的冲突及其对策探讨

产学研合作教育是企业和院校在各自不同利益基础上寻求共同发展、谋求共同利益的一种组织形式,是一种以培养技术应用型人才和高技能型人才为主要目标的、理想的高等职业教育人才培养模式.     

吉林省低碳物流发展中的问题与对策分析

随着低碳经济的不断发展,低碳物流在物流行业发展的过程中的作用越来越明显.本文针对吉林省发展低碳物流中存在的物流信息技术水平不高、低碳物流观念普及度不高、物流人才缺乏等问题进行了分析,并提出了相应的对策.     

发展专业合作经济组织促进县域经济发展

农民专业合作经济组织是以农村能人和专业大户为主力军创办、以当地主导产业为基础、以民办民营民受益为发展原则、中介作用明显的农村民间组织,它的成立和发展,对农村经济发展正在起促进作用. 近几年来,我县农民专业合作经济组织呈现了良好的发展走势,同时存在一些不容忽视的问题:一是发展规模小,带动效应不明显;二是管理水平不高;三是政策供给不足;四是农民素质不高,合作经济组织人才缺乏.这些因素都影响了我县农民专业合作经济组织的发展,要采取切实可行的措施,加快农民专业合作经济组织发展步伐,促进农民增产增收.     

新形势下事业单位人才队伍建设思考

人才是事业单位进步发展的基础.随着经济社会的不断发展,全面建设小康社会伟大战略目标的持续推进,事业单位素质人才的需求也越来越高.如何培养事业单位职工能力素养,建设一支高水平、高能力的人才队伍是新形势下事业单位发展过程中必须考虑的问题.本文以广东省有色金属地质局人才队伍为例,对新形势下事业单位人才队伍建设的方法策略进行探...     

任职资格在企业管理中的定位

企业在发展过程中,普遍会遇到这样的人才瓶颈:即员工职业化程度不高,管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验无法传递等等.这个瓶颈如果通过传统的人力资源管理手段基本上无法解决.     

关于技能人才问题的思考

面对经济全球化,各级政府对人才问题都非常重视。纵观人才供求总体状况,我们目前面临的现实是应届大中专毕业生和初级技术人才相对过剩,而高智能型(包括高学历、高技术、高层次管理型)和高技能型人才严重匮缺,尤其是高技能型人才奇缺。造成这种状况,不能说与我们近年来“人才”观念、“人才”政策取向不无关系。因此,认真思考这一问题非常必要。一、纠正“人才”认识误区树立整体人才观念观念往往决定事物发展的取向,人才问题亦然。长期     

山东泰安:以领军"头雁"带动会计人才队伍提升

山东省泰安市拥有会计人员7.6万人,但由于缺乏高层次人才的培养选拔机制,会计人才社会认知度不高,尤其缺少管理型会计人才.针对这种情况,泰安市财政局会同有关部门研究制定了会计领军人才选拔培养实施方案,于2014年3月启动了首批会计领军人才培养工程,53名同志入选.     

试论我国物流人才培养模式

我国物流产业的起步晚,物流人才的教育培养跟不上经济发展的步伐,物流人才的匮乏严重制约了我国物流行业的快速发展。具体表现在：一是我国物流人才总量奇缺,尤其是高级物流管理人才更是少之又少。二是我国物流人才的专业水平不高,不能与企业招聘所需的任职要求相匹配。这些问题的解决都有赖于对物流人才培养。     

吉林西部地区吸引创新创业人才战略取向与策略

一、国内外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验 1.国外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验.