县支行监督机制建设的实践与成效——对普洱中支县支行监督机制建设情况的调查

<正>人行普洱市中心支行所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理     

基层央行县支行监督机制建设现状及思考——以人行普洱中支为例

《人民银行法》赋予人民银行制定和执行货币政策、维护金融稳定和提供金融服务三大职责。如何更好地完善和规范县支行监督机制建设,提高监督效率,有效防范各类风险和案件的发生,对于履行好基层央行职能,将是一项长期的任务。本文结合人行普洱中支对辖内县支行监督现状及取得成效,剖析存在的主要问题,提出相应的对策。一、县支行监督机制建设现状人行普洱中支党委重视县支行监督机制建设,切实加强组织领导,成立了以行长为组长,副行长、纪委书记为副组长,各部门主要负责人为成员的中支内控监督领导小组,下设办公室。经成都分行     

上收县支行国库事后监督业务的实践与思考

根据人总行、武汉分行加强县支行监督管理机制建设和建立"大内控、大监督、大案防"工作格局的要求,湘潭中支尝试将辖内县级支行国库业务上收中支集中监督取得了明显成效。本文对上收工作的必要性进行了分析,介绍了其主要做法和初步效果,并进行了前瞻性思考,对进一步强化县级支行国库业务监督,创新事后监督工作方式,提高监督效能,提供了有益的借鉴。     

武汉分行召开工作会议暨纪检监察工作会议

<正>2007年1月28至29日,武汉分行召开工作会议暨纪检监察工作会议。分行行领导,分行营业管理部、南昌及长沙中支、各市州中支主要负责人和办公室主任、各县市支行主要负责人,分行机关副处以上干部参加了会议。会议传达了总行工作会议和纪检监察工作会议精神,回顾了2006年全辖人民银行主要工作,分析了当前辖区经济金融形势,对2007年全辖人民银行工作提出了总体要求,进行了具体部署,会议还表彰了武汉分行2006年度绩效考评先进单位和廉政模范。     

完善央行会计集中核算和事后监督体系亟待解决的几个问题

<正>会计集中核算和事后监督体系的实施,改变了人民银行总行、分行、中心支行、县支行四级会计核算管理体制。建立以中心支行为基本核算单位,辖属县支行为网点终端的网络化、集中式的会计核算体系,同时建立了以中心支行为基本事后监督单位,对中支级会计、国库发行及所辖县支行的会计原始凭证集中管理,人工监督,并进行二次录入、复核的事后监督体系。会计集中核算和事后     

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近目，人行渭南中支召开了央行文化建设研究会成立大会暨第一次央行文化建设研讨会，参加会议的有西安分行、咸阳中支、商洛中支、铜川中支等特邀嘉宾；以及渭南辖区各县（市）支行行长、中支相关人员70多人参加了会议，大会讨论通过了《研究会章程》，选举产生了第一届理事会。研究会的成立为进一步促进渭南特色的央行文化建设，更好履行央行职责提供了支撑平台。     

开创区域央行党风廉政建设和反腐败工作新局面——中国人民银行海口中心支行纪检监察工作会议在海口召开

2006年3月31日，中国人民银行海口中心支行纪检监察工作会议在海口召开，海口中支行领导，机关各处室主要负责人，各县市支行纪检监察干部共80多人出席了会议。中支党委书记，行长刘仁伍对如何做好2006年辖内党风廉政建设和反腐败工作作了讲话，讲话中对辖内系统广大党员干部提出五点要求：     

人行武汉分行召开2009年全辖工作会议

<正>2009年1月14日至15日,武汉分行2009年工作会议在武汉召开。分行在家的行领导,营业管理部、省会中支、各市州中支和支行负责人、分行机关各部门负责人参加了会议。会上,分行党委书记、行长张静作了题为《坚定信心勇对挑战奋力开创全辖工作新局面》的主题报告,     

制度执行力长效机制建设的实践与思考——以人行普洱中支为例

<正>人行普洱中支从2008年开始按照人总行、成都分行的安排和要求,组织开展了制度落实年活动、案件治理专项活动、制度执行力建设活动和风险隐患排查等活动,中支机关和辖区9个县支行按照上级行"谁制定、谁完善"的要求,对本单位现行各项规章制度进行了全面梳理审查和修订完善。结合辖区实际,积极探索和实践制度执行力长效机制建设,实现了相关工作的常态化和制度化,建立了一套能够自我发现、自我纠错、自我完善的工作制度和教育管理、业务管理、监督管理、责任追究等长效机制,并初见成效,有效堵塞业务和管理风险漏洞,杜绝了案件和重大责任事故发生。     

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近日，人行西安分行党委书记、行长郭新明带领分行有关部门人员深入商洛中支，对商洛中支及其所辖山阳县支行进行了视察指导，并实地开展了查库、调研和慰问工作。在听取有关工作汇报后，     

对进一步完善县支行监督机制建设工作的思考

<正>在加强中支对县支行监督机制建设的同时,玉溪中支积极开展对县支行监督职能履行情况的调研,探索促进县支行自身监督作用的发挥,保证县支行内控机制的有效运行。一、基本情况按照《中国人民银行成都分行关于调整辖区县(市)支行内设机构的意见》(成银发[2015]102号)的要求,玉溪七县一区支行纪检监察职能机构人员等相应进行了调整。在机构设置上:县支行监察室职能部门不再单设,与办公室进行了     

钦州地区信用社体改研讨会主要观点综述

中国农业银行钦州地区中心支行与广西农村金融学会钦州地区分会,于今年九月下旬在灵山县召开了为期三天的信用社体改研讨会.应邀参加会议的有自治区党委、钦州地委、钦州地区各县、市委政策研究室,灵山县人民政府;人民银行钦州分行;农行广东省分行、湛江市分行、廉江县支行;广西区分行,桂林、柳州、北海市分行、梧州、南宁中支,以及钦州中支、钦州地区五个县、市的行长和作者代表共62人.会议共收到论文或调查报告59篇.现将会议讨论的主要观点综述如下:     

以党的十六大精神为指导继续深入开展反腐倡廉工作——宋玉同志在人民银行太原中心支行纪检监察工作会议上的讲话（摘要）

2002年太原中支反腐倡廉工作基本情况：2002年，在中支党委和分行纪委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委第七次会议和总、分行纪检监察工作会议精神，紧紧围绕金融中心工作，结合实际，明确重点，狠抓落实，较好地完成了辖区人民银行系统党风廉政建设和反腐败各项工作任务，使反腐倡廉工作进一步深入，为全行各项工作的顺利进行提供了强有力的政治保障。     

人行城市中支计算机广域网络的规划与实现

中国人民银行各城市中心支行的计算机网络．往上要和省会城市中支（或大区分行)相联，向下要和辖区各县(市)支行相连，横向又要和各个金融机构互连。与省会城市中支(或大区分行）的互联，上级科技部门有统一的规划，各城市中支科技部门要考虑的主要是向下与辖区各县（市)支行及     

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近日,人行榆林市中心支行在绥德县召开了行风建设标准化管理现场会。人行西安分行党委委员、纪委书记徐胜利出席会议并作重要讲话。榆林中支党委书记、行长李后成     

分行全辖中心支行行长座谈会在咸宁召开

<正>7月29日至31日,分行在咸宁召开全辖中心支行行长座谈会。分行张静行长代表分行党委作了工作报告,传达了总行的分支行行长座谈会精神,总结了上半年全辖人民银行工作,安排部署了下半年的工作任务。长沙中支缪曼聪行长、南昌中支高小琼行长和分行林建华副行长分别作了题为《开展金融服务创新综合试点提升央行分支机构履职水平》、     

人行武汉分行召开全辖工作会议

<正>1月15日至16日,武汉分行2008年工作会议在武汉举行。分行行领导和分行营业管理部、长沙中支、南昌中支领导,各市州中支行长、各县(市、区)支行行长、分行机关各部门负责人共346人参加了会议。分行党委书记、行长张静作了题为《深入贯彻落实科学发展观努力再创全辖人民银行工作新局面》的报告,传达了2008年人民银行工作会议精神,回顾总结了2003年以来辖内工作,分析了当前辖区经济金融形势和面临的挑战,安排部署了2008年工作。     

宿州分行召开2008年纪检监察会议

4月22日，宿州分行召开2008年纪检监察会议，对今年党风廉政建设及案件防控工作了全面部署。市分行领导班子成员、各县支行行长、纪委书记、监察室主任、单点行及二级分行机关部室负责同志计40余人参加了会议。     

文化建设:基层央行和谐发展之魂——人行鹿泉市支行文化建设纪实

近年来,人行鹿泉市支行探索尝试"以培养阳光心态为突破口,以培育担当精神、团队意识为重点,以完善制度机制为抓手,以组织开展各种主题教育活动为载体"构建和谐支行的一系列文化建设活动,逐步形成了以"行之兴衰,我的责任"为核心的文化体系,取得了较为显著的效果。短短三年时间,该支行实现了由后进行到先进行的嬗变,连续两年在石家庄中支辖区综合考核中名列第一,2010年被河北省委宣传部、河北省总工会命名为河北省金融系统唯一一家"百家企业文化建设示范单位",2011年被推荐为天津分行级文明单位,近三年有十几项创新性工作被石家庄中支以红头文件转发。     

浅谈人行县支行监督机制建设的实践与成效——来自人行普洱中支县支行的调查

<正>中国人民银行普洱市中心支行(简称"人行普洱中支")所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,人行普洱中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,抓住"制度建设、监督检查、整合资源、培训提高"等