转型时期中国上市公司法人治理的特点

在如何提高上市公司法人治理问题上 ,许多研究进入一种误区 ,把简单的问题复杂化。目前我国上市公司仍然处在转型时期 ,是法人治理的初级阶段 ,在股东利益存在明显冲突的情况下 ,很难涉及西方公司理论中的委托代理问题 ;在国有股权虚位的情况下 ,也谈不到企业的外部竞争环境问题。作为外生的企业制度 ,上市公司的法人治理必须是强制性的 ,但需要考虑企业所面临的主要问题才能形成有效的均衡机制。文章总结了转型时期上市公司法人治理的特点 ,并就形成有效的法人治理提出了政策上的建议。     

从中航油事件看建立健全国有控股海外上市公司的法人治理结构

中航油事件凸显了国有控股境外上市公司的内部控制及法人治理结构的失效。要深化国有控股公司改革,完善法人治理结构,必须按照现代企业制度的要求,规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者职责,强化对经营管理者的激励约束机制,对国有资产管理体制进行改革。     

政府投资管理对国有上市公司投资决策的影响——以电解铝行业为例

伴随着新的国有资产管理体制和新的投资管理体制改革的进一步深入，政府主要通过影响董事人选和经理薪酬计划的间接方式对国有上市公司的投资决策产生影响，政府的严格投资管理方式仍然能对国有上市公司的投资决策产生直接影响。本文从理论研究和电解铝行业的案例研究两个方面展开分析，认为现阶段政府的投资管理对国有上市公司投资决策的影响主要体现为：政府的投资管理弱化了内部治理机制在我国国有上市公司投资决策中作用的发挥。     

上市公司的融资结构与公司治理

企业融资结构的选择就是企业不同治理机制的选择，有什么样的融资结构就有什么样的公司治理机制，融资结构的合理确定是公司有效治理的基础。因此，目前上市公司的治理缺陷主要是由于上市公司的融资结构不合理造成的。要完善上市公司的治理结构，首先就要改善上市公司的融资结构，形成合理的股权结构；其次，要充分发挥债权的治理作用。     

我国国有上市公司治理结构问题的产权制度解析

公司治理结构与公司产权制度有着紧密的联系，因此，公司治理结构中存在的问题往往有其深刻的产权制度根源。笔者认为，我国国有上市公司台于传统国有企业体制，其产权制度存在国有股一股独大，产权界定模糊，权责不对等，产权超经济性质，所有者缺位等问题，是我国国有上市公司治理结构出现政企不分，内部人控制，外部治理机制不健全等问题的根源。     

国有上市公司治理结构问题探析

国有上市公司的治理结构存在着一定缺陷 ,是其自身发展的体制性障碍。文章从目前国有上市公司治理结构的突出问题出发 ,提出完善公司冶理结构的若干对策。     

内部职工持股计划与企业绩效——对西方和我国企业案例的考察

简要介绍了西方企业内部职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ,缩写为ＥＳＯＰｓ）的起源、设计目的、交易结构及西方学者对这一企业内部制度安排的有关研究结果;考察了我国上市公司及定向募集公司内部职工持股的背景材料,并从研究ＥＳＯＰｓ与企业绩效关系的角度出发给出了实证分析的技术与结果,得出了初始阶段我国上市公司的ＥＳＯＰｓ与企业绩效之间不存在正相关关系的论断;指出目前我国上市公司内部职工持股是一种短期福利措施,基于长期激励与福利双重机制的制度安排应是我国ＥＳＯＰｓ的改革方向     

我国上市公司公司治理结构研究

上市公司的治理水平是决定企业核心竞争力的关键。文章从股权结构、董事会机制、管理者激励以及信息披露这四个内部治理结构方面和外部治理来剖析我国上市公司的公司治理结构问题。文章探讨的问题包括有关公司治理的研究进展,我国上市公司公司治理现状以及治理建议等内容。希望对上市公司的发展有所帮助。     

谈国有股权的转让管理

国有股的转让一般指的是，国有股权通过买卖活动在不同主体间发生流动转移的一种经济行为。它是调整国有资产存量的一种重要形式，有利于盘活国有资产，有利于产品结构和产业结构的调整，有利于集中生产发挥规模效益，也是解决经营性亏损企业的有效办法。可以达到国有股权优化组合、合理流动的目的。国有股权的转让包括：一是非上市公司的国有股权转让，二是上市公司的国有股权转让。一、非上市公司的国有股权转让管理我国是以公有制为主体的国家，国有资产股份在企业中占有主导地位，企业是国有资产的直接经营者，其经营目的之一就是使国有…     

加强上市公司治理 规范中国证券市场

随着中国证券市场的发展 ,大家越来越关注的一个问题就是上市公司治理结构问题。下面从中国公司治理的变迁、中国上市公司治理机制的现状、中国上市公司治理中存在的问题以及改善中国上市公司治理的对策等四个方面加以论述。１中国上市公司治理机制的变迁１９９０年 ,新中国证券市场正式诞生。１０年来 ,中国上市公司治理机制经历了一个从摸索到逐渐规范的过程 ,大致可划分为四个阶段。第一阶段从１９９０年到１９９２年４月。这一阶段的特点是 ,上市公司治理机制相应的明确法律规范尚未制定 ,上市公司在治理机制方面处于摸索状态。第二阶段…     

我国民营与国有上市公司投资价值的比较研究

鉴于学界在民营与国有上市公司的绩效、治理结构和投资价值上存在较大的争议,本文对2000年底前上市的1 026个公司在2001-2003年间的数据进行了全面的比较分析,发现:(1)民营上市公司的投资收益和账面值-市值比显著小于国有上市公司,因此具有较低的投资价值.(2)与国有上市公司相比,民营上市公司的盈利能力、发展潜力、资本运营能力和尝债能力均较低,但其股权结构较为分散,而且其经理层激励方式与国有上市公司差别不大.(3)民营上市公司投资价值较差的根源在于其盈利能力、发展潜力和资产运营能力较低.(4)与杨兴君、苏启林及张俊喜和张华的实证结果不同,民营与国有上市公司在股权结构、经理层激励、企业规模及地理位置上的差别无法解释两者投资价值的差异.在上述实证结果的基础上,本文提出了相关的政策建议.     

山西国有煤炭上市公司实施资本运营的障碍与对策研究

上市公司利用资本市场进行资本运作,有利于改变传统的依靠自我积累的单一发展模式,推进企业快速做大做强。然而,受各种历史性、政策性和企业自身因素影响,山西国有煤炭上市公司普遍存在资本运作方面的思路不宽、体制机制不活、手段单一、进展缓慢等问题。文章对山西国有煤炭上市公司实施资本运作的历史实践进行总结分析,探讨制约其资本运营的体制机制障碍,并提出相应的对策建议。     

我国高科技上市公司实施股票期权激励机制的实证分析

对部分国有上市公司的高层管理人员实施股票期权与货币分配相结合的分配制度改革,是十五届四中全会提出的国企改革新措施之一。笔者认为股票期权激励与资本市场发展对接成功在很大程度上依赖于国有企业内部治理结构的完善,本文以高科技国有上市企业为例,论证了当前完善公司内部治理、实施股票期权激励机制应注意的几方面问题。     

经理层治理与企业竞争力的相关性研究——基于我国农业上市公司的数据检验

经理层治理是公司治理的核心内容之一,是公司治理与公司管理的连接纽带。农业上市公司的经理层治理能够有效地提高农业上市公司的竞争能力。借助于我国农业上市公司经理层治理的实践性数据,经验性的分析揭示我国农业上市公司经理层治理在企业竞争力改进过程中的微观路径机理,从而为我国农业上市公司加强经理层治理、提高公司的整体竞争能力提供了现实性的理论借鉴。农业上市公司经理层治理体系分为四个要素：聘任制度、执行保障、激励机制和约束机制。研究结果表明,聘任制度对我国农业上市公司竞争力的培育产生最为显著的促进功能,执行保障和约束机制产生了一定程度的促进功能,而激励机制的促进功能最弱。可见,经理层治理要素对我国农业上市公司竞争力的促进存在着差异性,因此,基于企业竞争力培育的目标,经理层治理的实施需要遵循一定的差异化策略。     

我国上市公司资本结构优化对策

企业资本结构是影响企业治理结构的主要因素。当前,我国企业改革正在向纵深推进,资本结构是否合理将直接关系到企业能否在市场上取得长远发展。本文分析了我国国有上市公司资本结构现状,并对资本结构的优化提出了自己的观点。     

股权激励实施过程中的问题及对策

近几年，我国陆续出台了关于上市公司股权激励的相关法规，部分上市公司实施了股权激励。文章重点总结了国有上市企业实施经营者股权激励内部治理结构方面效率低下的相关问题，针对存在的问题提出相应对策。     

我国国有上市公司治理结构存在的问题与建议

国有企业改制成国有上市公司后,仍暴露出许多治理结构上的严重问题。通过对美国、德国、日本三种公司治理模式的比较研究,分析当前我国国有上市公司治理结构存在的股权结构不合理、激励机制不健全、内部控制严重、监控较弱等问题,进而提出完善治理结构的相关建议。     

中国上市公司的治理状况

上市公司的总体治理状况打造企业长期竞争优势的关键是构建完善的治理结构与治理机制。我们对中国上市公司治理状况进行了详细调查,对2002年中国上市公司总体治理状况进行了评价与分析。结果显示,中国上市公司经过十余年的发展,在公司治理结构与治理机制建设取得了一定的成绩,但离规范的要求还有一段距离。我们对公司治理指数与公司绩效的关系的实证分析显示,良好的公司治理将使公司在未来具有较高的财务安全性,有利于公司盈利能力的提高,进而提高上市公司的股本扩张能力。观察数据显示样本公司治理指数平均值为49.62,各上市公司间公司治理…     

所有制、行业垄断与高管薪酬差距——来自中国上市公司2010年的证据

本文以中国上市公司2010年的高管薪酬数据为样本,检验所有制性质和行业垄断对上市公司高管薪酬差距的影响。研究发现,国有上市公司的高管薪酬水平显著高于非国有上市公司。但是,由于不同所有制企业高管薪酬的决定机制不同,行业垄断程度对高管薪酬的影响不同,对国有上市公司而言,所处行业的垄断程度越高,高管薪酬水平越高;而对非国有上市公司而言,所处行业的垄断程度越高,其高管薪酬反而越低。原因在于,不同所有制上市公司垄断优势的来源不同,国有上市公司的垄断地位来自政府赋予的对自然资源和其他资源的垄断优势,而非国有上市公司则主要是通过扩大企业规模来获取垄断地位。     

国外国有上市公司股权结构的模式借鉴

在许多发达国家,一些企业由国家所有或者国家持有部分股份,国有企业的发展比较成熟,本文通过介绍美国、德国和日本的股权结构,汲取有意义的价值,以期为构建我国国有上市公司内部治理模式提供科学的经验支持.