关于友好检察机关队伍结构现状的思考

随着我国政治和经济体制改革的不断深入．全社会对加强检察队伍建设的要求也越来越高．如何进一步改善检察队伍知识结构,提高队伍综合素质是摆在我们面前的一个重要课题,需要认真研究和解决。利用检察机关政治工作统计软件．对友好区人民检察院的队伍结构情况进行了详细地调查和系统分析。     

浅谈检察机关政工队伍能力建设

当前,检察机关各级领导对政工部门都十分重视,要求政工部门以创建模范部门和过硬队伍为目标,大力加强检察政工队伍自身建设,为检察工作的科学发展作出新的更大的贡献.结合从事政工工作的经历和体会.对当前政工干部应当加强哪几种能力建设,以及如何采取有效措施,切实加强政工队伍能力建设等,提出粗浅意见.     

关于优化技能操作人员队伍结构的思考

优秀技能操作人员尤其是高技能人才是技术工人中的核心骨干。研究技能操作人员队伍的结构优化,应当从企业可持续发展战略和不断提高核心竞争力的角度,结合队伍结构现状和改革发展重点展开。本文结合公司实施技能操作人员队伍管理和开发工作的实践．在优化结构调整策略方面进行探索和分析,并提出建议,以期引起决策部门和相关机构的充分重视。     

关于强化检察机关内部监督机制的思考

深化检察改革,不断健全和完善检察机关内部监督机制是检察机关面临的一个现实问题。实践证明,检察机关内部监督机制在保证自侦案件办案质量和提升法律监督能力上发挥了很大的作用。     

电信运营商运维队伍结构优化

随着我国社会经济的发展进步,电信行业整体竞争压力增大,电信运营商行业想要为客户提供更为优质的服务,以求提升自身市场竞争力,就必须重视运维队伍结构的整体优化,自己提升自身服务质量,针对运维人员工作岗位安排进行合理调度,确保运维工作能够在人员结构优化的基础上得到效率的提升。基于此,文章就针对电信运营商运维队伍结构优化进行全面分析,并提出了几点具有可行性的具体策略,以期为电信运营商提供参考与帮助,全面提升我国电信运营商运维工作效率与品质。     

兰州市会计队伍结构分析和提高整体素质的思考

兰州市有会计人446741人（截止2007年12月31日）其中：男性会计人员9406人,女性会计人员37335人;在46741名会计人员中,60岁以上的457人,45岁至60岁之间8298人,30岁至45岁之间26576人,30岁以下11410人。从会计人员的学历结构情况看,初中以下583人,高中6923人,中专10296人,大专23358人,大学（本科）5535人,     

进一步规范检察机关财务管理的思考

近年来，各地检察机关的财务管理工作取得了明显成效，但也暴露出一些单位财务管理不规范问题。本文认为，要进一步规范检察机关财务管理．就必须坚持依法办事，努力做好有关工作，注意关注：     

关于法院队伍建设问题的思考

人民法院是国家的审判机关．担负着维护社会公平正义．打击各类违法犯罪的重要任务。法院队伍建设是法院工作的根基和灵魂．队伍建设的好坏直接影响人民群众的合法权益能否顺利实现,关乎社会和谐稳定。近几年,人民法院队伍建设取得很大成效。与此同时,还存在一些不容忽视的问题．     

论检察机关提出量刑建议权的思考

重点讨论检察机关在实践中如何进行使量刑建议权以及行便量刑建议权的必要和存在的主要问题,并提出相应地解决措施。     

关于基层审计队伍建设的几点思考

一、努力提高审计人员的政治素质。 一是要抓好思想教育,建设一支过硬的审计队 伍。思想教育必须贯穿于队伍建设的始终,必须破除 思想教育是“老一套”、“过时论”的观点,结合行 业特点,做好新形势下的思想教育工作。首先要结合 实际抓思想。当前,通过审计发现,个别部门确实存 在吃回扣、捞外块、权钱交易等一些实际问题。因 此,我们要有针对性地进行吃苦在前、享受在后、爱 岗敬业、无私奉献方面的教育。要把敬业精神作为合 格审计人员必备的政治素质。同时,还要进行法纪教 育、廉洁教育和职业道德教育,进一步增强审计人员 廉洁…     

检察机关如何全面践行执法为民理念的思考

胡锦涛总书记提出的以“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为基本内容的社会主义法治理念,是从社会主义现代化建设事业全局出发,借鉴世界法洽文明成果的基础上,提出的符合中国特色社会主义国家建设规律．符合广大人民群众利益和需要的先进法治理念。其中,执法为民就是按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的本质要求．把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益．作为政法工作的根本出发点和落脚点．在各项政法工作中切实做到以人为本,执法公正,一心为民。通过执法办案,加强队伍建设,     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱。当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈。文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设。     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱.当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈.文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设.     

关于高校资产管理队伍建设的思考

本文以当前高校资产管理所存在的问题为切入点,分析高校资产管理队伍建设的现状,从而提出增强高校资产管理队伍建设的措施,为高校的资产的高效运行提供重要的保障。     

关于独立学院教学管理队伍专业化建设的思考

教学管理工作是独立学院管理的中心工作,是各个独立学院维持正常的教学秩序、实现人才培养目标、提高教学质量的基本保证。＂向管理要效益,向管理要质量＂已成为部分独立学院的共识。要建设一支结构合理、队伍稳定、素质高、服务意识强的专业化、职业化的教学管理队伍必须实现行之有效的教学管理队伍专业化建设。     

关于加强高等学校财务队伍建设的思考

本文指出了当前高校财务队伍普遍存在的财会人才数量偏少,学历、职称、年龄结构不合理,队伍整体素质较弱,收入水平偏低等问题,并结合当前高校的实际,提出了加强高校财务队伍建设的基本思路.     

关于加强工会干部队伍建设的调查与思考

加强工会干部队伍建设,是实现工会工作创新发展的内在要求和组织保证。履行工会职能、转变工作作风,实现工会各项任务的基础和前提,也是推动工会工作全面上水平的迫切要求。     

关于企业政工队伍建设问题的思考

思想政治工作不仅是一门社会管理学科,更是企业管理的重要组成部分,加强企业政工队伍建设,提高政工人员的工作热情,着力培养一支政治强,业务精、作风正的政工队伍,是企业可持续发展的一个重要组成部分。     

关于加强高职院校辅导员队伍建设的思考

本文讨论了当前高职院校辅导员队伍建设中存在的诸多问题,并对这些问题提出了相应的对策。     

关于施工企业一线操作工队伍建设的思考

施工企业规模的发展壮大,不仅仅是看它的固定资产和经营规模,更要看它所承建的项目的科技含量和人力资源。在目前的用工形式下,施工企业的一线操作队伍面临着许多的问题,年龄老化,人才流失等困扰着人力资源工作者,如何保持一个良好的员工队伍,使得企业的人才资源不流失,不断层,是现阶段需要思考的一个话题。