浅议人力资源与无形资产的区别与界定

从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴。若将人力资源简单划归为无形资产,则可能会导致人们在经营过程中忽略人力资源的特殊性,用管理物力资源的手段去管理人力资源,陷入过去那种对人力资源进行“事务性管理”的误区,影响人力资源效力的发挥,最终影响企业的经营效果。     

我国家族企业人力资源获取模式的缺陷与对策

选择合理的人力资源获取模式是家族企业能否源源不断地获取到符合其自身发展所需要的人力资源的关键。分析了我国家族企业人力资源获取模式的主要缺陷，提出了弥合缺陷的对策：优化人力资源获取模式的基本途径。     

浅议我国商业银行不良资产证券化

妥善处理银行的巨额不良资产己经成为世界各国必须面对的一个重要问题,亚洲金融机构存在庞大不良资产是诱致亚洲金融危机发生的重要原因之一。资产证券化是近几十年来世界金融领域的重大创新之一,由于其能够将资产负债表上的信贷资产表外化,从而提高银行资产的流动性和盈利性,故被视为解决银行不良资产的有效途径之一,并在一些国家取得了良好的效果。我国居高不下并不断衍生的不良资产和明确的金融业开放与改革时间表,对商业银行尽可能利用自身能力处置和消化不良资产提出了更为紧迫的进度要求。目前我国在经济发展过程中出现了很多问题,当前我国商业银行不良资产问题相当严重,不仅影响了我国经济体制改革的深化和发展,而且己成为我国金融业的重大隐患。我国商业银行和资产管理公司的处置手段不能很好地满足快速、批量处置巨额不良资产的要求。利用证券化手段化解不良资产。对我国金融业平稳发展具有重要意义。通过不良资产证券化,可以分散和降低我国商业银行风险,改善商业银行的资本结构、提高资本充足率,提高商业银行资产的流动性,提高金融体系效率。尽管当前我国金融市场极不完善,通过资本市场对不良资产进行处置还比较落后,相关法律制度还不健全,但探索利用不良资产证券化技术来处置部分商业银行的不良资产还是比较可行的。     

浅议高校无形资产管理存在的问题及对策

无形资产是高校国有资产的重要组成部分,是一所高校综合水平的集中体现。目前,由于高校在无形资产管理方面重视不够,高校的无形资产管理处于薄弱环节,造成资产流失等现象。本文对无形资产管理存在的问题进行分析,提出了解决问题的基本对策。     

浅议我国上市公司内部控制环境的缺陷及治理对策

我国上市公司内部控制环境的缺陷 ,使得内部控制失去了其应有的基础。面对加入WTO的严峻挑战和建立现代企业制度的要求 ,我们必须借鉴先进理论来完善我国的内部控制环境。文章借鉴美国COSO委员会提出的内部控制理论 ,分析了我国上市公司在控制环境方面存在的缺陷 ,并提出了相应的治理对策 ,以期能对内部控制环境的完善起到一定的作用     

从人力资源角度对无形资产的再认识

在知识经济时代，无形资产代表了企业获得超额利润的能力。无形资产与人力资源是紧密相关的，根据人力资源与无形资产的关系可以把无形资产分为外化性无形资产和内化性无形资产。内化性无形资产是外化性无形资产的源体，内化性无形资产在不断发展的过程中会不断剥离出可以外化的无形资产。     

我国无形资产评估中存在的问题及对策

我国无形资产评估中存在的问题及对策韩兆林随着社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，无形资产在企业经营中的地位日益显现出来。国有企业股份制改造、中外企业合资合作经营、企业间兼并与联合、技术转让与投资、租赁和承包经营等活动日益增多，这些伴随产权变动的经济...     

中资银行应对外资银行挑战的对策分析

入世后外资银行的进入使国内金融业的竞争呈现了新的局面。对于中国银行业而言,五年内逐步取消对外资银行限制的日程表已经公布,我们所能做的只有直面问题,迎接挑战。观察研究外资银行的经营战略,努力提高中资银行自身的竞争力才是当务之急。外资银行在进入中国市场前,首先都准确地对国内市场进行了细分,有明确目标市场定位。地理上,首选市场需求量大的沿海大城市;客户类型上,外资银行尤其注重对优质客户的培育,注意培育潜在客户资源;业务种类上,大力发展外汇业务,特别是贸易融资和项目贷款,在扩大主营业务优势的同时作好全面开展人民币业务的准备。     

我国商业银行不良资产证券化的可行性分析及对策

我国银行体系由于历史、政治、自身经营管理等多方面原因，存在着巨额的不良资产，隐藏着巨大的危机。随着加入WTO后5年缓冲期的结束，中国金融业正面临着全面的对外开放和竞争。同时，各大商业银行的股份制改制以及上市等进程也加快了速度，商业银行不良资产问题越来越成为人们关注的热点。根据中国银监会最新公布的数据，截至2007年三月底，全国商业银行（包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行和外资银行）不良贷款余额12455．7亿元，不良贷款率6．63％。从五家国有商业银行来看，经过1999年的不良资产大规模集中剥离和财务重组，不良贷款的比率逐年下降，但是，不良贷款的余额仍然高达10610．0亿元，不良贷款率为8．2％，与2000年世界前20家银行33．27％的平均不良贷款率相距甚远。     

浅议我国商业银行不良资产处置方法

本文首先阐述了不良资产的概念,并对我国不良资产的形成原因、特点等方面进行论述。本文的重点在于探讨不良资产处置的方法,从传统的处置方法中汲取精华,设计新的处置方案,具有参考意义。     

我国商业银行不良资产的出路与对策浅论

商业银行从事金融高风险行业,必然会产生和存在不良资产,在国际上这一现象比较普遍。自20世纪70年代以来,无论是发达国家还是发展中国家,都曾被严重的银行不良资产问题所困扰。巨额不良资产的堆积,不仅直接影响到商业银行的生存与发展,而且容易阻塞经济大动脉的正常流通,引发系统性金融危机。因此,各国政府、商     

农业银行处理不良资产的难点及对策

一、农业银行资产管理公司处理不良资产的几个难点问题１、农业银行不良资产数额多、占比高。（１）农业银行在商业化运作之前主要是服务于“三农”，定位在农村、城郊，８０年代和９０年代初，在地方政府大办乡镇企业过程中投入了巨额贷款，这些贷款主要是在行政干预下发放的政策性贷款。随着买方市场的过早到来，乡镇企业纷纷垮台，逃废农行债务到处可见，农行投入的巨额资金也就沉淀在这些企业里，成为不良资产。（２）农业银行商业化运作后，迫于生存的压力和发展的需要，进军城区、市区，为竞争抢占市场份额，对城区、市区国有中小企业…     

我国商业银行不良资产证券化的障碍与对策

目前我国商业银行不良资产不断增加,规模也不断扩大,已威胁到商业银行的健康发展.其中资产证券化是正确处置不良资产的有效方式.但由于我国在资产证券化操作与经营方面还不够成熟,还存在系列问题和障碍,因此不良资产证券化并没有在处置不良资产方面发挥其应有的作用.实际上,不良资产证券化是能将"死"资产变为"活"资产的一种有效处置方...     

我国公共部门人力资源管理问题及对策

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理恩想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分,而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势。     

浅议医院人力资源管理存在的问题、原因及对策

人力资源是医院发展的基础和根本。随着公立医院改革的深入,如何更好地利用好人力资源是一个很重要的内容。文章从人力资源管理的角度,探讨医院人力资源管理方面存在的问题及其原因,并提出了相关的建议。     

浅议我国证券市场结构缺陷

随着经济全球化和资本国际化，一国证券市场结构完善与否，影响着一国经济参与全球经济的程度，影响着引进外资的额度。而我国现今的证券市场结构存在着几大结构性缺陷，要建立一个规范的可持续发展的证券市场，我们必须对其缺陷进行修正。     

农村信用社不良资产的成因及对策

大量不良资产使农村信用社在金融业的竞争中处于不利地位。文章分析了不良资产形成的原因 ,提出了积极的对应措施。     

企业人才流失的原因及对策分析

人力资源是企业最重要的资源,只有有效地开发人力资源并合理、科学地管理人力资源,才能给企业带来竞争优势,促使企业朝着正确的方向发展。人才的流失也会给企业带来重大损失,使企业付出沉重的代价,从而增加人力资源成本;同时,由人才流失而带走的技术、客户则造成无形资产的严重流失,最终将严重影响企业的生存和发展。因此,如何留住人才已成为我国企业面临的重大课题。     

我国企业人力资源问题、原因及对策思考

文章通过对我国企业存在的人力资源问题进行分析 ,探讨了这一问题的原因并提出了解决方法。