东营市出实招破解招工难与就业难

据统计,自“春风行动”开展以来,东营市人力资源市场共组织各类用工单位631家次,提供用工岗位9685个,但实际成交仅1621个。在“招工难”这一现象悄然显现的同时,许多劳动者应聘多次,但工作仍然没有着落。“招工难”和就业难并存。     

调查显示：浙江四成企业出现“招工难”

国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示,目前大约有40．3％的企业招工困难,认为招工容易的企业只占12．2％。据悉,9月下旬浙江调查总队对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查,     

出实招破解企业用工难

随着经济的逐步回暖,安徽省全椒县针对县经济开发区等企业用工需求的急剧增加,面临招工难的问题,积极采取有效措施破解难题。     

如何解决企业结构性招工难——莱州市企业用工情况调查与思考

随着经济企稳回升,企业用工需求增大。2010年,莱州市可利用岗位资源约11000个,通过自主择业、市场配置、政府扶持等方式解决岗位空缺8000个,但仍有岗位缺口3000个。可利用富余城乡劳动力14515人,其中农村劳动力10256人（外来务工人员已基本实现就业）。由此可见,劳动力供大于求的矛盾依然存在,就业形势依然严峻。     

健全企业用工机制 保障企业可持续发展——关于山东省高唐县企业“招工难”问题的调查报告

近几年来,山东省高唐县中小企业一直保持高速健康的发展态势,对拉动高唐县经济增长、扩大就业、提高全县人民收入水平、增加财政收入起到了不可替代的作用。但是,随着经济社会的快速发展,中小企业在经营过程中也出现了一些不容忽视的问题,以致影响到企业自身的发展。为找准问题,该县组成专题调研组,历时半年的时间,深入到全县不同类型的中小企业,就企业劳动用工状况进行了走访、摸底调查,经过梳理、分析得出如下结论。     

当前中小企业“招工难”现象说明了什么

正据人社部统计,2013年全国农民工总量达2.69亿人,比上年增加633万人;其中外出农民工1.66亿人,比上年增加274万人。2013年外出农民工月平均收入达到了2609元,比上年增加319元,增长13.9%。但春节过后出现用工荒,已成为近些年来司空见惯的现象,今年也不例外。据报道,广州、武汉、北京等全国多地在节后遭遇招工难。据广州市人力资源市场服务中心调查,广州今年     

企业再现招工难:传递三大经济信号

据央视报道,近几个月来,长三角、珠三角等地,再次出现了招工难现象。以温州市为例,今年二季度,登记招工的企业数多达7060家,比去年同期翻了一番,而企业用工缺口也接近5万人,比一季度上升了22%。温州的这种情况,如果不是个别现     

深入分析“招工难”症结 探索开展企业用人指导

“招工难”难在何处？在这个本由市场调节、由企业自己解决的问题上政府当如何作为？中国就业促进会会长、原人力资源社会保障部副部长张小建对此进行了深入分析,并提出政府要将“招工难”作为就业工作的新任务、新课题,积极开展企业用人指导,帮助企业有效化解“招工难”。     

一项调查传递“招工难”的多重信号企业既要调薪又须加快转型

日前,苏州高新区就业管理处的负责人考察区内两家电子企业后发现．企业用工缺口比预想的要严重一些。而一项当前长三角地区人力资源供需状况的调查结果则显示．75．3％的企业面临员工短缺的难题,不仅生产岗位,管理岗位和技术岗位同样面临缺口。     

求人倍率

正求人倍率的概念求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内工作岗位数与求职人数之比。从理论上讲,求人倍率可以反应一个统计周期内劳动力市场的供需状况。求人倍率小于1时,劳动力市场上求职人数多于需求人数,反映当期劳动力市场供大于求,部分人无法找到工作;反之,求人倍率大于1时,劳动力市场上求职人数少于需求人数,反映当期劳动     

化解企业“招工难”的区域就业政策选择——基于南昌市劳动力供需市场态势的分析

企业"招工难"现象的出现,表明我国劳动力"无限供给"时代的终结。刘易斯转折点的呈现,要求加快经济发展方式的转变和产业结构的调整。在劳动力资源"有限供给"的大背景下,区域产业发展既有产业政策和布局的选择问题,也需要考虑劳动力资源供给变化可能带来的重要影响。区域就业政策的选择显得尤为重要,直接关系到区域内产业的发展能力、发展水平和成长质量。南昌市作为带动江西经济发展的核心增长极,只有在营造良好的就业环境,强化职业教育与培训,形成有序、便捷、高效"四位一体"式的人力资源市场体系上下工夫,才能有效保障产业快速发展对劳动力资源的需求。     

三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力,高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线,统筹安排,多措并举,给力企业招工。 给力宣传。春节前夕,高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况,用工需求情况进行全面调查,明确春节后招工具体措施。通过调查了解,多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。     

我省人力资源市场供求特点及对策

正为准确把握全省企业用工情况,最近,我们对全省人力资源市场职业供求状况、企业用工情况进行了摸底调查,并结合2012年底及2013年初全省就业形势进行了分析。从目前情况看,主要呈现出六方面的特点。一是人力资源市场总体求大于供,企业用工需求下降。从全省人力资源供求情况看,2012年底和2013年1月份处于招聘淡季。     

解决“招工难”的关键是“以人为本”

节后的各类媒体又在炒作用人单位“招工难”了。年年炒作,年年如此。究竟什么原因造成人力资源市场“招工难”与“求职难”的“两难”？笔者认为,主要是企业在追求利润最大化的同时,没有真正的落实“以人为本”的管理思想,没有很好的解决员工的后顾之忧,招工和留人的各项措施不到位。     

企业营销人员管理存在的问题及对策

当前我国企业在营销人员的管理上,普遍存在营销人员难选、难留、难控的问题,本文在阐述当前企业营销人员管理中存在的问题,并提出了相应的对策.     

电网企业用工模式分析及优化研究

随着国家劳动用工法律法规的不断完善,一方面促进企业依法规范用工,体现劳动用工的公平性,但同时也在一定程度上增加了企业用工风险和人力资源成本。本文通过分析电网企业的用工模式现状、用工模式优化的必要性,并对电网企业用工模式优化提出建议,包括:注重公平就业,解决历史遗留问题,特别是规范用工管理和收入分配结构性问题,促进员工队伍融合,大力提升整体员工队伍素质与能力,尝试在企业内部构建"内部劳动力市场",动态开展组聘和竞聘,增加员工的竞争意识,促进企业人力资源管理升级。     

当前我国高失业现象的成因及对策

当前我国正处在经济转型时期,经济高速增长,但却伴随着高失业。这一现象的存在有着其客观必然性,也有其特殊性。文章对失业现象的成因加以分析,建议采取相应的对策,使中国失业回到“充分就业”水平。     

物流企业人员流失成因及对策分析

人才流失是各物流公司面临的严重问题。社会因素、个人因素和组织因素均对物流人才流失产生影响．企业应该在人才管理的基础工作，人才战略、招聘、激励机制、流失预警机制方面采取相应的对策以降低流动率。     

情系民生 让百姓满意就业——湖北省举办“最贴民心就业局长”评选活动

为充分展现基层共产党员先锋模范作用,激励广大就业工作者牢记宗旨、恪尽职守、创先争优,湖北省在全国首创开展了"最贴民心就业局长"评选活动,在全省表彰树立了10位"最贴民心就业局长",他们工作生活在最基层,却坚守在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,对群众感情真挚、为民办实事、深得群众拥护。本期特推出他们的先进事迹,与广大就业战线的同志一起走进他们,感受他们。