关于增强培训实效性若干问题的思考

一、关于培训目标的设定 在培训中,培训规划可以是长远 的、宏大的,但逐级目标要具体,一 个培训班的目标更要具体,便于操作 和检验。如一个提高公平交易处级干 部业务能力的培训目标,根据实际需 要,应具体到某一部法律法规的理解 和执行上。培训目标与课程内容和培 训方法直接联系,培训目标越具体, 培训课程越有针对性,培训方法也越 实用,效果也就越明显。     

关于石油企业员工培训的思考

<正>随着科技的进步和行业竞争日趋激烈,石油企业人员结构已经显示出诸多弊端,只有进行技术创新,发展知识经济,打造创新型、学习型企业,才能跟上时代的步伐。那么职工培训工作到底如何调整思路、转变培训模式才能适应市场的要求,促进企业的发展呢?笔者有以下思考:一、企业的决策者要高度重视培训工作,重视培训机构的建设     

新时期干部培训需求的调查与建议——以钟山县为例

干部培训需求是干部教育培训工作的灵魂,是提高培训质量、提升领导干部队伍素质的前提和基础。根据钟山县干部培训需求的调查结果显示,广大干部对钟山县干部培训工作总体效果的评价是满意的,但也存在培训资源匮乏、培训方式方法单一、培训管理模式落后等问题,难以适应新时期干部培训时代化、多元化、专业化的需求。因此,进一步推进新时期干部培训工作要坚持深化党校各项改革,坚持干部培训党性锻炼与能力提升相结合,坚持完善培训评估与考核机制。     

关于印发2009年公务员对口培训计划的通知

人社部发[2009]27号各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局:为贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和全国干部教育培训工作会议精神,更好地实施区域协调发展总体战略,大规模培训公务员,大幅度提高公务员素质,根据《"十一五"行政机关公务员培训纲要》(国办发[2007]8号)和《公务员培训规定(试行)》(中组发[2008]17号),现将《2009年公务员对口培训计划》印发给你们,请高度重视,精心组织,加强管理,抓好落实,确保培训工作取得更大成效。     

加强基层党建引领网络培训工作的思考——以青岛远洋船员职业学院网络培训为例

本文以青岛远洋船员职业学院网络培训为例,从网络培训的现状出发,分析了基层党建引领网络培训工作中存在的优势及问题,并在思想认识领域、业务提升领域、攻坚克难领域等方面探索了加强基层党建引领网络培训工作的途径,为当前基层党建引领业务工作提供参考。     

关于新员工培训的分析与思考

新员工培训可以使新入职的员工尽快融入企业,成为企业发展的生力军.本文分析好新员工培训的目的和意义,针对培训存在着的问题进行探讨,并提出切实可行的解决方案.     

关于企业人力资源管理与员工培训的思考

随着经济的迅猛发展,企业之间的竞争也愈演愈烈,作为现代企业的一种战略性资源一人力资源,越来越受到大家的瞩目,并逐渐成为企业发展的关键因素。因此,本文着重介绍了人力资源及其管理的概念及其重要性,并在此基础上分析了人力资源管理与员工培训的关系。     

关于加强中青年干部党性教育培训实效性的几点思考

习近平同志在全国干部教育培训工作会议上指出：＂在干部教育培训中,理论教育是根本,知识教育是基础,党性教育是关键。＂中青年干部是铁路企业推动科学发展的中坚力量,是企业的宝贵财富,如何在新形势和新任务下,增强党校党性教育的成效,让广大中青年干部始终保持高尚的道德情操,始终保持政治上的清醒和坚定,具有十分重要的意义。     

教育干部培训网站建设现状的调查与探讨

文章通过对教育干部培训网站的调查，分析了教育干部培训网站建设的现状和存在的问题，并就教育干训网建设规划、资源、功能、维护等提出了相应的建议。     

关于原油持续稳产与员工培训工作的思考

近日中油集团公司领导到大庆油田调研时指出：大庆稳、则石油稳,大庆兴、则石油兴,原油4000万吨稳产的针对性很强,这个目标的实现,对大庆油田,中油集团整体的发展和国家能源安全都具有重大意义。大庆油田公司提出到2020年原油4000万吨硬稳产的奋斗目标,其中很大程度上需要通过天然气的快速上产来承担,到“十二五”末,天然气上产到50亿立方米,“十三五”末上产到120亿立方米。作为油田唯一从事天然气集输和加工的专业公司面对油田新形势,主动提出“轻烃上产100万,天然气集输30亿”的目标。这个目标的实现,关键在于员工素质的提高,而员工素质的提高之一就是企业员工的培训。     

关于加强企业员工技能培训的思考与探讨

一个企业的生存、发展、繁荣,以及它所获得的经济效益和企业员工的素质有密切的关系。在石油企业中,职工的技能水平直接影响着石油企业的经济效益。石油工业的发展过程,就是技术不断进步、创新的过程,就是各项新技术、新工艺、新设备开发应用的过程,这就需要工人的技能水平不断提高,不断发展。在目前的企业运作环境下,有少数技能尖子起带头作用,促进整体技能水平的提高,基本能满足生产过程的需要。但随着科学技术的不断进步,这种学习途径就显得较为单一,工人掌握技能的速度较慢,知识面狭窄,已不能适应现代工业的生产和发展。     

基层央行经济责任审计存在的问题及对策

正近年来,人民银行各分支机构按照干部管理权限实行了离任审计、履职审计、绩效审计,这都已成为基层央行开展最多的传统审计品种。而开展经济责任审计则是新时期基层央行党风廉政建设和组织建设的一项重要工作,具有鲜明的时代特征,对规范领导干部经济行为、促进领导干部勤政廉政等方面有着重要意义。当前,基层央行在推进内审科学转型过程中,立足履职与绩效,不断向经济责任审计深入和拓展,     

面向卓越绩效的员工教育与培训

员工教育与培训旨在通过多元的方式方法,使员工获得满足企业使命、愿景、价值观和战略发展所必需的知识、技能、意识和态度,确保员工能够完成自身承担的或将要承担的工作任务,进而实现组织绩效的提高,促进组织的战略发展以及员工自身的职业发展。企业常常将教育与培训统称为"培训";相对而言,教育侧重于知识,培训侧重于技能。从某种意义上说,对教育与培训的重视程度往往反映了企业管理的现代化程度。     

网络时代下的干部教育探析——对县级党校干部教育信息化建设的调查与思考

本文以县一级党校干部教育信息化建设思考为出发点,针对其存在问题进行探析,发现县级党校当前干部教育中存对信息化建设重要性认识不足,重视程度不够、重硬件轻软件等影响干部教育效果的问题。根据网络时代工作模式,该文提出运用网络的功能多样性,将干部教育培训与互联网相结合,使教育培训更加实时、方便、快捷、实用,内容更加丰富多样,学习方式更加人性化,使传统的教育变为干部更容易接受的学习方式。第一部分主要阐述县级党校信息化建设存在的主要问题;第二部分主要阐述互联网的功能、特点和运用,并简要说明其在教育培训方面的特点;第三部分主要论述如何利用网络平台开展干部培训。     

河北省乡科级公务员培训需求的调查与思考

党的十七大报告强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。国家公务员局也在2008年12月根据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》和有关法律法规,制定了公务员培训规定。为贯彻落实党的政策方针和国家公务员法有关规定,不断提高我省公务员素质,为我省的经济社会发展提供人才和智力支持,我校成立了关于河北省公务员培训研究的课题组．开展了对我省公务员培训需求的深入调研．调查对象选取乡科级公务员为切人点,采用调查问卷与访谈相结合的方式进行。     

也谈人力资本的长期投资——员工培训

通用集团前首席执行管韦尔奇曾经说过:"当一个公司的人力资本枯竭时,公司就完了."那么如何保持企业的人力资本源源不断呢,除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外,更多的是立足企业现有人力资源,试图通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的,以期实现"人尽其才,才尽其能",以保持企业人力资本的可持续发展.     

关于审计工作科学发展的思考——参加辽宁省审计系统领导干部培训班体会

2009年4月，我们有幸参加省审计厅在北京大学举办的辽宁省审计系统领导干部高级研修班。期间，北京大学、中央财经大学、中央党校等高等学府7名资深教授学者和国家审计署董大胜副审计长，就组织绩效、宏观经济、领导科学、金融危机、依法行政、公共财政、科学发展观和审计系统免疫功能等分别作了专题讲座。讲座生动深刻、精彩纷呈，学员倍受鼓舞、颇受启发。感慨之余，在审计工作思维的原野上遐想深思，留下很多思考。     

扬长避短 梦圆创业——关于农民工自主创业的调查与思考

最近，我们通过深入基层座谈、走访等形式对返乡农民工自主创业情况进行了调研，并与工商、税务、金融、土地等有关部门领导同志进行了交流沟通，现根据调查了解的情况，就如何引导推动农民工创业发表个人见解，以期与大家共同探析。     

播种信念——以观念教育为抓手，做好边疆地区再就业培训的思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，在劳动者心中播种自强不息的信念，使更多劳动者成为创业者。