让大众实现"幸福家居梦想"——访全友家私集团副总裁魏彬

北京是家居行业竞争最激烈的城市之一,这里的"躁动"从未静止.2010年6月份,全友家私在北京公布将打造世界级"家居生活梦工厂"的计划.提出"幸福家居梦想"品牌战略口号,并通过新一轮品牌战略的规划与目标,实现将幸福融人家居的美好生活.<经济>记者日前采访全友家私集团副总裁魏彬,深入了解全友打造的幸福家居品牌战略.     

民生幸福视阈下效率、公平新论

党中央提出的民生幸福说为人们新思效率、公平的提供了契机,也提出了要求.效率从深层次讲是人的生命成本付出与人生幸福实现之比值.人们真正需要的效率是促进人生幸福而不只是财富最大化的效率.最深层的公平分配原则是为了达到人生幸福的目的,分配应该分配的幸福要素,将应该分配的幸福要素分配给应该者.公平与效率从价值上看并不存在谁优先的问题,民生幸福才是处理公平与效率关系的基本精神.按此精神,效率应是公平的效率,公平应是不损害效率的公平;当公平与效率的矛盾相当突出以致损害,尤其是损害较多社会成员的幸福时,就应该优先另一方以矫枉过正.     

收入与幸福关系的经济学考察

经验研究显示,经济增长和人均收入的提高并没有带来国民幸福程度的上升,这无疑违背了传统的绝对收入效用理论.但是,引入相对收入理论将可能导致经济增长变得毫无意义,而另一种理论试图将欲望集引入效用函数以此来解决收入与幸福的悖论.如果社会政策的目标是实现大多数人的最大幸福,那么我们就有必要研究怎样才能增进人们的幸福.     

从劳动功利主义走向劳动幸福 ——人工智能时代人类劳动价值观的变革

人类现有的思想价值观念整体上呈现为延续西方工业思想体系的文化价值观念,在劳动价值观上则体现为劳动功利主义.劳动价值观上的功利主义强调劳动的物质性和经济性,将劳动当作获取财富、名利、地位的主要手段.随着人工智能的发展,人类劳动将发生深刻变革,面临着前所未有的发展机遇.然而,在当前的劳动功利主义价值观视域下,人工智能的发展反而可能对人类的谋生劳动造成冲击,进而使人类的生存意义、主体性以及生存本身面临深层次挑战.换而言之,在工业社会中占主导地位的劳动功利主义价值观已经无法适应人工智能时代的社会发展,急需变革.根据马克思的劳动理论,劳动绝不是只有物质、经济、手段价值,劳动具有创造人、成就人的本体价值,人们理应在劳动中感到幸福.因而在人工智能时代,人类应塑造劳动幸福价值观,并充分利用智能革命的发展契机,实现每个人的劳动幸福.     

一切为了孩子——记西藏自治区日喀则地区儿童福利院

在我们身边,有一群折翼的天使,他们有的一来到这个世界上就身患残疾,且被父母遗弃,有的早早的失去了父母,成了无家可归的孤儿;在我们身边,更有一群充满爱心的守护者,他们用无私的爱为这些不幸的孩子构筑了第二个幸福家园,这个家     

性格决定价格

世界大文豪萧伯纳说,“经济学是一门让人幸福的艺术。” 幸福是一种感觉,是人的主观认识,只有通过比较才能知道。然而,我们更多的时候是用经济来衡量幸福。实际上,经济学与心理学在这里不谋而合。诺贝尔经济学奖得主萨缪尔森提出过一个幸福公式：幸福=效用／欲望。这个公式告诉我们,幸福感实际上是现实的生活状态与心理期望状态的一种比较;效用越大越幸福,欲望越低越幸福。     

建设幸福广东的存在问题与对策建议

幸福是建立在人的情感和情绪上的,它是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验。幸福指数则是把人们的这种主观体验作为研究对象,通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福程度的数量化结果。毫无疑问,人的幸福与经济发展相关联,但不是全部。     

论企业组织的人性化管理

企业在竞争中,其他资源的无差异性导致人性化管理成为企业关注的焦点问题.人性化管理涵盖了行为管理、人本管理、能本管理、文化管理、和谐管理以及幸福管理等理论与思想.为此,企业组织应通过人性化管理建立以幸福为中心的价值观系统,使人的价值得以真正体现.     

也谈幸福

幸福其实非常简单：幸福就是在意想不到的时候看到自己喜欢的人;幸福就是在冬季的午后,躺在阳台的睡椅上,晒着太阳,看着妈妈腌咸菜、做年糕;幸福就是和朋友在一起尽情地聊着、喝着、笑着,偶尔要醉着;幸福就是在有月亮的晚上依偎在他的怀里靠在窗前数星星、看月亮!幸福就是……     

人的发展程度是测量幸福快乐的根本标准——关于“快乐经济学”之我见

在"快乐经济学"的讨论中,有些学者对幸福快乐的理解,较集中于消费领域以及人在消费中的主观感受。该文主张把讨论纳入以经济为核心的轨道,视经济活动中人的全面自由发展为幸福快乐的客观基础,以人的全面自由发展程度为测量幸福快乐的客观标志。我国目前劳动的外在强制性依然存在,总体生产力水平偏低,对规律的认识掌握还不充分,旧式分工以及由此带来的贫富差距、地位差别还很严重。为此,要正确认识我国国民目前的幸福快乐程度,从各方面不懈努力,自觉促进人的全面自由发展,以提高全体国民的幸福快乐程度。     

浅谈中小企业在经济社会建设中的地位

中小企业对促进我国经济社会建设的独特作用已为社会所共识,然而谈到中小企业在经济社会建设中的重要地位,一些地方产生的少言寡语、默默无语或鲜为人知现象发人深省.有的人说应高度重视,有的人讲那是中小企业自己奋斗和争取的事,还有的人讲中小企业只是在促进就业上作用显著,地位之说与大企业不可比.     

幸福管理——组织行为学发展的新理念

幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理“至善”境界的管理价值和魅力。     

西安建筑科技大学附中有这样一群幸福的人

幸福是人生的主题,只有感到幸福的人,他的人生才是快乐和阳光的。走近西安建筑科技大学附中（简称建科大附中）,你会发现有这样一群人,他们爱岗敬业,融爱与教,有坚定的职业信念、积极的工作态度、无私的奉献精神和精湛的专业技能,他们视教学质量为生命,视学生为亲子,竭尽所能为学校的荣誉而奋斗。这群幸福的人懂得,并非所有人的人生都是完美的,只有爱自己必须去做的事情,才能真正获得幸福。于是他们在爱中付出,在付出中感受着幸福……     

部门经理的九条“军规”

部门经理，有的单位称为部长、主任，或是部门主管.从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部;从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等.当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有;也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司某事业部的经理.部门经理做得好的，能成为副总直至CEO;做得不好的，则被贬为平民甚至卷铺盖走人.部门经理每天都要面对上司与属下，上下受气.做得好与不好之间，除了业务水平之外，在管理艺术与人际关系上，也是大有学问。     

幸福是什么?我们是否越来越幸福?

边沁和其他一些学者早在18世纪就提出公共政策的目的应当是使社会幸福总值最大化.尽管经济在不断发展,最近50年里西方的幸福度并没有增长.但是解答这个问题,我们不仅要借助经济学也要借助心理学.文章讨论了幸福的本质和如何测量幸福度,提出研究过程中我们要借助神经科学所提供的客观佐证,并且利用社会调查统计来研究幸福的发展趋势以及比较不同国家的幸福度.     

财富的源头

在商品社会，财富不等于幸福，却是幸福的媒婆。一个人生来就得追求和创造财富，人生的意义和人生的幸福就在于创造精神和物质的财富。     

经济学角度探究我国人均GDP增长速度和幸福感不对应的原因和对策

每个人都想获得幸福,幸福是每个人人生的终极目标,这是一个大家普遍认同的观点,但是对于到底什么是幸福这一问题,一千个人会有一千个回答,每个人的处境和立场不一样,他们对于幸福的定义也会不一样……但是,我们必须承认的一点是:任何幸福感的获得都需要一定的物质条件作为支撑。那么有了经济条件就一定会幸福吗?然而事实证明,我国人均GDP增长速度和幸福感的提升情况并不对应,下面我们就从经济学角度探究其不对应的原因,并提出行之有效的解决措施。     

浅谈幸福指数与人力资源开发

人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人力资源开发是对人这种资源进行获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发的过程;幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,也是构建社会主义和谐社会的重要指标之一.本文拟从人力资源开发与幸福指数的关系入手,探讨加强人力资源开发的具体路径.     

幸福人假设及在管理领域的意义

“幸福人假设”从一个全新的视角看待人性的本质问题．认为传统的人性假设理论的实质其实都是幸福人假设。幸福人假设正在颠覆着传统的人性理论,也颠覆着我们对于人生意义的传统理解。本文让我们重新审视管理的终极意义,到底是财富最大化．还是幸福最大化？同时帮助决策者们更准确地把握人性,真正地做到人性化管理。     

幸福的解读与实现

在"十二五"规划中,上至国家、中到城市、小到一所学校、一个群体都提出了要实现"幸福"的构想,"幸福感"、"幸福指标"俨然有成为新的执政、管理理念的趋势.幸福到底是什么?我们怎样才能获得幸福? 幸福的心理解读 追求幸福是人类亘古不变的主题,古今中外,几乎所有历史上的重要人物都对幸福的本质作过解释.如康德将幸福定义为:"幸福乃是尘世间一个存在者,一生中所遇到事情都称心合意的那种状况";在20世纪中期,西方哲学界普遍将幸福与肉体的快乐和由此达到的心境密切联系起来,有关幸福的争论由哲学转移到心理学.