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知识经济时代下,知识型企业员工是企业发展的核心竞争力资源,当前我国国有企业大多是国家重要行业,知识型员工从某种程度上肩负企业生产发展方向。当前国有企业知识型员工激励机制在薪酬收入,内部分配和奖励措施的公平性,员工精神促进等方面存在很多问题,通过对国有企业知识型员工激励机制调查,针对性提出激励机制的改进方案。 相似文献
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面对着国内外错综复杂的经济竞争和企业本身的绩效问题,如何构建现代企业激励机制,成为企业人力资源管理者迫切需要研究的任务;如何发挥现代人力资源管理的核心功能,做到"吸引人,激励人,留住人,发展人"。分别从国有企业员工激励机制存在的问题,构建国有企业员工激励机制应当遵循五个方面的原则,构建国有企业员工激励机制应注重解决好五个方面问题进行探索分析,根据实际情况,综合运用多种激励机制,建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。 相似文献
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为了调动国有企业员工的工作积极性,充分发挥员工的主观能动性,为国有企业创造更大的经济效益和社会效益做出推动作用,国有企业引入并运用着激励机制,想以此来充分挖掘员工的潜能和创新能力。目前市场的竞争归根究底还是科技与人才的竞争,能够充分发挥出员工的潜能和工作能力,将会为国有企业带来巨大的发展推动力。本文就目前国有企业采用的激励机制中存在的问题以及相应的对策提出了探讨。 相似文献
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基于对国有企业员工激励机制建立的研究。本文首先阐述国有企业员工激励机制构建具有激发员工工作积极性、形成稳定人才机制的重要作用。然后分析国有企业员工激励机制建立应遵循赏罚分明原则、择优提拔原则。最后针对国有企业员工激励机制构建,给出构建自上而下的激励目标、制定合理数字激励标准、加强精神激励、加强差别激励、加强与员工的沟通等措施。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(19)
随着我国社会生产力的不断提升,国有企业的竞争从以往的物力资本竞争转变为人力资源的竞争。在经济全球化的影响下,我国国有企业也迎来了全新的机遇和挑战。而人力资源是现代企业竞争中不可缺少的战略性资源,也是当前国有企业发展最重要的因素。企业建立员工激励机制是现代人力资源管理重点关注的问题,但我国当前国有企业员工激励机制仍然存在着弊端与不足。本文针对于此,提出了相关的意见与建议,以供相关人员参考。 相似文献
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为了调动国有企业员工的工作积极性,充分发挥员工的主观能动性,为国有企业创造更大的经济效益和社会效益做出推动作用,国有企业引入并运用着激励机制,想以此来充分挖掘员工的潜能和创新能力。目前市场的竞争归根究底还是科技与人才的竞争,能够充分发挥出员工的潜能和工作能力,将会为国有企业带来巨大的发展推动力。本文就目前国有企业采用的激励机制中存在的问题以及相应的对策提出了探讨。 相似文献
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在当今经济快速发展,国际化形式逐渐加强的市场条件下,知识型员工对企业的发展起到至关重要的作用。由于知识型员工具有其独特个性,传统单一的激励机制很难起到明显的激励效果。本文从知识型员工与激励机制的概述出发,通过对国有企业知识型员工激励机制存在问题深入分析,提出相关建议。希望能够对国有企业的知识型员工激励的管理有一定的借鉴意义,减少知识型员工流失,使企业能创造更多的利润,平稳的发展。 相似文献
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企业要发展、壮大,就要调动员工的积极性和创造性,而调动员工积极性和创造性的重要途径是员工激励。本文阐述了员工激励机制的作用和意义,指出国有企业员工激励存在的问题。并对如何建立企业的有效激励机制提出自己的见解。 相似文献
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国有企业日常经营管理工作开展中,必须进一步加强人力资源管理,能够针对企业实际发展需求,落实员工绩效考核评价,建立完善的激励机制,提升全体员工工作积极性,挖掘广大员工的潜能,切实为企业发展做出更大贡献。 文章从绩效考核、激励机制两个方面入手,剖析国有企业开展人力资源管理工作的措施。 相似文献
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企业激励机制是现代企业管理的重要组成部分。本文从目前国有企业激励机制的现状出发,分析了当前国有企业存在的问题,对国有企业激励机制的完善进行了理论思考,并从企业高层管理者、中层管理者以及企业员工三个层面介绍了完善国有企业激励机制的思路。 相似文献
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李歌今 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(12):92-93
激励机制能够有效激发企业员工的积极性,是现代企业人力资源管理的重要组成部分。我国国有企业的激励机制长期受计划经济体制的影响,目前尚未形成科学规范的激励机制。本文分析我国国有企业激励机制的现状及存在的不足,针对存在的问题提出完善的建议策略,以期裨益于我国国有企业的健康发展。 相似文献
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论国有企业人力资源管理的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场竞争的不断加剧和经营环境的日趋复杂,激励机制作为企业人力资源管理的重要组成部分,是企业留住人才、引导员工行为、激发员工潜能的一种有效手段。在新形势下,国有企业传统的人力资源管理的激励机制不能跟上市场经济发展的步伐,出现了一些问题,影响到了企业的长久健康发展,因此,根据管理学中的激励理论,提出了国有企业人力资源管理激励机制中的不足之处,提出了几点浅薄的建议。 相似文献
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近些年来,新疆特别是兵团,由于其特殊的地理、经济、内部管理等各方面的原因,新员工流失率十分严重,文章通过对激励理论的回顾,分析了兵团国有企业新员工流失的原因,从员工流失方面分析了兵团国有企业新员工激励机制的问题,并提出了一些激励机制。 相似文献
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我国国有企业员工的激励机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
中国的企业在改革开放取得了很大的成绩,为国民经济的发展做出了很大的贡献。但总体来说,我国的国有企业效率依然低下。本文认为一个重要的原因是国有企业的激励机制不到位,因此应该加强在这些方面的改革,重构国有企业的员工激励机制,提高企业的管理效率。 相似文献
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薪酬是激励机制中最为有效的一种激励机制,尤其是对于国有企业中的新员工来说,不仅可以获得大量优秀人才,还会充分调动起他们的工作积极性。本文首先分析了国有企业新员工薪酬制度中存在的问题,并以此为基础提出了薪酬这种激励机制的设计思路和管理实践对策。 相似文献