对工伤保险待遇的分析与研究

随着我国经济实力的迅猛发展,人民群众享有的社会福利也日益提升.对此,本文重在讨论在当前环境下,工伤保险待遇的现存状况,以及提出实际且有效解决当前矛盾的方法,希望对相关人员提供一定的帮助.     

工伤保险政策解答

说明:在<工伤保险条例>实施一年之际,劳动和社会保障部出台了<关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见>,对<工伤保险条例>进行了更为细致的解释.现根据<工伤保险条例>和新出台的有关政策,就大家共同关心的问题予以解答.     

探讨中国工伤保险的问题与对策

解放之后建立的中国工伤保险制度,为保障职工合法权益,减轻职工后顾之忧,促进生产安全等方面发挥了重要的作用。但是,中国工伤保险制度还存在诸多问题,在本文中,主要分析了这些问题,并提出了相应的对策。     

公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹的制度衔接及完善

在实践中,公务员及参公管理人员因工伤残（亡）和因公伤残（牺牲）存在两种不同的保障渠道。两者择一而为还是兼顾,缺乏明确的法律规范,由保障渠道的选择和保障待遇的差异极易诱发争议。为此,需进一步明确不同保障渠道的优先顺序以及符合补差原则要求的待遇支付顺序。同时,为确保政策实施的公正公平,还应根据特别法优于一般法的法律适用原则,将有特别法规定保障工（公）伤（亡）情形的公务员群体,明确按专门规定处理,不宜强行纳入工伤保险统筹。此外,为推进公务员及参公管理人员纳入工伤保险统筹,尚需进一步明确工伤保险业务开展的管辖层级,规范工伤认定权限,坚持以工资总额作为缴费基数等。     

当前我国工伤保险制度存在的问题与解决对策

当前我国工伤保险制度存在覆盖面过于窄、参保率过低、观念滞后、相关法规不健全、费率机制欠科学、管理体制不顺、工伤保险待遇制度存在缺陷等等问题。要完善这一制度,必须确立预防、康复、赔偿相结合的新型理念,理顺体制,健全法规,建立科学规范的费率机制。     

工伤保险管理创新思维研究

有史以来我国一直都是坚持以人为本的国家,特别是在现代化文明不断发展的情况下,人更是成为社会关注的对象,同时也成为推动社会发展的积极因素,因此关注人的重要作用十分关键.目前,在保障人的权益方面,我国工伤保险做得比较完善,但是社会是不断发展的,要做好我国工伤保险管理工作,还需要不断地进行创新,将创新思维融入其中,从而不断推...     

不确定法律概念的个案裁量——《工伤保险条例》相关条文之展开

在法律规则体系中,由于自然语言天生的空缺结构,存在大量的不确定概念,类型分为两种：一是价值性不确定法律概念,比如公共利益、公序良俗等,其内涵与外延均不确定;二是经验性不确定法律概念,比如清晨、机动车等,其内涵清晰,但外延高度不确定.《工伤保险条例》中包含三大类不确定法律概念,“工作原因”、“上下班途中”、“突发疾病且抢救无效”,它们介于价值性概念与经验性概念之间,既要用常理对相关客体进行描述,同时又必须进行必要的价值衡量.在司法审查中,可以分别确定真实性标准、合理性标准与完整性标准,通过判决理由部分的法官解释,最终形成最恰当的结果.判断“工作原因”需要真实性标准,即员工所遭受的伤害与工作之间是否存在真实的、紧密的逻辑关联;判断“上下班途中”需要合理性标准,即分析上下班的过程是否在合理时间、处于合理路线,若存在绕道,该绕道是否出于合理缘由等;判断“突发疾病且抢救无效”需要完整性标准,既要考虑“突发疾病”的前因与工作是否存在联系,同时又要结合“抢救无效”这一后果是否客观真实.     

新《进出口关税条例》存在的法律问题研究

为了履行入世承诺和保持海关税收持续增长,我国于2004年出台了新《进出口关税条例》。虽然该条例在实践中取得了巨大成功,但同时也存在着不足之处。对此,本文提出相关的完善建议。     

工伤保险代位追偿权法律问题研究--以第三人侵权为视角

第三人侵权下的工伤保险赔偿历来是民法和劳动法共同研究的领域,工伤保险代位追偿权制度在2010年《社会保险法》中的确立,打破了原有法律制度在处理这一问题上的做法,这对理论和实务都提出了新的要求.本文试图通过分析第三人侵权视角下的工伤保险代位追偿权的合法性及法律适用中存在的缺陷,探究该制度是否符合社会本位的立法理念;并在此基础上为完善该制度提出建议.     

事业单位人力资源管理中的人员激励问题研究

事业单位作为我国建设体系中的重要组成部分,对于国家的稳定及快速发展有着极其重要的作用。随着社会的进步和经济市场的进一步发展,为我国的事业单位运作模式与体制带来更大的挑战,事业单位需要做出一些改变来应对社会的发展。人才是应对社会发展的重要因素,进行有效的人力资源管理对于事业单位的发展有着非凡的意义,而激励机制作为人力资源...     

保险电销人员压力管理问题研究

为预防和减少压力对员工个人和组织造成的消极影响,员工压力管理已成为现代企业管理关注的一个重要议题。电销人员流失给保险企业运营管理带来了培训成本增大、企业资源浪费、影响在岗员工情绪和团队士气等负面影响。保险电销人员流失率较高的现状充分说明,电销人员压力管理问题应引起高度关注。运用压力管理系统分析理论,应该从加强人员甄选、畅通纾解渠道、提高员工满意度、增强员工的归属感、提供职业生涯规划、加强情绪管理、进行有效离职面谈等方面入手,加强保险电销人员压力管理。     

浅析就业困难人员的范围

就业困难人员范围的明确是对就业困难人员进行有效就业援助的前提。《就业促进法》对就业困难人员的范围规定过于笼统,以致实践中许多真正的就业困难人员无法得到有效的援助。因此,对就业困难人员的范围进行进一步的梳理和明确十分必要。     

浅议事业单位人员管理转制问题

随着又一轮工资改革热潮的兴起,我国有大量的事业单位面临运作机制转换的问题.由于传统的事业单位诸多方面与市场化活动存在着差距,使得这一转换过程艰难而又复杂.根据目前事业单位存在的问题,找到有效的解决措施并予以帮助十分必要.     

现代企业推销人员工作质量管理研究

本文把人员推销作为市场营销的4Ps系统的一个子系统,研究了随着现代市场营销观念的变化,推销人员工作重心的转变,研究了现代企业推销人员工作质量管理的要求、原则和控制指标,提出了总体的工作质量控制思路。     

高校离退休人员管理服务创新研究

高校离退体老同志是党和国家的宝贵财富,离退体工作是高校工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。做好高校离退体工作,只有了解离退体人员的特点,了解老同志的思想状况,才能有更好的创新服务意识,最终使高校离退休工作,得心应手,收到实效。     

基于流动人员的人事档案管理研究

人事档案作为记录主体个人情况的文件材料,其起着凭证、依据和参考的作用,一般性在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,需要使用这部分档案材料。社会结构变迁下大量流动人员导致了大量人才流动,而由于一些传统人事档案管理方式的局限性,使得人事档案成为制约人才大规模流动的瓶颈,因此需要对现有的人事档案管理政策进行相应的优化和重构。     

加强组织对推销人员管理的研究

在企业市场营销和社会经济发展中,人员推销起着举足轻重的作用.通过直接与顾客接触,推销人员积极主动地向顾客推销产品并提供相应的服务,刺激顾客的需要,引导顾客的消费方向,在满足顾客需要的同时实现企业的利润.因此,研究加强推销人员的管理十分重要.     

跨国公司外派人员绩效管理的问题及对策分析

本文从跨国公司外派人员绩效管理的状况入手,分析跨国公司外派人员绩效管理发展过程、特点和问题,以及影响跨国公司外派人员绩效管理的因素,通过提高绩效管理者的绩效管理能力和优化利用绩效环境等方法,改进跨国公司外派人员绩效管理。     

跨国公司外派人员绩效管理的问题及对策分析

本文从跨国公司外派人员绩效管理的状况入手,分析跨国公司外派人员绩效管理发展过程、特点和问题,以及影响跨国公司外派人员绩效管理的因素,通过提高绩效管理者的绩效管理能力和优化利用绩效环境等方法,改进跨国公司外派人员绩效管理.     

新业态下促进灵活就业人员参加职工基本医疗保险研究

探索促进灵活就业人员参加职工基本医疗保险的路径选择是新业态健康发展的当务之急。现实困境具体表现为：部分地区参保受户籍限制、缴费经济压力明显、医保关系转续困难重重和医疗保险保障意识薄弱。基于此,从法律政策、经济和文化三个层面提出对策建议。