三农点滴

政策●三部门联手管理农民工劳动合同劳动和社会保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同,不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订。据介绍,该劳动合同应包括:劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、…     

农民工：签订劳动合同的“重灾区”

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新法）将于2008年1月1日起实施。农民工签订劳动合同的问题一直是“重灾区”。据调查，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53．70%．没有签订的占30．62%，有15．68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。     

用人单位必须向农民工支付经济补偿金的21种法定情形

用人单位应当向农民工支付经济补偿金的前提，是解除劳动合同，而解除劳动合同分为农民工解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，因此用人单位应当向农民工支付经济补偿金的情形包括两大方面，共计21种：     

农民工:签订劳动合同的"重灾区"

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)将于2008年1月1日起实施。农民工签订劳动合同的问题一直是"重灾区"。据调查,与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%,没有签订的占30.62%,有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。     

劳动合同:让我欢喜让我忧

迫于就业压力,一些职工不敢提出签订劳动合同;为了规避法律责任,一些企业拒绝签订劳动合同;劳动合同中诸多“陷阱”让劳动者防不胜防——为什么不签劳动合同“合同?签不签无所谓,老板说了算。”这是记者在福州一建筑工地采访一位农民工时得到的回答,“我们最大的心愿是找到一份满意的工作,老板讲信用比签了合同都重要。”据了解,大多数农民工与用工方的劳动关系靠的是双方“口头协议”。为什么不签劳动合同?记者采访中发现,这其中透着许多无奈:一是农民工的法律意识淡漠,没有认识到劳动合同的重要性,对自己有哪些权利也不知道。二是农民工在…     

改变一个字 税负两个样

“劳务合同”是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议,如服务中介合同、加工承揽、技术服务等。“劳动合同”则是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。二者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴,劳动合同是确立劳动关系的依据,属劳动法范畴。同时,二者确定待遇或报酬的原则方法不同。务合同中的劳务报酬是按民法通则等价有偿的原则支付的。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付报酬,同时,用人单位还应依法为劳动者提供社会保险待遇及符合国家规定的劳动条件和劳保用品。     

学历造假合同虽无效 单位仍需付报酬

[案例]李某在大学期间因考试舞弊及学分不足没有取得毕业证,为找到合适的工作,伪造了毕业证和学位证,凭借伪造的证书不久便被一公司录用,双方签订了5年期劳动合同,月工资5000元,并约定违约金1万元。上班2个月后,用人单位发现李某证书系伪造的,于是与李某解除了劳动合同,并扣发了1个月工资。李某不服,将用人单位告上仲裁庭,要求用人单位补发工资,并支付违约金1万元。仲裁委审理后裁决,双方合同系无效合同,但该单位应按相应标准支付李某已付出劳动的2个月工资。     

试用期的权益保护

一是要在试用之前就签订好正式的劳动合同有的用人单位认为只要不与劳动者签订劳动合同,就可以不受劳动法律的约束,在辞退劳动者时较为便利,并且不必经济补偿,于是他们往往以试用为名,不与劳动者签订劳动合同,或者只签订一份所谓的试用期合同,许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。根据《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。     

实习管理,当心“阴沟翻船”

“霸王条款”难留实习生 小王是某高校的学生.大四那年,被学院安排到一家公司实习.2010年9月,该公司拿出了《实习协议书》的制式合同,与小王及高校签订了三方协议,协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止,实习期间该公司向小王支付实习补贴费每月1500元;小王实习结束后与该公司签订为期三年的劳动合同,否则将赔偿违约金18000元.实习期满后,小王拒绝签订劳动合同,该公司遂以违约为由将小王诉至法院,要求其支付协议书中约定的违约金18000元.     

十问＂双倍工资＂

《劳动合同法》实施已有四年，虽然“未签订劳动合同需支付双倍工资”的规定早已被人们所熟知，但有些劳动者却误认为“只要出现未签订劳动合同的情况，用人单位就要无条件支付双倍工资”，这一认识上的误区直接导致了“双倍工资争议”成为劳动争议案件的多发地。     

辨析劳动合同与劳务合同

<正>现实生活中,一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时,在本应签订劳动合同的情况下却与劳动者签订劳务合同,以此逃避应当承担的义务和责任。劳动合同与劳务合同之间存在着本质的区别,签订劳务合同就不必承担劳动法规定的诸多义务。实际上,只要劳动者与企业存在着事实上的劳动关系,仍然受《劳动法》保护。劳动者如果与用人单位签订的是劳务合同,一旦其权     

拿着白纸黑字输了劳动官司

不久前,佛山某股份有限公司职工符某因劳动合同期满,要求单位兑现原来双方签订的劳动合同书的约定,发给“离场补贴”。双方协商不成,符某将用人单位告上佛山市劳动争议仲裁委员会仲裁庭,败诉后又向法院提出民事诉讼,引发了一场合同期满应否发放“离场补贴”的官司。事情的起因是:符某于1996年7月16日到佛山市某股份有限公司工作,并双方签订了劳动合同。合同期为五年。合同书中约定,合同期满用人单位发给“离场补贴”。合同期满后,双方又续签了劳动合同。最后一个合同期为:2002年7月17日起到2003年7月17日止。合同书中同样有合同期满发“离场补贴”的约定。2003年7月17     

短期合同是否需支付经济补偿

编辑同志:数月前,我单位接到了一份大订单。为保证按期履行合同,单位招聘了数名员工,与他们签订了5个月的劳动合同。现在劳动合同马上到期,单位不打算和他们续签合同。请问:像这样短期劳动合同到期终止,用人单位需要支付经济补偿吗?苗万成     

企业如何与农民工签订劳动合同？

一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂,十几二十页的劳动合同文本,农民工说“一看就烦”,更谈不上理解和掌握,所以干脆不跟企业签订劳动合同。     

一线传真

劳动合同“三年规划”即将启动为配合国家“劳动合同三年行动计划”,河北省将启动劳动合同“三年规划”,力争2006年底全省国有及国有控股企业劳动合同签订率达到95％以上,非公有制企业签订率达到70％; 2007年底,非公有制企业劳动合同签订率达到85％;2008年底,全省城镇企业劳动合同签订率达到95％以上。河北省推进劳动合同制度实施的具体目标是:以非公有制企业和进城务工人员为重点,努力提高劳动合同覆盖面,推进河北省劳动合同法制建设,争取到2006年底,完成对《河北省劳动合同管理办法》等相关配套政策的修订,健全劳动合同制度基础管理体系,提高用人单位劳动合同管理水平,争取到 2008年底,企业劳动合同管理基础台账建立率达到50％,实行劳动合同微机化管理的企业达到30％,建立劳动合同管理规章制度的企业达到50％。     

试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?

编辑同志: 2005年7月18日,我与一公司签订劳动合同。合同约定:合同期限自2005年7月18日至2006年7月17日,工资为5000元／月;其中试用期自2005年7月18日至2005年9月18日;试用期间工资为:3500元／月。2005年9月16日,公司通知我说,由于双方劳动合同处于试用期,因此公司享有随时解除劳动合同的权利,要求与我解除双方劳动合同关系,并拒绝支付经济补偿金。请问:试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?另外,我可以要求该公司给付经济补偿吗?     

乡村法制

<正>用人单位拖欠农民工工资应加会50%～100%的赔偿金编辑同志:我们5名农民工于2009年6月1日与一家公司签订了为期一年的劳动合同。至2010年5月底合同结束时,公司共拖欠我们四个月的工资及     

“假冒伪劣”的劳动合同

“假冒伪劣”的劳动合同绿水最近，笔者在随劳动部门调查《劳动法》贯彻执行情况时，发现一些用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不大规范，甚至出现了劳动合同“假冒伪劣”现象。主要有以下几种表现形式：“一边倒合同”。在一些企业中，尤其是乡镇企业、私营企业和个体...     

谁来确认农民工工伤认定中的事实劳动关系

<正>如果用人单位没有与农民工依法签订劳动合同,农民工在工伤发生后无法提供与用人单位存在劳动关系的书面证明,这种情况下,劳动保障行政部门对其提起的工伤认定申请不能予以受理,或者要求农民工向劳动仲裁委员会或人民法院提出事实劳动关系确认,再作是否为工伤的认定。     

与劳动合同有密切关系的几个时间

有过工作经历的人都知道,在与用人单位签订的劳动合同中,会涉及到许多时间方面的问题,除了大家熟悉的每日8小时标准工作时间、1小时加班时间、36小时月加班总时间及合同期限等之外,还有不少时间问题也与劳动者的切身权益息息相关,马虎不得,忽略不了。“三十日内”签订劳动合同的时限。广东省劳动合同管理规定,用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳