张冀光用"心"来打造团队

一位员工被末位淘汰后,要求零底薪留在公司;另一位员工在公司"三起三落"后,仍然对公司高度认可并充满信心;还有一位员工已经决定离职了,但是面对朝夕相处的老总,却始终开不了口……那么,究竟这是怎样的一家公司?又是怎样的一个团队?企业老总到底有多大的能耐能够将员工的心拴得死死的?带着这些问题,记者采访了深圳铭万信息技术有限公司总经理张冀光.     

“末位淘汰”合法吗

“末位淘汰”是单位对员工实施全面的绩效考核，予以打分、排名，对排在末位的员工作出降级、降薪、转岗、培训、辞退或开除等处理。表面上看，它不过是企业内的一种竞争机制，可是，从法律角度考察，“末位淘汰“的合法性却让人“犯琢磨“。     

管理好员工的“心”

风云变幻的市场使企业倍感竞争的残酷无情，在激烈对抗中挣扎的企业。又毫无保留地将市场竞争压力无情地由组织的金字塔尖传递到金字塔基。在这种环境下，组织变革的提速、工作节奏的加快，更使得企业员工感到空前的压力。由此而产生的种种心理问题充斥在一些组织内的各个层次，而以往的人力资源管理中往往只注意员工的身体健康问题，而很少注意员工的心理健康问题，这就更加剧了员工心理问题。所以。解决员工心理问题、缓解员工心理压力、调适员工心理情绪已经成为新时期企业人力资源管理者的新课题。     

以“薪”换“心”,能否？

富士康科技集团近日对外宣布,将全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,并承诺,在加薪的同时,将逐步降低员工加班时数。此举一出,引来各界广泛关注。有不少报道将其涨薪举动与之前外界对富士康的批评联系起来,认为其涨薪举动并非完全是主动的行为,而是应对外界压力的缓解之策;但也有员工表示,随着加班时间的减少,可以通过空闲时间进行培训和学习,对自身发展大有益处。如何看待富士康此次的涨薪行为？     

财政人的“眼”、“手”、“心”

我是一名共产党员,是财政战线的一名新兵。来时七分青涩,两年后再回首,已然三分成熟,为能够身处这个团结求实、温暖和谐的集体倍感荣幸,为能够得到领导、同事的悉心指导和不吝指正深表感谢。自强不息,争取成为一名优秀的财政人自入职之初就成为我的理想,而努力铸造优秀财政人的“眼”、“手”、“心”则是我不断进步的奋斗目标。     

用“心”打造村干部“服务力”

今年以来,甘肃省渭源县庆坪乡通过加强学习、谈话交流、举行联谊活动、慰问现任离任村干部、推行绩效工资等举措,增强了村干部的理论水平,提升予村干部服务农村建设的能力。     

团队的“情商”管理

仔细观察一下,你也许会发现企业里存在这样的现象:员工士气低落,牢骚怨言多,领导刚愎自用等.这些现象很容易导致企业生产力降低,效率不高,员工流失,这可能是团队情商的低下所致.团队情商的低下会影响企业的实际盈亏,严重时甚至可能影响企业的生存.所以,企业管理者必须对团队情商进行有效的管理和控制.     

教师要修养“五心”

多年的改革开放,带来了我国社会的重大变革。计划经济向市场经济的转轨．引起了人们价值观和生活方式的极大变化．在这场深刻的社会变革中．教师职业道德面临许多新的挑战。教师中的一少部分人,经不起考验．一味追求生活的高标准,降低了自身师德修养,违背了教师职业道德的基本规范。诸如,对教育工作不安心,见异思迁,热衷于下海经商,搞第二职业;对教学不用心,怠惰敷衍。平日懒于学习。上课胡诌八扯：对学生漠不关心,听之任之,埋怨家长,责怪社会。然而,对财物有贪心,为教不廉,     

培育企业创“心”

在激烈的全球市场竞争中，创新是企业存在和发展的根本。我国企业要提升在围内外市场的竞争力，就必须全面提升企业的创新能力。[编者按]     

警惕“权贵资本主义”

媒体的记者采访杜澜生老先生,他已94岁,听力的衰退使他需要通过读递来的纸条来明了提问。他把眼镜往上一推,拿过写着问题的纸条开始读,"中国的改革最需要警惕的是什么?"然后不假思索地回答:"权贵资本主义"。权贵资本主义的说法由于吴敬琏先生在采访和文章中的不断提及,开始广为人知,并且引来好事者的一片争论。他的新作品集《呼唤法治的市场     

新年职场白领“心”攻略

新的一年,对于职场白领来说,是一个新的开始。这样的特殊时段,一旦心理出现偏差,或许将影响你的职场命运和事业走向。     

奇瑞身陷“离职门”据自称奇瑞员工的网友爆料，年初以来奇瑞进入与离职的员工之比达到了惊人的1：1

8月8日晚间,奇瑞销售公司总经理李峰在公司内部宣布因个人原因离职。奇瑞汽车股份公司总经理助理马德骥将接掌销售公司总经理职务。李峰于2005年1月从北汽福田加盟奇瑞。此前的2004年,因车市不景气等原因,     

团队应做“懒”管理

在工作中,大致可以把领导分为两种：“懒”领导与“勤”领导。前者只说自己的思路,至于怎样干,要靠员工自己去想;后者不但告知员工自己的思路,而且连具体细节都考虑好,甚至还要亲自披挂上阵。 团队遇到“懒”领导,因为仅有框架性的思路可以参考,必须在工作中充分发挥主观能动性,工作结果往往比领导预计的要好;“勤”领导把细枝未节考虑得面面俱到,员工只要按照领导的意图千就可以了,往住并不关注工作结果的好坏。这样,领导的“懒”与“勤”往往造就团队的“懒”与“勤”。     

万福生科造假案:填“漏”还需补“心”

用天网恢恢,疏而不漏来形容万福生科造假案应该是最合适不过了.一切源于2012年9月湖南证监局对万福生科的一次例行检查中,检查人员发现了万福生科在2012年上半年的账目中存在极高的预付款余额与大量在建工程预付款,这一异象同时也引起了监管层的关注.湖南证监局随后将上述线索报至证监会,证监会当即在2012年9月14日正式开始立案稽查.     

“这，不是一般人能干的行业”——访深圳市建诚信房地产评估咨询有限公司执行董事、总经理郑拓

8月初，在银荔大厦八楼一间陈设简单而不肆张扬的办公室里，记者采访了深圳市建诚信房地产评估咨询有限公司执行董事、总经理郑拓先生，以下是记者和郑总的对话。     

“五心”是沟通的前提

（一）尊重的心。管理者应像尊重自己一样尊重员工，始终保持一颗平等的心态，更多强调员工的重要性，强调员工的主体意识和作用。员工感到自己受到尊重，因而被激发与企业同甘苦的心态。将尊重贯穿在企业中，既体现了管理者的素养，也体现了企业的素养。 （二）合作的心。绩效合作而非雇佣关系。管理者与被管理者的利益矛盾是无法改变的，但是通过合作关系的确立，可以改写企业的工作氛围。     

“十一五”食用菌产值可达50亿元

在这个雨季里，云南食用菌有了一次不同寻常的经历。这个直接产值已经达到12．4亿元、间接产值达到20亿元的产业正在试图突破传统的生产方式，朝现代产业转型。对这个问题，本刊记记采访了省食用菌协会会长朱卫民。     

打造特殊的金山“名片”

近日，在金山区拥有的“上海市著名商标”中，又多了两张“新面孔”：上海干巷汽车镜集团有限公司的“蝴蝶”牌汽车后视镜和上海金山银龙蔬菜加工厂的“YSL蔬菜”榜上有名。至此，金山区已拥有注册商标3054件。其中，上海市著名商标10件，加上分布在区内的“中国驰名商标”以及“上海名牌”等品牌，打造成了金山的一张特殊“名片”。     

“当选证”就是村民的“心”

湖南省石门县在第七届村委会换届选攀中,给每位当选的村干部发放一张当选证。这一薄薄的证书代表了村民们对村干部的信任。