对大学生就业择业问题浅谈

大学生就业问题一直是社会关注的热点,随着大学毕业生人数的不断增加,金融危机的爆发,本来已经很紧张的就业形势变得更加严峻。本文主要论述大学生就业难的深层原因,并提出几点解决方案。     

正视就业形势 转变就业观念

随着我国高等教育事业的跨越式发展，到2006年底，我国高等教育已经走向了大众化，与此同时，大学生就业也越来越难，分析造成就业形势严峻的原因，着重讨论大学生应该如何转变就业观念。     

正视就业形势 转变就业观念

随着我国高等教育事业的跨越式发展,到2006年底,我国高等教育已经走向了大众化,与此同时,大学生就业也越来越难,分析造成就业形势严峻的原因,着重讨论大学生应该如何转变就业观念。     

金融危机改变五大观念

这次金融危机影响广泛而深刻,很多观念受到冲击甚至颠覆,我将人们意识的变化归结为五点. 第一,意识到全球高度一体化已成现实,而不再是空谈,不再是预期.美国房屋次级贷款规模不过2万亿美元,但受此殃及,世界上大多数国家被拖累,进而爆发全球性经济衰退,这是一场不折不扣的蝴蝶效应.     

转变就业观念适应市场就业

“随着企业改革的深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”江泽民总书记在十五大报告中指出这一趋势的同时,提出：“广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求”。据统计,目前全国国有企业富余人员在３０００万左右...     

体育运动对择业就业影响之研究

在当前严峻的就业形式下,中职生的稳定就业就显得尤为重要.影响中职生就业稳定的因素有很多,其中个体生理及心理发展的阶段特征是生成中职生就业是否稳定的内因;市场经济下的新价值观是决定中职生就业是否稳定的根本原因.稳定学生就业需社会、学校、家庭、及个人多方共同努力:学生要树立正确的职业意识、诚信意识、敬业意识、奋斗意识、责任意识和合理的就业期望值,从而为自己将来走向社会,实现稳定就业打下坚实的基础.     

观念改变带来更多商机

我今年的销售情况要好于以往，我认为这主要是因为人们观念的改变。这种观念改变，不仅仅体现在消费者的消费观念上，还体现在与我们关系更直接的商超采购观念上。当然，这种消费观念和采购观念的改变是相互影响的。过去，商超在采购上只选择那些地域强势品牌，其他品牌基本没有进场机会或者需要在承担巨额进场费用的同时受到苛刻限制。现在的情况则改观很多，     

大学生择业特点与就业全程指导探究

近年来,由于大学生毕业人数逐年增加,大学生就业形势也随之严重。2013年,更是被称为史上＂最难就业年＂,今年中国将有611万研究生、大学生。外加去年未找到工作的毕业生210万,2013年的高校就业人数更是多达810万。另外,2013年上半年有6.7万家民营企业倒闭,而在2011年。民营企业吸纳了32.4%的大学生。由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,很多企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,这给大学生就业客观上带来了很大的影响。     

对大学生就业与择业问题的思考

就业和择业孰先孰后一直是大学生非常迷茫的问题,也是很多专家、学者争论不休的课题。论述了就业与择业应该是一个相互交融的过程;确立职业生涯计划,避免“盲目就业”和”盲目择业”,大学生应审时度势,用长远的眼光、平和的心态、有计划性地择业等观点。     

大学生择业就业中的心理问题及其对策研究

大学生择业就业问题日益严峻,作为一线教育工作者,在总结和归纳当代大学毕业生在该过程中存在各种心理问题的基础上,提出了合理解决对策,帮助大学生实现毕业和就业的关键过渡。     

基于京津冀都市圈的河北省大学生择业观念研究

近几年来大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。基于京津冀都市圈的背景下,分析了河北省大学生择业的现状和特征,总结了河北省大学生择业观存在的问题,提出了基于京津冀都市圈,引导大学生树立正确择业观,实现顺利就业的对策。     

周光召呼吁改变时下社会观念

据《文汇报》报道，作为我国科技领域的最高学术荣誉，“院士”被学界、媒体和公众赋予了太多个人专长之外的光环。近日，在一次聚焦“自主创新”的院士圆桌会议上，中国科协主席、中科院院士周光召指出，科学界本应提倡人人平等，不畏权威。可现在，大家把院士抬得太高，不仅学术上不敢争鸣，不少地方还到处为院士塑雕像、建纪念馆，远远超出了当初设立院士制度时，政府想倡导的“尊重知识、尊重人才”的初衷。     

浅析大学生择业就业何如与社会现实相结合

尽管我国实现大学生自主择业已十余年，但是，这种择业制度毕竟还是处于有待完善的阶段，而且，大学生对于就业市场的把握，对社会现实的了解，远没有达到熟练驾驭、领悟透彻的程度。因此，一些大学生虽然具有自主择业的“权利”，但未必能够恰当地应用这个“权利”，往往出现自己的主观愿望与社会现实不一致而屡屡碰壁的情况。     

当代汽车专业大学生择业、就业与创业

一、概述 现在，我国每年都有数百万大学生走出大学校门，为找到自己理想的社会位置而奔波。当代大学生择业、就业、创业的问题不得不引起社会的严重关注。成都电子机械高等专科学校抓毕业生就业工作着手早、做得仔细，把学生毕业实习与就业紧密地结合起来，给用人单位和学生留有足够的双选时间，取得了非常好的效果，2006届汽车制造与维修专业毕业生在汽车制造、汽车维修、汽车改装、汽车检测、汽车销售、汽车保修设备营销等行业就业，显现就业面广和就业率（为1D0％）高两大特点。但也存在问题：一是有些毕业生不愿从基层做起；二是要求（工作环境和待遇等）高；三是频繁调换单位，表现为有单位来招聘，就投递自荐材料积极争取，而对应聘人员的工作要求等不仔细了解。到了单位就后悔、跳槽；四是个别毕业生动手能力较差。这些问题应该引起重视。     

高职毕业生应树立面向基层就业的就业观念

转变观念是解决高职毕业生就业问题的主要因素,应引导和提倡高职毕业生在基层单位就业,这也是高职院校就业工作的关键所在,据此,从高职院校办学宗旨、高等教育大众化、基层就业范围等方面,阐述了高职毕业生应具备面向基层就业的观念。     

从“自主择业”到“自主创业”--大学生就业问题及其对策研究

大学生就业困难问题得到社会各界越来越多的关注,目前情况下,“自主创业”是解决就业困难的重要途径之一。本文分析了当前大学生“自主创业”现状及其影响因素,并提出了相应的解决对策。     

从失业到就业

在我国整体经济万里晴空的大好局面下,失业率却居高不下,城镇登记失业率, 1999年为 3.1%,去年为 3.6%,今年上半年近 4% ,这个现象是十分反常的.     

大学生就业观念调查与探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系和就业观念也发生了相应的变化,通过设置网上调查问卷和访谈的形式调查当今大学生就业方式及就业观念情况,探究现今大学生就业意愿的影响因素,着重分析大学毕业生的就业观念以及解决途径正确地引导和指导大学毕业生的就业,缓解社会就业的压力。方法:设置网上已设计好的调查问卷150份以及派发纸质问卷150份并回收,整理后处理数据分析总结。结果:大部分被调查的在校大学生对自己未来就业定位不清晰,超过一半的同学认为毕业后会先就业。结论:大学生应该做好职业生涯规划,明确自己的职业定位,锻炼各方面能力,注重社会实践,早日步入理想的职业岗位。     

当前就业方式和就业观念变化的调查分析

本研究是针对目前大学生的就业方式和就业观念的情况及变化进行调查分析,旨在帮助高校毕业生提高就业认知,定位好自身的角色,为高校毕业生就业提供指导方向。