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严格讲,当前不少企业所开展应当是一场能够从根本上改变人们思想观念的企业文化变革,而不是无关痛痒甚至是因循守的旧“企业文化建设”。“企业文化建设”还是“企业文化变革”,这实质上是实践中的关于企业文化定位的问题 相似文献
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《广西质量监督导报》2003,(2):48-48
南宁市新谊进口汽车维修中心有限公司成立于1999年,地处广西南宁市南湖开发区双拥路34号,是一家中高档轿车维修的甲类企业,是政府公务广西军区维修定点厂,开业3年连续荣获“重合同守信誉”单位。目前占地面积3300平方米。企业始终贯彻以“维修质量优,过程管理严,收费价格合理,交车时间准确,客户满意服务”的方针。全面采用先进的电脑网络管理系统,引进国际先进的进口维修、检测、保养设备(如美国原装“红盒子”电控电脑检测仪、激光电脑四轮定位仪及发动机综合分析仪等),并拥有一批管理、维修经验丰富的专业技术人才。企业综合实力雄厚,是质… 相似文献
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现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,"以人为本"的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了"以人为本"企业文化建设的重大意义,指出了我国在"以人为本"企业文化建设方面存在的问题,并提出了"以人为本"企业文化建设的具体措施。 相似文献
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现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,"以人为本"的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了"以人为本"企业文化建设的重大意义,指出了我国在"以人为本"企业文化建设方面存在的问题,并提出了"以人为本"企业文化建设的具体措施。 相似文献
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广西公路桥梁工程总公司的企业文化精髓体现为“一个精神”,即铁军精神:铁的纪律、铁的意志、铁的无情;其企业文化管理具体表现为“三种文化”,即竞争文化(包括投标竞争,工程质量、安全、进度竞争)、学习文化、执行力文化。通过这些企业文化建设和企业文化管理,有效提升了广西路桥员工的向心力和凝聚力。 相似文献
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市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争。创建“以人为本”的企业文化,对企业自身的存在和发展壮大,都将起到积极的作用。 1 企业文化建设中存在的“误区” 不少企业在建设企业文化的过程中,总是不可避免走入见物不见人的“误区”,具体表现为以下一些现象:①企业在用人上存在任人唯亲、论资排辈、重学历轻能力等现象。②企业领导“一言堂”现象。重集中轻 相似文献
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一、一般企业文化的主要特征1.民族性企业文化作为文化系统中的亚文化,不可避免地受到作为主文化的民族文化和社会文化的影响和制约.从企业文化的形成看,企业文化是企业全体员工经过长期的劳动交往而逐渐形成的为全体成员认可的文化,这些成员的心理、感情、行为不可避免地受到民族文化的熏陶,因而在他们身上必然表现出共同的民族心理和精神气质,即文化的民族性.这种文化的民族性通过员工在企业文化上得到充分的体现. 相似文献
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严娟 《企业管理(北京)》2015,(2):103-105
当今的ERP系统已不再局限于制造行业,结合信息技术在企业管理中的成功应用,使ERP成为了大多数企业管理策略研究和应用探索的重要目标,ERP系统针对不同行业的解决方案也不断被提出,在企业的信息化建设中已成为重要的组成部分。统计表明,ERP系统在全球500强企业中都得到了普遍应用,而国内ERP的发展也已经从大中型企业向中小型企业普及,调查显示 相似文献
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当前,企业文化建设普遍存在着“上头热、中间温、下边冷”的不接地气的现象。分析其原因,笔者以为,解决文化落地问题的基本途径主要有如下几条: 相似文献