浅谈建立利益共享分配机制是国企改革的重要内容

一、国有企业实行分享制的制约因素 1.凝聚力缺乏而导效企业人力资本清乏 随着改革的不断深入和技术的不断创新．企业用人制度和职工就业制度受到了很大的冲击。劳动合同制的普遍推行、社会保障由企业负责向社会化管理的转变人事代理制的推行，住房货币化分配的开始等体制上的变动，都使“不求为我所有．但求为我所用”的“用人不养人”做法日趋流行。     

农电工管理模式选择

“两改一同价”后,农电管理体制发生了变化,农电工管理逐步形成下列五种方式:县供电企业直接管理;县供电企业所属农电公司管理;县供电企业实行劳动保障事务代理制用工;县供电企业与社会双代共保;其它用工方式。上述五种方式其实就是三种类型的用工模式:A模式:委托社会劳动保障机构的代理制,简称外部代理制;B模式:县供电企业内部农电公司劳动保障代理制,简称内部代理制;C模式:县供电企业直接劳动保障管理制,简称直接管理制。A模式利弊分析(外部代理制):所谓劳动和社会保障事务代理,就是指省电力公司在国家相关劳动法律法规和政策指导下,除…     

做好职工思想政治工作 为企业改革保驾护航

做好职工思想政治工作为企业改革保驾护航□卜荣清□近年来，我们地调一处在三项制度改革上动了真格的。在人事制度上，实行了“三干法”，先后有１４名科级干部、８名小队干部全部被解聘，易岗易待遇。用工制度上，实行了“三岗制”，建立了人力资源市场，实行了“地调一...     

技术创新是长峰集团的必由之路

技术创新是长峰集团的必由之路刘伟中国长峰机电技术研究院《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》指出：“现实‘九五’和２０１０年奋斗目标，关键是实行两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济体制向社会...     

人事代理制与人才招聘

目前，人事工作中长期困扰企业的能上不能下、能进不能出的问题，还未从根本上解决，人事管理法制化水平还不够高，人才资源开发和各类人才队伍的建设还不能完全适应让会主义市场经济的需要，与邓小平同志提出的“创造优秀人才脱颖而出的条件”还有相当的差距。因此，进一步深化人事制度的改革，转换用人机制，就成为企业体制改革中必不可少的一环。人事代理制是人事管理市场化的有效方式人事代理制是在我国社会主义市场经济条件下应运而生的一种新的用工管理模式，是与市场经济相配套的新型人事管理体制的重要组成部分，也是人事管理市场化…     

浅谈我国员工持股制度

目前,世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种:薪酬制、股权制和期权制。薪酬制,即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励经营者和职工的经济形式。股权制,即实行职工持股计划或职工持股,让职工既可以获得劳动收入,又可以获得资本收入。期权制,即实行股票期权制度,是指公司授予其经营者或有贡献的职工在一定期限内,按预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。三项比较,薪酬制是一种常规的激励办法,比较容易实施,它主要以奖励过去为主;股权制和期权制都是一种相对长期的激励和约束方法,其根本目的是把企业发展和经营者、员工的劳动收益联结在一起形成利益共同体。对我国大多数企业来说,实行股票期权制激励措施条件还不成熟。2006年,中国证监会出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,在上市公司中有选择的推行股权激励计划,这意味着股权激励方式将开始在我国逐步走上正轨。     

协调劳动关系推进民主管理德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板"讨价还价"

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

协调劳动关系 推进民主管理 德力西出台工资集体协商制度员工从此可与老板“讨价还价”

１１月３日，德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》，同时选举产生了职工方的１０名协商代表，他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商，是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工…     

推进事业单位人事制度改革的几点思路

在回顾总结“九五”期间人事制度改革成果的基础上，阐述了事业单位人事制度深化改革的紧迫性，就进一步推进事业单位人事制度改革，提出了建立聘用制度、推进合同制进程、实行分配激励机制、完善社会保障制度等基本思路。     

浅谈贵阳勘测设计研究院的薪酬制度改革

勘测设计行业面临改制，在薪酬体系中必须引入激励机制，建立重实绩、重贡献的“全面薪酬”分配制度。随着企业改革的逐步深入，贵阳勘测设计研究院内部薪酬分配制度实行以岗位为主的岗位等级薪酬制，对高层经营者实行年薪制，中层以下人员实行岗位薪酬制。在调动员工工作的积极性、创造性，促进院管理水平和经济效益的提高方面起到了很大作用。     

煤炭施工企业劳保费用应实行行业统筹管理

从1987年开始,全社会正在逐步推行劳保费用的社会统筹。煤炭行业经批准不参与地方的社会统筹,按现行有关规定,对统配煤矿所属的施工企业实行取费制,即在工程结算时向建设单位收取劳保经费,实际发生的费用按劳保有关规定,在“专用基金—劳保支出”项目中列支,收支差额年末结转到营业外支出。这种劳保取费办法问题不少。一是老施工企业因劳保人数多,费率核定的     

云南国企工资制度改革意见出台

日前,云南省《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》出台。今后全省国有企业工资收入分配将按“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的要求进行。 　　实施意见表明,今后全省国企实行工资指导线制度。指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入水平、居民生活价格指数等测算制定。有条件的企业可在工资指导线制度下积极试行企业职工代表与企业代表集体协商决定工资办法。 　　对于企业内部分配,实行灵活多样的分配办法。可将人人平均享受的福利收入和实物分配,逐步…     

改制过程中思想政治工作的探索与实践

面对国内外军工企业收缩整合的大环境，为提高新形势下的生存、发展与竞争能力，“十五”期间，中国长峰机电技术研究设计院将通过产业结构、组织结构和管理体制的调整，建立“三部三所两个联合体”的结构框架，实现壮大军品基业，发展民用产业的目的。在体制结构调整和改革的过程中，职工思想活跃，压力大，如何利用思想政治工作优势，引导职工面对压力，适应新形势、新环境，提高心理承受能力，是值得研究与探索的新课题。一、改制过程中员工的思想特征及思想政治工作的任务１．员工的思想特征系统试验部是长峰机电研究院体制改革与调整下…     

基层连线

正即墨台区"三步走"打响迎峰度夏攻坚战6月24日,国网山东省电力公司青岛市即墨区供电公司工作人员对北安街道朱家后戈庄村5台区开展变压器增容工作,将原200千伏安变压器增容至400千伏安,更换JP柜、出线电缆、母线,提升该地区配网供电水平。为减少夏季高温天气台区重过载和线路"卡脖子"带来的用电问题,全力保障即墨地区有序可靠供电,公司积极推进台区建设,"三步走"打响迎峰度夏电力攻坚战。统筹协调,全面掌控工程进度。为了工程保质保量,公司实行分包责任制,施工计划实行"周工作计划制""日调度制",统筹调配台区停电时间,协调过程中发现问题,随时解决,为工程及时有序开展提供保障。     

劳动保险统筹制度需进一步完善

随着我国人口老龄化进程的加快和改革的不断深入,劳动保险统筹问题越来越受到社会各界的广泛关注,实行边劳动边储蓄的办法,进一步完善劳动保险统筹制度已势在必行。 一、实行劳动保险制的客观必要性 首先,从我国老龄化的进程来看。目前我国60岁以上老年人已达9000多万,占总人口的8.4％,其中离退休人员2400多万,每年需要支付近400亿的离退休费用。预计到本世纪末老龄人可达1.3亿,退休人员将     

优化产业结构力求变革创新--长峰集团2003年发展纪实

2003年对长峰集团来说,是充满严峻考验的一年。尽管遭受了“非典”的肆虐,但长峰集团员工承受了众多的困难,在夹缝中求生存,在竞争中图发展,最终实现全年民用产业总收入8．9474亿元(中国长峰机电技术研究设计院全年民用产业总收入为20．0763亿元),圆满完成年初预定目标,为     

股票期权意味着什么

目前 ,我国国有企业大多实行以工资、奖金为主体的传统薪酬制度 ,薪酬结构单一 ,即使实行年薪制的经营管理者 ,其年收入与企业当年经营业绩基本处于脱离状态 ,并存在平均现象。国有企业经营管理者一方面承担巨额国有资产的保值增值的责任 ,一方面他们又只能领取低得可怜的工资 ,因此 ,要求国企经营管理者只讲奉献 ,不讲利益 ,显然有悖于市场经济规律。虽然国企中推行的年薪制曾极大地调动了企业经营管理者的积极性 ,但年薪制也无法调动其长期行为 ,现有的上市公司经理人激励机制效果并不理想 ,股东利益、经理人利益得不到保障 ,传统的薪酬制…     

完善我国企业补充养老保险的建议

随着国企改革的深化和人口老龄化的到来，我国原有的养老保险制度面临着远期支付风险。社会统筹与个人账户相结合，作为一项制度创新，旨在吸收现收现付制与基金制的优点，提高养老保险制度的支付能力。然而，“以收定支，略有节余”的方针不足以承担国家对养老保险的隐性债务，使得现行的养老保险制度事实上又回到了现收现付制。为缓解这一矛盾，     

借鉴国际经验,构建具有中国特色的社会保障体系

江泽民同志在党的十五大报告中指出:要“建立社会保障体系,实行社会统筹和个人帐户相结合的养老、医疗保障制度,完善失业保险和社会救济制度,提供最基本的社会保障。”这表明,构建科学的、合理的、有当代中国特色的社会保障体系问题已经列入我国经济体制改革的议事日程。 一、国外社会保障制度的借鉴     

电力技术人员激励机制探讨

掌握高新技术并为企业创造新价值的专业技术人员,是企业重要的人才资源。在技术密集型的电力企业,应该建立与他们的能力与贡献相适宜的激励机制。目前,电力企业大多实行“官本位”的行政级别制,专业技术人员不管是否愿意或适合,只能走管理人员的职位发展通道。虽历经几次分配机制改革,一定程度上打破了“大锅饭”,但以“岗位”为导向的薪酬制度,仍然没有将员工收入与企业经营目标紧密挂钩,缺乏对优秀人才的吸引力,未能起到有效的激励作用。加之没有建立规范的职位管理体系,岗位职责定位模糊,缺乏科学的岗位评价、评估机制和方法,对员工只重…