新时代国企党建思想的价值研究

习近平总书记关于国企党建的重要论述是新时代国企党建思想的重要源泉,其主要内容在于揭示开展国企党建工作的重要性与必要性,重点明确国企党建目标、原则及成效标准,以及建设性地提出国企党建工作实施路径。通过对习近平总书记关于国企党建重要论述的价值把握,从总体性和指导性层面提出其理论价值,从总体性上体现对马克思主义党建理论和国企党建理论的继承、深化和发展;从指导性上体现对新时代中国国企党建工作提供正确的理论指导;从实践价值上来看,主要是突出对国企党建工作的推进意义和行动指南价值,切实巩固了中国特色社会主义的政治和物质基础。     

国企基层纪检委员履职能力提升的对策建议

<正>基层组织中的纪检委员通过与上级纪委、纪检部门的纵横向沟通协作,实现党内监督的全覆盖,从而及时发现问题，发挥着正风反腐的“前哨”作用。但从目前的国企基层组织建设来看,基层党组织纪检委员的作用发挥还不够充分。本文分析当前国企基层党组织纪检委员在实际工作中存在的困难和问题,有针对性地提出国企基层党组织纪检委员履职能力提升的对策建议。     

关于国资国企在我国房地产业中发展情况的研究

在二十几年的房地产业蓬勃发展过程中,国资国企规模和市场影响力不断扩大,对房地产市场的平稳运行起到了“压舱石”和“稳定器”的作用。本文通过数据分析和政策梳理来回顾总结国资国企在房地产业发展中的成就和不足,并对新形势下国资国企的发展提出政策建议。从近期来看,国资国企应充分发挥国企稳行业、稳市场、稳预期的作用。从中期来看,房地产业新发展模式需要国资国企有所作为。从远期来看,国资国企应立足行业根本,推动中国式现代化发展。     

房地产企业抗风险能力评估指标体系构建与实证研究

在房地产市场为实现未来房地产企业的可持续发展，对其进行抗风险能力评估至关重要。从盈利能力、清偿能力、成长能力和营运能力四个维度建立房地产企业抗风险能力评估体系，选取15家房地产企业，采用熵权-TOPSIS法对其进行抗风险能力评估。结果表明：总体上从风险等级角度来看，所选房地产企业整体抗风险能力偏弱；从抗风险能力指标四个维度的影响来看，营运能力>盈利能力>清偿能力>成长能力；从企业类型来看，央企和地方国企的抗风险能力较强，私营企业的抗风险能力较弱。房地产企业抗风险能力评价有助于房地产企业开展企业风险预警和风险管理能力建设，提高抗风险能力，同时有助于投资者、消费者规避和降低房地产投资风险。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

<正>国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。从国企发展现状来看，部分国企面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国企发展提出了更高要求。国企需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国企的特殊性，应该考虑从思政工作与企业文化建设融合这个切入点入手，     

ERP系统下国有企业财务共享管理问题研究

随着我国科技领域创新发展,国有企业内部组织框架及管理模式也随之变化,旨在紧跟时代发展潮流,实现高质量转型与可持续发展。ERP系统是信息时代背景下为满足国有企业管理决策需求所形成的管理技术工具,可以提高国有企业财务共享管理水平及效率。然而从当前部分国有企业的ERP系统应用情况来看,财务共享管理中存在原有信息系统模式不适配、财务管理模式滞后、财务人才队伍建设不足等问题,影响财务共享管理效果。这就需要国企从内部管理及外部管理两大方面制定优化策略,切实发挥好ERP系统在财务共享管理中的应用价值。本文针对ERP系统下国有企业财务共享管理问题进行研究,以供相关国企参考借鉴。     

国企人力资源开发与管理探究

人力资源是企业中重要的资源,是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快,我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革,并取得了一定的成绩。但是,从我国国企人力资源开发与管理的现状来看,还存在着一些重要的问题。因此,进行国企人力资源开发与管理的探究是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源开发与管理的作用入手,分析了我国国企人力资源开发与管理存在的主要问题,提出了加强国企人力资源开发与管理的相关建议。     

民资介入下企业混合所有制改革效果研究 ——以山西汾酒为例

文章以山西汾酒集团为例,分析国有企业在战略投资者介入下混改的效果以及当前国企混改过程中存在的问题,并提出完善建议.研究表明,在财务指标上,山西汾酒在引入战略投资者后,其偿债、营运、盈利以及发展能力均得到了明显改善.从短期市场绩效来看,山西汾酒在引入华创鑫睿后的短期市场反应较为消极,多数投资者并不看好该事件的发展前景;但从长期市场绩效来看,市场对该投资事件的反应是正面积极的.从其他绩效指标来看,在企业治理机制、企业营销能力和创新能力上实现技术、人才、资本等因素的高效融合,优化公司董事会结构,并且在战略上谋求更多的合作以推动企业内部机制、产品及影响模式的创新.     

从证券投资者角度看“国进民退”

对学界热议的"国进民退"现象,本文总结了这股潮流的起因与影响,并从国企外部投资者的角度,检验了企业的市场价值与企业是否是国企的关系。实证发现投资者并没有因为企业是国企而付出较高对价。相反,在其他因素不变的情况的,国企的市场价值更低。     

中小国企改制中的价值创造——一项案例研究

本文在实际改制案例研究的基础上,对中小国企改制如何实现价值创造这一问题进行了阐述,并由此引发出一系列的深层思考。作者认为,价值创造(EV A)在我国中小国企改制过程中能发挥特别的作用;在中小国企改制中适当导入“并购式”改制,就更加有利于实现价值创造;如果从更深层次考虑,倡导“市场驱动”型的并购式改制,积极引入战略投资者,甚至在适当的时候引入M BO基金,将对中小国企改制实现价值创造有更大的帮助。     

互联网时代下国企基层党建工作质量提升策略研究

为充分发挥党建工作在国有企业运营与发展中的效能与价值,本文以某国企单位为例,将互联网作为时代考量标准,对基层党建工作的规范化实施及其质量有效提升策略展开研究。从指示国企社会发展新方向、强化新时期下的基层党组织建设两个方面分析提升国企基层党建工作质量的重要性;提出当下国企党建工作存在信息共享受到舆论引导挑战、党建工作受到多元外来意识影响两个方面的难点。为深化此项工作,可将网络技术作为支撑,建立针对国企基层党建工作的信息管理与合理流通机制,通过网络管理党建信息资源;强化党内、党外监督与考核工作,提高党务及相关工作在实施中的透明度;建立多元化党建工作网络舆论监管与宣传模式,在有需要的条件下进行舆论干扰,确保党建工作的实施可以发挥预期效果。     

政府干预、行业特征与并购价值创造——来自国有上市公司的经验证据

立足于2006年中央国资委首次明确国有资本将实施行业战略控制的现实背景,实证考察了政府干预、行业特征与国企并购价值创造的关系。研究结果表明,就盈利企业而言,地方政府干预对并购价值创造形成掏空之手;就亏损企业而言,地方政府干预对并购价值创造的影响不显著;与处于战略行业的国有企业相比较,非战略行业的国企并购价值创造较大,而在战略行业中,处于绝对控制的战略行业的国有企业并购价值创造更大;实施并购的地方国企的行业特征会对政府干预与并购价值创造的相关关系产生调节效应。     

浅谈国企经济增加值业绩考核

经济增加值作为一种新的业绩评价指标,受到了国内外大量学者的亲睐,被认为是提高企业价值创造能力的有效途径。同时,国资委从2010年起,在央企开始全面推行以经济增加值取代净资产收益率作为年度绩效考核指标,在考核指标中占40%的权重。本文主要探讨经济增加值在国企业绩考核中的优越性,以及国企在应用EVA中存在的问题,进而提出完善国企应用经济增加值业绩考核的建议。     

混合所有制改革国有企业投资吸引力评价研究 ——以国有制造业上市公司为例

文章从财务绩效水平、公司治理能力、可持续发展能力和非国有资本对国有企业的特殊利益诉求四个方面构建国有企业投资吸引力评价指标体系,并进一步建立投资吸引力指数,对国有制造业上市公司的投资吸引力水平进行系统全面的评价.结果表明:国有制造业上市公司的投资吸引力水平整体偏低;不同区域和不同层级国有制造业上市公司的投资吸引力水平存在显著差异,东部地区企业的投资吸引力水平高于西部地区企业,高校/研究院所类国企、县级国企、省级国企、地市级国企、央企及其控股企业的投资吸引力水平依次降低;特殊利益诉求、可持续发展能力、财务绩效水平和公司治理能力对企业投资吸引力水平的影响程度依次降低,且政府补助强度、创新能力、营运能力、偿债能力、董事会治理、高管激励以及股权结构等对企业投资吸引力具有重要影响.     

国企党校青年干部培训管理创新研究

国企党校是企业青干培训的重要基地,是提升青干思想、业务能力的有力保障。结合学员特征在培训管理上进行不断的创新有助于提升企业党校的办学能力、有助于提升国企青干的学习效能、有助于打造坚实的党校文化,从而助力国企党校甚至是国企的发展。文章基于此目的,以教学管理为视角,在系统总结国企党校重要性及相关关系,分析国企青干特征及管理需求的基础上,对具体的教学管理创新方法与策略进行探讨。希望通过文章的研究能够为后续的工作实践与管理升级提供必要指导。     

国有企业党建与企业文化创新

在建立现代企业制度过程中,部分国有企业党建工作有弱化的倾向。从思想理论导向、工作内容及具体组织实施等方面来看,国企党建与企业文化创新都存在关联性。应当采取有效策略,实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构。     

谈国有企业经营者报酬制度的创新

随着国有企业特别是国有大型企业现代企业制度的建立 ,国有企业经营者报酬制度的创新问题便摆在了我们的面前。一、国有企业经营者报酬制度的创新是市场经济条件下企业发展的需要国有企业改制后 ,企业经营者人力资本的特殊价值及其对企业绩效的重要意义逐步为人们所认识。国企经营者责、权、利不对等的问题 ,是造成企业短期行为和经营者灰色收入的因素之一。如何从利益分配上建立有效的激励机制 ,最大限度地调动其积极性 ,对于国企的深化改革是非常重要的。就当前来看 ,积极探索和创新国企经营者报酬制度的有益之处在于 :1、有利于国有企业…     

用国企精神丰润与推升中国精神——首届“国企精神研讨会”在京举行

4月12日,"铸央企之魂·圆强国之梦"国企精神研讨会在北京人民网1号演播厅隆重举行。中核工业、中国电科、中国中车、大唐电信4家单位面向社会发布了"核工业精神""预警机精神""中国高铁工人精神""大唐电信精神",新时期"国企精神"集中亮相,展现了中央企业的价值追求与精神力量。官产学界对"国企精神"的价值、内涵及特点与培育、提炼和弘扬"国企精神"进行了热烈讨论,丰富了对"国企精神"的认识     

浅析国有企业绩效评价指标体系

国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。     

浅析国有企业绩效评价指标体系

国有企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任,企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。本文对我国国企绩效评价指标体系的演进进行了回顾,并对《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》及其实施细则进行了分析,强调国企的盈利能力、突出现金流量指标、重视国企的债务风险状况、关注国企潜在风险和经营增长水平及发展后劲是其主要特征。