关于现代企业预算松弛的一些思考

随着社会经济的不断发展,企业的经营环境在发生变化,市场对于企业的要求也越来越高,企业也暴露出越来越多的问题.在全面预算管理方面,由于预算编制中的很多不确定因素、企业与个人的目标不一致、企业制定的预算目标不明确、上级与下级之间信息不对称、下级为了减轻自身的压力、下级为了规避不确定性带来的风险和保障自身的利益等问题的出现,使得企业预算出现的松弛现象,企业要想实现全面预算管理还有很长的一段路要走.本文对企业全面预算管理中出现的预算松弛现象以及导致预算松弛的原因进行了深入的分析.     

单阶段的谈判对预算的影响

本文在两个方面补充了之前学术界在预算方面的研究:第一,本篇文章研究检验了当预算以谈判过程设定和单方面权利设定时,预算和经济后果有怎样的不同.本篇文章也考虑了与预算达成协议相关联的因素和达成协议与谈判预算的经济后果.第二,经济后果所要表现的是预算松弛和下级的业绩,允许在一定条件下对预算的计划和动机之间做出权衡     

由预算松弛问题看预算目标的制定

一、预算松弛现象预算松驰是指下级通过故意低估收入或高估成本进行虚报预算,使收入或成本预算与真实的收入或成本之间出现不合理的差异。1.预算松弛的不利影响由于预算执行者对预算管理没有     

预算考评:在业绩与真实间踌行

预算考评的业绩导向型与真实导向型,类似“鱼”与“熊掌”,企业欲兼得却难以兼得;作为目标导向,二者又是一对矛盾。追求真实会妨碍业绩的提升,追求业绩又往往诱发失真,从而成为预算考评中的一个两难问题。东风汽车推出“榨油计划”,通过高压榨取更高业绩,实属无奈之举。它只能解决一时之需,长此以往,必将对上下级均造成伤害,从而损毁企业价值。北辰集团引入联合基数法,以薪酬诱导真实预算,克服了预算松弛,理论上具有更大的制度优势,但却可能妨碍下级追求更高业绩。诺基亚力图营造一种企业(预算)文化,从观念和行为模式上激励业绩和真实并重,既能使     

农行经济利益关系初探

经济利益是人们进行社会活动的物质动因。农行的经济利益涉及面是多元的，从总体上可分为国家利益、农行自身的企业利益、个人利益；从农行内部结构上可分为上级行与下级行、同级行之间、营业所内外勤之间等多层、多级利益。由于各利益主体的经济利益是独立的、具有不可替代性。且各利益主体都存在着利益最大化倾向，农行利益的一致性是不能自发实现的，只能通过各利益主体之间相互制约、相互调节、建立利益均衡，以求得经济利益的共同实现。我们将农行在各利益主体在经济利益的分配中，彼此结成的相互依存、相互调节。相互制约的经济关系，…     

信息不对称对预算谈判的影响

本文探讨了二个问题:(1)当预算过程是以设置谈判的过程进行时,信息不对称对预算松弛的影响;(2)信息不对称对预算谈判过程的影响;当最初的差别是由于信息不对称的时候,这个结果则表明在最初的谈判位置微小的差别并不表明有更大的可能性同意.更进一步地说,信息不对称影响谈判达成可能性和预算松弛的关系.最后,与纯经济学视角不一致的是,在谈判失败后上级强加一个预算会导致下级失去动力     

逐步将地方政府债务纳入预算管理研究

（一）中央财政主导推动下的债务预算管理。目前财政部统一要求纳入预算管理的地方政府债务主要包括国债转贷、外债转贷和中央代发地方政府债券三部分。1．国债转贷。1998年为了扩大有效内需,确保经济增长达到预定的目标,国务院决定增发一定数量的国债,并将其中一部分转贷给地方政府使用。由于国债在中央层面一直纳入预算管理,转贷给地方的国债也自然地纳入一般预算管理。财政部专门增设了“增发国债支出”预算科目,用于反映用本次增发国债资金安排的支出。本次增发的国债转贷,一律通过专户办理;上级财政转贷下级财政时,通过上下级往来科目核算。     

参与式预算行为实验研究

本文介绍了序贯的讨价还价理论,并通过分析企业参与式预算活动与讨价还价行为的相似性,利用讨价还价模型,构建了本实验的基本模型。依据序贯理论研究参与式预算活动,设定了国有企业与民营企业背景下管理者角色的支付函数,与传统预算激励制度相比,对下属实行真实导向的预算激励制度时,会产生更高的预算值和更低的预算松弛,且预算成本小、效率高。     

上下级关系与工作绩效:主动性人格的调节效应

本文以327名企业员工为被试,采用分层回归的方法检验了SSG取向的上下级关系对工作绩效的影响程度及主动性人格在其中的调节作用。研究结果表明:(1)上下级关系三个维度中的顺从领导和情感依附对工作绩效具有显著相关性,个人生活卷入对工作绩效没有显著相关性,上下级关系总体变量与工作绩效有显著相关性;(2)主动性人格在上下级关系与工作绩效之间起到部分调节作用。     

拥有和谐的上下级关系

每个人的工作生活都离不开各种类型的“关系网”．而上下级关系无疑是各类关系网中最基本．最重要的一种。在实际生活工作中．哪一个人不愿意工作在亲密融洽和谐的人际环境之中．哪一个人不希望处理好上下级关系．得到别人理解和帮助、获得别人的合作和尊重呢？可以说．与他人建立良好的人际关系是每个人的愿望，更是每一位领导者所企望的。可事实上，有很多人不能实现这一愿望，     

引入现代管理理念重构——装备经费责任制管理新模式

一、装备经费管理责任制的内涵及现状(一)装备经费管理责任制的内涵《装备经费管理责任制实施办法》中明确指出“装备经费管理责任制是指明确各级领导和相关人员在装备经费管理中的责任,通过责任考核和责任追究,对装备经费实施规范化管理的制度”,它是以国家颁布的有关财经法规和装备经费管理规定为主要依据,以责、权、利的统一为主要手段,以提高装备经费使用效益为最终目的。从本质上看装备经费管理责任制体现了一种经营管理关系和一种利益关系。说它是一种经营管理关系是因为装备经费管理责任制属于科学管理范畴,它是管理学、组织行为学理念、方法在装备经费管理中的具体体现和具体运用;说它是一种利益关系,是指它与“命令-服从”的典型行政调整模式有着根本的区别,它将责任与利益挂钩,通过明确利益来明确责任,使其内部各组成部分要素及成员“自负盈亏”,使责任主体对本机构实施“包干管理”,体现了激励与约束力的结合。(二)我军装备经费管理责任制的现状及问题我军的装备经费管理体制一直以来采用的是由国家按计划定期拨款的预算财务管理体制。其分配经费的基本程序是下级编制预算请领经费,上级审批后按计划拨款,下级按计划使用经费。这种经费管理体制所派生的管理责任制随着装备...     

基于入门费的腐败行为与金融制度研究

从世界范围内看,高腐败发生率客观存在是不争的事实。下级官员为获得有利可图的职位,而向上级官员缴纳入门费。而入门费的筹集方式的选择,作为腐败过程的一个重要环节,涉及到金融制度问题。金融制度与腐败收益率及其在不同相关利益群体之间的利益分割存在紧密联系。金融机构的存在以及审查监督的有效性,因为可以改变公共部门的租金分配,而可以降低腐败水平。     

湖南卷烟工业企业组织结构调整中的财税关系调整

进行卷烟企业组织结构调整会使全省卷烟行业税利增加,对小烟厂进行关停并转会使省级财政收入增加;对下级财政分配关系作适当调整,也能保证省以下政府的财政利益。在卷烟工业企业结构调整中,要保证地方财政的既得利益;在上下级财政之间可以调整“两税”上划基数和税收返还基数;还可借鉴兄弟省市的经验。     

预算考评：在业绩与真实间踌行——思辨篇：两难选择

预算考评的业绩导向型与真实导向型，类似“鱼”与“熊掌”，企业欲兼得却难以兼得；作为目标导向，二者又是一对矛盾。追求真实会妨碍业绩的提升，追求业绩又往往诱发失真，从而成为预算考评中的一个两难问题。 东风汽车推出“榨油计划”，通过高压榨取更高业绩，实属无奈之举。它只能解决一时之需，长此以往，必将对上下级均造成伤害，从而损毁企业价值。 北辰集团引入联合基数法，以薪酬诱导真实预算，克服了预算松弛，理论上具有更大的制度优势，但却可能妨碍下级追求更高业绩。 诺基亚力图营造一种企业（预算）文化，从观念和行为模式上激励业绩和真实并重，既能使企业不断追逐更高的业绩，又能以真实准确的预算规划指导未来，从而增强市场应变能力。 然而，在当今中国企业预算管理实践中，诺基亚式的预算文化尚不具备普遍的借鉴意义。因为我们尚不存在真正意义上的职业经理人制度，同时，文化变革也是一种最深层次的变革，非一朝一夕所能达成。 不过，梳理真实诱导薪酬法的进化史，一览诸公司的预算考评实践，并体味其中的两难选择以及其他相关因素，无疑会使我们在思考与改进预算考评乃至整体预算管理时，多一分理性。 是多一点点，还是多很多？欲寻答案，请继续翻页。[编者按]     

预算单位财务管理综合考核指标评价体系研究

行政事业单位是财务管理的责任主体,同时也是预算管理的责任主体。当前上级财政部门对下级财政部门、地方财政部门对预算部门的预算管理考核相对系统全面,但预算单位对所属单位的财务管理综合考核体系建设则相对落后,缺乏动力。在财政部全面实施《财政管理工作绩效考核与激励办法》的背景下,进一步提高财政资金使用效益和压实预算管理责任,开展预算单位财务管理综合考核显得尤为必要。本文对预算单位财务管理综合考核指标评价体系进行研究。     

共享领导对员工创造力的“双刃剑”效应——心理安全感和角色压力的作用

运用工作资源-要求模型,基于心理安全感和角色压力的作用,考量共享领导对员工创造力的影响。结果表明,心理安全感在共享领导与员工创造力之间起正向中介作用（前后两半段路径均为正向）;角色压力在共享领导与员工创造力之间起负向中介作用（前半段路径均为正向,后半段路径为负向）。鉴此,管理者应密切关注共享领导实施过程中的员工心理安全感建设,激发出共享领导对员工创造力的积极效应     

财税政策改革需处理好几大关系

第一．财税政策的设计和改革需要处理好几大关系。一是政府之间的关系包括各个层级,上下级横向间的关系要处理好;二是政府与预算单位之间的关系．这个涉及到预算支出的结构优化调整：三要处理政府与企业之间的关系,因为涉及到裁员的基础。一定要相对稳定,这样改善民生才有比较好的资金保障;四是政府要处理好与老百姓之间的关系。要通过政府政策、经济杠杆等工具．处理好收入分配的关系。     

浅谈经费集中户存款

为了突出并强调各级工会的共享经费 ,在新《工会会计制度》中增设了“经费集中户存款”科目 ,该科目核算行政拨交工会经费或下级工会按规定比例上解的工会经费存款。经费集中户存款是工会在银行开立账户 ,把拨交经费收入存入开户银行的一种管理制度 ,类似国家金库管理体制。经费集中户存款中 ,既包括本级工会依法取得的拨交经费收入 ,也包括上级工会应依法取得的拨交经费收入。一、增设“经费集中户存款”的必要性新《工会会计制度》中增设“经费集中户存款”科目 ,是工会预算管理实行下管一级的要求 ,符合工会经费自下而上集中汇总上缴的实…     

金融发展与收入分配问题研究——以河南省为例

当前中国收入分配差距不断扩大、收入分配不平等状况亟待改善已经成为共识。从金融发展的视角,分析其与收入分配的关系,并以此研究河南省收入差距与经济增长之间的关系,提出了改善收入分配的金融政策建议。     

金融发展的收入分配效应--基于中国地区截面数据的分析

中国经济高速发展的同时,与经济发展相伴随的收入分配不均引起越来越多的关注,但是在各种收入分配不平等的解释中,都忽视了金融发展的影响。本文试图从金融发展的视角,利用中国的地区截面数据,来分析其与收入分配的关系。基本结论是:金融机构的发展对以城乡居民收入比为代表的中国收入分配的影响呈倒“U”型关系,但以金融产业增加值和GDP的比重为代表的金融贡献指标和收入分配之间的关系不能确定。