高校校办企业员工观念素质现状与对策研究

企业关键性的资源是人力资源，员工素质问题关系企业在激烈的市场竞争中生存与发展的问题，研究提高员工素质有着重要的意义。本文采用调查研究方法对重庆市高校校办企业员工观念素质进行调查研究，针对性提出提高企业员工观念素质的对策。     

高校校办企业员工职业道德素质现状与对策研究

企业关键性的资源是人力资源,员工素质问题是企业发展的非常重要的问题,研究提高员工素质的问题有着重要的意义.本文采用调查研究方法对重庆市高校校办企业员工职业道德素质进行调查研究,针对性提出提高企业员工职业道德素质的对策.     

浅谈中小企业员工培训管理

员工培训是企业提高员工综合素质的有效手段，也是企业实现可持续发展的不竭的动力源泉。作为中小型企业，我们要实现公司的经营资质、管理水平、员工素质的不断提升，实现公司的经营目标和持续发展，就必须重视企业员工培训管理。     

谈企业思想政治工作开展实效性

增强企业思想政治工作的实效性具有重要意义,有利于顺应新形势发展、提高员工综合素质、促进企业发展。当前,企业思想政治工作面临着一些挑战,主要体现在思想认识、工作队伍、工作创新等方面。为了应对这些问题,今后需要采取相应的措施,创新工作方式,提高员工素质,密切联系企业员工,并坚持与时俱进,提高企业思想政治工作的实效性。     

论企业培训与企业核心竞争力之关系

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础.全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为.员工素质与企业竞争力有着密切的关系,是核心竞争力的重要组成部分,要想提升企业竞争力,必须提升员工内在素质,员工素质的提升很大程度上是通过员工培训得以提升的.     

探讨新形势下提高企业培训与员工素质的重要意义及途径

在企业发展过程中，企业培训的作用日益凸显，企业员工自身素质的提高对企业的发展起着越来越重要的作用。本篇文章的观点指出，企业发展要结合自己的特色，建立起相应的培训机制，完善制度，因企施教，因人施教，全面提升员工素质，满足企业生产发展需要。     

关于提升煤矿企业一线单位员工素质的几点思考

正企业生存发展的主体是员工,员工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈竞争中的胜负。开滦唐山矿业分公司是一家拥有1 30多年历史的国有煤矿企业,近年来,受资源衰减等多种因素影响,在生产、安全、技术、经营以及员工队伍建设等各方面,都面临着新形势、新任务、新挑战,转型发展进入关键时期。当前,大力开展行之有效的员工素质提升工程,加强员工综合素质教育,尽快地使其端正学习态度、提高岗位胜任力和执行力,是摆在公司面前急需解决的     

探究施工企业思想政治工作开展的实效性

增强施工企业思想政治工作的实效性具有重要意义,有利于顺应新形势发展、提高员工综合素质、促进企业协调发展。当前,施工企业思想政治工作面临着一些挑战,主要体现在思想认识、工作队伍、工作创新等方面。为了应对这些问题,今后需要采取相应的措施,创新工作方式,提高员工素质,密切联系企业员工,并坚持与时俱进,提高施工企业思想政治工作的实效性。     

提高员工技能素质 增强企业核心竞争力

在全球经济一体化加剧、内外竞争日益激烈的形势下,如何提高企业的核心竞争力,就成为企业发展的重大课题。本文结合本单位的实际,从如何提高员工技能素质,培养员工自主创新能力,推动单位持续发展的角度出发,阐述了提高员工技术的客观要求,分析了目前员工队伍的素质现状,提出了提高员工素质的相应对策。     

建设学习型企业培养智能型员工

以学习力提升文化力，以文化力增强竞争力，全面推进员工素质工程，不断增强企业发展后劲，是21世纪企业发展壮大的必由之路。杭州钢铁集团公司中轧厂从企业发展需要出发，结合员工队伍素质实际，大力推进员工素质工程，通过几年来的努力，员工的精神面貌明显改观，整体素质逐渐提高，工作业绩不断创新，有力促进了企业各项工作全面发展，为企业发展注入了强劲动力。     

浅谈员工素质教育与企业文化的关系

员工素质直接影响到企业整体素质,企业文化则是企业文明程度的反映,对于企业的发展具有重要意义。加强企业员工的素质教育,有助于企业文化的建设与发展,也是现代社会对企业的基本要求。本文探讨了企业员工素质与企业文化的关系,对于企业的发展建设提供参考。     

浅谈企业中的员工素质培养

<正>一引言在日益发展的经济环境中,企业时刻面对着挑战,如何才能在挑战中长期取胜,并得到长远发展,已经成为企业主要的研究方向。总体来说企业的发展离不开两方面因素:一是新技术、新设备、新工艺的应用;二是企业员工素质水平。企业没有高素质的工作人员,企业的发展就无从谈起,企业的生存发展就面临着巨大的挑战。下面笔者就如何培养高素质员工展开探讨。二员工素质对企业的重要性企业之间最激烈的竞争是对人才的竞争,决定了企业的发展。所以,增强企业员工的素质对企业来说非常重要,只     

以企业文化之基铺就员工文明素质提升之路——广西柳州钢铁(集团)公司提高员工文明素质的实践与探索

文章以如何提高企业职工队伍文明素质为课题,结合柳钢当前职工队伍整体文明素质现状,从企业文化的独特角度探究文化氛围与员工素质相辅相成、互促互进的关系,并以柳钢大力开展的职业化员工队伍建设活动为例,进一步诠释构建特色企业文化对提高企业职工文明素质的重要作用,具有一定的学习、借鉴意义。     

以企业文化之基铺就员工文明素质提升之路--广西柳州钢铁（集团）公司提高员工文明素质的实践与探索

文章以如何提高企业职工队伍文明素质为课题,结合柳钢当前职工队伍整体文明素质现状,从企业文化的独特角度探究文化氛围与员工素质相辅相成、互促互进的关系,并以柳钢大力开展的职业化员工队伍建设活动为例,进一步诠释构建特色企业文化对提高企业职工文明素质的重要作用,具有一定的学习、借鉴意义。     

中小企业企业文化建设的问题与对策研究

我国中小企业数量众多,蓬勃发展的中小企业不仅解决了部分劳动力的就业问题,而且对于发展经济,提高人民生活水平,维护社会和谐稳定,具有十分重要的作用。目前,我国的中小企业在规模、经营管理水平以及员工素质和创新能力等方面与国外优秀企业存在着差距。作为企业核心竞争力的组成部分,企业文化影响着员工的行为准则和行为方式,建设适应中小企业特点的企业文化对于激发企业活力、提升企业素质、提高其竞争力具有极其重要的作用。     

关于企业人才流失问题的研究

现代企业的竞争,其实就是人才的竞争,只有重视人才,才能增强企业的竞争力与生存力。企业的人力资源是企业制胜的关键,是企业生存发展的必要条件;企业与个人是相互依存的伙伴关系,员工素质提高是企业素质提高的保证,企业应该为员工个人的职业生涯需求提供可靠的资源保证和路径。能否吸引、最大限度地发掘并留住人才,避免企业人才的流失,造就一支高素质、高凝聚力的员工队伍,将成为企业事业成的关键。     

建立有效的员工培训体系

一、有效的员工培训体系的重要性 企业的员工培训体系，是企业为提高员工素质及相关的技能而开展的一系列培训与管理的体系。一个适应企业发展的有效的员工培训体系对实现企业发展战略和目标有着特别重要的现实作用。     

企业政工工作中的人本化教育与管理研究

随着时代的发展和社会的进步,以及市场经济的进一步完善,企业对员工的要求越来越高,目前的企业政工工作中对员工的管理教育还存在着许多不足之处,如何提高员工素质,加强员工的教育管理是关乎企业长远的发展的重要问题。本文分析了目前企业员工的教育和管理存在的问题,提出了改进措施。     

论员工素质模型的构建与应用--以某国有传媒企业为例

在研究员工素质模型相关文献的基础上,文章以某国有传媒企业为例,阐述了员工素质模型的构建方法和流程,构建了该企业不同岗位序列的员工素质模型,并将员工素质模型应用于人力资源管理体系,构建基于素质模型的员工招聘、干部选拔、绩效薪酬、培训及职业发展管理体系等,以提升员工素质和提高企业核心竞争力,最终实现企业的战略发展目标。     

企业人力资源开发风险及防范

人力资源开发对企业员工素质的提高，发展员工的潜能，增强企业的竞争实力，提高企业济效益，保持企业可持续发展，具有极其重要的作用。然而，人力资源开发作为企业的一种投资行为，在其实施过程中，由于外部环境的变化，员工认识水平和能力的差异，企业决策上的正确与否，都有可能给企业的人力资源开发带来风险，正确认识企业人力资源开发风险，采取相应的防范对策，对于企业顺利地实现人力资源开发目标，提升企业整体实力和员工个人素质，具有十分重要的意义。本文拟从企业人力资源开发风险的特点、开发风险的类型及成因、以及防范对策等…