提升企业文化推动银行发展

一、商业银行企业文化建设存在的问题 商业银行作为经营货币信用的特殊企业,除了具备企业方面的特征外,同时也应具备普遍意义上的共性特征,在金融全球化、银行多元化的新形势下,商业银行不仅面临着经营管理方面的问题,还应特别重视加强企业文化建设,而在这一方面,各家商业银行较普遍的存在着一些问题,这些问题既有共性也有个性,随着金融事业的发展,金融文化发展滞后对业务发展的制约作用越来越大,所暴露的问题也越来越突出。     

文化凝聚力量 创新助推发展——工行邢台分行加强企业文化建设的做法

2010年以来,工行河北省邢台分行从加快转型发展、打造特色精品强行的内在需要出发,积极探索富有自身特色的企业文化建设之路,通过培育家园文化、创新文化经营、塑造品牌形象,将企业文化渗透和服务于业务经营的全过程,助推邢台分行跨越发展。     

文化制胜 ——中国工商银行河南省平顶山分行企业文化建设纪实

在市场经济条件下,银行的竞争、生存和发展无时无刻不在经受着严峻的考验。面对瞬息万变的市场,银行如何培育自己的内在精神,培育员工共有的价值观和经营理念,是银行文化建设的当务之急。近年来,平顶山分行提出了“文化制胜”的理念并进行了有益的尝试,取得了一定实效。为此,记者专程来到该行,去聆听、去观察、去思考、去用心体会他们在银行文化建设上的辛勤耕耘。     

金融文化企业的文化含量与提升

金融文化企业作为市场经济条件下重要的经济组织，在服务金融实践的过程中，如何不断提升自身文化含量，从而起到带动和促进金融企业改革与发展的作用，是当前值得思考和研究的重要课题。     

企业文化：决定商业银行发展的核心竞争力

在市场经济条件下，现代金融业的竞争，不仅是市场和资金的竞争，更重要的是金融服务和人才素质的竞争，这就要求商业银行通过“文化力”的激发，构建良好的商业银行文化。形成现实的生产力。因此，加强企业文化建设，关系到商业银行的生存和发展，已成为中国银行业提高竞争力的关键所在，日益引起银行界的高度重视。     

徽商经营文化及对企业文化建设的启示

徽商从崛起至衰落历时三百年，足迹遍及大江南北，“无徽不成镇”，实乃商界奇迹。对其中原因，古今中外学者作了深入的研究并有精辟的分析，在这些众多的研究中，都不约而同地看到文化特征的作用。徽商的这种文化特征作为徽商发展的催化剂，近年来更是受到商界的推崇并努力发掘其丰富蕴含以求古为今用。本文试图通过徽商经营文化主要内涵、形成及对徽商的促进作用的探析获得对建设企业文化有益的启示。     

关于工会工作推动我行经营发展的几点思考

工商银行建设现代金融企业的伟大事业和支行改革发展的创新实践,使工会肩负着新的历史使命和艰巨的任务。工会工作应该全面把握面临的形势和任务,积极探索加强工会思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的新思路、新办法,充分发挥职能作用,为支行的经营发展做出新的贡献。为此,笔者在工会工作推动支行经营发展方面进行思考,并有如下几点想     

更新培训发展理念 构建文化经营哲学

企业经营离不开先进的企业文化和经营发展理念，而文化理念的升华便成为指导企业长期发展的文化经营哲学。建设具有较强竞争力的金融文化企业，关键在于塑造企业精神理念，构建适应自身发展需要的文化经营哲学。近年来，长春金融研修学院从金融文化企业的功能定位出发，注意更新培训经营发展理念，积极探索构建适应现代培训事业发展需要的文化经营哲学，并在实践中取得了扎实成效。     

亳州市农行抓好企业文化建设 促进业务经营发展

为配合省分行合规文化教育活动，亳州市农行新一届党委在全辖大力推进企业文化建设，进一步加强规范化管理，提高全行员工的集体荣誉感。增强凝聚力、战斗力和向心力，促进亳州农行各项业务经营再上新台阶。新一届党委明确规定企业文化理念为“以人为本、以文立行、以责兴行、以法治行、与时俱进”。以人为本，就是一切从广大员工的需要出发。处处尊重员工、爱护员工、理解员工、关心员工，激发和调动广大员工的积极性和创造性；     

企业文化建设之我见

在社会主义市场经济条件下,如何建立适合于自身发展的企业文化,是值得认真研究解决的重要课题。一、走出企业文化建设的误区一是走出传统有余、时代不足的误区。在企业文化建设中,我们应将我国的优秀传统文化与市场经济需要的商业道德标准相结合,打造出具有自身特点、符合社会发展规律、具有时代气息的企业文化,如果一味地强调用传统的管理方式和道德规范来制约、约束员工的行为,就会传统有余、创新不     

浅谈企业文化创新对现代企业发展的有效推动作用

企业文化对企业来说,是企业在生存经营和改革发展中形成的内容,而企业文化创新是企业生存和不断发展的内在动力。本文首先对企业文化创新对现代企业的作用进行概括,之后提出企业在创新中的突出问题,接着对更好地创新企业文化列出了解决措施,最后对文章进行总结。     

对我国商业银行培育优秀企业文化的思考

优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能.是企业发展的内在驱动力,是企业获得持久竞争优势的基础,是企业经营业绩增长的主要因素,是现代企业的重要标志.     

合规文化建设是银行合规经营的重要保障

近年来,随着内外部监管力度的加大,银行业金融机构暴露出一些违规事件和案件。在对这些违规问题的分析中发现,形成这些问题的原因,有制度设计和执行方面的因素,但更重要的是企业合规文化建设滞后。文章探讨了合规文化建设对银行业金融机构的重要性、必要性,并就合规文化建设提出一些参考意见。     

文化建设：现代金融企业和谐发展的基石

本文试从企业文化建设的内涵出发，围绕现代金融企业文化建设的内在要求，对当前及今后一个时期金融企业如何进一步加强文化建设阐述一些观点和看法。     

推进企业文化 再创业绩辉煌——宁国市农行以企业文化建设为经营发展助力

宁国是我省县域经济较为发达的地区，金融竞争激烈。面对严峻的竞争形势，宁国市农行坚持“以人为本”的战略思想，以加强企业文化建设、深入推进“争创”活动为切入点，通过一系列活动的有效开展，全面提高员工素质，培养员工爱岗敬业精神，增强员工队伍凝聚力、战斗力，为业务经营发展注入了强大的动力，实现了业务经营与企业文化的互动发展。希望各行能从中得到一些启示，站在农行改革发展的战略高度。深入推进“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，切实把“争创”活动抓好抓实抓出成效，提升农行综合竞争力。[编者按]     

保险公司企业文化体系初探

一、企业文化建设是现代企业谋求高质量发展的重要内容企业文化理论是市场经济发展的必然产物。在长期的市场经济实践中,人们逐渐发现,企业依靠资金、技术、市场机制等外部推动力诚然能在短期内获得较好的发展,甚至能保持一个较长时期的正常运行。但是,随着市场竞争的日趋激烈,