解决高校后勤服务定价问题方法探讨

高校后勤服务价格的取向直接关系到高校办学成本、高校廉政建设以及后勤服务社会化改革的成败,是高校后勤实体在市场经济大潮中增强竞争力、建立公平竞争观念的关键,以科学的态度对待高校后勤服务价格的制定工作,是高校管理工作的必须。     

高校后勤法人型公司运行中的问题研究

高校后勤社会化改革已经进行了近20年,绝大部分高校后勤体制已经完成了从计划经济向市场经济的转变,80%以上的高校后勤部门也已经从学校的行政事业体系中分离,组建了多种类型的后勤实体,相当一部分后勤实体向工商管理部门注册,成为具有独立法人资格的公司企业.相比较而言,公司制后勤企业具有较强的活力,效益也有了一些提高.但是,这些公司在运行时也出现了一些法律问题,影响了公司的生存和发展.     

后勤保障社会化委托代理模式制衡机制的总体设计

本文运用信息经济学的基本原理，对高等院校后勤保障社会化委托代理模式进行了经济学分析，提出委托收益大于代理成本是高校后勤保障社会化委托代理模式的可行条件。分析了高等院校后勤保障社会化委托代理模式运作中存在的“代理人问题”，提出了该模式有效运作的激励约束机制的总体设计。     

一种特殊制度变迁的模式选择

通过后勤保障社会化制度变迁的模式选择图解模型分析,我们认为军队后勤保障社会化制度变迁是以供给主导的具有诱致性特征的强制性制度变迁和渐进式制度变迁,"M型组织"推行渐进的社会化保障改革比"U型组织"实施改革更有效.本文还分析了在推行社会化保障的同时,推行军区联勤保障改革的合理性,并认为军队后勤保障社会化选择分阶段、分层次、分能级的渐进性制度变迁模式是理性选择.     

浅析我国高校后勤社会化改革的新思潮

自改革开放以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,社会文化也飞速发展,因此,对受过高等教育的人才的需求就日益增加。不容否认,即使在计划经济时代,我国的高校也曾经培育出很多的高精尖的人才,我国高校的后勤系统也曾经很好地支持了高校的发展。高校后勤社会化改革是我国高等教育适应社会主义市场经济体制的要求,通过整合社会资源,优化教育资源,改变高校后勤在计划经济体制下低效率运作的体制和机制,构建新型学校后勤管理体系,从而打破后勤对学校发展的瓶颈制约,解决"教育育人"和"服务育人"的矛盾,构建新型的高校后勤管理体系,为高校发展和扩大办学模式创造更有利条件的一项系统工程。本文试图针对高校后勤的社会化改革进行探讨和研究,希望可以为这一改革过程贡献一份微薄的力量。     

省为实体不是省间壁垒

省为实体作为国务院进一步深化电力工业体制改革的一项重大举措，作为国家电力公司系统实施第二步改革战略的核心和体制的主框架，引起了国家经济综合部门、地方政府及社会各有关方面的高度重视，成为当前经济界、理论界十分关注的热点问题。一方面，这一改革得到地方政府...     

市场经济条件下高校后勤保障系统的优化与重组

本文从优化资源配置，重组保障体系的视角出发，论证了高校后勤保障体系融于社会主义市场经济体系的必然性，提出了高校保障体系的重组应从产权重组、保障主体重组和运作方式重组三个方面进行的观点。阐明了重组目标和重组目标的实现原则。指出在实现重组目标的过程中应注意解决的问题。     

按照“三个代表”的思想切实加强基层党组织建设

中国核工业集团公司组建于世纪之交的重要时期。这是自1988年以来核工业体制的又一次重大变化。这次变化,是根本性的体制变革,真正实现向企业法人实体的转变。这个转变标志着核工业的发展进入了一个崭新的历史阶段,并将与新世纪同行,迎接新世纪的挑战,经历新世纪的洗礼,同时也将分享新世纪的硕果。     

与时俱进,不断创新,努力办好《电力技术经济》杂志

2000年5月,为了适应当时电力改革和发展的需要,<电力技术经济>由湖南走向全国,成为由国家电力公司主管的一本全国性杂志,实现了第一次战略性变革.2002年4月,在新的电力体制改革已经开始进入实施阶段的关键时刻,组建了<电力技术经济>杂志社理事会,调整了办刊机构,并将进一步完善办刊机制,走市场化的道路.这是杂志社与时俱进、不断创新的又一次战略性变革,意义重大.     

现代企业制度下企业思想政治工作须把握的问题

建立现代企业制度，是我国国有企业改革的一顶战略措施，是企业适应社会化大生产和社会主义市场经济要求，经过制度改革和体制转换，最终成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和商场竞争主体的发展过程。在这一过程中，逐步建立起国有资产出资人制度、企业法人财产制度，实行政企分开，政府不再干涉企业管理，由企业法人自主经营；企业组织管理制度发生重大变革，成立股东会、董事会、监事会，职工与企业的关系也发生深刻变化，由过去企业几乎包揽工人的一切事务转变为企业与职工的合同聘任制关系，等等。建立现代企业制度…     

对采用BOT投资方式建设高校后勤服务设施的探讨

2000年国务院办公厅转发的教育部等六部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》中提到:高校后勤服务设施,要坚持主要依靠并充分利用社会力量和资金的方针,采取校地结合、校银结合等办法兴建,并按照新机制运行.随着高校后勤社会化改革的进一步深入发展,高校的后勤保障设施建设投资采取了多种形式的融资方式,如银行贷款、股份制合作、引进社会力量等.本文将主要探讨借鉴BOT投资方式建设后勤服务设施的可行性.     

高校后勤社会化管理的思考

<正>所谓高校后勤社会化改革,就是把高校后勤这一块交给社会去办,学校只管教学、科研、育人。高校后勤社会化有两种形式,一种是学校原有的后勤机构人员逐渐与学校分离走向社会,成为"自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展"的企业法人,另一种是社会投资后勤。根据浙江省人民政府专题     

抓住特点 突出重点 分步实施──关于实施《国家电力公司组建方案》的几点意见(摘要)

国务院于1996年12月7日以国发［1996］48号文（以下简称48号文件）批准了《国家电力公司组建方案》（以下简称《组建方案》）、《国家电力公司章程》，标志着我国电力工业管理体制改革已经进入实施阶段。一、抓住特点，加深对48号文件精神的理解这次改革是一场根本性的变革，实现了“质”的突破，这是48号文件的本质特点。今后，电力工业部主要管方针、管政策、管规划、管监督，不再有直属企业，不再承担国有资产的经营职能和电力企业经营管理职能，从而实现了以往历次机构变革没有实现的政资分开、政企分开。国家电力公司做为独立的法人实…     

依法经营是企业发展的必由之路——对国有重点煤矿全部下放的思考

不久前，国务院总理办公会议决定原煤炭部所属的国有重点煤矿全部下放地方，一个不留，归属地方统筹安排。这是煤炭管理体制的一次重大改革，也是政府机构改革涉及对企业管理方式的一次变革实践。     

论军队饮食保障社会化服务质量的构成与控制

军队在实行饮食保障社会化的过程中，为维护部队官兵的切身利益，实现军队一方与地方饮食服务企业的“双赢”，在坚持市场化运做的前提下，需要军队一方对饮食保障社会化质量进行全过程、全方位的监督与控制。以提高质量监控效果为动机，本文对饮食保障社会化服务质量的内涵、构成以及实施饮食保障社会化质量控制应遵循的原则等问题进行了积极的探讨。     

学生宿舍实行后勤服务社会化面临的问题及对策

高校学生宿舍是学生管理工作的主阵地。高校后勤社会化是加快局长我国高等教育事业的必由之路，是一项复杂的系统工程。面对新问题，采取新对策，主动迎接挑战，共创良好的育人环境。     

创建具有活力的后勤服务企业

企业后勤保障服务体系的改革不同于一般的专项改革，是一项涉及供水、供电、供暖、餐饮、房产、环卫、绿化、洗浴、托幼等诸多行业协调运作的改革，是一项复杂的系统工程。几年来，屯兰矿积极探索后勤改革的经营模式，先后开展了学邯钢经验，实行了后勤“一条线”管理，后勤费用包干、节奖超罚；分单位执行集体责任承包、风险抵押承包，     

略论社会保险与煤炭企业改革

党的十四届三中全会把建立现代化企业制度和社会保障体系作为构建社会主义市场经济的两大支柱。这是我国企业改革和社会化保障服务体系的重大变革。这不仅把国有企业改革和社会保障制度的建立放在社会经济发展中的重要地位，同时也把两者紧密地结合起来。目前，煤炭工业正处于计划经济向市场经济过渡的关键时期。社会保障体系的建立对煤炭企业改革至关重要。由于社会保障制度的改革内容主要是建立适应社会主义市场经济需要的社会保险体系，企业改革的中心内容是建立现代企业制度，因此，社会保险与企业改革的关系，主要就是健全社会保险体系…     

网厂分开的深层思考

网厂分开，是我国电力工业于１９９８年开始实施的一项重大改革。这项改革具有深刻的内涵，它标志着我国电业改革已发生重大的战略转移，并将引发我国电力工业一系列重大变化。一、网厂分开，标志着我国电力工业已从“集资办电”改革战略阶段转移到“市场化”改革战略阶段。前２０年“集资办电”战略阶段的战略目标是解决缺电问题。至１９９８年，全国已实现电力供需平衡，而且出现供大于求的态势。“集资办电”的战略目标已经达到。我国电力工业的主要问题已从电力数量短缺问题转变为电力工业的结构、质量、价格和效率问题。同时，我国经济…     

现代企业制度的本质特征及其发展方向

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。中央对企业改革的这一重大决定,是我国企业改革的重大突破,它标志着我国企业改革从放权让利的阶段进入到制度创新的阶段。因此,我们对现代企业制度的内函、特征和发展方向的深入研究是深化企业体制改革的关键。 一、现代企业制度规定着一种企业体制 所谓现代是指它在生产力方面是适应社会化大生产需要的,在生产关系方面是满足社会主义市场经济体制要求的。所谓制度是指要求社会成员共同遵守的,按一定程序办事的规程。因此,现代企业制度,就是适应现代各种要求的,社会成员共同遵守的办事程序和规程。我们所要建立的现代企业制度,是指适应社会化大生产需要,反应社会主义市场经济体制的要求,企业真正面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。