在改进和创新中加强企业基层思想政治工作

企业思想政治工作应在改进和创新中求得加强。建立和完善思想政治工作有效运行机制,改进和创新思想政治工作的方式和方法,丰富和创新思想政治工作的内容,培养和造就一支德才兼备、高素质的思想政治工作骨干队伍。     

围绕大局结合实际切实加强和改进思想政治工作

一、完善机制,健全制度,增强主动性 西安分行成立后,及时确立了思想政治工作的"生命线"地位,明确了党委抓思想政治工作的职责,理清了金融业务工作与思想政治工作的关系.建立了在分行党委领导下"一把手"负总责、党委副书记主管、行政领导"一岗双责"、宣传部门具体组织、党委职能部门和群众组织密切配合的思想政治工作运行机制,基本做到了思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考评.     

论非公有制企业思想政治工作运行机制的有效构建

非公有制企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。非公有制企业思想政治工作运行机制的有效构建,是增强思想政治工作实效性的基本保证。本文从构建非公有制思想政治工作运行机制的重要性和紧迫性入手,阐述了多种工作机制的有效构建。     

学习贯彻十六大精神 从源头上预防和解决腐败问题

坚决反对与防止腐败是全党一项重大的政治任务,要将反腐败斗争进行到底,我们必须学习贯彻十六大精神,标本兼治,综合治理:加强思想政治教育,建立科学的权力运行机制,发扬民主,健全法制,坚持反腐败工作的三项格局,增强责任意识,从源头上治理和解决腐败问题。     

高职院校思政理论课教师与辅导员合作育人联动机制研究

运行机制的平行线、队伍建设的封闭性和工作目标的差异性导致高职院校思想政治理论课教师与学生辅导员合作育人缺失.基于学理和现实的分析,高职院校思想政治理论课教师和学生辅导员合作育人既具有必要性,也具有可行性.实现高职院校思想政治理论课教师和学生辅导员联动合作育人,变“单边推动”为“双轮驱动”,前提是树立大德育观念,关键是建立组织机构联动、队伍建设联动、工作内容联动、双向考核联动四大机制.     

创新企业思想政治工作

改革开放以来,思想政治工作旧的机制已经不能适应新形势的发展,创新企业政治思想工作已成为新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一。本文的主旨是建立"以人为本、科学发展"的政治思想工作理念,促进企业全面、可持续、科学发展。     

创新运行机制,发挥学生党支部在思想政治教育中的作用

根据高校党建工作面临的形势和任务。建立和创新学生党支部工作机制和运行机制,增强学生党支部创造力、凝聚力和战斗力。是高校党建工作的重中之重,也是加强高校大学生思想政治工作的最为有效的途径之一。     

推进绩效型思想政治工作主要做法及改进建议

自公司提出建立绩效型思想政治工作运行机制以来,通过广泛调研、选择试点、总结经验、形成体系,到全面推广,两年来,公司绩效型思想政治工作不仅逐渐显现出强大的向心力和凝聚力,而且所产生的卓越绩效也日益突出,有力地促进了企业生产经营的进步,保证了企业改革的顺利进行。一、推进绩效型思想政治工作的主要做法1.紧扣企业生产经营实际,追求思想政治工作绩效的最优化。公司绩效型思想政治工作的指导思想是:必须坚持以生产经营为中心,以发展湘钢为第一要务,以提高职工素质、调动职工积极性为主要途径,促进各阶段生产经营任务的完成,促进湘钢…     

关于高校思想政治工作现代化的思考

思想政治工作对于建设一流的社会主义现代化高等院校具有重大作用。从面临的挑战和现状看，思想政治工作必须进一步更新思想观念、拓宽教育内容，改进工作方式、优化运行机制，大力推进高校思想政治工作的现代化。     

完善机制是保证强化管理是关键--关于基层银行党建工作的思考

银行系统党的组织实行垂直领导以来,逐步建立了各项工作制度,为做好党建工作奠定了基础,各级党组织活动开展顺利,队伍建设,思想政治工作也相应得到了加强.但由于各种因素的制约,基层行党建工作还存在着制度不规范,运行机制不完善等许多亟待解决的问题.对此,结合基层银行分支机构党建工作的实际,就如何进一步健全完善党建工作的运行机制提出以下见解:     

浅谈创新企业思想政治工作

一、现代企业思想政治工作的新内涵 所谓现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容.思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段.     

论医院思想政治工作创新

医院是知识分子高度密集的地方,人员文化层次较高。在社会主义市场经济和改革开发的历史条件下,创新思想政治工作,具有重要意义。医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。二是对自身的主人翁地位认识不足,认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事,与己无关。三是干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左。结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制笔者以为,在当前新形势下,医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念,实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德修养素质的显著提高;把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁,广大职工爱岗敬业,学术思想严谨活跃,人际关系团结和谐,文化氛围浓厚高雅,院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。1.建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。...     

增强思想政治工作活力的思考

在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代扑面而来的新形势下，如何增强思想政治工作的活力是我们从事思想政治工作的人员需要认真思考和实践的问题。我们必须坚持与时俱进，从政治思想的观念认识上、内容内涵上、方式方法上、运行机制上与时俱进，不断创新，才能使思想政治工作充满活力，才能促进绿化管理工作的发展。     

创新新时期医院思想政治工作的思考

新时期医院思想政治工作,要以"三个代表"重要思想为指导,坚持与时俱进,力求在思想观念上、运行机制上、工作方法上不断创新,根据干部职工思想变化的新特点、新情况,有针对性地开展工作,从而使思想政治工作更贴近实际、贴近生活、贴近群众,不断增强新形势下医院思想政治工作的实效性。     

新形势下企业思想工作创新浅探

思想政治工作如何创造良好的经营环境,为企业经济发展提供强有力的思想保证和智力支持,是党的十七大对企业思想政治工作提出的新要求。如何保证思想政治工作与时俱进,力求在新的历史形式下创造行的开展企业思想政治工作,是每个企业思想政治工作这必须直面的新课题。本文就新形势下企业思想政治工作创新浅谈一管之见。一、观念创新,变被动为主动,变“围绕”为“参与”观念是行动的先导。没有新的观念和思路,就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放,观念再创新,思路再突破;彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势,向“唯实”转变;要从听文件、听布置转变为从实际出发,发挥能动作用,为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。二、机制创新,变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制,这个机制包括:第一,组织领导机制,即建立起以党组织为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二,完善工作机制,即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过...     

浅谈企业思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,企业思想政治工作也面临着新的形势、任务和挑战.通过对部分国企的思想政治工作进行了调研,发现企业的思想政治工作存在一些不容忽视的问题,譬如:部分思想政治工作者思想观念、工作方法陈旧,创新能力不强等.     

论企业思想政治工作制度化

文章就建立和健全企业思想政治工作制度的必要性、企业思想政治工作五大制度进行了论述.     

浅述创新公路建设的思想政治工作

创新公路建设思想政治工作,要更新其思想观念、丰富其工作内容、讲究其工作方法、完善其运行机制。     

践行科学发展观,创新医院思想政治工作

践行科学发展观就是要在医院思想政治工作领域,破除传统的、被长期束缚的思想观念,树立起现代的科学的发展观.更新医院思想政治工作观念,创新医院思想政治工作格局,创新医院思想政治工作方法,同时,在创新思想政治工作过程中要把握好"度".     

论邓小平关于思想政治工作的思想

邓小平对思想政治工作的功能、思想政治工作的原则、思想政治工作的关系等进行了系统论述,构成了完整的思想政治工作的科学理论体系,丰富和发展了毛泽东关于思想政治工作的理论,对新时期思想政治工作具有十分重要的指导意义。