悄然兴起的企业行为财务学

传统的财务管理是以理性预期、风险规避、效用函数最大化和不断改进决策方法为前提的.可是,大量的事实表明,在市场交易和企业经营中,人们经常发生缺少理性、冒险、只满足情感需要而不考虑效用和效益的行为.于是,心理学、历史学和社会学等知识开始被财务学所吸收,行为财务理论逐渐成为人们解决和解释复杂经济现象的重要依据之一.     

行为金融视野下的资本结构研究

资本结构理论是现代金融理论的重要基石之一。经典的资本结构理论以有效市场和理性人假设为基础，而一直忽视了对人心理活动及行为模式的研究，造成了理论与实际的背离。本文从行为金融角度出发，在一个全新的视野下，研究资本结构决策与非理性行为之间的关系。公司内部和外部行为阻碍对资本结构产生重要影响，在此基础上对我国公司技融资行为和股票市场实践有重要的现实意义。     

管理者非理性行为与资本结构决策研究综述

资本结构理论的研究至今是财务研究领域的一大热点,影响资本结构各因素的实证分析以及与之相关的战略决策,行业竞争,市场结构等一一给与研究.本文在介绍资本结构和管理者非理性行为相关理论的基础上,重点对管理者非理性行为与资本结构之间关系进行评述,最后对资本结构决策未来的方向进行展望     

基于资本结构的财务控制权配置研究

资本结构实际反映的是控制权在股东与债权人之间的配置。对股权资本而言,其控制机制的有效性受到股权集中度、股东的性质以及股东投票权限大小的直接影响;对于债权人而言,其财务控制手段主要有限制性贷款契约、人事参与和相机控制。     

略论行为财务学及其发展

最为财务学发展的新领域——行为财物学越来越显示出强大的生命力。它不仅在金融市场分析上发挥着独特的作用,而且对投资政策分析和融资偏好分析也显示它的重要作用。本文综合介绍了行为财物学在以上诸方面的作用,并对其发展方向提出了自己的见解。     

利用财务杠杆原理优化企业资本结构

本文在分析企业当前资本结构中存在的主要问题的基础上,结合企业经营过程中财务杠杆的作用原理,提出了优化企业资本结构的几点策略。最后,探讨了财务杠杆效应模型对企业资本结构优化的作用,为提高财务杠杆原理在改善企业资本结构方面的有效性起到一定的参考作用。     

行为财务学与企业对外投资行为的策略

行为财务学是综合了心理学、社会学与传统财务学的新兴学科,它对传统财务学中的理想假定进行了修正.本文以行为财务学的理论和相关研究为视角,分析探讨了经理人在不完全理性的假定下,对企业对外投资决策的影响,以期为企业改善投资效率提供一些建议     

行为财务学与企业对外投资行为的策略

行为财务学是综合了心理学、社会学与传统财务学的新兴学科,它对传统财务学中的理想假定进行了修正。本文以行为财务学的理论和相关研究为视角,分析探讨了经理人在不完全理性的假定下,对企业对外投资决策的影响,以期为企业改善投资效率提供一些建议。     

行为财务理论问题研究

完全理性的经济人是传统财务理论的基本出发点,行为财务理论对原有财务理论假设下的有效市场假说和理性经济人的假设提出了必要的质疑.行为财务理论是财务学界研究和关注的焦点.本文在综合国内外研究成果的基础上,分析行为财务理论的内涵和研究对象,系统阐述行为财务理论基本内容,对行为财务理论与传统财务理论进行了比较     

集团财务资源配置对企业资本结构动态调整的影响——基于集团企业内部资本市场的研究

本文以2003-2012年上市公司集团为研究样本,分析集团总部在其下属上市公司中的现金分布情况,考察了集团财务资源配置水平对各上市公司资本结构动态调整的影响。研究表明:获得集团总部现金配比越高的上市子公司,其资本结构调整速度越慢;而集团总部现金配比越低的上市子公司,其资本结构调整速度越快。本文的经验证据将为完善集团公司内部资本市场提供思路。     

行为金融学对我国企业资本结构研究的借鉴作用

行为金融学在资本结构研究方面的主要成果包括市场时机理论和非理性经理人的管理模式。行为金融学的理论发展对我国企业资本结构的研究在理论依据、研究方法以及研究视角方面都具有重要的借鉴作用,它引导研究者利用案例、理论模型和实证检验等研究方法,分析我国的融资案例和投资行为,同时也为我国决策管理层合理预期资本市场形势制定有效管理政策提供依据。     

基于行为金融学的行为投资分析方法

行为金融学是应用心理学、行为学的理论和方法分析、研究金融行为及现象的一门新兴交叉学科。运用行为金融理论分析、判断和解释现实的证券市场运行,可以明显地看到,其基本特征表现为无效性,或者说市场是以低效率方式运行的。行为投资分析方法从投资者的各种行为偏差出发,采取一系列的积极交易和管理策略,包括成本平均策略、时间分散化策略、反向投资策略、动量交易策略及设立“止损点”的交易策略等。行为投资分析法力图以较低的成本和风险获取较高收益,具有重大的实践意义。     

数字金融、人力资本与企业创新

数字化时代下,数字金融如何借力人力资本助推企业创新是值得研究的现实问题。本文将北京大学数字普惠金融2011-2020年市级数据与中国上市企业数据相结合,探究企业人力资本在数字金融促进企业创新产出中的作用机制。研究发现：(1)数字金融发展对企业创新有正向促进作用,但在不同的企业人力资本累积水平下,该正向促进作用存在差异。(2)机制分析表明,企业人力资本在数字金融促进企业创新中发挥了中介效应,但反映人力资本与创新资金最优组合实现企业创新的人力资本调节效应不明显,表明企业创新要素最优组合并未达成。(3)在数字金融覆盖广度指数下人力资本的中介效应显著存在,而在使用深度指数下不存在中介效应。(4)分组检验发现,在数字金融促进企业创新中,人力资本中介效应显著存在于中小企业中,在大型企业却不明显。据此,本文提出积极发展数字金融、重视企业技术人才供给、实现企业人才与资金两大创新要素合理匹配等政策启示。     

基于资本成本的股利决策分析

在委托代理关系和信息不对称条件下,公司经理应以资本成本决策股利支付,贯彻资本成本观念。公司经理资本成本观念是在资本成本作用机制下形成的,需要具备一定的条件。我国上市公司股利支付的随意性表明,公司经理缺乏资本成本观念,其原因在于资本成本作用机制所要求的条件不具备,因此,规范上市公司股利支付行为应从健全资本成本作用机制所要求的条件入手。     

有效市场检验、行为金融学与资本市场异象

有效市场假说理论及其检验同行为金融文献对有效市场这一命题给出了不同的答案,并提供了认知市场与股价行为不同的思维逻辑.面对两种理论(观点)由过去的分歧到当前的潜在融合,本文试图从历史的视角梳理传统金融难以解释的资本市场异常现象,审视人们对有效市场的证明和检验,并站在融合两者理论观点的基础上提出未来针对有效市场的研究方向.     

小微企业信贷问题研究:基于行为金融和商业银行异质性视角

小微企业信贷可得性低的问题与商业银行非理性行为及商业银行的异质信念有关。将商业银行分为更关注风险和更关注收益两大类,基于行为金融视角建立两类银行追求价值函数最大化的模型,发现更关注风险的银行会更倾向于少贷款给小微企业,此类银行如果对于风险的关注度提高,其异质信念会更加稳定。国家进行信贷市场调整的时候,需要充分考虑商业银行行为体的异质性,关注商业银行对于贷款的评价模式,将这些不确定性因素同时纳入到政策考虑中。     

社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响研究

理解社会保险缴费负担如何影响企业人力资本结构,对社保缴费制度改革和供给侧结构性改革尤为重要.本文以中国沪深A股2007-2020年2847家制造业上市公司为研究样本,采用固定效应模型实证检验了社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响.研究发现,社会保险缴费负担能够提高高低技能劳动力的相对雇佣比,具有显著的人力资本结构升级效应.机制分析表明,社会保险缴费负担主要通过固定资产投资规模和员工人均薪酬两个渠道对企业人力资本结构产生影响.进一步地分析表明,社会保险缴费负担的人力资本结构升级效应在非国有、劳动密集型、小规模及高融资约束企业中存在较强的异质性.因此,当前我国社会保险缴费率下调的大背景下,政府应该审慎权衡社会保险缴费负担与企业人力资本结构的内在联系,警惕社保缴费负担降低过多反而会阻碍企业人力资本结构的提升.     

关于行为金融理论的局限性分析

行为金融学重视研究人的因素对市场的影响,在一定程度上解释了传统金融理论与实践中的异象,是对传统金融理论的一种突破,但行为金融理论也不可能完全替代传统金融理论.行为金融学可以为传统金融理论加入现实因素,使其模型更接近于实际.     

我国上市公司再融资偏好的行为金融学解释

我国上市公司存在着强烈的股权再融资偏好,本文探讨了股权再融资偏好在我国的表现,试运用行为金融的“抛锚效应”和“市场时机理论”分析该问题,指出该现象在一定程度上受投资者的心理偏差和治理缺陷条件下的经理人不道德心理与行为等影响。