现代社会管理对象特点分析

随着改革开放的深入发展和社会的不断进步,人们的生活状态和思想观念也在不断发生变化。对管理者而言,研究被管理者的特点和行为特征,是施行有效管理的前提条件之一。下面从五个方面讨论分析中国现代社会管理对象的特征。     

刘邦的帝王典范

知人善任,这是谈及领导艺术时经常说到的一个词.什么叫知人善任?知人善任首先在于"知人",其次是"善任","知人"首先在于知己,其次在于知彼.人贵有自知之明,但真正做到这一点确实很难,而刘邦却做到了这一点.他非常清楚地明白一个领导最重要的能力是什么,知道调动部下积极性的方法,了解下属所具有的才能,并懂得将在他们安排最合适的位置.一位杰出的领导首先能网罗人才.其次要让他们各尽其善,把他们放在适当的位置上.最大限度地发挥自己的积极性和作用.刘邦深谙此道,让韩信带兵,张良出谋,萧何保后,将团队工作治理得有条不紊.     

浅谈"双向互动"与"内外联动"在企业管理中的运用

管理者与被管理者是密切联系与相互作用的,一方依赖于另一方的存在而存在.企业管理不仅要从管理者一端出发,研究管理者对被管理者的作用,也要从被管理者的视角出发,高度重视和谨慎对待被管理者,从而使管理者与被管理者之间达到"双向互动"的有利格局.与此同时,环境的复杂性与多变性要求企业管理既要立足自身,又要密切关注外界环境变化,两者结合起来,形成"内外联动"的局面,这对于企业的发展大有裨益.     

刘邦的帝王典范

知人善任，这是谈及领导艺术时经常说到的一个词。什么叫知人善任？知人善任首先在于“知人”，其次是“善任”。“知人”首先在于知己，其次在于知彼。人贵有自知之明。但真正做到这一点确实很难，而刘邦却做到了这一点。他非常清楚地明白一个领导最重要的能力是什么，知道调动部下积极性的方法。了解下属所具有的才能，并懂得将在他们安排最合适的位置。     

行为金融视角下的公司理论

行为金融理论对传统公司理论的代理人激励机制、公司融资决策和公司投资决策 ① 三个方面分析提出了新的思路。有关激励机制和公司融投资政策等方面的研究不少 ,但行为金融的出现使我们能够从一个全新的角度重新考虑这三个问题 :代理人本身的心理偏差很可能会导致设计良好的激励机制失效 ;公司的融资决策和公司价值最大化的目标是密切相关的 ,即从行为金融角度重提资本结构相关论 ;非理性的投资者导致错误定价 ,还进一步影响到公司的项目投资决策 (资本预算 )     

浅析人力资源管理制度中的激励机制

伴随社会主义市场机制的深入和改革及知识经济时代的到来,人力资源管理对于当前经济发展具有重要助推作用,而在"人本主义"理念盛行的当下,当中的激励机制不仅能够带动人力资源管理制度水平的提升,更能推动社会进步。因此本文拟对当前人力资源管理制度中的激励机制内容、发展现状及存在问题进行分析,并提出相应建议。     

声誉透支与政府行为——以国有企业“污染门”事件为例

本文以几次重大的国有企业"污染门"为例,深入挖掘了政府该行为的原因。并进一步地针对这些原因从政府自身,信息披露以及建立有效第三方这三个方面入手提出了可行性的政策建议。     

高校辅导员激励机制国内研究综述

<正>现代管理理论告诉我们,人是管理的核心,个人的积极性、主动性和创造性如何,直接影响个人在活动中的行为效率,从而对组织目标的实现产生根本的影响,因此激励问题是现代管理的核心问题。如果能够建立起科学、合理、有效的激励机制,就能够激发被管理者的工作热情,调动其工作的积极性、主动性和创造性,这样才能顺利实现组织目标。     

论我国企业社会责任导向机制

企业社会责任作为时代发展和社会进步的产物,体现的不仅是企业主体的态度和行为方式,更是政府和社会主体的态度和行为的表达.因此,促使企业承担社会责任离不开政府和社会主体的积极引导.文章从企业社会责任竞争机制、监督机制、评价机制和激励机制4个方面,探讨了"完善企业社会责任导向机制,营造良好的责任竞争环境"这一主题.     

浅议我国企业经营者的薪酬激励模式选择

要建立有效的经营者激励机制，我们应首先了解激励机制的基本模式并在此基础上结合我国的具体情况，分析我国企业经营者激动模式的选择。 一、经营者激励机制的基本模式 激肋理论模式指出人的需求会引起其心理上的紧张反应，并引发其满足需求的欲望，这种欲望会产生一种有目的的行为，以其满足需求。依照激动理论模式，我们可以得出所有者应从以下三个方面着手设立对经营者的薪酬激动模式：第一是经营者的需求。人的行为是由当前最迫切的需求引起的，行为约目的是为了满足这个需求。即使同为经营者，由于所处国度、经营环境等条件的不同，也…     

企业标准化管理中的以人为本理念

以人为本的理念是企业标准化管理中的至关重要的内容,应该引起各级管理者的高度重视。企业规范化管理应该强调全方位地承认被管理者的主体地位,充分尊重人的价值、尊严、地位和个性,确定"人高于一切"的价值观,真正激发出全体员工的聪明才智。     

股利变更研究综述

本文从股利稳定性、股利变更原因等方面回顾和评价了国内外关于股利变更行为的相关文献,并提出了未来研究展望。笔者认为,为了更为深入地理解我国企业股利政策的制定,很有必要对企业股利变更行为进行研究。而对于我国企业股利变更行为的研究,不仅要立足于企业的自身特征,还应该结合我国企业的股东需求和市场环境。     

上市公司会计舞弊与防范措施研究

随着市场经济和资本市场的发展,上市公司会计舞弊事件时有发生。会计舞弊行为在严重损害公司股东、债权人和各方面利益相关者的经济利益的同时也严重影响了证券市场"公平""、公正""、公开"的原则。本文分析了我国目前会计舞弊的现状并借助一定的识别方法发现会计造假的手段,然后针对性的提出一些防范措施,希望对上市公司会计舞弊行为有更深入的了解,为其他上市公司敲响警钟。     

龙桥特大桥缆索吊机的安全管理

在对龙桥特大桥工地情况、缆索吊机设备状况进行深入了解的基础上从人的不安全行为、物的不安全状态、管理的缺陷三个方面开展现场危险源辨识与评价工作，并采取了有针对性的管理措施，取得了较好的效果。     

论我国企业如何实施人本管理

人本管理即以人为本的管理模式,在突出人在管理中地位的同时,实现以人为中心的管理。管理者也是从被管理者转化过来,管理者的前身也是被管理者。在另一个意义上,管理者仍旧是被管理者,仍旧处于企业的管理体系中。人本管理中的人是具有独立人格的人,这与我国目前建立社会主义市场经济制度的现实相符合,因为市场经济是以个人能动性的充分发挥为基础的。这就要求当代企业在事务管理中实施人本管理,从人本角度思考问题。     

人力资源管理四大机制

企业通过牵引机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式;通过激励机制给予员工不停提升自我价值、能力和业绩的动力;依靠约束机制来确保员工的行为始终处于帮助企业发展的轨道之中;依靠竞争淘汰机制来对不合格的员工进行淘汰。这四大机制形成了一个全面的人力资源管理的力学系统。     

上市公司经营业绩影响因素研究：综述、评价与思考

本文从上市公司股权结构、参股行为、激励机制、无形资产等方面入手，对现有上市公司经营业绩影响因素研究文献进行综述，对各方观点进行比较，在此基础上对研究中存在的几个问题进行思考。并提出解决的思路。     

股利变更研究综述

本文从股利稳定性、股利变更原因等方面回顾和评价了国内外关于股利变更行为的相关文献，并提出了未来研究展望．笔者认为，为了更为深入地理解我国企业股利政策的制定，很有必要对企业股利变更行为进行研究：而时于我国企业股利变更行为的研究，不仅要立足于企业的自身特征，还应该结合我国企业的股东需求和市场环境。     

会计职业道德失范的经济学分析

社会中相当程度存在会计职业道德失范.本文从"有限理性"角度分析了会计职业道德失范的原因,用博弈论的方法,分析了会计人员与单位负责人之间的舞弊行为,并针对性地提出建立会计人员信用体系,健全会计职业道德标准、建立激励机制、加大违法成本等对策,约束会计人员的行为.     

“退出”、“呼吁”与医生行为的激励机制

中国公立医院现行的医生激励机制难以有效激励医生合理医疗。依据赫希曼(Hirschman)的"退出-呼吁"理论,文章首次构建博弈模型分析患者呼吁在约束医生行为方面的作用,并分析了患者退出对医生行为的影响。当二者成本较低时,患者退出和呼吁能够约束医生合理医疗。但随着患者退出和呼吁成本的提高,上述机制作用下降,直至完全无效。此外,患者退出有利于正面激励医生。文章围绕降低患者的退出和呼吁成本,从外部治理和内部治理入手,重构医生激励机制。