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案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定, 相似文献
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案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。 相似文献
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主持人:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1:7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立? 相似文献
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李某在一企业工作了26年之久,因一念之差,在工作时间私自焊接了一把小锤。李某将小锤带出工厂时被门卫查到,企业以“盗窃公司物资”为由将其“除名”。李某不服.与企业多次协商未果后,经“一裁两审”最终打赢了“官司”。《劳动合同法》实施以后.用人单位只有依法处理劳动关系才能立于不败之地。 相似文献
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根据形势的发展需要,诸多企事业单位经常要处理解除劳动合同的问题.对于存在一定过失责任的要依据有关规定给予相应的经济补偿。本文分析了用人单位解除劳动合同需要进行经济补偿的几种法定情形,阐述了经济补偿的计算标准,探讨了依法规范用工形式的有效途径;以及解除劳动合同进行经济补偿实践。 相似文献
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案例 陈某系江苏某锌业有限公司(以,下简称锌业公司)员工。双方订有协议书一份,约定聘用期限为2006年5月8日至2009年5月7日,陈某在公司担任营销部部长,实行年薪制,年薪为5万元。双方在协议书第十条中约定:“上述条款双方必须严格执行,不得违约,如有违约,支付对方违约金10万元。” 相似文献
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案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同,约定试用期1个月,合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定:“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同,公司将追究其因此导致公司的经济损失, 相似文献
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我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同? 相似文献