审计监督必须与破产清算活动相始终

一、明确市场竞价机制是退出国有资产的基本定价机制。在中小国有企业改制中，退出国有资产的成交价格基本上是以评估价值为基准的协商价格，大多没有经过市场竞价过程，国有资产的真正价值难以体现，市场参与各方的利益无法得到保障。因此，首先应明确市场竞价机制是中小国有企业退出国有资产的基本定价机制，同时加大配套改革力度，为市场竞价机制有效运转提供保障。     

国有资产的定价与交易

当前,在转让国有企业或出售国有资产的过程中,一个最受各方关注的 问题就是“定价问题”。要解决这个问题,首先,有关 国有资产的主管部门要清 楚资产定价的基本原则和 影响企业出售价格的主要 因素;其次,还应该创造一 个有助于发现国有资产价 格的机制,笔者建议设立 一个专门服务于国有资产 交易,并具有拍卖机制的 市场。     

房地产拍卖规则与承租人优先购买权冲突解决机制研究

与传统定价方法相比,拍卖是竞买人通过公开激烈竞争,由出价最高者决定商品成交价格,并最终形成合理市场价格的一种价格形成机制。由于拍卖具有特殊的发现市场最高价格功能,市场交易越来越多地采用这种交易方式。但是,"竞价交易、落槌成交、出价高者得"的拍卖规则,与承租人优先购买权存在天然的矛盾与冲突。现有的在拍卖中允许或否定承租人优先购买权观点,均不具有可行性。英式拍卖公开竞价及多层次报价的价格形成机制,确定出承租人优先购买权的市场价格,为解决房地产拍卖规则与承租人优先购买权冲突提供了有效途径。     

如何建立国企的退出通道

一、问题的提出与理解 我国的社会主义经济体制改革已进入到关键时期和攻坚阶段,其中尤其以国有企业改革为最.到2000年底,我国已基本实现国企改革和脱困的三年目标.但三年脱困只是总体国企改革的一个阶段性成果,国有企业中仍有许多深层次的矛盾和问题没有得到解决,国企改革的任务将十分艰巨和繁重.中央认为,"十五"期间我国将集中精力解决国有企业(尤其是中小国有企业)退出市场的问题,争取用四至五年的时间,使那些丧失竞争能力、应该退出市场的企业基本退出市场.     

我国管理层收购中的资产定价及融资问题探讨

管理层收购是一种特殊兼并形式和重要资本运作手段，对于建立国有企业退出机制、促进企业组织结构调整和完善公司治理结构、优化社会资源配置有重大意义，在国家产业政策和国有资产战略布局中将发挥一定作用。文章分析中国公司自我约束机制和外部监管机制在运行中出现的一些问题，并就管理层收购中的资产定价及融资进行探讨。     

国有资产管理体制改革中的利益保障与均衡价格探讨

国有资产管理体制改革中各利益方的利益保障以及由此带来的均衡价格是保证改革能否成功的关键因素之一。文章首先探讨了国有资产管理的制度均衡与制度变迁的动因,在此基础上,分析了国有资产管理体制改革中各方的利益保障和国有企业改制中均衡价格的确定问题,进一步探讨了国有企业改制的机遇的选择,最后简要分析了国有企业改制的利益主体的拓展问题。     

信息文摘

国有资产流失四暗道国务院国资委主任李荣融前不久在向十届全国人大常委会第十五次会议报告国资监管和国企改革情况时说,改革改制过程中国有资产流失的主要表现在一是转让国有产权没有完全进入市场,难以发现国有产权的市场价格,很难判断国有资产是保值增值还是贬值流失,少数不法分子乘机暗箱操作、收受贿赂、低估贱卖国有资产。二是国有产权向管理层转让问题突出。一些企业在制订改制方案、选择审计和资产评估中介机构、确定转让价格等重大事项中,经营者处于主导地位,自卖自买, 防止国有资产流失缺乏保障;有的以拟收购的国有产权或国有企业实物资产作为其融资的担保;有的经营者人为造成企业经营业绩下滑,甚至利用不法手段虚构虚增成本和债务。三是内外勾结,低估贱卖国有资产。四是把职工经济补偿金等费用从转让国有净资产的价款中预先扣除,压低了产权转让价格。扣除的职工经济补偿金等费用或对应价值的资产并不立即付给或明确给职工,而是采取一些不规范的操作方式,把这些净资产留给受让方无偿占用。     

人力资本定价模型的重新设计

我国现行对国有企业的人力资本定价模型主要实行的是工效挂钩办法，即工资总额与经济效益挂钩，也就是人力资本的定价与人力资本运用物质资本(实物资本和货币资本)所创造的价值相联系，人力资本所创造的价值与其定价成正相关关系，人力资本创造的价值越高，其定价也越高，反之则越低。所要实现的目的，就是通过控制“两低于”从而保障国有资产不受侵蚀。然而，该定价模型本身存在两大无法克服的障碍。     

古船面粉稳市场 应急供应保民生

自国家发改委、国家粮食局等12部委关于发挥骨干企业积极作用，健全和完善政府对大宗农产品市场调控体系和机制的通知以及国务院关于稳定价格保障群众基本生活的通知下发后，国粮局进一步加大市场调控力度，在继续安排最低收购价格小麦竞价销售的同时，     

做市商制度与竞价交易制度的比较分析

现代证券市场的交易机制,根据市场微观结构可分为两种基本类型:一种称为指令驱动制,又称集中竞价制,其特征是:开市价格由集合竞价形成,随后交易系统对不断进人的投资者交易指令,按价格与时间优先原则排序,将买卖指令配对竞价成交;另一种称为报价驱动制,又称做市商制,是以做市商为中心的市场交易方式与交易制度.做市商就是通过提供买卖报价为金融产品制造市场的证券商.     

加强内部控制 确保国有资本安全退出

本文以国有企业改革过程中的国有资产流失问题作为研究对象,分析了当前国有资产退出过程中存在的问题。提出在国有资本退出时必须加强内部控制和监管,以保证国有资产能够安全退出,并有力促进改制后国有企业管理水平的改善和经济效益的提高。     

国有企业改制中国有资产退出的模式分析

国有资产退出问题是国有资产合理流动的核心内容之一,即经营性国有资产从一般性竞争领域有秩序地退出,再投入到关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域.国有资产的退出是发挥非公有制经济效率优势的需要,是国有资产合理布局的需要,是提高国有企业效率的需要,因此退出是十分必要的.     

试论健全国有企业市场退出机制

国有企业市场退出机制是指在市场经济条件下,对国有企业的产权结构、生产要素组合和资产债务处理等诸多方面进行必要调整,以推动国有企业退出市场的功能设置与综合运行过程.它是国有企业赖以及时有效退出市场的通道.多年来,由于种种原因,这一通道并不顺畅,使国有企业无经营好坏、效率高低,在市场中普遍能进难退,这种违背市场经济规律的情形,严重束缚了我国社会主义市场经济体制改革的深入.所以构筑这一通道,健全国有企业市场退出机制意义重大,且十分迫切.     

加强内部控制确保国有资本安全退出

本文以国有企业改革过程中的国有资产流失问题作为研究对象,分析了当前国有资产退出过程中存在的问题.提出在国有资本退出时必须加强内部控制和监管,以保证国有资产能够安全退出,并有力促进改制后国有企业管理水平的改善和经济效益的提高.     

加强内部控制 确保国有资本安全退出

本文以国有企业改革过程中的国有资产流失问题作为研究对象。分析了当前国有资产退出过程中存在的问题。提出在国有资拳退出时必须加强内部控制和监管，以保证国有资产能够安全退出。井有力促进改制后国有企业管理水平的改善和经济效益的提高。     

浅析国有企业应加强对国有资产的管理

文章认为建立现代企业制度是市场经济发展的必然,明确国有资产管理部门的管理职能、健全国有资产管理工作体系、明确投资主体、落实国有资产经营责任、建立有关的考核监督制度是国有资产管理的重点,也是确保国有企业加快建立现代企业制度的基础和保障。     

国有企业分配制度改革与国有企业公司治理

20世纪80年代初以来，国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心议题之一。国有企业的改革先后经历了放权让利、利改税、经营承包以及股份制改造等一系列措施，国有企业在探索中不断前进。“十五大”提出了国有企业的改革目标为：按照产权清晰，责权明确，政企分开和管理科学的要求，对国有企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。但是国有企业改革的整体现状并不能令人满意，国有企业的资本收益率仅为4．9％（樊纲，2003）。国有企业无论是否进行了公司制改造，国有资产的所有（委托人）和国有资产的经营（代理人）都是分离的，都存在着委托代理关系，由于国有资产的委托人和代理人在利益上并非完全一致，以及契约的不完备性等问题的存在，使国有企业的公司治理问题成为国内学研究的热点。有的学从产权改革的角度研究国有企业的公司治理，认为国有企业应从竞争性领域退出，同时实现企业产权多元化（魏杰，1999）。有的学从公司治理结构和机制角度出发研究国有企业的公司治理，如通过分析实行“股权制衡”并没有因此提高治理效率，     

国有独资企业监管机制的构建

认清中国国有企业运行目标和国有产权所体现的基本生产关系,是建立符合中国国情的国有现代产权制度的前提。建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”,首先应当建立国有资产的管理体系,明确国有资产管理机构的职责,明晰国有资产管理机构与国有企业之间的关系。     

为什么人们不关注投资中的国有资产流失

前段时间,国有企业退出中的国有资产流失问题引起了人们的极大关注,引发了学术界的激烈争论。国有企业退出中国有资产流失问题的不同观点既决定着对以往国有企业改革绩效的不同评价,又决定着对未来国有企业改革的不同看法与主张。对此,本文不加评论。我们要讨论的是:国有资产流     

预算绩效管理咨询服务定价研究

目前,在政府购买预算绩效管理咨询服务过程中,由于服务定价机制不健全,服务价格标准严重缺失,导致预算绩效管理咨询服务市场中出现了服务机构恶意降价竞争、服务质量良莠不齐、劣币驱良币日趋严重等诸多乱象。文章探讨了以上市场乱象的成因,提出制定科学的绩效服务价格标准体系的解决思路。从定价原则和绩效服务分类出发,运用服务定价基础理论和成本导向定价法等基本方法,结合绩效管理咨询服务特征和市场实际情况,创新性构建了绩效服务价格标准体系,并展望了咨询机构、委托方和行业监管部门等对此价格标准体系的应用价值。