央企该不该做强做大

把企业做强做大做长久,这几乎是所有企业的梦想,当然也是中央企业的梦想。改革开放以来,作为经济体制改革中心环节的国有企业的改革,一直备受重视和关注,也总是在各种质疑和批评声中探索前进。这可以从国退民进与国进民退的争论之热烈、之尖锐为证。如今,以中央企业为代表的国有企业在改革中历经九死一     

中外国企比较

近几年来,面对以中央企业为代表的中国国有企业的集体崛起,国内外关于国有企业改革深化方向的争论也激烈起来,各种批评质疑之声风起云涌,以致连美国政府、世界银行也表现出了极大的关注,纷纷说东道西。中国国有企业改革究竟该向何处深化?是在继续坚持"两个毫不动摇"前提下改革完善,还是像有些人主张的那样"国企正道私有化"?这关系到中国特色社会主义道路的命运与前途。疑义相与析,真理辩更明。下面这组文章,对"二战"以来在全球范围内发生的国     

在比较中改革和完善国有企业

近几年来,随着以中央企业为代表的国有企业的集体性崛起,各种批评质疑之声也纷至沓来、不绝于耳.分析各种批评质疑的观点可以归结为两点:一是针对我国国有经济及国有企业现实监管与运营中存在的突出问题,以及社会公众对这些问题的关注与批评,坚持以西方国家国有经济或国有企业的配置原则、比重和数量等作为参照,认为只有全面私有化才是深化我国国有企业改革的方向与出路;二是针对我国国有经济及国有企业现实监管与运营中存在的突出问题,通过比较中国与西方国家在解决类似问题时所采取的原则、方法、途径与效果,认为必须在坚持公有制为主体、多种经济成分共同发展的前提下,借鉴西方国家治理国有企业的经验,切实回应公众关切,在深化改革中破解我国国有经济及企业发展中的难题,以不断发展和壮大的国有经济控制国家经济命脉,发挥社会主义制度的优越性,增强我国经济实力、国防实力和民族凝聚力.     

国企民企比翼齐飞 公有私有协调发展——2010年全国两会“国”、“民”进退 话题综述

2009年来,针对以中央企业为代表的国有企业的集体性崛起,在部分经济学家和民营企业人士中发出了"国进民退"的强烈批评和质疑,一些媒体更是推波助澜,将国有企业做强做大、集体性崛起的努力斥责为"改革倒退".在今年两会上,对"国进民退"的讨论再次成为部分委员和代表议论的热点.     

HR经理晋升太快好不好

偶然在论坛上看到一篇,<日志>的作者在大学毕业后,只工作了一年半就跳槽到一家700人的集团企业做HR经理.干了半年,又跳槽到了另一家公司任办公室主任.于是他把自己的工作经历用日志的形式全部记录了下来.引来无数看客,鼓掌者有之、羡慕者有之、感慨者有之、批评者有之……各种心态充斥在跟帖中.     

浅析国有企业离退休职工的管理工作创新

我国是一个以国有经济为经济基础的大国,而国有经济又是以中国的国有企业为支撑的.目前,随着我国的国有经济的不断发展,国有企业的职工人数也在不断上升,所以在国有企业职工的新老交替中,一大批为国有企业工作奋斗至暮年的老职工就产生了,这是支庞大的队伍,且他们的各方面因素又非常复杂,所以就为这个群体的系统管理工作增加的一定的难度.国家或企业要想做好对这一群体系统和人性化的管理,并做到管理方法为大多数人所喜闻乐见.这就要在以往的传统管理工作上有所创新或创造.鉴于此,本文针对传统的国有企业离退休职工管理工作做出了具体研究和分析,并对其以后的发展和创新提出了一些见解和建议.     

为什么要对国有企业进行产权改革?

<正>香港中文大学郎咸平教授前一段对我国国有企业内部管理层收购(MBO)提出质疑和批评。郎的主张得到国内一批学者的赞同,他们发表文章或演讲,矛头直指各地正在进行的国有企业产权制度改革。 国有企业改革是我国经济体制改革中的"难中之难",这是所有参与或关心改革的人们的共识。国有企业改革难在哪里?改革自身的复杂性是一个方面,但更为要害的,是担心"误入私有化"的政治考虑而表现出来的举棋不定和走走停停,以及由"国有情结"所引发的各种观念障碍。     

现代企业制度的难点和对策

目前,在建立现代企业制度上,仍然存在着一些难点问题亟待解决:相当一部分国有企业改制后,依然是单一的国有投资主体,存在产权不清和产权约束弱化的问题;一部分国有企业尽管进行了股份制改造,但由于国有股所占比重过大,在许多方面仍然表现为国有企业的"翻牌",股权结构并未得到优化,存在"穿新鞋走老路"的问题;法人治理结构不规范,存在机构不健全或权责不明的问题;国有资产监管、营运体系不完善,存在所有者"缺位"和政企不分的问题;企业无效资产、非经营性资产比重大,债务负担、富余人员和离退休人员负担、办社会负担沉重,严重制约着改制进程等.加快建立健全现代企业制度,进一步推进国有企业改革和发展步伐,就必须尽快在这些难点问题上求得突破.     

国有企业所得税税收筹划研究

企业所得税是以企业"所得"为计税依据,是企业缴纳的一项重要税种.相同的"所得",因不同的企业在经营模式与核算方式上存在较大差异,由此在应缴所得税方面也存在很大差别,这就涉及到所得税筹划问题.由于我国税收筹划发展时间短,不少国有企业在企业所得税收筹划上未引起重视,没有做好所得税收的筹划,影响国企效益提升.基于此,文章对国有企业所得税税收筹划进行了系列探讨.     

规范国有企业价格行为

高价购进原材料、燃料、设备等物品,甚至高价购进房地产;低价销售产品、半成品、设备,甚至低价销售企业的房地产,这在私营企业是不可思议的,但在为数不少的国有企业中确实存在,只不过有程度不同之分,自觉或不自觉之别。在这类国有企业中,如果法人代表被卷进去,则企业即使暂时不亏损,也终久会垮下去。亏损的国有企业中不能说都存在这个问题,但相当一部分企业亏损的原因中有这方面的问题。可见,这一问题不单纯是价格问题,而且关系到企业的生存和发展。积极探讨解决这一问题,必须从政府部门和国有企业自身两个方面考虑,从规范国有企业价格行为…     

新国企 新选择

以中海油、中国电信赴美上市为标志,中国大型国有企业改革又迈入了一个新的发展阶段,并在开放的格局中实现了突破。这种突破并不仅仅是带来了现实和可预期的巨大利益,更为重要的是,这表明我们已从被动转为主动,将国企改革的攻坚放之于世界经济棋局的谋划之中。从已公布的2001年度一组数字可以看出,国有企业三年脱困的盈利从1999年的900亿元达到了2001年的2330亿元,而前十名的垄断企业就占据了其中的1900亿元。可以说,这些国有企业的改革方略和改革路径决定了中国下一步国企改革的方向。当国有企业的经营者认识到“全民所有制已经成为体制性障碍”,当他们有了“必须把产权再调整,做公众公司”之自觉的时候,中国石油——这一传统大型国有企业的变革也就有了典型意义。     

企业振兴的东风——浅议债权转股权

今年８月,中央１２号文件下发,国有大中型企业债权转股权工作正式启动。债权转股权旨在推进国有商业银行和国有企业改革,防范和化解金融风险,促进国有大中型亏损企业扭亏为盈,是一项政府、银行。企业三者均可得益之举。尤其是在国有企业改革的攻坚阶段,这一改革举措无疑是一股强劲东风,更显得意义深远──就国有企业而言我国的国有企业,尤其是“拨改贷”以后建立的企业,普遍存在着资金不足现象,一是表现在原始资本不足,不得已以借入资金建设;二是表现在流动性资本不足,只得以短期贷款补充,许多企业自诞生之日即在高额负债的压…     

国企改革需要成本各级政府应多投入

从1984年党的十二届四中全会提出企业改革是城市改革的中心环节算起，十几年来，中央和各级政府为搞好国有企业的改革，采取了许许多多的办法，然而效果不尽人意。近两年问题暴露更加充分，尽管国有企业效益下降确有利润转移的因素，但从整体上讲，盈利水平低、资金紧张、机制不活、效率不高、竞争力不强却是事实。尤其令人担忧的是，众多国有企业开工不足，全国各类下岗和减发停发工资者已愈2000万人，现在能按时全额开出工资已成为好企业的标志，如再拖延下去，不仅国有经济的主导作用难以发挥，还将危及社会的稳定。应该说，近两年来中央…     

论国企管理创新中的人性化建设

江泽民同志在十六报告中指出:"要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新".党的十六大精神,为国有企业的管理创新提供了更为丰富的选择空间和多样化的发展方向.在知识经济与信息革命浪潮的冲击下,企业管理将逐步演变成一场新的革命,而要想最终取得这场革命的胜利,以人为中心的"人性化"管理最终将取代以约束为中心的"物化"管理,重视和加强国有企业管理创新中的人性化建设将成为中国国有企业的必然选择.     

我国国有企业组织创新的新思路--虚拟企业

"大而全"、"小而全";技术创新速度慢;生产柔性差;对市场需求反应迟缓这些是我国国有企业的积弊,医治好这些积弊,国有企业也就会生机盎然.在这方面,西方国家的虚拟企业运作模式为我们提供了有益的启示.     

国企该不该做强做大

国有企业不仅是现代市场经济的显著特征之一,也是现代企业制度的基本特征之一.中国国有企业作为国民经济的脊梁和我党执政的重要经济基础,对我国的经济发展和社会进步具有其他类型的企业所不可替代的重要作用.国有企业的强大是促进中国经济发展和社会进步的最积极的力量之一,能够有效发挥宏观经济控制力的作用和集中力量办大事的社会主义制度优越性.在经济全球化条件下,做强做大以中央企业为代表的国有企业,对于推动并实现中华民族的伟大复兴,具有特别重要的战略意义.     

如何加强反腐倡廉现代化建设

目前,中央反腐倡廉正在有序推进当中,习主席提出的"苍蝇,老虎都要打"在全国党政机关、国有企事业单位引起了广泛反响,经过一段时间的反腐工作,一大批国有企业干部落马,一时让人唏嘘不已。国有企业是国家和集体的财产,贪污腐败实则是在窃取公共财产,是昭然若揭的犯罪。如何加强国有企业反腐倡廉现代化建设是当前国有企业面临的重要难题,本文提出了加强反腐倡廉现代化建设的措施,以期有效地改善国有企业领导干部、职工的工作作风,坚持中央领导,遵纪守法,确保企业的长久、稳定、可持续发展。     

国有企业业绩考核体系的探讨与完善

2010年1月国资委就进一步加强中央企业全员业绩考核工作提出指导意见,其中心思想就是要求在国有企业中实行全员业绩考核,提高国有企业经营业绩考核水平,促进国有企业稳健科学发展。这就意味着国有企业的绩效考核问题越来越受到中央的重视,如何建立一个有效地、与企业发展战略相符合的业绩考核体系就显得尤其重要。     

国企改革背景下的人力资源体系优化研究

国企改革自改革开放后期开始便是中央不可回避的中心议题,至1992年,国有企业已经形成了以"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"为理念的现代企业管理制度,企业真正成为了市场主体。随着经济社会的不断进步,国家对国有企业的发展提出了更高的要求:国有企业应努力为稳定经济增长、提高企业效率、增强经济活力而贡献力量。21世纪以来,党的十八大、十九大多次将加快国有企业改革提上议题,国资委也适时启动"四项改革试点"、"十项改革试点"等多项举措,国企改革进入如火如荼的新阶段。人力资源管理作为企业管理核心,人力资源制度的调整优化是企业内部改革的重要推动力。本文在文献回顾的基础上,提出了国有企业人力资源管理的现存问题,并对国企改革大背景下人力资源体系的优化进行了探讨。     

中国民企扩张的难题

与中国国有大型企业“走出去”并瞄准世界资源性公司的战略相比。中国民企今年以来也开始密集“走出去”。这个“走出去”。却是一条迥异的道路一一它们盯上了具有历史但有些“年老色衰”的国外品牌。与中国国有企业频频溢价收购、但在海外普遍遭遇的有色眼镜扫描、质疑和否决的情形相比。这些民企似乎轻而易举地获得了被并购方及所在国家的鲜花和掌声。