试论固定资产折旧制度的改革

进行固定资产折旧制度，有得盱准确计算产品成本和费用，进而正确反映和核算企业费用水平和财务成果，加强固定资产的管理。缩短使用年限，提高折旧率、实行重置价值差异折旧法等将是改革折旧制度的可行办法。     

论现代企业制度下我国国有企业改革

通过分析当前国有企业改革的现状和改革的重大意义,引入现代企业制度理论——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学——探讨国有企业改革的总体方向,针对国企改革的历史经验和现实探索,总结归纳提出以下国企改革的路径选择:(1)引入现代公司治理结构和职业经理人制度建立现代公司制度(2)通过股份制经营和股权分置改革清晰界定国企产权(3)利用承包经营和租赁经营等多种经营方式提高国企经营效益。     

油气企业固定资产折旧方法改革的探讨

油气企业固定资产折旧方法使得油气生产成本受国家政策影响太大．同时成本计算中的人为政策因素影响较多，尤其是对勘探阶段、开发阶段、炼制阶段的不同处理方法导致了成本的不可比和损益等会计信息失真。为正确核算石油企业的损益，增强与发达国家油田的可比性，提出了对油气企业固定资产折旧办法。     

国有企业固定资产折旧基金的产权问题

我国老企业,特别是老工业基地的企业,设备陈旧、技术老化的问题愈来愈引人注目。这个现象反映了我国国有企业缺乏自行补偿和更新改造的机制。而这种机制的缺乏,除了体制上的其他原因,就是旧的固定资产折旧制度的直接后果。本文拟考察这种折旧制度的实际状况和症结所在。一、我国固定资产折旧基金管理制度的演变要了解我国固定资产折旧制度的实际状况和症结所在,须对企业提取的基本折旧基金     

浅议国有企业利润分配制度改革

我国作为当前世界上国有资产比重最大、国有经济占比最多的国家,进一步改进与完善国家与国有企业之间的分配关系,有助于充分发挥国有企业和国有经济的支撑作用,促进经济社会协调健康发展。本文从国企利润分配现状入手,对现行国企利润分配制度进行了分析,提出了对国企利润分配制度改革的内容。     

现代企业制度下国有企业薪酬制度改革探讨

国有企业是我国市场经济体制下的重要经济主体.本文结合国有企业薪酬制度的改革,针对国有企业管理工作者在薪酬制度中扮演的角色进行分析,从对国企管理工作者的积极、消极的影响出发,并结合当前薪酬制度和互联网发展趋势进行了相应的分析.从互联网+的时代趋势入手,探讨了现代企业制度下国有企业改革的重点以及现代化薪酬制度的创新和发...     

改进国企固定资产折旧方法的几点建议

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,国有企业体制的改革也在不断完善。尤其是在新的经济发展形势下完善国有企业固定资产的折旧方法,对国有企业的决策和利润的获得等具有重要的影响。本文就改进国企固定资产折旧方法提出了几点建议,以此为我国国有企业的管理提供参考。     

浅论国有企业三项制度改革

改革是企业发展的必然要求,也是一项长期而艰巨的任务。企业要努力实现改革的新突破,通过改革进一步深化和创新企业人事、劳动、分配三项制度的改革,切实转换经营机制,增强企业活力,从而促使企业健康快速有序的发展。     

试论“因企制宜”的国有企业改革方略

<正> 一、因企制宜的国有企业改革思路及其依据 因企制宜的国有企业(以下简称国企)改革思路,不妨这样来概括:以保住和盘活国有资产,使其能对整个国民经济充分发挥主导作用为根本出发点,根据各类国企在国民经济中的不同地位和作用,对国家所有制结构进行战略性的重大调整,在较大程度上收缩国有经济的阵     

国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

制度变迁视角下的国有企业改革

本文将通过理解制度变迁理论,了解国有企业的改革过程,从而在这个过程中利用制度变迁理论来深度分析国有企业改革的四个阶段及其必要性,描述了国有企业改革的过程和特征对经济的影响以及中国的国企改革要走的路径依赖。     

固定资产减值准备与累计折旧的比较探讨

固定资产减值准备与累计折旧都是固定资产核算的重要组成部分,共同反映着固定资产的现实价值,有着许多共同之处,因而在实务中对两者的差别认识不清。固定资产减值准备应用时间不长,通过与累计折旧进行对比,可以较为准确的把握固定资产减值准备。     

国定资产减值准备与累计折旧的比较探讨

固定资产减值准备与累计折旧都是固定资产核算的重要组成部分,共同反映着固定资产的现实价值,有着许多共同之处,因而在实务中对两者的差别认识不清.固定资产减值准备应用时间不长,通过与累计折旧进行对比,可以较为准确的把握固定资产减值准备.     

固定资产减值准备与累计折旧的比较探讨

固定资产减值准备与累计折旧都是固定资产核算的重要组成部分，共同反映着固定资产的现实价值．有着许多共同之处，因而在实务中对两者的差别认识不清，固定资产减值准备应用时间不长．通过与累计折旧进行对比，可以较为准确的把握固定资产减值准备。     

浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及其改革

国有企业的薪酬制度一直是大家关注的焦点,薪酬制度对人才的吸引和留住有着重要的影响,影响企业的竞争力和发展。2010年年终,国企内部收入分配制度改革再次引起了人们的热议,本文针对国企传统的薪酬制度存在的问题,对国有企业薪酬制度改革进行探讨。     

刍议高质量发展时期国有企业薪酬制度改革

新常态下我国经济发展由高速发展转向高质量发展,国有企业作为国家经济发展的重要组成部分,面对高质量发展要求,积极深化改革,全面参与市场竞争,有利于我国优化经济结构、培育具有全球竞争力的世界一流企业,文章立足于国有企业高质量发展,从薪酬制度改革角度,梳理目前国有企业薪酬制度存在的问题和面临的困境,并根据国家高质量发展要求,提出促进国有企业高质量发展的薪酬制度改革策略。     

深化国有企业三项制度改革的几点建议

随着我国社会的不断发展以及市场经济的深化改革,我国政府及有关部门不断强调和推动着三项制度改革工作的进行,而三项制度改革也是目前我国国有企业改革发展中的极大的困难和挑战,尽管我国各国有企业始终致力于该项工作的创新与改革发展,但是在实际的工作开展过程中仍然存在和逐渐暴露出了一系列的问题及矛盾。基于此,本文首先对三项制度改革的历史发展进程和阶段进行了详细的论述及脉络分析,然后对国有企业三项制度改革发展和推进工作的制约性因素。与此同时,进一步从行业竞争、国有企业历史发展遗留问题、国有企业整体管理制度等层面对国有企业三项制度改革发展的现状问题进行了全面剖析。在当今时代环境和发展背景之下,我国绝大多数的国有企业都按照政府及有关部门的改革要求展开了三项制度改革,但是仍然有很多国有企业在三项制度的改革发展工作中面临着诸多的困难。对此,本文围绕和针对国有企业三项制度改革发展的推进工作展开了详细的论述与分析,旨在针对其中所存在的问题及困难进行改革改革建议的制定和提出,为我国国有企业三项制度改革发展工作提供创新思路。