论知识经济对人力资源科学管理的新启示

新一轮国际经济竞争的焦点正在转向知识经济,:知识经济对人力资源科学管理带来了新的启示。本文试图从人才管理、人才培养、优化人力资源配置、创建和谐的环境等几个方面具体分析。本文认为,在当前国际金融危机的形势下,人力资源应当并且能够从这些启示中找到积极的应对策略。     

知识经济环境下的企业管理新思维

美国管理学家孔茨曾把现代管理学分为十大流派,并形象地称之为“管理学丛林”。随着知识经济浪潮的蓬勃而来,涌现出大量极具生命力的管理经验和管理理论,为管理学丛林增添了新的奇葩。     

知识经济与企业管理

全球经济一体化和社会的发展使人类逐渐步入知识经济的时代,作为当前最重要的资源,知识所发挥的作用越来越重要。知识逐渐成为推动社会发展的关键。知识经济时代的到来给企业管理带来了更高的要求。     

知识经济时代与企业管理

21世纪是知识经济的时代,知识经济的快速发展给企业管理带来了更广阔的发展空间,同时也提出了更严峻的挑战。企业要想在知识经济的环境下开拓自己的生存空间,就必须适时更新企业管理理念,从而制定新的规则,形成新的机制,进一步适应新时代的需求,使企业在新的竞争环境下找到自身利益和社会利益的最佳结合点     

知识经济时代与企业管理

21世纪是知识经济的时代,知识经济的快速发展给企业管理带来了更广阔的发展空间,同时也提出了更严峻的挑战。企业要想在知识经济的环境下开拓自己的生存空间,就必须适时更新企业管理理念,从而制定新的规则,形成新的机制,进一步适应新时代的需求,使企业在新的竞争环境下找到自身利益和社会利益的最佳结合点     

浅析科学管理理论和一般管理理论的异同

作为在管理学发展史上最具有开创意义的两大理论,即泰勒的“科学管理理论”和法约尔的“一般管理理论”,对管理学的发展与推动都产生了深远影响。在本文中,笔者另辟蹊径,撇开对二者理论的简单介绍,而是试图从各自理论产生条件,理论出发点,理论着眼点,理论基本内容,产生的影响五方面比较,试图让大家对二者管理理论有更深度了解。     

知识经济三题

关于知识经济的理论有三个不同的流派：一个是信息经济流派,它认为未来信息社会就是知识经济社会;另一个是生态知识经济流派,认为生态平衡是21世纪的导思想;再一派是可持续发展知识经济流派,认为信息科学不是唯一的高技术,生态平衡也不是唯一的指导准则,而应该是社会的可持续性发展。知识经济的特点是：对知识概念的新认识,生产的知识化,经济发展可持续化,资产投入无形化,社会组织网络化,世界经济一体化,支柱产业技术化,经济决策与管理知识化。     

是科学管理,要使人先进入角色

社会各个领域和人类各种活动中无处不在的管理问题,如何科学地运作已成为人们越来越关注的课题。在我国就企业管理来说,进入80年代开始大规模研讨管理模式,学习管理方法,但实际效果并不理想。抛开体制因素不讲,单从现象上看,谈科学管理的多,真正进入科学管理角色的少。究其原因,笔者认为,关键是缺乏科学管理的基     

浅谈知识经济与企业管理

知识经济是推动世界经济实现快速转变的重要力量,同时也对企业生产、经营方式以及组织方式的变革有着重要影响。可以说,知识经济是决定企业生死存亡的关键所在,在此背景下,企业管理也逐渐由工业社会市场管理逐渐向创新管理和知识管理转变。     

知识经济时代与企业管理现代化

人类经过农业社会和工业社会后现已进入知识经济时代 ,这对人类社会生活的各个方面都将产生广泛的影响 ,现代企业管理也将发生一系列深刻的转变 ,使企业的生存基础、组成要素、生产方式和组织目标等都发生了深刻的变化 ,这要求企业管理必须走向现代化。实现企业管理思想、管理组织、管理方法手段和管理人员等多方面的现代化 ,是企业管理现代化的重要内容 ,是关系到企业生存和发展的一项根本性的战略任务。     

浅谈知识管理与知识经济

知识管理是知识经济时代企业管理的崭新模式。对知识管理的理论基础、知识管理与管理创新的关系以及知识管理的组织结构进行初步研究,并在此基础上提出中国企业面临知识管理应采取的对策。     

知识经济与我国企业管理观念

知识经济时代的到来,不仅深刻地影响着人们的价值观念、行为方式等,而且会引起企业经营和管理的重大变革。作为经济行为主体的企业只有顺应这种转变,才能长胜不衰。本文为此提出了一些知识经济时代的企业管理必须具有的观念。     

科学管理与精细化管理

管理的定义是指将有限的资源发挥最大的效用,而管理的方法却随着时代和经济环境的发展,不断开拓着自己的疆界。精细化管理在当下已经是一门成熟理论体系,然而,很少有研究者将科学管理与精细化管理进行比对研究。本文在前人的基础上,对二者进行辩证的思考。