我国国有企业资本经营存在的问题及对策研究

在全球市场经济化条件下,资本经营使企业可以较少的成本支出获得更多的利润,实现企业资本的增值。但是,由于我国国有企业体制等问题的存在,使得资本经营在国有企业中无法发挥其应有的效用。本文首先简单介绍了资本经营的概念及其在企业经营中的作用;其次,分析了我国国有企业资本经营现状和我国国有企业资本经营存在的问题;然后,剖析了解决我国国有企业资本经营问题的对策;最后,总结了资本经营对我国国有企业发展的重要性。     

现金流量表在国有企业财务管理中的应用价值研究

现金流量表是国有企业财务管理动态监管企业的重要工具可有效反馈国有企业在某时间段内的投资、经营以及筹资情况,有利于国有企业扩展自己的市场份额,加强企业自身影响力,也是规避风险的措施,对国有企业财务管理是十分重要的,可以帮助决策层改善企业经营状况。     

现代国有企业经营绩效的对比研究

自改革开放以来,国有企业经历了多轮改革,其改革动力和主要原因是由于经营状况不佳,不适应市场经济;而进入新世纪以来,国有企业的经营绩效明显好转,甚至总体盈利水平与非国有企业接近。正是基于此,在合理地剔除公益性(垄断型)国有企业后,将竞争领域的国有企业与非国有企业进行对比分析,可以得出结论:竞争领域国有企业具有优良的生产能力,但经营绩效并不理想,不及三资企业和私营企业。     

国有企业全面预算管理面临的困境及相应对策

国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱,其发展是保证我国社会经济不断发展,体现我国社会经济发展水平的重要前提.不断提高国有企业经营效率从而提升国有企业在全球经济发展中的竞争优势显得十分重要.全面预算管理可以对企业未来一定时期内经营方向、经营情况以及相应的各项财务数据进行全面分析和筹划,通过合理配置企业各项资源,调整企业...     

新时期国有企业经营业绩考核激励与约束机制探讨

国有企业在我国社会发展过程中占有重要地位,是国民经济的重要支柱,为了能够适应现代化社会的发展需求,国有企业需要重视对自身管理机制进行改革,释放国有企业内在活力。经营业绩考核是企业管理的重点内容,通过合适的考核方式能够了解目前企业运营情况,结合考核结果实施相应的激励或者惩罚,调整企业经营管理模式,对于国有企业未来持续发展、落实国有企业现代化发展目标有着积极影响。但是目前在经营业绩考核过程中仍然存在一定的问题,难以进一步激发工作动力。基于此,文章结合新时期的环境特点,对国有企业经营业绩考核激励与约束机制、建设意义、问题和策略实施分析,以期可以为国有企业改革提供参考。     

国有资产委托管理方法探讨

国有资产经营公司在实践工作中遇到的问题可以通过改革国有资产管理体制,探索创新国有资产经营公司运行模式来解决。资产委托管理适用于中小型国有企业,并不适用于国有资产管理公司,政府需要调整现行的对国有资产经营公司的考核标准,就是培育有活力的国有企业,不应只注重国有资产静态上的保值、增值。     

浅论国有企业经营创新

创新是企业的生命力所在,经营创新是使国有企业持续发展的有效途径和根本出路。本文在区别经营与管理的基础上,对国有企业经营创新的概念和内容,国有企业经营创新的动力机制以及在全球化背景下的国有企业经营创新进行了粗浅的探析。     

国有企业内部控制存在的问题及对策研究

国有企业是国民经济的支柱,关乎国计民生。有效的内部控制可以保证企业经营合规合法,提升企业经营效率和管理水平。作为提升企业竞争力的重要手段,内部控制越来越受到国有企业的重视。但目前国有企业在内部控制方面,仍存在内控意识淡薄、内控制度不健全、执行不到位、监督评价不完善等诸多问题。文章通过对国有企业内部控制存在问题及成因进行分析,有针对性地提出相关对策建议,以期改善国有企业内部控制,提升管理水平,帮助企业实现健康长远发展。     

充分合理利用经济法律资源，提高国有企业经营效率的途径探索

经济法律资源是国有企业维护自身权益、改善经营效率的重要突破点,根据国有企业经营现状,可从优化国有企业内部治理、维护知识产权、组建法务会计团队等角度,提高国有企业经营效率。     

论国企改革下的财务工作转型

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我国国民经济的重要支柱,而随着供给侧改革的发展,市场经济形式的变化,国企经营面临着经营效率不高、垄断行为严重、创新驱动力不强等问题,严重制约着国有资产的运营和国有企业的发展。在此背景下,展开国有企业改革成为当务之急。可以说实现国有企业改革能够有效地改善国企公司的治理效率,激发国有企业经济活力,而目前我国的国有企业财务管理工作仍旧存在一些问题和不足,严重影响着改革的进程发展,要想实现国有企业的改革有效性,增强其市场核心竞争力,就要针对国有企业财务管理工作中遇到的问题提出合理解决措施。     

国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析

在国有企业的不断发展中,加入正确的人力资源管理模式可以提高国有企业的经营效益和运行效益,使国有企业在正确的管理机制下发展。在国有企业未来的发展中管理人员要不断探讨和创新人力资源模式,并分析出促进模式正确运行的选择因素,要把模式、因素和国有企业的自身管理现状结合在一起,用最正确的管理方式和方法提高国有企业的整体管理效率。     

国有企业资本经营存在问题及对策研究

中国国有企业发展已经进入到一个资本经营的新时代,国有企业的发展和进步受资本经营好坏的影响极大的。国有资本经营的好坏是关系着国有经济乃至整个国民经济健康发展的重大现实问题。国有经济是国民经济的核心和主导。由于我国的社会主义市场经济体制还不完整,国有企业中依然存在政府过度干预,经营思想和观念落后等现象,使得我国国有企业资本经营中存在诸多问题。基于此,通过研究国有企业资本经营存在的问题,并通过分析找出问题的原因,以期能够早日解决国有企业资本经营过程中的难点。     

国有企业财务内部控制存在的问题及优化策略

目前来看,我国国有企业财务内部控制还存在着一些问题,企业务必要重视财务内部控制,通过有效的资源配置,实现科学化的管理模式,从而降低国有企业经营成本,提高竞争力。本文从国有企业优化财务内部控制体系的意义出发,分析了国有企业财务内部控制的现状及存在的问题,并提出了具体的优化策略,希望可以给国有企业财务人员提供帮助。     

国有企业利益相关者治理机制探析

<正>国有企业利益相关者治理机制功能阐释利益相关者可以泛指所有受公司经营活动影响或者影响公司经营活动的自然人或社会团体：也可以指直接与公司有关系的自然人或社会团体,这样排除了政府、社会团体等；也可以特指在公司中下了“赌注”,其利益和公司利益紧密相关的自然人或社会团体。国有企业问题在利益相关者治理机制下可得到有效解决。第一,利益相关者治理机制有助于解决选择国有企业代理人问题。选择代理人简单说有     

国有企业财务报表分析存在的问题与对策

财务报表分析,主要是利用财务报表对企业财务状况、经营成果和现金流量进行相关系统研究。通过分析,可以判断企业财务状况是否良好,企业的经营管理是否有效,业务前景是否光明;同时,还可以找出经营管理的症结,针对性地提出解决办法。当前,我国国有企业的财务分析体系并不完善,不利于国有企业发现问题对症下药。文章针对国有企业财务报表分析工作当中存在的问题,提出解决对策与方法,为提升国有企业财务分析体系的科学性与合理性提供参考。     

国有企业绩效管理困境及优化路径

国有企业是中国经济发展中的重要组成部分,对中国经济的增长有不可取代的作用。绩效管理制度的制定和绩效管理工作的开展直接关系到国有企业未来的发展,科学的绩效管理方法可以提升国有企业的业绩水平,促进国有企业经营目标的实现。本文分别阐述了绩效管理的概念以及绩效管理在国有企业中的作用,并对国有企业绩效管理存在的问题进行了分析,重点提出了解决策略,旨在为推动国有企业绩效管理工作地顺利开展提供理论借鉴。     

供给侧改革下国企人力资源管理路径探讨

随着我国经济的快速发展,当前我国国有企业在发展过程中处在供给侧改革的背景下,随着国有企业在经营过程中的市场竞争愈加激烈,企业只有在发展过程中更好地适应供给侧结构性改革,来将企业经营过程中的市场化思维进行创新和改善,并对企业的人力资源管理模式进行大力的调整,就这样才可以进一步地增加企业的市场竞争力。文章中主要研究了供给侧改革下国有企业的人力资源管理路径,首先,分析了在供给侧改革背景下国有企业人力资源管理的具体目标。其次,对现阶段国有企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析。最后,再结合实际情况,提出了一些健全国有企业人力资源管理体制和帮助国有企业创建竞争性人力资源聚集机制的具体措施,来为我国国有企业的发展提供一些参考意见。     

国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析

人力资源管理工作是现阶段我国国有企业日常化经营管理工作开展过程中需要涉及的重要内容,结合国有企业经营运作过程中面对的实际情况,合理建设和运用针对国有企业在职职工队伍的工作绩效考核评价工作方法和工作激励机制,对于确保国有企业人力资源管理工作顺利获取良好效果,助力国有企业在实际经营运作过程中顺利获取最优化的综合收益具有重要意义。     

浅谈国有企业经营业绩考核

无论从过去还是现在,经营业绩考核问题一直都是国有企业绩效管理的关键。 合理设定考核指标、科学运用考核结果才能实现经营业绩考核目的。 文章从国有企业经营业绩考核的重要性着手,对国有企业经营业绩现存的问题进行分析,提出了问题的操作性建议。     

资本结构及其优化问题研究

资本结构是企业理财的重要环节,资本结构不合理直接影响企业的生产经营,关系到企业的生死存亡。研究借鉴西方发达国家的资本结构理论,对照我国国有企业资本结构的现状,可以看出目前我国国有企业资本结构不合理,企业债务负担沉重,解决的根本措施在于产权制度改革。