工伤预防与康复

目前,我国的工伤保险制度以医疗补偿为主,工伤基金更多地用于支付工伤职工的医疗费及伤残死亡赔偿。但是,单纯地强化工伤赔偿,既不能从源头上遏止工伤事故的发生,也不利于解决工伤职工的后续生存问题。我国的工伤保险制度建设应该树立工伤预防、待遇补偿和工伤康复相结合的观念,从补偿功能向预防和康复功能延伸,逐步建立三者有机结合的、完善的工伤保险制度。     

工伤康复早期介入实践与思考

工伤康复早期介入工作非常必要，而且意义重大。工伤康复不能早期介入，会耽误工伤职工的救治与康复，人为增加伤残率，降低工伤保险基金使用效率。工伤保险经办机构应积极推进工伤康复的早期介入，最终实现工伤职工“伤而不残，残而不废”的目标。     

韩国的工伤康复

韩国的工伤康复已经形成了比较完整的体系，能够很好地为工伤职工身心康复和回归工作岗位、回归社会服务。文章介绍了韩国工伤保险从健康锻炼、器具更换、开业贷款等方面促进康复就业的经验和做法，值得我们借鉴。     

工伤康复存在的问题及对策——广州市工伤康复380例分析

广州市工伤康复中心对收治的380例工伤职工的康复检查、康复治疗及职业康复情况进行了跟踪，对期间存在的问题进行了分析，并提出要树立预防、康复、赔偿相结合的新型工伤保险观念，坚持“先治疗康复，后评残补偿”原则等思路对策。     

我国工伤康复制度选择分析

一，工伤康复概念及其理论支撑 （一）工伤康复概念 工伤康复是现代工伤保险发展的重要目标之一。目前世界上建立了工伤保险制度的国家，基本上都开展了工伤康复工作。工伤康复是通过康复技术和服务设施，帮助工伤职工尽可能恢复和提高身体功能、生活自理能力和职业劳动能力，从而促进他们重整伤后生活或重返工作岗位，重新回归社会。     

打造更完善的工伤康复服务——访人社部工伤保险司司长刘梅

为贯彻党的群众路线教育实践活动，人社部工伤保险司深入云南、吉林、甘肃、北京等地工伤康复机构，与工伤职工、工伤康复机构面对面了解、交流对康复服务等工作的需求、意见与建议，以进一步推进工伤康复事业发展——     

工伤预防费要用对地方

工伤预防与工伤补偿、工伤康复都是工伤保险的重要内容,组成了＂三位一体＂有机整体和制度体系。从一定意义上说,事故预防和职业病预防是工伤保险的首要任务。世界各国的工伤保险经验也证明,加强工伤预防和职业康复是控制工伤保险基金支出的有效途径。要做好工伤事故和职业病的预防,必须抓住容易引发事故的源头,将预防重点放在事故高发行业,并对整个劳动过程加强劳动安全生产、劳动防护方面的监督管理。为了实现这一点,应注重分析工伤预防费的重点投入行业和途径,使预防措施有效可靠。     

工伤职工社会生存状况——以长沙市为例

工伤事故是现代社会无法避免的。身体残疾、心灵受损、就业困难，不仅给工伤职工的家庭造成巨大不幸，同时也带来一系列的社会问题。湖南省社会科学院、长沙市工伤保险管理服务局、湘雅博爱康复医院组织联合课题组，历时半年，对长沙市六区二县一市工伤职工的社会生存状况展开调查，涉及生产、生活、就业、社会融入度等各个方面，同时对工伤原因进行分析，对后续安置和救助问题进行探讨，以期能唤起公众对工伤人群的关注，强化人们对工伤预防与康复的认识，进一步完善工伤保险制度与政策措施，从根本上降低工伤事故的伤害，帮助工伤职工重返社会。     

浅谈工伤预防在工伤保险工作中的地位

工伤预防作为工伤保险的一个重要组成要素,在减少职业伤害、降低工伤费用支出加大基金积累、提高工伤保险抗风险能力方面起着至关重要的作用。只有强化工伤预防工作,才能有效地减少职业伤害,减少工伤事故给伤、残、亡职工及家属在生理、心理上的伤害,更好保障职工的合法权益。     

工伤：先康复后补偿

职工发生工伤之后,先进行补偿,还是先康复？如果先康复,谁来提供康复服务,是医疗机构,还是专门的康复机构？这些问题,成为6月14日在长沙举行的“第二届内地与香港工伤康复及预防交流研讨会暨第三届中国工伤康复论坛”讨论的焦点。     

“哑铃式”的湖湘工伤康复

从“健全人”到“残疾人”，工伤职工无奈地面临家庭地位和社会角色的变化。以医疗康复为基础．以早期介入和职业社会康复并重的“哑铃式”康复发展模式．为身心受到重挫的工伤职工带来的不止是身体机能的恢复，心灵创伤的愈合，还有让他们通过自己的劳动，回归社会，过上有尊严的生活的新机遇。     

澳大利亚新西兰工伤康复考察报告

作为促进“中国经济改革实施项目”之子项目“中国工伤保险体系建设”的一项重要考察内容，同时也为进一步了解和学习澳大利亚和新西兰两国在工伤保险制度建设，尤其是工伤康复组织实施方面的先进经验，劳动保障部世界银行办公室组成考察团，于2006年11月27日-12月6日对澳新两国进行了考察。     

工伤预防管理体系研究

建立工伤预防管理体系的必要性 我国在工伤保险制度中首次提出"工伤预防"概念是在1996年颁布的<企业职业工伤保险试行办法>.在第一章第一条中提出建立工伤保险制度是"为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进工伤预防".     

用人单位未及时申请工伤认定应如何担责

案例回放 公司一职工在因工外出期间发生交通事故,公司认为不构成工伤,但考虑该职工已经参加了工伤保险,遂对职工表示他可以自行向工伤认定部门申请工伤认定。该职工于是在事故发生之日起一个月内提出了工伤认定申请。     

浅谈工伤预防在工伤保险工作中的地位

工伤预防作为工伤保险的一个重要组成要素,在减少职业伤害、降低工伤费用支出加大基金积累、提高土伤保险抗风险能力方面起着至关重要的作用.只有强化工伤预防工作,才能有效地减少职业伤害,减少工伤事故给伤、残、亡职工及家属在生理、心理上的伤害,更好保障职工的合法权益.     

工伤精神损害赔偿探析

解析现行《工伤保险条例》可知,其规定的工伤待遇中没有精神损害赔偿这一项。但根据我国现行的相关法律法规规定,工伤中的精神损害能否依法要求赔偿存在4种情形,有的可以得到赔偿,有的则不能。而且依精神损害赔偿请求权指向的对象不同,工伤精神损害赔偿争议的仲裁与诉讼又分3种情形。为维护工伤职工的正当权益,我国有关工伤精神损害赔偿的实体立法和程序立法应进一步配套和完善。     

西安：工伤待遇分等级调整

日前,陕西省西安市调整和提高职工工伤保险待遇标准,等级为1至4级伤残的工伤职工,伤残津贴每人每月增加150元;等级为5至6级伤残的工伤职工,每人每月增加130元。调整后,等级为1至4级的伤残职工,月伤残津贴不足1040元的,调整到1040元。另外,供养亲属抚恤金、生活护理费也都有所增加。     

我国工伤康复制度的现实选择

建设我国的工伤康复制度，除了要遵循借鉴国际经验与适应中国国情相结合、以人为本与依法实施相结合、普遍推行与区域规划相结合、全面康复与突出职业康复相结合、治疗康复与评残补偿相结合的原则之外，还要研究制定我国工伤康复事业的整体发展规划，健全工伤康复政策体系，建立工伤康复标准体系，完善工伤康复管理体系，形成工伤康复服务体系，并加强工伤康复专门人才的培养。     

调动后“老工伤”的工伤医疗费谁支付

主持人：我企业有一个1983年发生的＂老工伤＂。企业当时已经支付了相关费用。后来该＂老工伤＂人员调入其他单位,如该人员旧伤复发,工伤医疗费应由原单位付还是由调入的单位支付？如果调入的单位破产了,由谁付？我企业目前有400多名“老工伤”,此类问题较多。如1996年参加了工伤保险,发生了工伤,单位按工伤政策处理了,之后该职工调到其他单位,在新单位有的人上了工伤保险,有的人没上工伤保险。如工伤复发后,继续参加了工伤保险的“老工伤”的工伤医疗费由谁付？没上工伤保险的由谁来付？     

科学确定工伤待遇的调整机制

工伤补偿是工伤保险最重要的功能,其核心问题是工伤保险的保障水平,即：伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金三项待遇水平（以下简称三项待遇）。科学确定三项待遇的调整机制,是深入贯彻落实科学发展观,保障工伤职工合法权益,统筹相关社会保障制度协调发展,保障工伤保险制度健康运行、可持续发展的关键,也是维护社会稳定的重要内容。