“玻璃天花板”效应研究综述

女性职业生涯发展研究是职业生涯研究的重要组成部分,而大多数女性在其职业生涯发展中都会遇到"玻璃天花板"效应这一升迁障碍.本文从"玻璃天花板"的成因、造成的影响和打破"玻璃天花板"障碍等方面对国内外女性在职业生涯发展中的"玻璃天花板"效应研究的现状进行了综述.     

国内对于女性就业不平等问题的研究综述

女性在就业市场上一直面临着“玻璃天花板”问题。一直以来各学科，不同的学者都对此进行了深入的研究，本文旨在对已有文献进行梳理。     

VUCA时代女性领导力特质发挥及自身领导力提升研究

在不断进步的新时代，女性已然成为商业社会日渐重要的中坚力量。她们在劳动就业市场扮演着不可或缺的角色，发挥着重要作用，女性职业发展和领导力培养日渐成为人们关注的话题。ＶＵＣＡ时代的来临使得企业面临的商业环境越来越复杂多变，或许正如德鲁克所预见的:时代的转变，正好符合了女性的特质。文章从新的时代特性和商业背景出发，通过对女性领导力现状和优势的研究，对从女性自身出发的领导力提升提出一系列建议和举措。     

华裔职业经理人如何突破“玻璃天花板”

为什么既有能力又富进取心的亚裔很难在美国公司脱颖而出？亚裔如何才能释放“模范少数民族”的潜能？冲破职场“玻璃天花板”的关键是养成好习惯，摆脱文化“丝织天花板”的束缚。     

生“围城”内外打拼的中国都市女性

时代车轮碾过的历史篇章中不缺乏女性地位崛起的痕迹。自改革开放以来，中国女性的进步与发展有目共睹，政治、经济、文化、社会各个领域都能看到当下中国女性的杰出表现。“她意识”高度觉醒、“她经济”赚足眼球、“她时代”已经到来。女性完成了从被忽视到被关注的华丽转型，诸如“女性压力指数研究”、“女性幸福指数研究”、“女性领导力研究”等研究相继而出，映射出女性日益被关注的社会趋势。     

追随者的力量

“领导力”固然重要，“追随力”也不容忽视，越来越多的领导者已经开始认识到“一个大公司的命运出人意料地取决于它对基层员工的了解程度和让他们更具效率的程度”。     

论如何提升我国女性领导力

如今,职场中女性领导者的加入给企业注入了一批新鲜的血液,女性的领导力得到了越来越多的重视与提高,成为学界的热点之一。但是,女性领导者的发展依然面对着重重障碍。本文依据我国的特殊国情,有针对性地提出了在女性自身、组织和社会这三个层面上提升女性领导力的具体方法与措施,指出其关键还是在于要从完善自身出发,扬长避短,顺势而行,从而把优势发挥得淋漓尽致。     

房地产公司的项目管理和成本控制探究

随着市场经济和房地产行业的飞速发展，房地产业经济效益在大幅提升的同时，也遭遇了行业的“天花板”效应，产业发展受到越来越多的因素影响。房地产公司应充分认识到项目管理和成本控制工作的重要性，加大项目管理力度、优化公司项目管理模式，同．时加强对项目运行中的成本控制力度，帮助公司在激烈的市场竞争中更好、更快发展。     

徐彦禾：用男性的思维寻找成功的支点

印度诗人泰戈尔这样说过：“上帝创造男人时，他是一位教师，在他的提包里面只有理论课本和讲义；上帝在创造女人时，他是一位艺术家，在他的提包里面装着画笔和调色盒，这是大师对男人和女人特质差异的精彩表述。在现实职业生涯中．尽管女性独具的阴柔特性，使女性经理人在当今的企业管理中进退自如，但由于社会角色特性差异所演绎的职业命运差异更加耐人寻味，那个心照不宣的“玻璃天花板”理论折射出女性职业道路上的尴尬与困境，尤其在男性本位的商业世界中，女职业经理人要想破茧而出却会面临更大的挑战。     

最具领导力公司的与众不同之处

怡安翰威特联于《财富》杂志近期在全球开展了“最具领导力公司”的调研，该项研究发现，业务战略和领导力战略之间有紧密联系，全球总共470多家被调查公司提供了清晰的商业案例，     

女职业经理人:情商管理制胜

泰戈尔曾经说:上帝创造男人时,他是一位教师,在他的提包里面只有理论课本和讲义;在他创造女人时,他变成了一位艺术家,在他的皮包里面装着画笔和调色盒。这是大师对男人和女人特质差异的精彩表述,而在现实职业生涯中,由角色特性差异所演绎的职业命运差异更加耐人寻味,在社会研究中,那个心照不宣的“玻璃天花板”理论折射出女性     

重整·创新：企业中的“她”影响力

<正>“她”们凭借自身的力量改变时代与生活。随着女性在全球范围内取得日益卓著的进步与成就，“她”们的影响力无处不在。上海市香港商会于3月8日举办她影响力论坛——“重整·创新”，本次活动邀请了多位来自不同行业的精英女性代表，共同探讨女性影响力如何在新时期突破限制，创造新局，发挥领导力与创造力，为行业、社会和世界创造可持续价值。她影响力论坛——“重整·创新”是上海市香港商会英姿荟2023年度首场活动，论坛希望通过连接更多在沪的精英女性，共同创造更多价值。     

基于资源保存理论的女性领导力研究

由女性领导者所承载的女性领导力是丰富与提升组织和社会领导力发展水平的重要因素。本文基于资源保存理论,从资源的调配,收纳,投资和个性化四个方面对女性领导力的现状和发展进行梳理,为发掘女性领导潜力和推动女性在职场更进一步提供新思路。     

限量版林肯MKX浙江万国上市

自信外表，豪华、安静的车内环境，全景玻璃车顶营造的“透明天花板”，全新的3．5升DOHC V-6咱发动机和6速自动变速器。浙江万国继成功引进林肯领航员后，2008年新春着力引进限量版林肯MKX豪华越野车。     

“她世纪”——当代女性消费特点

在越来越多的商业领域，以男性为“重心”的消费主义正转变为以女性为“中心”的消费主义。     

伊利：掀起“绿色革命”浪潮

作为中国乳业的领军者，伊利集团董事长潘刚一直在探寻一条中国乳业发展的健康模式。“绿色领导力”是他前两年经常挂在嘴边的一个词。2007年，潘刚在首届达沃斯夏季论坛上第一次提出了“绿色领导力”的概念。他指出，伊利将打造企业整个运营过程中的“绿色”全链条，     

创意 消费 领导力——新视角看“她生态”

<正>在当今这个多元化、复杂且充满活力的女性消费市场中,女性的需求和期望正经历着不断的变化和发展。除了追求物质满足,她们更加注重精神上的追求。关于“她生态”的内涵,也是时候要重新对其进行解读了。为此,本专题以2024“三八”国际妇女节为契机,以创意、消费、领导力聚焦当代女性的新视角,深入挖掘女性消费的新需求,并探讨品牌创意如何在新视角下与女性进行有效的对话。     

对照 平衡

东方趣味融合西式生活、京剧舞台风格与拉风自行车的和谐共处……建筑史上的日式住宅比邻“巨型鞋盒”、巴洛亮情调包容国际风格、玻璃金宇塔映衬卢浮宫．水泥擅面和橡木嵌板同处一个天花板下……这一切看似南辕北辙的风格元素，经过设计师不着痕迹的巧妙安排，最后竟然天衣无缝融予一体，堪称“对照中产生平衡”的应用典范。     

员工性别结构如何影响企业生产率——对“男女搭配干活不累”的一个解释

本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响.研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性.具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45％,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异.在性别技能分工方面,企业生产中存在以“男高女低”为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性的职业“天花板”现象.从企业异质性角度看,企业资本和技术水平的提高,会强化性别间的数量互补效应并弱化“男高女低”的技能分工效应,说明企业升级发展有利于加强女性尤其是高技能女性在企业生产中的作用.     

玻璃钢管道与储罐在石油天然气建设工程中的应用与安装施工要点解析

油田的严重腐蚀问题为玻璃钢管、罐的发展提供了良好的发展契机，越来越多的玻璃钢管、罐产品的应用为油田的发展产生了巨大经济效益，玻璃钢管、罐产品的使用逐年增多，然而，玻璃钢管、罐施工的质量问题也呈上升之势，质量问题逐年增多，迫切需要研究和制定施工质量控制措施，保障玻璃钢管、罐的有效、安全运行，避免造成意外损失，进一步促进油田又好又快的发展。