浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

开展动态管理 搞好劳动用工制度改革

开展动态管理搞好劳动用工制度改革高桥石化公司高桥石化公司为转换经营机制，建立现代企业制度，从１９９２年３月开始进行劳动用工制度改革，到去年５月在全公司范围内建立起了新的劳动用工机制，这就是实行全员劳动合同制和上岗合同制。合同制有一个明显的特点，即职工...     

谈电力企业养老保险制度的改革

谈电力企业养老保险制度的改革乔永安，李强社会保险是劳动、工资、保险三大改革之一。社会保险包括医疗保险、大病统筹、工伤保险、待业保险及养老保险等。一、关于养老保险制度养老保险制度是社会保险的重要组成部分。劳动者在长期的生产劳动实践中，为国家和社会创造了...     

深化企业改革搞活固定工制度

随着经济体制改革的不断深入和对内搞活、对外开放方针的贯彻落实,我国的劳动制度改革也取得一些突破性进展,用工制度的改革也促进了企业经济效益和劳动生产率大幅度提高。我国用工制度的改革大致分三步来进行的:第一步,是在企业外部结合发展多种经济形式,实行了“三结合”的就业方针,改革了就业制度;第二步,改革深入到企业内部,改革了招工、用工制度;第三步,在巩固用工制度改革成果的基础上,转到搞活固定工制度上来了。     

激活劳动用工机制 推进企业改革与发展

随着经济体制在我国的建立和不断完善,国有企业按照建立现代企业制度的要求在企业内部劳动用工制度改革方面进行了积极探索。但由于体制等深层次原因,一定程度上仍禁锢着国有企业市场竞争能力的提高。为此,推进企业现行劳动     

淄博矿业集团用工制度改革举措与探索

文章从新形势下淄博矿业集团劳动用工制度改革的基本情况出发,分析和总结了改革过程的经验,并对如何形成合法规范,适应煤炭企业发展的用工制度进行了探索。     

企业女职工应该何时退休

随着社会主义市场经济的逐步深入,特别是现代企业制度的建设完善与《劳动法》的贯彻,国有企业劳动用工制度和人事制度都有较大的进展。但是,由于国有企业制度的惯性,以及劳动用工制度和人事制度改革的不到位,从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。     

从优化劳动组合看传统管理体制的缺陷

纵观劳动制度改革的全局,不仅进展是不平衡的,而且呈现出多样化、不规范的特点。如“单项突进”和“撞击反射”式的推进,“走一步、看一步”,“摸着石子过河”的策略,新旧体制双轨运行等。这种情况在改革初期是难以避免的,它表明劳动制度改革还处于较低层次。     

经贸委副主任陈清泰在全国企业三项制度改革经验交流会上的讲话(摘要)

1.明确改革的市场经济取向。三项制度改革的基础是劳动人事制度的改革。进行劳动人事制度改革,就是要改变人力资源的配置方式。即按十四大确定的建立社会主义市场经济体制的目标,把人力资源的配置由国家实行统包统配转变为由劳动市场起到基础性配置作用,在人员流动中形成职工能进能出、双向选择的机制。为此,要大力发展劳动市场,尽快使国有企业的用人和分配机制与市场接轨,这是三项制度改革总的取向。 2.实现用人主体和分配主体的转换。在计划经济体制下,国家是用人和分配的主体,企业没有     

劳动用工制度存在的问题及改革措施

建立现代企业制度是国企改革三年走出困境,实现扭亏增盈的有效途径,建立现代企业制度涉及最敏感的问题是企业用工制度的变革。现行的国企用工制度大都是计划经济的产物,直接制约现代企业制度的建立和规范。因此,改革国企劳动用工制度、理顺各类人员劳动关系是目前劳动管理工作的重点。     

企业女职工应该何时退休

随着社会主义市场经济的逐步深入，特别是现代企业制度的建设完善与《劳动法》的贯彻，国有企业劳动用工制度和人事制度都有较大的进展。但是，由于国有企业制度的惯性，以及劳动用工制度和人事制度改革的不到位，从而导致企业在职工退休工作中存在诸多障碍。     

关于新时期煤矿职工队伍中人性发展变化的分类及对策

现在,我国的经济体制改革进入了全面推进重点突破的攻坚阶段。煤炭企业转换经营机制,建立现代企业制度,搞活煤炭企业,全力推动煤炭企业向市场经济过渡,劳动用工制度,劳动工资制度,社会保障制度的改革,正在全面展开。毫无疑义,职工群众是改革的主力军,是改革的基本动力,没有广大职工群众的积极性和主动精神,改革就不能深入开展。     

劳动制度综合配套改革探索

国家将劳动制度综合配套改革工作列为“八五”期间的重点工作来抓,这就要求我们必须从科学的角度去分析劳动制度综合配套改革的每一项具体内容,切实掌握各项基础工作的方法和技术。认真贯彻按劳分配原则从而达到调动职工积极性,提高劳动生产率和经济效益,增强企业活力,转换企业机制的目的。一、问题的引出工资制度改革是劳动生产制度综合配套改革的一项重要内容。改革工资制度,逐步实行以岗位技能工资     

职工持股是社会主义基本制度的实现形式

1.中国职工持股改革的背景和目标，讨论这个问题时要是离开改革、离开历史背景就很难讨论清楚。中国改革可以说在两个不成熟的背景下进行：市场经济不成熟，社会主义制度不成熟。在这个背景下进行改革，要把市场经济和社会主义制度统一起来，这是对社会主义制度的完善，是权力和利益的再分配。这种界定应该说是考虑我国职工持股制度建设的一个基本出发点。要把职工持股与经营层激励机制的建立有所区别。　　2.职工持股是社会主义基本制度的实现形式，社会主义的基本制度是联合劳动制度，它和资本主义的雇佣劳动制度有本质的区别。联合劳动…     

企业劳动争议的处理

<正> 一、劳动争议的类型 劳动法的颁布,是促进我国企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革的一项重要举措。随着劳动法的实施,劳动争议不仅数量呈明显上升趋势,而且劳动争议的主体、关系和类型也发生了很大变化。     

适应社会主义市场经济要求的用工制度初探

进入改革开放时期,我国开始进行市场经济条件下用工制度的改革。县办企业、乡镇企业率先实行新的用工制度,并在工资分配方面进行了相应的改革,形成一套新的劳动工资制度,外商投资企业也实行新的用工制度和工资制度;国有企业亦有步骤地实行新的用工制度。我国企业已从根本上改变了计划经济体制下长期实行的传统劳动用人制度,初步建立了适应社会主义市场经济要求的新型用人制度。这标志在我国延续几十年、被称为“铁饭碗”的固定用工制度已成为历史。 为适应劳动体制改革和劳动力市场发展的需要,实行政府指导下的职业技能鉴定社会化管理,我国于1994年开始建立并推行国家职业资格证书制度。至2000年,劳动保障部     

构建市场化选才用人机制

近年来,在建立现代化经济体系的过程中,将市场化因素注入国有企业,成为国有企业深化内部改革的主要方向.2001年,国家经济贸易委员会和人事部、劳动和社会保障部联合印发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,正式把深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革(以下简称"三项制度改革"),作为一个具体的工作任务...     

供电企业职工劳动条件现状与评价

劳动条件分级是贯彻执行《劳动法》所必需展开的一项基础性工作,也是企业实现按劳动条件对职工危害程度高低实行分级管理、重点监察的一种重要手段。广东省在2001年到2003年用了3年的时间首次对部分供电企业进行了体力劳动强度和室外高温作业的分级工作,此次劳动条件分级工作的开展意义重大,分级结果不仅为广东省供电企业劳动用工制度和社会保险制度的改革提供量化的科学依据,而且为电力行业劳动保护提供了科学化管理的依据。     

在企业劳动、人事、工资三项制度改革中职工思想的调查及思考

企业劳动、人事、工资三项制度的改革是深化企业改革,转换经营机制的重要内容.它的出台是对传统的领导方式和分配方式的冲击和挑战,同时涉及到每个职工的切身利益.一、企业劳动、人事、工资三项制度改革是职工心态的反映社会主义企业的改革不是少数领导者的改革,也不是一部分的改革,而是以整个工人和全体人民群众为主体的改革,改革是工人阶级自己的事情,只有全心全意     

煤炭行业建立社会保险制度面临的困难与解决思路

煤炭行业建立社会保险制度面临的困难与解决思路张同全当前煤炭工业经济体制改革的重点是深化国有企业改革，加快经营机制的转换，建立现代企业制度。转换煤炭企业经营机制关键是改革人事制度和劳动用工制度，而社会保险制度决定着这项重要制度改革的进程和发展。劳动力市...