重视高科技企业人力资源管理

中国人事管理研究中心2001年年会,以高科技企业的人力资源管理为题,举行学术研讨会很有意义.高科技企业不仅本身是朝阳事业,而且能够推动传统企业向纵深发展.人力资源管理和开发是当前热门话题,这次会议必然会进一步促进这方面工作的提高和发展.     

思政工作对企业人事管理的作用分析

企业人事管理是企业实力的象征,如何做好人事管理工作是我们将要为之努力的目标,只有使企业整体水平不断提高,才能促进企业的进步与发展。同时,思想政治工作作为企业的灵魂占有重要地位,指引着企业人事管理工作朝着积极、稳定的方向发展。本文针对二者的关系及思政工作对企业人事管理的作用进行了分析探讨。     

浅谈现代企业人事管理工作

目前，随着我国经济的快速发展，现代企业面临着残酷的市场竞争，而人力资源管理是其中的一个重点发展手段，所以企业要在市场竞争中生存与发展，必须加强企业人事管理，因此，本文对现代企业人事管理知识进行了探讨，分析了现代企业人事管理的现状，并集合具体实际提出了有效的对策，进而推进企业的发展。     

论如何提高人事管理工作水平

随着我国经济的飞速发展,企业管理工作也越来越系统化,精细化,而企业的人事管理工作已成为每个企业管理工作的重中之重,本文就如何提高人事管理工作水平进行探讨。     

企业人事管理运用绩效管理的研究

目的:本文探讨关于企业人事管理运用绩效管理的研究进行阐述。方法:分析从绩效管理的意义开始,之后在根据现在我国的企业中实际的人事管理现状、结合绩效管理在人事管理中各个环节的关系等方面,来阐述绩效管理在人事管理运用中的目标和作用。结论:绩效管理的作用在现在的企业管理中是占有主要位置的,能帮助企业正常运行的重要环节,有效的绩效管理是可以激发员工的积极性的,建议在企业在人事管理中推广绩效管理。     

企业人事管理的问题与对策研究

近年来,我国企业经济取得迅速发展,企业人事管理作为企业管理的重点内容,被高层人员引起重视,同时对管理提出更高的要求.但在人事管理工作中,仍存在着较多的问题,因此,强化人事管理重要性,优化管理方法就显得尤为重要了.基于此,文章探析了企业进行人事管理的关键作用,研究了人事管理中的不足之处,并对企业人事管理采取的方法进行探微...     

企业人事管理分析与研究

21世纪科学技术迅猛发展,人才的需要也越来越急切,在这样人才众多的环境下,企业的人事管理显得尤为重要。那么针对我国大部分企业的特点,到底应该怎样去合理的进行企业人事管理呢？本文将通过对我国现企业人事管理的分析,阐述了企业人事管理的新要求,为今后企业合理的人事管理制度提供了依据。     

企业管理中的“柔”与“刚”之辩

企业管理核心问题是对人的管与理,管理的实质就是借力。现代企业人事管理是一门管理科学,是一门管理艺术。笔者主要探讨了在实际企业管理中如何掌握好"柔"与"刚"的问题,以期实现企业人事管理的最佳效率。     

高科技企业技术联盟战略探讨

针对高科技企业技术联盟战略探讨问题,文中介绍了高科技企业技术联盟的产生过程,探讨了其存在的问题,并提出了高科技企业技术联盟发展对策,积极为推进高科技企业技术联盟的发展。     

浅析企业人事管理问题及对策

在企业发展过程中，人力资源发挥着重要作用，本文通过对人事管理的现状和存在的问题进行分析，探讨人事管理的模式，进而为企业的认识管理提供参考依据。     

高科技企业价值评估与定价研究

创业板的成立为高科技企业融资拓宽了渠道,促进了高科技企业的发展.但是近年来,创业板中高科技企业的发行价普遍过高,这不仅不利于创业板的正常运营,更损害了投资者的利益.正确评估企业价值,使评估价值趋同于企业客观价值,有助于创业板、投资者和企业自身的有序发展.文章描述了高科技企业估值中的难点,对比了高科技企业价值评估的理论方法,探讨了高科技企业在价值评估和定价中需要注意的事项.     

如何做好企业人事管理工作

本文从人事管理的内涵及现状出发,就目前企业人事管理中存在的问题进行分析,并对如何做好现代企业人事管理工作提出了方法和建议。     

思想政治工作与人事管理的同步发展

企业人事管理是运用科学的理论和方法,企业相关人员和事件的发展,人事管理以人为出发点,以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标,实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点,决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展,是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。     

高科技创业企业社会网络的生成机理与特点分析

本文分析了社会网络的研究现状,指出从经济学与管理学的角度探讨社会网络的必要性;分析了高科技创业企业社会网络的生成机理,界定了高科技创业企业社会网络的内涵,并探讨了高科技创业企业社会网络节约交易成本、分散分摊风险、发挥网络特性等特点.     

高科技创业企业社会网络的生成机理与特点分析

本文分析了社会网络的研究现状,指出从经济学与管理学的角度探讨社会网络的必要性;分析了高科技创业企业社会网络的生成机理,界定了高科技创业企业社会网络的内涵,并探讨了高科技创业企业社会网络节约交易成本、分散分摊风险、发挥网络特性等特点。     

传统人事管理向现代化管理转变的途径

企业从传统人事管理向现代化人力资源管理转变,是人事管理制度的改革方向和建立现代企业制度的需要。因此,如何找准企业人事管理向人力资源管理的     

对我国企业人事管理工作的思考

人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的就是通过人力资源的整合和最优配置,加强对人才的培养,引入竞争机制搞活人事管理。本文主要分析人事管理在企业管理中的重要性,根据我国现代企业人事管理的现状,提出相应建议,使企业得到良性运作和发展。     

利用风险投资促进河北省民营高科技企业发展

近年来,发展较为迅速的风险投资对减少民营高科技企业的资本缺口发挥了积极作用.风险投资和高科技产业之间具有紧密相连的关系,风险投资是高科技产业发展的资金后盾,高科技企业生命周期的各个阶段都离不开风险投资的培育与扶持.文章结合河北省实际情况和特点,对河北省如何利用风险投资促进民营高科技企业发展问题进行了探讨.     

HRplus——拥有一颗健康“芯”

作为高科技行业的领军人物,英特尔科技(中国)有限公司的公司内部管理流程非常严格,同时对企业信息化应用要求也很高。在其中国公司成立之初,就把管理系统的选型放在了首要位置。 但随着企业规模、人员不断扩大,原有的人事管理软件已捉襟见肘。经对已使用人力资源系统用户多方走访,和对软件公司从产品功能、服务能力、性价比等众多因素的比较和分析,英特尔公司最后确定了施特伟公司的HRplus(?)人力资源管理信息系统。     

组织理论视角的高科技企业预算管理模式

本文运用组织理论，首先分析了组织与环境的关系，发现高科技企业具有明显的后现代企业的特征，采取柔性的组织结构。其次分析了高科技企业预算管理的行为基础，高科技企业是一种新型的组织，其行为模式为社团模型，也就是基于团队的工作模式。最后探讨了行为视角的高科技企业预算管理模式，与社团型的行为模式相适应，高科技企业采取团队预算模式。