煤矿企业企业文化与党建思政工作探析

随着时代的发展与进步，一个企业的发展取决于其企业文化的建设以及思政工作的推进，但是，在这一发展带来的不仅是企业党建思政工作的发展，还存在一些问题急需解决。因此，本文从煤矿企业中文化与其思政工作的建设的联系进行阐述分析，明确煤矿企业建设对党建思政工作的发展的提升，并且提出了在这一建设过程中应该注意的问题，避免出现其他问题，提升党建思政工作先进性的发展。     

燃气企业思政工作与企业文化的协同发展

企业的思政工作关系着企业兴衰发展的关键，其对于企业的核心价值观念和凝聚力建设具有重要的影响，而企业文化集中体现了一个企业的精神文化，是企业的灵魂，由此可知，企业思政工作和企业文化存在融合性，本文即在此基础上分析燃气企业思政工作与企业文化的协同发展的必要性，并提出了具体实施策略，从而推进燃气企业的深化发展。     

企业文化视角下的思政教育工作研究

思政工作是推动企业有效发展的重要支撑，随着时代的发展，新形势、新风向出现在了企业的发展中。因此企业需要站在企业文化视角下，开展自身的思政工作。     

国有企业思政工作创新策略思考

思政工作被誉为国有企业的“生命线”，随着时代的不断发展，国有企业思政工作面临着全新的形势，这一工作的任务目标、具体环境、工作对象与内容等都发生了巨大的变化，在这种情况下，需要国有企业持续推进思政工作的创新。本文以国有企业思政工作为研究对象，首先从多个维度对当前国有企业思政工作创新的重要意义进行了探讨，接着概括分析了国有企业思政工作存在的具体不足，最后围绕所谈到的不足，提出了具体的思政工作创新策略。希望本文得出的结论对于国有企业做好思政工作有所助益，从而指导企业进一步提升思政工作水平，并最大限度地发挥这一工作在推动企业健康发展方面的重要促进作用。     

探究企业思想政治工作的困境与对策分析

本文针对现代企业思政工作中面临的困境，提出了加强企业思政工作的方法，只有提升员工的思想高度，才能够使企业更具有凝聚力。     

浅析思政工作在国企基层项目中的角色定位和作用

百年党建辉煌成果与思政工作的成果有着紧密联系，思政工作是促进企业改革中勇担使命、勇于作为，勇于创新的重要条件。我国国有企业一直保持了开展思想政治工作的优良传统，通过强有力的思政工作推动了一系列基层项目的顺利实施。在新形势、新问题背景下，国企应当继承和发扬思政工作的优良传统，找准开展思政工作实践的切入点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创新性地开展思政工作实践，夯实国企基层项目的思想基础。本文分析思政工作在国有企业基层项目中的角色定位与重要作用。     

增强转型期子弟学校思政工作实效性的思考

随着国家为减轻企业负担，逐步将企业所办子弟学校转为地方政府管理，然而对事业单位还没有相应政策参考，本文以中国热带农业科学院附属中小学为例，分析其在转型期思政工作形势与存在的主要问题，提出增强学校思政工作针对性、创新性和实效性的一些思考，为提高农业科研机构附属单位特别是子弟类学校思政工作的实效性提供决策参考。     

基于论政治思想工作与人力资源管理的有机结合探析

在企业的管理工作中，人力资源管理和思政工作是其中的核心之一，这两项工作的核心都是针对人。思政工作是对人的思想进行工作，让员工的观念得到转变，进而改变员工的行为，让员工为社会做出更大的贡献。而人力资源管理是通过采取科学的管理手段，对挖掘人的潜能，提升员工的积极性，进而实现企业的预期目标。不管是人力资源管理还是思政工作都必须要以人为管理核心，以企业的发展为目标。在管理的过程中，需要明确二者的关系，将二者有效结合起来，进而提升企业的工作效率。     

建设企业政工干部队伍 提升企业思政水平

伴随着经济的发展，市场竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型。建设行业是我国国民经济的重要组成部分，促进建筑企业经济发展的重要手段是提升企业的思政水平，众所周知，政工干部是企业思政工作的组织者，提升企业思政水平的关键是加强政工干部队伍建设。但是，在实际的建设过程中，企业政工干部建设仍然存在很多问题，加强企业政工干部队伍建设是企业发展的当务之急。笔者结合多年建筑企业管理工作经验，从加强企业政工干部队伍建设的意义和存在的问题着手，对加强建箭企业政工干部队伍建设，提升企业思政水平的措施作了简单介绍。     

企业新需求下高校辅导员思政工作服务功能的重构

思政工作历来是高校最重要的一项工作内容，是确保高等院校长久发展的基石。高校辅导员作为对学生开展思政工作的服务者和组织者，有着不可或缺的重要作用。本文在分析了当代社会企业对人才的需求共性的基础上，进一步研究了校企合作背景下高校辅导员工作面临的挑战，并由此对企业新需求下高校辅导员思政工作服务功能重构的实现路径进行了相应的探索。     

探究如何发挥工会在职工政治思想工作中的作用

工会是为职工提供学习资源、维护职工权利的部门，通过工会职工可以实现与党的联系，在对职工群体展开思政工作的过程中，工会扮演着非常重要的角色。积极的在职工群体中展开思政工作不仅能够保证职工思想的先进性，同时也能够推动良好的企业文化的建立，使得企业的发展充满生命力和活力。因此，本文从工会对职工展开思政工作的重点入手，分析了发挥工会在职工思政工作中作用的若干有效策略。     

建党精神与企业思政工作融合思考

目前,建党精神与思政工作的融合引起了企业管理者的密切关注。党建工作与思政工作都是推动企业健康发展的重要手段。如何将二者进行有效的融合,这对于不少企业来说是一个很大的挑战。从建党精神与企业思政工作融合的情况来看,很多企业在此方面存在不少的问题,导致二者融合的效果并不理想。针对这种情况,本文从多个角度探讨了建党精神与企业思政工作融合的必要性,围绕企业建党精神与思政工作融合需要注意的一些问题,提出了相应的应对策略。希望本文所提出的融合策略能够给企业管理者带来一些启示,强化其对于建党精神与思政工作融合的深度认可,并制定切实有效的策略,推动建党精神与思政工作的顺利融合,让建党精神助力企业思政工作更上一个台阶。     

国企改革背景下的政工师角色定位及对策研究

作为企业思政工作开展过程中的关键组成，政工师在促进企业发展、增强企业凝聚力方面发挥着重大作用。在国企改革的大背景下，全新的发展形势对国有企业政工师的工作质量提出了更高的要求。文章即从国有企业政工师一职着手，首先分析了国企政工师工作现状，继而对新形势下的国企政工师角色定位进行探究，最后从多个角度探讨有效提高国有企业政工师思政工作质量的相关对策，希望以此更好提高国有企业政工师的工作质量，增强企业思政工作现实成效。     

关于创新建筑企业内控思政工作的研究

建筑企业内控思政工作会有效的提升企业内控工作的水平,本文首先探讨了新形势下建筑企业内控思政工作的发展方向和定位,进而从完善员工内控思政教育的意见反馈工作、有效配置内控思政工作资源两个方面分析了创新建筑企业内控思政工作的策略。     

企业思想政治工作与企业文化建设的内在关系

企业思政工作对于企业来说尤为重要,尤其是对于当今环境下的企业,强大的国内外压力使得企业面临着一道又一道难题,想要克服难题,提升企业的抗压能力,不断完善企业思政工作是非常必要的.从本质上来说,企业思政工作的工作对象是人,而企业文化建设也离不开人为因素,“人”在企业文化建设和企业思政工作之间充当着使者的作用.企业文化建设与企业思想政治工作之间是存在着必然联系的,文章就针对二者之间的内在联系进行简要的分析.     

企业党建与思政教育的有机融合

在企业发展中,党建工作发挥着非常重要的作用,可以保证企业的持续健康发展,提升企业的自身竞争力。思政教育在企业可以促使员工统一思想、提升工作的积极性。因此,在企业发展中将思政教育与党建工作融合在一起,从而通过思政教育来提升员工的思想觉悟,通过党建工作来为企业创造良好的工作环境,使得企业能够保持强劲的竞争力。企业党建工作与思政教育融合是新时期企业软实力提升的最佳策略之一。     

新时期企业思政工作面临的挑战及策略研究

随着我国社会主义市场经济的改革逐步进入新时期,企业的思政工作需要做到与当前时代的发展特色相互结合,才能够进一步促进企业发展前进。但是,现阶段新时期建筑企业思政工作面临着更高的需求,因此基于传统的思政工作模式,企业应当结合自身的实际情况对其工作展开实效性的制约。本文结合企业思政工作过程中存在的不足之处,对新时期企业思政工作发展提出相对有效的改善措施。     

论思政工作在企业长远发展中的积极影响

随着市场经济的发展和进步,思政工作在企业发展中的作用逐一体现出来,以企业发展为基础,强化思政工作在企业发展中的作用,有效的带动企业的长远发展。本文针对目前企业思政的状态及思政工作对企业长远发展的积极影响进行简要的分析。     

高校毕业生在国企就业的困局与解决方案探析

<正>一、目前校企间的两难困局当今高校思政人才与国企思政工作岗位的衔接并不通畅。一方面，大批思政专业毕业生被“就业难”问题所困扰，由于找不到对口的工作而被迫改行；而另一方面，不少国企由于缺乏专业思政人才，在开展思政工作时不得不“赶鸭子上架”，突击培训大学期间学习其它专业、思政工作专业素养不达标的员工上岗以弥补企业思政人才的缺口，其工作开展成效自然不会太好。     

民营企业思政工作与企业文化建设的互动关系探讨

民营企业文化作为企业内部成员的共同价值观体系,在生产经营和管理活动中具有重要作用。本文将阐述构建民营企业思想政治工作与企业文化建设互动关系的迫切性和必要性,在此基础上提出一些改善企业思政工作与企业文化建设互动关系的对策:重视思政工作与民营企业文化有机结合;充分发挥思政工作在企业文化建设中的积极作用;用企业文化建设不断丰富和补充思政工作。总之,民营企业思政工作与企业文化二者不仅存在互动关系,而且存在契合的必要性。这就要求民营企业高度重视思政工作和企业文化建设工作,持续发挥二者相互相