延迟退休或为大势所趋

正对于延长退休年龄问题,目前存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休年龄有利于进一步开发人力资源,增加退休后收入,也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为,当前我国就业形势总体仍供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。从总体上看,延迟退休为大势所趋,但要谨慎从事。     

资讯

人社部拟建议弹性延迟领养老金年龄近日,人力资源和社会保障部表示,随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应地推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。人力资源和社会保障部提出,对于延长企业职工退休年龄的问题,还存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休     

我国延长退休年龄必要性与可行性分析

延长退休年龄是政府解决养老保险经费不足与应对人口老龄化危机的主要政策.笔者在延长退休年龄理论探讨的基础上,分析了延长退休年龄的可行性与必要性,提出对现行制度进行优化与重构的政策建议.     

延长退休年龄利弊何在?

环顾世界各国,有40岁就早早退休的,有延迟到67岁才退休的。大多数国家退休年龄都在60岁左右。全球228个国家和地区中,有102个国家的退休年龄为60岁,占全球的61.08%。从2008年开始,围绕是否应该延迟退休的争论就不曾停止。今年7月1日,人社部社会保障研究所所长何平称,我国应逐步延长退休年龄,建议从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄,到2045年不论男女退休年龄均为65岁。对于很多中年人来说,退休是一个很有诱惑的词语,谁不想早一点退休,颐养天年,含饴弄孙。关于此次"延退",公众讨论的激烈程度可想而知。     

“老年人”的标准

在国外，延长退休年龄两至五岁，一般至少要提前10年至20年开始安排、布局，而且延长退休年龄必须是小步、渐进的，不能一步到位     

延长退休年龄能降低个人账户养老金的财政补助吗？

本文运用精算模型发现,当女性退休年龄延长至60岁,2039年及以前个人账户养老金的财政补助较现行政策下降0.3%至9.83%,但2040年及以后上升0.44%至4.67%;当男女退休年龄延长至65岁和60岁,2037年及以前财政补助较现行政策有所降低,但2038年及以后不断提高;当男女退休年龄均延长至65岁,2040年及以前财政补助较现行政策有所减少,但2041年及以后不断增加;即使改变任一参数设置,类似情况仍会出现。所以,延长退休年龄只能减少25至28年个人账户养老金的财政补助,之后政府负担逐年加重。     

关于我国当前延迟退休年龄的探讨

随着人口老龄化加速以及人均寿命的延长,多个国家和地区已经或正准备采取推迟退休年龄的方式来缓解养老保险基金的支付压力。本文主要是对我国延迟退休年龄争论的焦点以及现行退休制度存在的问题的讨论,对我国实行弹性延迟退休年龄提出了几点建议。     

我国延迟退休年龄的可行性与相关对策

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，历经了六十多年的漫长岁月。在社会经济飞速发展的今日，人均预期寿命的延长、减轻社会养老压力和弥补养老基金缺口的迫切需要，使得我国推行延迟退休年龄成为必然。本文从我国现行的退休制度谈起，通过对提前退休各种弊端的剖析，论证了延迟退休年龄的必要性和可行性。并提出了完善我国延迟退休年龄的相关对策。     

退休年龄应作必要调整

国家对劳动者的退休条件早已作出规定。但是,随着社会的发展,退休的年龄条件应当作出必要的修改和调整。随着人口预期平均寿命的增加,我国现行的法定退休年龄显然偏低,因此,延长法定退休年龄已成为一种必然趋势,笔者认为,对法定退休年龄是否延长问题,应根据人口老龄化进程和就业形势,在调研论证的基础上,审时度     

我国推迟退休年龄的效果与途径分析

本文基于目前关于推迟退休年龄的各种争议,多角度论证了我国推迟退休年龄的正、负面效果与有效途径.从推迟退休年龄后的效果看,改革退休制度能够带来减低劳动争议案件发生率、优化老年人力资源配置、消除男女劳动者性别差异等正面效果,同时也会带来影响新增劳动力就业、增加企业负担、扩大失业和低保群体等负面效果.因此,推迟退休年龄宜从多方面、多角度展开,除采取渐进式延长退休年龄和弹性退休制度外,还应首先采取规范退休审批制度、提高养老保险缴费年限、适当提高女性劳动者的退休年龄等措施.     

我国试行弹性退休制度的可行性研究

目前,我国法定退休年龄偏低,职工缴费年限偏短,而领取养老金的年限偏长,伴随着人口老龄化压力的增大和我国人口的平均预期寿命的延长,我国养老保险的支出负担将会越来越重,退休年龄制度的改革势在必行。从我国法定退休年龄的现状出发,分析我国现行法定退休年龄制度存在的问题以及试行弹性退休制度的可行性,最后在此基础上提出试行弹性退休制度的建议。     

一至四级工伤职工待遇衔接的设想

关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。     

弹性退休制,鱼和熊掌兼得

要养老还是要就业?似乎是一个鱼和熊掌不可兼得的问题。为了减轻“白色浪潮”对社会养老的压力,很多国家都在考虑延长职工的法定退休年龄。但是,在中国,延长法定退休年龄,势必使得十分严峻的就业形势雪上加霜——有没有一个两全其美的方法,既能够提高养老金的支付比例,又可以尽可能地减少对就业的影响?     

关于推行渐进式延长退休的思考

我国退休制度已推行了近60年。面对日益加剧的老龄化现象以及不断加重的养老负担,适时延长退休年龄已成为必要。本文从现有退休制度存在的问题入手,分析推行渐进式延长退休的必要性,并对此提出建议。     

延长工作可持续性 推迟退休自然水到渠成——对推迟退休年龄政策的调研

在人口结构变化之际,越来越多关于推迟退休年龄的声音出现,全国社保基金理事会党组书记戴相龙建议延长退休年龄至65岁,社科院的一份研究报告也称最优退休年龄为64.14岁人口老龄化是每个发展中国家走向发达国家的过程中必然面临的状况,一方面人均寿命增长,老年人更长寿;一方面出生率下降,年轻夫妇需要更多地考虑养育后代的成本。我国人口结构也处于转型关口,18-60周岁的劳动力人口比例越过顶点     

国外妇女与就业理论研究概况

20世纪60年代以后,许多学者对妇女就业方面的特点和问题进行了探讨,提出了不少理论和观点,下面选择其中的一部分理论,从妇女就业现象的变化、产生此现象的原因和其他影响因素等方面进行分析介绍。对妇女劳动参与率上升的现象分析1.老龄妇女的劳动参与率上升妇女,尤其是年轻的妇女希望在退休年龄之后继续工作,她们更倾向于在过了退休年龄之后仍然工作。Peter Francese(2003)认为在55到64岁之间的52%的妇女,和处于45到54岁之间的77%的妇女,都在从事全日制或非全日制工作。同时由于妇女工作发生了巨大的变化,也引起了家政服务市场的变化,家政…     

话吧

日前，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平向外界透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，即女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取每3年延迟1岁的“小步渐进”方式，逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

浅谈渐进式延迟退休年龄政策

基于我国人均预期寿命持续延长、受教育年限增长、老年负担代际公平以及养老金收支平衡的需要,党的十八届三中全会提出研究制定"渐进式延迟退休年龄"政策。本文对延迟调休年龄的必要性和优劣势进行分析与探讨,最后对我国"渐进式延迟退休年龄"这一政策的顺利实施提出一些对策建议。     

中国男女退休年龄或将同时推至65岁

由于未形成养老保险转制成本支付机制,导致企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大。在这种背景下,人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

延长退休年龄对养老保险基金缺口的影响分析

延迟退休年龄效果分析 （一）不同退休年龄组合方案对社会统筹基金收支的影响 1.社会统筹基金收支的计算方法 1997年中国养老体系改革以后,基本养老保险社会统筹部分改变成为一种不完全的部分积累制。部分积累制的实质是养老保险在n年的时间跨度里面实现现收现付的平衡。在这n年里面,其前半部分属于积累期,