人力资源审计基本问题的研究

人力资源审计作为一个新兴的审计领域，其研究框架和基本内容目前尚无定论。本文在提出人力资源审计研究整体框架的基础上，重点对框架内部基本要素的性质及内容等问题进行了初步的探讨。     

我国企业人力资源审计基本问题及障碍分析

人力资源审计作为一种新的审计领域,在当前人力资源为企业生产力的第一要素的背景下,针对其研究具有一个非常重要的研究价值。但目前涉及企业人力资源审计的一些基本问题还没有得到准确界定。中国目前人力资源审计存在的问题和困难也较多。为分析人力资源审计如何针对突出问题加以解决,本文基于人力资源审计内涵的界定,阐述了企业人力资源审计的基本内容,分析了企业人力资源审计存在的问题和障碍,以供企业人力资源审计发展参考。     

人力资源续效审计基本问题初探

人力资源管理续效的高低，直接影响着人力资源在企业生产中发挥作用的好坏，在一定程度上决定了企业的生存和发展。因此，对人力资源管理的绩效进行审计就显得十分重要。本文从人力资源续效审计的含义、重要性、特点、目的、内容、步骤、方法和报告等方面探讨了人力资源绩效审计的基本问题，并提出了人力资源绩效审计的障碍和建议。     

浅议人力资源管理审计

人力资源是生产力的第一要素，如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续发展，已成为第一个企业所面临的重要课题。人力资源管理审计的开展对于企业人力资源的开发和运用能起到监督、分析和评价作用，理应得到企业管理者的充分重视。本文就人力资源管理审计的职能、内容、方法以及所面临的挑战进行了研究。     

基于平衡计分卡的高校人力资源绩效审计研究

随着人力资源审计理论的发展，人力资源绩效审计得到了越来越多的重视。本文将从审计的视角结合平衡计分卡构建适当的高校人力资源绩效审计指标体系的基础上，运用模糊综合评价法对指标体系进行量化研究。为人力资源绩效审计的顺利开展提供可靠的评价工具。     

上市公司人力资本股票期权激励审计方法研究

本文从人力资源管理审计的一般程序出发。建立了一套评价上市公司股票期权激励制度的指标体系。在此基础上，借鉴因素分析法的基本思想，分析和评价了被审计上市公司股票期权激励制度的效果，从而为改进被审计公司的股票期权激励制度、提高上市公司的经营业绩、实现人力资源管理审计的目标提供了一种新的思路。     

经济转型背景下的财政审计研究

财政审计又称财政收支审计，是审计机关依照《宪法》和《审计法》对政府公共财政收支的真实性、合法性和效益性所实施的审计监督，是政府审计的一种形式。本文从分析财政审计的现状出发，剖析了财政审计面临的问题、改革对财政审计的基本要求，对转型背景下财政审计的对象、范围以及重点内容进行了研究，并分析了实现新形势下财政审计目标的途径和方式方法。     

人力资本审计浅议

随着知识经济时代的到来，人力资本在企业经营中的作用越来越重要，对人力资本的审计日益成为审计理论研究中的重要课题。实施人力资源审计，首先要评价人力资本的内控制度，对其合理性和完善性进行评价；其次要考察企业人力资本的使用和配置是否合理；再次要确立企业人力资本流动机制审计的内容。     

衡工量值式审计对绩效审计的研究和借鉴

香港衡工量值式审计是依循国际公认的政府绩效审计最佳做法，值得内地绩效审计研究和借鉴。本文介绍香港衡工量值式审计的基本情况，研究其实践经验，并提出若干加强内地绩效审计工作的建议。     

人力资源审计有关问题的探讨

随着知识经济的到来，人力资源已逐渐成为企业的重要资源及管理对象。本文对人力资源审计的重要意义、产生原因、内容、面临的问题加以讨论，并提出了相应的改进建议。     

审计专业判断基本理论分析

近些年来，西方发达国家在分析审计专业判断及其基本理论方面已获得了丰硕成果。在国内，伴随着市场化程度以及审计行业的飞速发展与提高，预计将逐渐放宽各个经济体制的限制，这使得审计专业判断愈来愈重要，因此对相关从业者在专业判断能力方面有了更为严格的要求。在理论研究领域，审计专业判断基本理论分析将成为不可或缺的一环。本文将从审计专业判断的特点、主要内容、作用重点、评价标准等方面对其基本理论进行分析。     

开展人力资源审计 提高企业核心竞争力

文章简述了人力资源管理和审计在企业发展中的作用，介绍了人力资源审计的内涵、目标、内容和方法。指出人力资本是企业创造效益的要素；人力资源审计可帮助企业制定和完善人力发展战略，达到成长和获利的长远目标。     

论人力资源会计研究中实证方法的应用

人力资源会计理论与实证会计理论是当前会计理论界的焦点内容之一。文章以人力资源会计基本问题为研究起点 ,探讨了实证方法在人力资源会计理论研究中运用的必要性。     

双循环格局下消费政策跟踪审计路径探索——以“消费券”政策为例

消费政策跟踪审计是推动构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的重要选择。文章以“消费券”政策为例，从审计属性、审计内容与重点、审计范围与依据等维度明确了消费政策跟踪审计的主要特征，围绕审计主体、审计客体、审计对象、审计环境、审计目标、审计方法、审计成果及利用等构建了消费政策跟踪审计的基本理论框架。基于现阶段我国消费政策跟踪审计机制有待健全优化的典型事实，有必要从构建多元化协同审计体系、搭建跟踪审计信息化平台、统筹打造融合式审计项目和推进“研究型”消费审计工作等维度出发，推动消费政策跟踪审计在有效畅通国内大循环和加快培育完整内需体系中发挥监督作用。     

关于构建军队审计人才库的若干思考

军事人力资源,是军事经济建设中的重要载体,也是决定现代战争胜负的关键.通过建立军队审计人才库,可以提高军队审计人力资源利用率,以解决审计人力供给和岗位任职之间的矛盾,进而推动军队审计人才建设创新.文章从军队审计人才库的基本内涵出发,提出人才库必备的名片性、档案性、管理性和咨询性四大基础功能,并对构建军队审计人才库的必要性、具体做法和实现的意义提出思考,为完善军事人力资源政策制度提供构想和建议.     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

审计判断决策中的框架效应研究

行为审计研究已成为国内外审计判断研究的主流,有两大特点值得关注:第一,采用实验研究的方法;第二,越来越多的引入行为学、心理学理论研究审计判断决策问题。本文引入心理学中的框架效应理论,以库存内部控制体系为实验任务,采用实验研究的方法,对我国注册会计师审计判断决策中的框架效应进行了检验。研究发现,审计人员在进行审计判断决策时会受到框架效应的影响。研究成果丰富了我国审计的研究方法,为审计判断决策中框架效应的检验提供中国环境和审计专业背景下的实验数据。     

中外绩效审计对比研究与启示

目前，我国的政府审计机构实施绩效审计虽取得了一定成绩，但与西方发达国家相比仍有不少差距。积极研究对比中外绩效审计的差异，借鉴国外绩效审计的先进经验，无疑对我国绩效审计的发展有极大的促进作用。     

商业银行人力资源研究综述

商业银行人力资源已成为影响商业银行稳定发展的重要因素,从而成为学界、金融界和政界关注的焦点。通过文献内容分析,对商业银行人力资源研究文献从研究方法、研究视角和文献内容结构三个方面进行评述,并在此基础上提出商业银行人力资源研究的展望。研究认为,亟须建立商业银行人力资源绩效评价指标体系,对商业银行人力资源进行绩效评价;分析导致银行人力资源非效率的原因,以及存在的问题;优化商业银行人力资源配置,最大化地发挥银行人力资源效用。     

人力资源外包的发展现状及对策初探

人力资源外包近些年发展迅猛有其产生的历史背景，并随着管理的不断完善和企业经营全球化的推进而逐步完善，但我国人力资源外包多集中在档案管理、培训及招聘等方面。本文介绍了人力资源外包的发展现状、意义、内容、可行性分析、风险，规避风险、减少可能因人力资源外包活动而产生的损失，成为外包管理中的一项重要工作，在此提出了四点建议。