共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
所谓和谐社会,最基本的要求应是“人人有饭吃,有基本生活保障;人人皆能言,有平等的话语权”.这也是“和谐”二字的基本含义。劳动关系和谐是社会和谐的基础,是实现“人人有饭吃”,“人人皆能言”的前提。和谐的劳动关系意味着劳动关系双方能围绕共同利益齐心协力,共谋发展;为实现共同目标能相互尊重、平等相处:面对困难能团结一致、相互扶持;对待胜利和成果能达到互惠互利、实现双赢。因此,和谐的劳动关系是双方的一种相互尊重的平等关系,和睦融洽的合作关系,共谋发展的双赢关系,利益互补的共生关系。显然,这种关系是任何用人单位兴旺发展的基础.也是和谐社会的基本构成元素。各类企业、单位是构成社会的基本单元,劳动关系和谐了,社会上各类人员的权益才能平衡,机会才能均等,矛盾才能缓解、平息,社会才能相安无事,才谈得上和谐,因此,劳动关系和谐是构建和谐社会的基础。 相似文献
2.
《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。”这些规定,强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系,维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性,进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值,是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下,劳动关系双方力量对比和平衡的结果,是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度… 相似文献
3.
现今许多农民外出打工,他们常常被用人单位莫名其妙地单方“解除”、“终止”劳动合同。要保护自己的合法劳动权益,首先应了解劳动合同终止与解除的法律规定。回.劳动合同的终止。劳动合同的终止,是指劳动合同法律效力的消灭。劳动合同一经订立,双方当事人就不能随意终止合同,除非出现以下两种情况:①劳动合同期满。这表明双方当事人的权利义务已经履行完毕,劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存续。②双方当事人在合同中约定的劳动合同终止条件出现。例如企业转产、合并等,只要这些假定变成事实,劳动合同即自动终止。2.劳动合… 相似文献
4.
小米科技有限公司(简称”小米科技”)上上下下,都亲切地称呼林斌的英文名Bin。在这个员工平均年龄32岁的中国互联网新锐公司里.林斌笑称自己是这里的”老古董“。 相似文献
5.
6.
7.
刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):24-24
由于市场决定机制的不断确立,劳动关系的动态性、灵活性、短期化趋势日趋明显,这种动态的不稳定的劳动关系像一把“双刃剑”,在给劳动关系双方带来便捷的同时,也在一定程度对劳动关系双方的利益构成威胁,其中对用人单位商业秘密的威胁最为明显,主要表现在:(1)人才流动带走商业秘密。掌握企业商业秘密的技术人员、营销人员 相似文献
8.
有一则流传甚广的笑话叫做“老板的谎言”。其中一条谎言就是:“员工是我们企业最重要的财富”.讽刺的是一些思想单纯的管理者总是想通过一些言不由衷的表面文章来换取员工对企业的忠诚。事实上.员工与企业签订的不仅是劳动契约,还包括心理契约。这份心理契约要求企业与员工双方建立共同愿景,在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,使员工对企业的心理期望与企业对员工的心理期望之间达成“默契”。在企业和员工之间建立信任与忠诚关系。 相似文献
9.
10.
吉云亮从竹筐里拿起一颗小土豆,半眯着眼睛仔细观察.然后又缓缓放入筐内。“这个不要.这个也不要。”他勾着腰.从这筐土豆里拣出那些他认为“先天不足”的,扔到地上。经过层层筛选而“幸存”的土豆和其他有机蔬菜将发往一些高档别墅、高知小区、有机餐馆和网络另一头不知名的购买者手中,对这些人.吉云亮有个别致的称呼——绿领。 相似文献
11.
12.
当前,在许多企业中有一种误解.认为不与员工签订劳动合同,就没有建立合法的劳动关系,双方当事人的权利和义务就不受法律的保护。这种观点将劳动合同的作用绝对化,因而是非常片面的。实际上,即使不签劳动合同,企业与员工之间因形成了“事实劳动关系”,也同样受劳动法规的调整。 相似文献
13.
14.
在2006年的博鳌房地产论坛上.2005至2006年度房地产十大新闻评选结果揭晓。前三甲分别是:“‘国六条和九部委意见’横空出世.对业内影响深远”;“不买房运动和房奴称呼成为买房人最无奈的呼声。”;“2006年初大多数城市楼市集体‘发烧’”。在这最受关注的十大新闻中.前三条莫不和房价有莫大的关系. 相似文献
15.
21世纪.企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定.这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式:以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系:另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿望.在共同愿望基础上就核心价值观达成共识.培养员工的职业道德.实现员工的自我发展与管理。 相似文献
16.
现实生活中,经常听到有人在谈论中提到某某被老板“炒鱿鱼”了,或者是有人说:我们公司老板太不够意思,我把老板给“炒”了。职场里人们常讲的“炒鱿鱼”,即解除劳动合同,是指劳动合同订立以后,在还没有全部履行之前,由于某种因素导致劳动合同一方或者双方当事人提前解除劳动关系的行为。劳动合同只有在生效以后,才存在解除的问题,无效合同不发生合同解除。劳动合同一旦生效即具有法律约束力,当事人不能随意解除劳动合同。根据法律规定,劳动合同解除主要有协商解除和法定解除两种。劳动合同解除后劳动关系即自行终止,也就是说,一旦解除了劳动… 相似文献
17.
劳动合同又称劳动契约或劳动协议,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利义务关系,依法经协商而达成的书面协议。所谓劳动合同终止指劳动合同约定的期限届满或者双方当事人约定的终止条件成就,或者劳动合同一方的主体资格消灭,无法继续履行劳动合同时,劳动者和用人单位依法订立劳动合同及其产生的劳动法律关系归于消灭。《中华人民共和国劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。” 相似文献
18.
19.
20.
什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。 相似文献