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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
大型互联网平台得以运行的核心是算法的应用,一方面其促进了互联网经济的飞速发展,可作用于精准客户营销、智能决策、创新商业模式、提升效率等多个领域,另一方面也引发了金融公平公正价值缺失、金融消费者权益保护缺位等多个问题.目前,并没有关于大型互联网平台算法歧视下的金融消费者权益保护问题的细致研究.因此,本文梳理了金融算法数据源获取的3种方式,并将大型互联网平台算法歧视分为设计者主观歧视、机器学习主观歧视、客观系统算法歧视3种类型,归纳总结国内外算法歧视下的法律规制现状及存在的问题,最后提出大型互联网平台算法歧视下的金融消费者权益保护相关政策建议.  相似文献   

2.
朱宝丽 《征信》2023,(3):8-12
大数据的蓬勃发展,推动着人工智能算法在工商业活动中的深度应用,此过程中,数据分析和算法内部演算带来了针对特定群体的歧视性对待。作为传统歧视在算法领域的一种技术表现,算法歧视主要根源于归纳式逻辑等技术陷阱,相较于传统歧视而言,算法歧视造成了更深层的非正义现象。对此,应通过数据开放、算法透明与优化、伦理审查等手段推动算法监管转型,逐步建立完善的算法监管制度,实现对算法歧视的法律规制,确保数字时代社会的安全和发展。  相似文献   

3.
我国现行算法歧视的法律治理存在两个弊端,分别是算法歧视规制范围过宽和算法歧视规制工具的凌乱。弊端的消除应当追溯至歧视概念本身,通过区分歧视的法律维度和道德维度,呈现算法歧视的两副面孔。第一副面孔是“算法偏见”,在语义上采用法律维度的歧视,对其治理旨在解决算法当中的历史偏见问题,适用反歧视法的规制原理,对算法设计者和算法应用者施加基于社会法的结果义务;第二副面孔是“算法不平等”,在语义上采用道德维度的歧视,对其治理旨在解决信息时代的资源分配问题。对于“算法不平等”,既要尊重私法自治又要削弱潜在歧视风险,法律规制除了事后司法救济外还可以采取事中方案,通过价值维度和信任维度,对算法设计者和算法应用者施以适度的负担。  相似文献   

4.
价格歧视是厂商在定价中经常使用的一种定价方法,价格歧视是怎么回事?包括哪些常见的方法和策略?价格歧视是否一种违法的定价策略?价格歧视在生活中有哪些常见的应用,这都是人们感兴趣的,在文中将一一解答这些疑问,使大家对价格歧视有一个清楚的认识。  相似文献   

5.
价格歧视是厂商在定价中经常使用的一种定价方法,价格歧视是怎么回事?包括哪些常见的方法和策略?价格歧视是否一种违法的定价策略?价格歧视在生活中有哪些常见的应用,这都是人们感兴趣的,在文中将一一解答这些疑问,使大家对价格歧视有一个清楚的认识.  相似文献   

6.
近年来,平台企业进行算法个性化定价现象频发,所引发的问题已经从消费者权益保护领域延展至反垄断法下的损害公平自由的市场秩序领域。算法个性化定价主体广泛性、后果双重性、行为隐蔽性的特征,为反垄断法适用带来了挑战,其不清晰的违法边界需要以市场支配地位的认定、交易行为的界定、竞争效果的推定以及正当理由的判定为基本分析路径。我国应当在重视消费者权益保护应有定位的基础上,借鉴欧美经验,寻找算法个性化定价反垄断法适用的进路,明确平台市场支配地位的认定标准,坚持个案竞争效果分析原则,完善反垄断私人诉讼制度建构,制定以算法监管算法的互联网技术规范,以实现反垄断法保护市场公平竞争、维护消费者利益的价值目标。  相似文献   

7.
张宇 《云南金融》2012,(2X):81-81
价格歧视是一种很常见的定价方法,我国电信业中的运营商实施价格歧视的现象屡见不鲜。文章运用价格歧视的相关理论来分析电信运营商的定价策略,探讨了价格歧视在电信业中的应用。我国在价格歧视方面的法律规制存在缺陷,因此,需要完善有关价格歧视的规定,加强电信业的反垄断措施,以维护市场稳定和保护消费者的利益。  相似文献   

8.
价格歧视是一种很常见的定价方法,我国电信业中的运营商实施价格歧视的现象屡见不鲜。文章运用价格歧视的相关理论来分析电信运营商的定价策略,探讨了价格歧视在电信业中的应用。我国在价格歧视方面的法律规制存在缺陷,因此,需要完善有关价格歧视的规定,加强电信业的反垄断措施,以维护市场稳定和保护消费者的利益。  相似文献   

9.
许多成功企业逐渐放弃单一定价法则,取而代之的是价格歧视。文章分析了价格歧视的概念、分类和作用。得出的结论是,无论从生产者还是从需求方的角度看,价格歧视都是合理的。  相似文献   

10.
林意佳 《中国外资》2011,(6):144-144
旅游已经成为人们闲暇时间的必不可少的娱乐方式,在各大景区有很多优惠方式,如对学生和老师半价优惠,对老人和军人免票,还有的要求在购买大门票后还需要再购买小门票,进去大门之后,再进去观看景点还需要再买门票,这给了旅游者更多的选择,这个其实是价格歧视现象。多余的花费是否能增加自己的消费者效用?本文就从经济学的理论来分析旅游产业中分别售票的问题,分析这种价格歧视到底对消费者的影响如何。  相似文献   

11.
刘劼 《金卡工程》2008,12(12):48-48
二十世纪20年代以来,歧视已成为一大社会问题,各国政府纷纷通过立法来禁止任意的歧视.本文对各国以及联合国等国际性组织的反歧视立法情况进行了概述,并对其发展的特点做出了相关的探讨.  相似文献   

12.
旅游已经成为人们闲暇时间的必不可少的娱乐方式,在各大景区有很多优惠方式,如对学生和老师半价优惠,对老人和军人免票,还有的要求在购买大门票后还需要再购买小门票,进去大门之后,再进去观看景点还需要再买门票,这给了旅游者更多的选择,这个其实是价格歧视现象.多余的花费是否能增加自己的消费者效用?本文就从经济学的理论来分析旅游产业中分别售票的问题,分析这种价格歧视到底对消费者的影响如何.  相似文献   

13.
杨明秋 《时代金融》2012,(26):29-30
从经济学的角度来看,所有制歧视之所以成为一个问题,主要原因在于它妨碍了资源的有效配置,从而影响社会产出总量,最后影响居民的整体福利水平。所有制歧视的表现是多方面的,除了观念上的歧视外,更表现在具体的法规和政策上,包括行业进入或市场准入歧视、融资歧视、税务歧视、隐形负担歧视等。最后,本文提出了改善所有制歧视的方法。  相似文献   

14.
杨明秋 《云南金融》2012,(9Z):29-30
从经济学的角度来看,所有制歧视之所以成为一个问题,主要原因在于它妨碍了资源的有效配置,从而影响社会产出总量,最后影响居民的整体福利水平。所有制歧视的表现是多方面的,除了观念上的歧视外,更表现在具体的法规和政策上,包括行业进入或市场准入歧视、融资歧视、税务歧视、隐形负担歧视等。最后,本文提出了改善所有制歧视的方法。  相似文献   

15.
就业歧视是指某些劳动者具有相同的劳动生产率,只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同,导致在就业、择业等方面受到不公正的待遇,在我国劳动力市场以年龄歧视最为普遍和严重。企业追求效用最大化、劳动力市场信息不对称和人们世俗观念的影响是年龄歧视的主要原因。确立公平竞争的产品市场和劳动力市场环境、制定反对就业歧视的法律法规和加强社会文化建设是逐步消除年龄歧视的对策。  相似文献   

16.
就业歧视     
就业歧视年年有,但当它遭遇"史上最难就业季"时,就显得格外刺眼。有媒体调查,在当前的就业市场上,用人单位对求职者存在多种歧视,包括性别、年龄、学历、身高、外貌甚至属相、血型等。而不久前教育部专门下发通知,禁止用人单位招聘时的歧视行为。不过,要想彻底化解就业歧视,可能还不是这么简单。  相似文献   

17.
支元  敖利志 《金卡工程》2010,14(4):37-38
当前我国高校毕业生数量逐年增多,就业岗位增长缓慢,高校学生就业难已成为共识。现行立法对于就业歧视的司法救济主要是一些实体性规定,实施规程和法律责任不够明确甚至缺失,导致诉诸法律程序时缺乏可操作性,形成对该救济权的限制。因此有必要对现有的法律予以完善。  相似文献   

18.
特需门诊是医院为了提高利润而采取的一种价格歧视策略。本文通过构建博弈模型,分析了医院对普通门诊和特需门诊的资源配置行为和特需门诊对不同类型患者福利的影响,并进一步分析了数量管制政策的效果。该博弈模型的子博弈精炼纳什均衡结果表明,如果政府没有采取任何管制政策,那么医院将把全部医疗资源配置到特需门诊,全体患者的福利受损。当政府采取数量管制政策时,价格歧视对患者福利的损害程度减轻,但是特需门诊患者和普通门诊患者的福利水平依旧是下降的。从保护患者福利的视角出发,政府应该进一步完善管制政策体系,限制特需门诊的发展。  相似文献   

19.
孙宇 《南方金融》2023,(7):56-68
作为一种新型价格机制与定价秩序,算法个性化定价本质是一种经济实践:网络效应、长尾理论诠释了其实施基础和动力机制,价格歧视是算法个性化定价的经济学属性。算法个性化定价虽然没有超越价格歧视的实质范畴,但算法与差异定价的结合却可能产生对消费者知情权和公平交易权的普遍性损害以及不正当竞争和垄断风险。鉴于我国现行《价格法》《消费者权益保护法》《反垄断法》对算法个性化定价的规制都尚存缺漏,未来应当通过完善《价格法》中有关价格欺诈与价格歧视规制的条款,优化《消费者权益保护法》中涉及消费者知情权、公平交易权的相关规则,改进《反垄断法》中对于交易相对人与市场支配地位的判定,实现对算法个性化定价的协同规制。  相似文献   

20.
肖敏 《中国外资》2013,(10):163-163
劳动用工歧视成为劳动者实现劳动权利、政治权利及其他平等权利的障碍。此文首先分析现实中所存在的各种歧视用工现象,进而阐释相关原因,最后提出一些看法与建议,希望解决劳动用工中的歧视等不公平问题,做到同工同酬,平等公平。  相似文献   

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