员工持股方案

按责任、岗位任期和贡献拉开差距；为责、权、利统一制定进退机制。     

混合所有制企业员工持股制度探讨

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。那么如何在混合所有制企业实行员工持股?本文在对我国现行员工持股制度及存在问题进行分析的基础上,借鉴国外员工持股制度经验,结合混合所有制企业特点提出员工持股制度对策建议。     

浅析中小企业改制中全员持股的利弊及出路

中小企业改制的体制选择对企业的未来发展是一个十分重要的环节.如果企业全员持股制度设计不当,特别是当全员持股并且持股差距比较小时,全员持股的积极作用便不能得以实现,甚至产生负面效应.全员持股的股份合作制原本旨在实行一种较新型的股份制改革,但有的企业却演变成为企业职工人人有份的所谓份股制,企业的经营机制转换可能无法到位.如何面对全员持股的缺点,将全员持股制度最大优势发挥出来,是实施中小企业改制中全员持股的关键所在.     

员工持股计划实现模式探索

在对企业进行管理的过程中,员工持股模式占据重要位置。对于科学设计员工持股计划本文提出相应的政策建议,进而为缓和,甚至解决社会矛盾提供参考依据。     

马六甲公司：全员持股，错在何处？

公司实行全员持股，曾经引以为豪的老板及员工不曾想到的是，企业上市后出现首次业绩大幅下滑，从老板到经理人到员工都不同程度的懈怠，各项经营指标走低；而行业正在蓬勃发展，那些没有上市的公司的业绩反倒在追赶它的激情刺激下持续走高。人们发出了对全员持股激励政策的怀疑，企业以人为本错了吗？该如何操作以人为本？企业组织能否战胜人的懒惰天性？经营性股东该如何履行社会股东的委托责任？当企业员工都成为股东和都成为“富翁”的时候，企业组织该如何约束和激励员工，如何确保企业持续健康发展？     

试论法人相互持股的法律问题

法人相互持股现在还是我国法律上的一个空白点 ,是我国实务界和理论界广为探讨和争论的一个论题。大家对此贬褒不一 ,国家高层对此也持观望态度 ,值得深入探讨与研究。法人相互持股的比较法研究法人相互持股是指两个或两个以上的法人相互持有对方一定数量的股份 ,从而形成法人之间的交叉持股。法人相互持股形式多样 ,最为简单的是垂直型的相互持股 ,如母子公司间的相互持股。另外还有环状相互持股、网状相互持股和放射型相互持股。在英美法系国家 ,公司相互持股一般不受法律限制 ,公司可在其章程中设定是否允许其它公司持股。与英美法系国家…     

星巴克：全员持股保留人才

如果能把每一个雇员都给合到一个整体中来,那么他们就会CEO同样的态度来对待公司,这样,投资者的股份比例也许相对缩小了,但是他们名下的股值却肯定会增长得更快。     

关于“员工持股制”的思考

企业在本质上是一个物质资本与人力资本在一定合约下形成的组织体系。由于对剩余的索取形成对企业的相关人员最有效的激励,因而对剩余索取权的安排,就成为与企业效率密切相关的问题。企业要提高其成员的积极性,必须形成成员的自我约束机制,而自我约束的动力来自风险与收益的对称。一般来讲,控制权、岗位责任及风险与剩余索取权相对应,是最优的企业制度安排。现代企业中股东、经理、员工共同承担了相应风险,也应共同分享剩余,共同参与所有权的分配,而前提是股东、经理、员工应相应地拥有企业的所有权。因此 ,引入员工持股对优化法…     

浅谈我国企业职工持股

一、在我国建立职工持股制度的必要性1、有利于企业建立有效的激励机制实行职工持股制度,确定职工持股比例,风险共担、利益共享,自愿出资。这样成为企业真正主人的职工不能容忍侵害其自身利益、企业利益的行为存在,可以有效地解决长期以来企业职工激励不足的问题,从而对企业职工产生前所未有的激励效应,有利于企业建立有效的激励机制,调动全体职工的积极性,提高整个企业的运转效率。2、有利于完善企业的法人治理结构实行职工持股制度,可以有效地完善法人治理结构。让职工成为企业的股东,可以极大地提高企业决策效率。这既有利于企业实现产权…     

外脑说理：规范员工持股的三大关键

华为的第一宗股权纠纷案之所以成为《中外管理》执意探讨的话题．本人认为主要在于：我国很多企业在内部股权的设计和实施方面，还没有找到一个能让绝大多数职业经理人满意的方案。作为在国内通讯行业较有影响     

员工持股:家族制民营企业制度创新的理性选择

针对中国部分家族制民营企业进一步发展过程中的制度障碍 ,民营企业可以借鉴和实施员工持股计划 ,推动企业实现制度创新 ,即从古典家族制转变为现代家族制 ,从而使企业的股本结构、管理方式和激励机制适应企业发展要求。制度障碍 :家族制民营企业进一步发展的根本问题所谓家族制就是企业主要的出资者、领导者、管理者都来自同一家族。家族制作为家族规则与企业规则相互融合的一种经济组织 ,也随着社会经济的发展 ,企业制度的演进而不断发展。按出现时间的先后 ,我们可以把家族制民营企业划分为古典家族制企业和现代家族制企业。纵观我国的家…     

华为股权迷局——论战员工持股

2001年3月．正值华为将年销售目标豪迈地指向了400亿，而美国《时富》杂志刚刚为华为做出了上百亿美元身价评估时，华为公司总裁任正非出人意料地发表了一篇题为《华为的冬天》的文章。文称：“我们公司的太平时间太长了．这也许就是我们的灾难。泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。而且我相信，这一天一定会到来。”     

浅析我国员工持股制度的推行

本文认为员工持股制度对于我国经济和社会发展有重大意义,现阶段应不断规范和发展。在企业层面,本文认为员工持股比例、员工认股资金来源和持股员工的股权行使问题是企业应该重点注意并加以解决的问题。在政府层面,本文认为加快立法和提供相应政策支持是政府为加快我国员工持股制度的规范和发展应采取的措施。     

职工持股的公司治理作用——浅析职工持股制度从强化企业监督约束机制上完善公司治理模式

我国的职工持股制度与现代企业制度的探索过程息息相关,其产生的本意是提高职工对公司资产经营的关切度和参与度,增强公司的活力和凝聚力。但是随着较之股东至上理论更为科学的利益相关者理论在理论界的广泛认可,公司治理的实践也向利益相关者模式过渡。在这种大环境下,职工持股制度又突显出其不可替代的新作用——完善公司治理的作用。本文拟就“职工持股制度从强化企业监督约束机制上改进公司治理模式”谈谈个人的认识和看法。     

宗庆后：推进国企改革l还应该考虑实施全员持股

全国人大代表、杭州娃哈哈集团有限公司董事长宗庆后两会期间提出,积极推进国企改革还应该考虑实施全员持股。他说,实现全员持股,让普通员工真正成为国有企业的股东和主人,是国企改革最好的方法之一,不仅可以让企业员工分享企业发展成果,增加收入,而且可以有效提高持股员工的责任心和积极性,     

员工持股与公司治理结构优化

<正>一、问题的提出1.在实践中,公司治理问题主要表现为代理问题和剥夺问题。代理问题主要体现在经理人和股东利益的不一致,经理人会利用信息上的优势做出不利于股东利益最大     

该持股时就持股——美国企业职工持股制度的启示

<正> 从20世纪六七十年代以来,职工持股制度(Employee Stock Ownership Plan简称ESOP)在美国企业中逐步推行开来,由银行低息贷款给工会或鼓励企业借款给工会,用作职工购买本企业股份的资金。现今,美国已有近万家企业实行职工持股,其中职工控股企业近2000家,持股职工达1400多万人,持股额达3000亿美元。在美国,职工持股制度逐渐成为一种增强公司市场竞争力的富有成效的发展战略。