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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
随着企业转型发展步伐的加快,人才队伍的建立和员工技能提升已显得非常关键,培训工作的重要性不言而喻,在这种情况下,只有通过规范有效的培训提升员工的综合技能,提升企业核心竞争力是摆在企业面前的重要课题。必须创新培训模式,使培训工作达到科学化、制度化、规范化、精细化,为企业的健康发展做好强有力的支撑。 相似文献
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赵海年 《环球市场信息导报》2014,(5):86-86
在改革开放的带领下,全国的各行各业都在飞速的发展。尤其是关乎民生国计的重点行业和第一产业。在国家政策的带领和帮助下油田企业建设步伐也在高速的发展。经济实力油田企业内部的管理问题也日渐突出。油田的工作人员是企业的细胞核血液。员工的整体素质决定了油田企业的安全、健康和高效。为此,该文就针对油田员工的培训,总结了现状问题并给出了有效的完善措施。 相似文献
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随着科技的发展和知识更新的加快,培训已成为培养企业核心竞争力的一种必要手段和重要途径。加强培训,促进员工素质提升是当今电力企业很重要的一个战略研究课题,本文在深入分析企业现有培训现状的基础上,就目前培训工作中存在的主要问题,对理念、机制、管理和模式进行探讨和思考,以期提高员工培训质量,提升队伍整体素质。 相似文献
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企业员工培训是一个永恒课题,保证培训质量是职业培训的关键,因材施教分层次教学,根据培训学员的个性特长展开教学研究,把因材施教原则运用到职工培训中,使培训质量有效提高,进而全面提高职工素质。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(25)
当今企业的竞争面临着人才的竞争,如何挖掘人才内部潜能和提升员工的综合能力显得尤为重要。培训是一个有效的提升手段,但是当前很多企业的培训流于形式,使培训的有效性不足。本文通过研究提升企业员工培训有效性的途径,希望对现有的企业培训工作提供一些参考思路。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
现代企业竞争的实质就是人才竞争,对员工的战略性投资会将独特的、无法复制的竞争优势带给企业,而培养人才的一项重要手段就是培训,其已成为决定企业是否可在激烈的市场中站稳脚跟的一项重要内容。对企业来说,现阶段首先要思考的便是怎样将员工培训的作用给发挥出来,让培训的有效性与效益更高,让员工和企业一起发展,将企业持续的竞争优势打造出来。本文对如何提升企业员工培训有效性展开了详细探讨,以供大家参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(19):109-110
本文根据相关知识和我国石油装备制造企业的基本情况,从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题分析其成因并提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。 相似文献
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王红光 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(7):109-110
本文根据相关知识和我国石油装备制造企业的基本情况,从企业员工培训的重要性出发,详尽分析了我国企业员工培训的现状和存在的问题,针对存在的问题分析其成因并提出相应的对策建议,以期能对开展企业员工培训工作具有实践参考价值。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(8)
当今社会正是知识与经济共同高速发展的时代,高质量的人力资源管理是企业占据竞争领先地位的重要因素之一,培训员工是保证企业快速发展的重要方法,企业通过对员工技能、知识等能力的培训,能调整员工的工作状态。因此,当下对企业员工的培训越来越受到高层管理者的重视。本文分析了当下企业培训的现状,以及制约企业培训效益的因素,剖析提升企业培训效果的主要环节和方法,并对具体如何开展培训工作提出建议,最后针对企业提升员工培训效果的方式进行了探讨。 相似文献
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变革是21世纪的主题。在变革时代,企业持续不断地对员工进行培训,探索培训的新理论和新技巧,不断改善和提高培训的效果,显得十分重要。 相似文献
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现代企业员工培训的新趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要使自己的员工不断的适应现代管理和科技飞速发展的要求,使企业能在国内外激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势,就必须十分重视利用新的观念和方式来对企业员工进行培训。这是关系到企业的生存和发展的一项根本性的战略任务。 相似文献
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在全国经济实现高质量发展的大环境下,我国各行业的发展更加重视质量与效益,企业面对的发展环境随之改变,原管理模式已不适应需求,怎样创新经济运行管理工作,就成了一个迫切需要探讨的课题。当前形势下,经济高质量发展是社会主要矛盾转变的重要标志之一,而经济运行管理作为推动经济社会健康发展的主要手段,其管理水平直接关系着企业能否获得良好经济效益与社会效益。基于此,本文在经济高质量发展的大环境下,对新时期企业经济运行分析进行了概述,分析了企业经济运行过程中存在的问题,并就企业经济运行质量的提升途径展开深入探讨。 相似文献
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