河南省农村居民幸福度调查研究

居民幸福度是我国构建和谐社会的一个重要内容。河南省是我国中部地区一个欠发达省份,通过对河南省农村居民调查、数理统计分析、建立幸福度评价模型等发现,经济问题仍是河南省农村居民幸福度提升的基础;影响河南省农村居民幸福度的因素已向多元化方向发展;健康问题已成为影响农村居民幸福度的重要因素;老人及离异、伤偶或独居的人的幸福度最低。     

高新技术企业培育体系建设研究

文章对高新技术企业认定政策与江苏省高新技术企业培育政策进行了介绍,并对高新技术企业培育政策进行了分析,然后据此提出徐州市高新技术企业培育体系建设的内容措施。     

企业如何培育创新思维

知识经济时代,面对技术和市场竞争的挑战,国际间的竞争归根结底是人的创造能力的竞争.培育创新思维是企业发展战略不可少的精髓.文章论述了企业培育创新思维的重要意义、必然要求和基本方法.     

农业企业营销能力培育

农业企业的特点决定了它们营销能力总体上较弱,表现为:形象力较差、市场拓展力差、营销创新能力差、营销文化力差。这些严重制约了农业企业化和农业现代化。从营销能力整体概念出发,提高农业企业营销能力的对策是实施“双位”培育。高位培育是政府在宏观调控面上采取一系列刺激农业企业发展的措施,通过整体素质的提高,带动营销能力的提高。低位培育在于它们自身要抓住提高营销能力的一系列环节:抓好基础建设,夯实基础;增强营销弹性,灵活应变;实施高标定位,明确目标;建立学习型组织,提供后劲。     

我国欠发达地区城市居民幸福度调查研究—以河南省为例

幸福度是人们对生活的一种主观感受，是人们对生活各方面满足程度的一种综合体验。通过对河南省城市居民幸福度的调查发现，经济仍是欠发达地区居民幸福度的基础：影响欠发达地区城市居民幸福度的因素已向多元化方向发展：幸福度应由共性指标评价向共性指标与个性指标相结合评价转向。     

创新型企业培育机制比较研究

深圳、上海浦东和北京中关村三地创新型企业发展模式各有特点和侧重,三地政府从多方面给创新型企业以政策支持和资源扶持,为其成长营造了良好的环境。借鉴三地的发展经验,文章认为培育创新型企业,政府和企业应分工明确,着力增强企业自主创新能力;灵活运用直接和间接的支持政策,增加对科技发展的支持力度;加强政府科技管理能力建设,促进科技管理体系的流程优化与创新。     

企业核心竞争力及其培育措施

企业的核心竞争力是企业在与环境的互动过程中,以顾客的利益为指向,在企业内长期积累起来的、特殊知识和技能有机结合而形成的、独树一帜的能力,是一种可持续性地支撑企业竞争优势的能力。核心竞争力是企业竞争优势的根基所在,是企业内各种知识、技术、技能、价值观念的有机综合体;其终极指向是为了顾客的利益,具有不可模仿性、持久性和可延展性。     

建设企业文化培育企业精神

企业文化是企业发展的内在动力，优秀的企业文化可以促进企业的兴旺发达，使企业保持长期稳定和持续发展。在市场经济条件下，企业文化作为培育企业核心竞争力的重要手段，已受到人们的广泛关注，企业文化建设也越来越为经营管理者所重视。随着社会与科技的进步，倡导企业创新，实现跨越发展成为企业自我保护寻求发展的必由之路。     

导入企业文化培育校园文化

通过对校园文化和企业文化概念的理解及两者的关系比较,指出中等职业学校培育校园文化需要导入成功的企业文化.     

农业高新技术企业成长培育论

由于农业高新技术企业技术、经济积累的有限性，其成长不可能在所有的高新技术领域全面突破，也不可能在所有的产业层面上全方位推进，而只能在局部的关键点上实现，我们将关乎农业高新技术企业前途和命运的关键点称为成长点。它是企业生命孕育的胚芽，也是企业生命延续和成长的基点，它不仅具有位置和时机的双重特性，还蕴藏着未来成长的巨大商机。抓住了这些成长点企业就能获得长大先机，错过了这些成长点企业就会失去成长的机遇。成长点既可能在企业内部生成，也可能在企业外部获得，它需要企业家在企业成长的过程中认真寻找和捕捉，同时也需要企业家精心的创造和培育，因为成长点的生成需要环境条件。一般来看，成长点产生于农业高新技术的突破，新产业，新产品的出现，市场商业机会辩识，企业与高校，科研单位合作，以及国家投资与产业政策变化中。成长点有时代有偶然性，但也是被企业家认识和利用的契机，它对农业高新技术企业成长经营具有独特的价值。成长点是农业高新技术企业成长经营的稀缺资源；成长点是农业高新技术产品开发的金钥匙；成长点还是农业高新技术企业迅速占领市场的重要因素。     

如何培育我国企业的核心竞争力

企业的核心竞争力包括四大要素:产品竞争力、科技竞争力、营销竞争力和管理竞争力.实践证明,没有这四大要素的优化组合就形成不了企业的竞争优势,也就形成不了企业的核心竞争力.形成并保持企业核心竞争力是一项长期的根本性战略,必须做好以下工作:培养创新人才;调整企业竞争战略;及时整合业务资源和知识资源;建立良好的企业文化;更新营销观念,真正将企业营销工作放在中心位置.     

加快对企业核心竞争力的培育

人们在对企业的核心竞争力的理解上众说纷纭,并在企业核心竞争力的培育过程中走了不少弯路。为此,本文就如何拨开核心竞争力理解实施上的迷雾、努力加快企业核心竞争力培育进程问题作了些分析和探讨。     

企业上市的培育之路

“培育企业”并不是一个人人皆可云之以博他人好感的抽象概念．也不能一般地等同于粗放式的推广和推介。严格地讲．“培育企业”就是要在企业上市过程中及上市后留下“培育”工作的印痕。因此．“培育企业”既是参与对企业质量和企业命运负责的一种专业性极强的职业理念．更是一项需要全身心投入的有架构和层次的系统工程。我的理念与实践可以大致概括为“关注未来、立足当前、着眼过去”这样几个方面。[编按]     

推进企业技术创新 培育规模经济巨人

<正> 常州市企业技术创新工作通过开展"科研型工厂"评选、高新技术企业创建、科技进步先进企业评审以及综合科技服务等形式多样、内容充实的创建和服务活动,有力地促进了企业的科技进步。目前,金市工业企业科技进步贡献率已达到40%,80%以     

苏州工业园区企业培育的政策研究

作为全国最具综合功能优势的开发区，目前苏州工业园区还存在头部企业支撑能力不强等企业培育发展问题。为解决相关问题，文章选取北京、上海、广州等地“十四五”(科技)规划作为研究对象，分析各地企业培育的主要措施，总结出提升龙头企业“控链”能力、组建创新联合体、增强企业创新能力、打造高质量营商环境、提升开放创新效能等5点建议，为园区培育具有国际竞争力的创新型企业和产业集群提供决策支撑。     

物流企业核心竞争力培育问题研究

企业核心竞争力是企业持续发展的根本保证.物流企业核心竞争力更多的是体现为以客户需求为导向,通过物流资源整合,努力建设企业文化,开发人力资源,不断进行技术和管理创新,从而快速有效地实现客户需求的能力.我国大部分物流企业的核心竞争力不强,建议从经营模式、服务技术、增值服务、企业品牌、企业文化、人力资源等方面加以培育.     

旅游企业忠诚员工培育途径探讨

旅游企业因为产业本身的特性以及所处外部环境的变动性，使得员工流失问题难以解决，影响旅游企业的持续发展。文章试图运用系统的方法，从旅游企业员工供需的角度探索切实可行的培育忠诚员工的途径。     

论企业核心能力培育的流程

企业只有通过创建支持核心能力培育的体系和流程并将它们整合到企业日常运作结构中去,才可能更有效地管理核心能力的培育过程。     

水利企业文化建设与职工幸福指数研究

水利企业一般负责治水、管水、用水等方面工作,因此,水利企业的文化建设与行为水文化中的治水文化、管水文化、用水文化密不可分。本文就行为水文化中水利企业的文化建设对水利职工幸福指数的影响做了研究。