智力资本分配激励与智力资本化

智力资本的分配激励表现为多种方式,可以选择的激励方式有竞争性工资、以股权激励为主的高能激励和所有权激励,智力资本化是分配激励的方式之一.智力资本化的提出反映了公司治理理论从股东治理向利益相关者共同治理的转变.文章认为,股权激励和所有权激励是一定条件下企业所选择的分配激励和所有权安排方式.那种不顾条件的"泛股权化",将智力资本的激励方案局限于股权和所有权激励是没有理论根据的.我们通过分析智力资本的价值维度和智力资本产出的可订约性维度,提出了智力资本化分析矩阵.     

基于三维协同的智力资本绩效评价研究——64所教育部直属高校科技智力资本数据的实证分析

智力资本绩效评价是智力资本管理的一个关键环节,对于有效开发和管理智力资本具有重要的战略意义。然而,由于智力资本是由人力资本、结构资本和关系资本等多维度构成,对其绩效进行评价并非易事。针对当今智力资本研究中的这一热点和难点问题,首先界定了智力资本的3个维度及基于三维协同的智力资本绩效概念,其次分析了智力资本三维协同机理,再次探讨了三维协同视角下的智力资本绩效评价的方法与原理,最后用64所教育部直属高校的科技智力资本数据进行了实证分析。这些研究为智力资本绩效评价提供了新的思路和方法。     

略论智力资本的会计报告

1．智力资本会计报告的必要性。在知识经济条件下,智力资本的重要性与日俱增,人们越来越认识到智力资本对企业所起的决定性作用。作为合约的各方,无论是智力资本所有者还是财务资本投资者都需要了解企业智力资本方面的情况,以便做出正确决策。会计信息使用者也必须了解企业智力资本的有关信息,才能全面了解企业。智力资本的相关信息不再是无关紧要,而是非常重要。这是智力资本会计所处的环境与传统人力资源会计截然不同的地方,也是对外披露智力资本会计信息的根本原因。在当今所有权和经营权分离、委托代理问题普遍存在、经营者激励成为一个亟待解决的世界性问题的环境下,智力资本会计报告的必要性日益凸现出来。     

软件企业智力资本对企业成长的影响机制研究

在知识经济时代,企业的竞争优势已经从土地、资金转向企业拥有的知识、技能、经验,即企业的智力资本,在软件业,智力资本的地位尤为重要,本文的目的是探讨智力资本对软件企业的成长机制,认为顾客资本是整个智力资本的关键,智力资本的其他的维度通过顾客资本促进企业成长,而企业的过程资本则对智力资本与企业成长的关系具有调节作用。     

国外企业智力资本研究的前沿问题

智力资本是当前国际理论研究的热门话题。探讨了智力资本的内涵、智力资本价值的确定、测量和报告,以及智力资本的研究方法。     

西方智力资本理论综述

一、智力资本理论的发展及研究的基本问题 1.智力资本的内涵和构成。J·K·Calbrainth是第一个提出智力资本这一概念的,在他看来,智力资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本而不是固定的资本形式,他对智力资本理论的贡献在于第一个提出智力资本的概念。美国学者Thomas·A·Stewart以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在其经典性的     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

智力资本驱动中小企业成长的有效性探讨

智力资本是能够用来创造财富的一切智慧与经验的总和。包括人力资本、结构资本和关系资本。由于智力资本是异质性资源,因而成为中小企业成长的主要驱动力。本文选取我国198家中小企上市公司2008～2011年的面板数据,利用因子分析提取成长性因子,利用智力增值系数模型计量智力资本,采用分位数回归方法检验智力资本驱动中小企业成长的有效性。结果发现,智力资本对成长缓慢的公司没有明显的影响,而对高速成长的公司影响显著,进而提出中小企业应大力开发、运营智力资本等建议。     

智力资本的产权归属及特征

从产权经济学的角度看,产权与传统的物权是不同的,产权的核心是对人的行为、人与人之间利益关系的界定(杨瑞龙、周业安,1997)。就企业生产要素的产权而言,它所描述的主要是要素所有者的行为关系问题,这个问题包括两个:一是要素所有者与要素之间的关系,二是不同要素所有者之间的关系。由此看来,智力资本产权与智力资本是不同的,智力资本是指人的知识、经验、技能等,而智力资本产权重在研究拥有这些智力资本的人与其智力资本的关系,以及不同要素所有者之间的关系。由于智力资本具有依附性,智力资本是和他的承载者分不开的,智力资本的承载者也…     

智力资本计量方法述评

智力资本是形成企业核心竞争力的基础,为了加强企业内部智力资本管理,满足外部的智力资本信息披露需求,对企业智力资本进行计量是很有必要的。本文将迄今为止理论界与实务界提出的主要的智力资本计量方法进行了详细述评,并从计量方式与效果的角度,将其分为货币计量与非货币计量方法两大类,提出只有将二者综合运用,才能客观全面地反映出企业的智力资本状况。最后对智力资本计量方法的进一步发展进行了探讨。     

知识经济时代“智力资本”的重新定位

随着知识经济时代的来临，企业智力资本在企业价值中的比重越来越大。相对于传统的财务资本，智力资本的地位及作用发生了较大的变化。为适应这一变化，对智力资本与财务资本重新加以定位。一、企业的“隐藏价值”——智力资本1993年，德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“知识生产力已经成为生产力、竞争力和经济成就的关键，在这一改变的推动下，西方以工业社会为特征的资本主义社会将转向以知识社会为特征的后资本主义社会。”如其所言，一种建立在知识和信息的生产、分配和使用上的比工业经济形态更高的经济--知识经济正以其巨大的…     

会计师事务所智力资本对其竞争行为影响的研究综述

会计师事务所作为知识密集型企业,智力资本是其发展中不容忽视的因素。智力资本是否实际影响了会计师事务所竞争行为,在学术研究中尚无定论。从智力资本三个维度出发,探讨事务所智力资本优势影响其质量竞争和价格竞争的研究成果,总结智力资本不同维度对竞争行为的影响趋势。     

论建立现代分配制度

本文将现代分配制度归结为劳动力商品按其价值分配，货币资本和智力资本按其形成的利润分配；把形成这种分配制度的经济条件归结为劳动力商品化、货币和智力的资本化；提出要根本转变与现代分配制度不相适应的观念，特别是深化“什么是社会主义”的认识，是建立现代分配制度的首要条件。     

智力资本的二分法--从资产和负债两个角度看待智力资本

在知识经济时代 ,经济的增长 ,企业的价值 ,竞争的优势均源于创新。而创新的基础与核心是智力资本。当前 ,国内关于智力资本在定义上较为一致的观点是“智力资本是公司中所有无形资产的总和” ,即“智力资本 =无形资产”。本文将引入新的变量“无形负债”对这一等式进行修正 ,力图丰富和开阔当前对智力资本的研究视角。     

试析智力资本与公司价值

智力资本是知识经济条件下最重要的公司资源 ,它可以增强公司持续经营能力 ,可以培养和增强公司的综合竞争力。智力资本的出现给传统财务带来了一系列的挑战 ,同时 ,也成为公司财务不容忽视的重要方面。智力资本可以影响公司未来的经营收入、现金流以及利润 ,从而影响公司价值和公司股价。那么 ,如何使得智力资本对公司价值产生正面影响 ?如何定位智力资本 ?如何将不同形态的智力资本转化为公司价值 ?如何充分发挥智力资本不同构成因素在价值转化过程中的作用 ?以上问题将是本文主要解决的问题。     

高校智力资本的识别研究——基于社会网络分析法

高校是智力资本的积聚殿堂,高校优秀的师资、毕业生为社会发展提供了重要的智力支撑,同时,智力资本也是高校获得持续竞争优势的关键。针对智力资本非常典型和集中的高校,从分析高校智力资本的动态性和网络属性出发,然后引入社会网络分析法（SNA）把高校智力资本的识别纳入一个科学可靠的研究模式之中。最后选取了某高校作为对象进行实例分析,从而将上述理论应用于实践,为高校智力资本的识别与管理做出了新的探索。     

智力资本的概念、构成与披露模型

近年来,智力资本的概念越来越受到人们的关注,但有关于智力资本的研究尚不成熟,尤其是对智力资本的信息披露的研究课题在有关智力资本的研究中仍处于起步阶段.本文试图从一个新的视角:即会计学的视角对智力资本的定义及要素构成进行新的构建,在目前普遍认同的人力资本、组织资本和关系资本这三个要素的基础上,在增加一个创新资本的要素,最后基于前面的构建,和中国公司财务报告的规则和模式得到一个适合中国智力资本信息披露的智力资本构架体系.     

以人力资本为中心的资本结构体系

究竟是人力资本包含智力资本,还是智力资本包含人力资本?目前国内外学者对此众说纷纭。由于概念含混,层次模糊,致使人力资本理论研究缺乏共同语言,南辕北辙。本文以资本的内涵与外延作为逻辑主线,分析了以智力资本为中心的模型和人力资本为中心的模型,从而构建了以智力资本、关系资本、结构资本为要素的人力资本理论体系。     

新时期知识型企业中智力资本增值的新途径研究

随着知识经济时代的到来,企业中的智力资本成为企业发展的核心资本。智力资本顺应了知识经济时代的发展,成为了企业发展的核心竞争力。随着智力资本的不断发展完善,人们对于智力资本的认识也越来越透彻,同时对于智力资本增值越来越重视。各个企业都希望能够更好的发展智力资本的增幅,希望能够得到资本增幅的新途径。     

智力资本与企业绩效的关系探究

智力资本是一个企业在各阶段竞争取胜的关键因素。智力资本包括人力资本、结构资本、物质资本,三者在企业的不同发展阶段均起着不同的影响作用,总体来看智力资本对企业绩效的影响是呈正相关的。笔者根据自身的工作实践和相关知识浅谈了一下关于在企业不同发展阶段智力资本与企业绩效的关系,希望对相关企业管理人员和经营者有所帮助。