城市女性二孩生育对职业发展的影响研究——基于南京、镇江的调查

从"独生子女"到"单独二孩"再到"全面二孩",国家生育政策的变化对女性的家庭生活和职业发展造成了巨大的影响。女性作为生育主体及社会实践的参与者,肩负着家庭与社会的双重职能,研究女性二孩生育对职业发展的影响有重要意义。本文选取南京、镇江两市生育二孩的女性为研究对象,从职业竞争力、再就业、职业选择、工作精力、以及育后回归工作待遇等角度分析二孩生育对城市女性职业发展产生的影响,提出促进职业女性照料家庭与平衡工作的相关建议,为"全面二孩"政策的推进提供借鉴。     

高校女性毕业生职业发展困境及解决思路

近年来高校毕业生的就业及职业发展问题广受关注,其中女性毕业生的职业发展水平普遍低于男性,并且男性在大多行业和领域中都占有主导地位。束缚女性职业发展的主要原因体现在传统社会观念和社会分工对女性职业发展的约束上。     

“她”在企业 时势造巾帼

2010年,有两则反映中国女性企业家现状的消息引发了中外关注。2010年度的"中国女企业家发展报告"显示,从1980年代到2009年,中国女企业家比重从不到10%上升到25%;女企业家的企业规模也在不断扩大,2000年,销售收入为1000万—1亿元的企业中,女企业家所在企业的比例为21%,2006年为36.5%,2009年经过了金融危机洗礼仍然保持同等水平。而当年的《胡润白手起家女富豪榜》中,全世界最富有女性的前三名都是中国人,前20名中有11人是中国人。     

谈高职高专烹饪专业学生缺乏职业理想与职业信心

烹饪院校的毕业生对职业理想认识模糊,不理解自己专业的内涵,呈现出择业困难的局面.职业理想对于大学生个人来说,是个人对未来职业的向往和追求.既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求,也包括事业成就的追求.青年时期是学生的人生观、世界现形成的时期,也是我们的职业理想孕育的关键时期.作为理想的重要组成部分的职业理想,它体现了人们的职业价值观,直接指导着人们的择业行为.职业理想的特点揭示业理想的导向作用.理想是前进的方向,是心中的目标.人生发展的目标是通过职业理想来确立,并最终通过职业理想来实现.俄国的托尔斯泰曾说过:“理想是指路的明灯,没有理想就没有坚定的方向,就没有生活.”同学们在现阶段的学习生活中也已经深切地感受到,一旦学习目的不明确,学习的热情就会低落,学习的效果就不明显.因此,有了明确的、切合实际的职业理想,再经过努力奋斗,人生发展目标必然会实现.     

“玻璃天花板”效应研究综述

女性职业生涯发展研究是职业生涯研究的重要组成部分,而大多数女性在其职业生涯发展中都会遇到"玻璃天花板"效应这一升迁障碍.本文从"玻璃天花板"的成因、造成的影响和打破"玻璃天花板"障碍等方面对国内外女性在职业生涯发展中的"玻璃天花板"效应研究的现状进行了综述.     

女性管理者职业发展的影响因素探析

由于受到我国传统文化以及女性特征的影响,女性管理者是企业发展中一个特殊的角色,走上高层管理岗位的女性管理者仍然少之又少。影响女性管理者职业发展的因素是一个值得深思的问题。文章主要就针对女性管理者职业发展的影响因素进行探析。     

重庆市女性职业认知现状及提升对策——基于对重庆女性素质的实证调查

本文针对重庆市女性的职业认知现状,从女性优势职业认知,女性职业自我认知和市民对于女性职业的认知三个角度进行了问卷调研和访谈,得出了重庆女性职业认知趋向合理、现实,但是相对保守的结论,提出了加强职业认知的积极引导和社会的合理评价;提升基本职业素质;加快重庆经济社会建设,触发有效的职业认知和行为来提升重庆女性的职业认知。     

基于职业特点的白领女性消费心理和行为研究

白领女性尽管也希望与一般女性那样根据自己的消费心理和需要而购买,但由于职业的自豪感、成就感、紧张感、危机感甚至失落感,决定着她们的消费心理和行为更多的是为了事业的发展,因职业需要和职业发展而消费,而不能完全根据自己的意愿随意消费。     

论“我国法律职业共同体”形成的必要性和可能性

法律职业共同体是以法官、检察官、律师、法学家为核心的法律职业人员所组成的特殊的社会群体。在当代中国,依法治国,建设法治国家,是中国社会和法律发展的必然,形成法律职业共同体正成为我国法治社会生活的内在要求,有着深刻而重要的现实意义。     

欧洲女性高管：责任增加薪酬“降低”

本文摘选自欧盟委员会网络发布的工作报告，该报告于2011年年中完成。欧盟委员会网络根据国际标准职业分类，在多个欧盟成员国对从事职业标准分类里的11和12项（立法者、高级官员；公司经理）工作的女性的单位小时平均收入进行了调查，并与其男同事收入进行对比。调查显示，居于管理职位的女性收入低于其男性同行。     

工作场所职业女性领导力发展困境--“玻璃天花板”效应研究综述

随着社会的发展和进步，女性领导力正受到越来越多的关注。但是，尽管越来越多的女性在各行各业崭露头角，她们的职业生涯却遭遇了“玻璃天花板”障碍，而这个障碍与性别有着极大的关系。本文将在已有的研究基础上，通过对已有理论总结和发展，研究女性领导力面临的“玻璃天花板天花板”问题的作用效应和影响因素，并为今后关于女性领导力的发展研究奠定基础。     

“她”在消费 快时尚与奢侈并行

选择所有类型中最好的产品,让这些产品互相搭配合作,可以让中国女性消费者找到表达自我的新方式前门现在成了一批北京白领丽人喜欢的购物地。吸引她们的当然不是那些历史悠久的老字号,而是在这条街上可以把三大"快时尚"品牌——ZARA、H&M和优衣库(Uniqlo)一网打尽。既时髦又平价,快时尚正在中国的女性消费者中掀起一股风潮。2009年,ZARA母公司Inditex宣布,其在中国包括ZARA品牌在内的门店数9个月里翻了一倍,已经超过60家。截至2010年11月30日,     

宜昌市医护群体职业枯竭状况调查与对策

为了了解宜昌市医护人员职业枯竭的现状,并分析其特征,采用修订的MBI-GS量表对宜昌市内6所二级以上医院的400名医护人员进行了调查,使用SPSS Statistics Base17.0统计软件对数据进行处理。结果发现75.25%的被试者在情感枯竭、讥诮态度、降低自我效能感三个维度都出现枯竭的情况,只有4.25%的被试者在上述三个维度都不存在枯竭的情况,差异具有统计学意义(p<0.01);女性医护人员三个维度都出现枯竭的情况要高于男性(p<0.01);护师三个维度都出现枯竭的情况要高于医师(p<0.05);不同年龄段的医护人员职业枯竭症状有所不同,35岁至45岁年龄段的医护人员职业枯竭症状最为严重(p<0.05)。表明宜昌市医护人员普遍存在职业枯竭症状,存在预防和矫治职业枯竭时,应特别关注女性医护人员、低年龄组医护人员以及护师等。     

性别平等：企业社会责任的重要议题

性别歧视是一个并不新鲜的职场话题,在人才市场和许多女性的生活中,它已经变成司空见惯的现象。因此,如何为广大的女性提供公平的就业环境和职业发展空间是关乎企业履行社会责任的重要方面。     

市场转型时期农村迁移女性的职业地位获得——对五城市流动人口移民社区的研究

在大规模流动到城市的农村人口中 ,女性占到了一定比例 ,并且因为其性别特征而成为一个备受关注的迁移群体。利用调查数据并结合个案的分析 ,发现女性在迁移过程中 ,其进入的职业地位比男性稍高 ,在就业机会上与男性趋同 ,甚至表现出了比男性还要强的竞争优势 ,从而可能使女性在家庭的迁移决策中处于一种主导地位。在收入上性别之间仍然存在一定差距 ,但相对来说女性已经处于一种比较良好的状态了。迁移对农村女性来说是职业地位获得的一个契机。     

市场转型时期农村迁移女性的职业地位获得--对五城市流动人口移民社区的研究

在大规模流动到城市的农村人口中,女性占到了一定比例,并且因为其性别特征而成为一个备受关注的迁移群体.利用调查数据并结合个案的分析,发现女性在迁移过程中,其进入的职业地位比男性稍高,在就业机会上与男性趋同,甚至表现出了比男性还要强的竞争优势,从而可能使女性在家庭的迁移决策中处于一种主导地位.在收入上性别之间仍然存在一定差距,但相对来说女性已经处于一种比较良好的状态了.迁移对农村女性来说是职业地位获得的一个契机.     

中国传统社会女性地位批判研究——先秦女性文化论

传统中国家庭的女性形象是:由于受传统儒家伦理观念束缚;男尊女卑,歧视女性,女性被剥夺人身自由,被隔绝于男权社会之外,是父权制下的附属牺牲品。然而男尊女卑的理论在实际生活中有非常多样的转变(即实践)方式,而实践的结果,恰好常与理论所说不同。试从我国原典文化出发,并具体分析先秦时代中女性社会地位。     

现在你该说“是”

在“成功商务女性年会”（WomeninBusinessConference）期间，5名来自美国大学的女校友主持了一个座谈会议，她们都是商界中的女精英，有着辉煌的职业生涯。座谈会中，一位穿着时髦、职业的女性站起身来提问：“有时候我觉得自己快被工作给淹没了。     

女性务工者在城市中的生活状况分析

随着中国改革开放的进一步发展,我国城乡之间出现的农民工规模也越来越大,其中女性农民工也逐渐成为城市建设的生力军。主要介绍女性农民工在城市的生活状况,从她们的进城原因,进城职业选择的方向来逐步了解她们在城市的生活现状。     

“去家族化”在中国行得通吗?——以美的集团为例

当前我国内地私营企业数量达到了359.6万家,其中,家族企业大约占到85.4%,而其中一大批家族企业目前正处于两代人权杖交接的关键时刻。2012年,美的集团创始人何享健将管理权交给了职业经理人方洪波,开创了职业经理人接班的新局面。本文通过治理结构、财务状况及风险应对三个方面对美的"去家族化"传承模式进行了大量数据分析,并结合我国现状,认为"去家族化"模式在中国非常具有可行性。