大胆尝试 精心组织 搞好“三项制度”改革

去年以来,我行在邓小平同志南巡谈话和党的十四大精神指引下,进一步解放思想,更新观念,紧紧围绕经济建设这个中心,在改革机构、人事和劳动工资制度方面做了有益的尝试。一、从抓机关“三定”入手,改革内部机构设置。改革前,我们行、社机关共设内部机构19个,人员129人。由于机构设置过细,有些职能分工重复,工作上出现忙闲不均、人浮于事现象。为改变上述状况,我们利用区分行和钦州中支在我行搞人事综合改革试点的机会,大胆进行改革。首先,从抓机关“三定”入手,撤并内部机构:一是定机构。按精简、效能原则,将原来19个科室精简为五科一室,即:资金营运科、人事教育科、稽核监察科、保卫科、会计科出纳科、办公室。二是定职责。在确定机构后,对各科室进行合理分工,明确职责:资金营运科行使原计划、信贷、资金组织三个专业科的职能;监察稽核科履行原监察、纪检、稽核审计的职能;会计出纳科主管会计出纳工作;人事教育科主管人事、教育、政工、老干和职改工作;保卫科主管安全保卫工作;办公室主管综合资料、金融研究、宣传报道、文     

“三定”方案利好传媒板块

7月17日,国家新闻出版广电总局公布了《国务院办公厅关于印发国家新闻出版广电总局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》。即定内设机构、定人员编制和定主要职责的“三定”方案。     

实行“三定一顶”的劳动制度

人民银行江西余干县支行最近实行了“三定一顶”的劳动制度。“三定一顶”,就是各级负责干部定工作岗位、定劳动时间、定工作任务,深入银行基层单位蹲点参加具体业务劳动,在掌握了一定的业务技术之后,顶一个业务员的工作。这个支行为了顺利执行这一制度,首先精简了不必要的会议和报表。他们规定:除统计部门和上级银行规定的报表以外,不得增加新的报表;除了行务会议、股务会议和传达上级指示的会议以外,其他会议不经行长批准不得召开。     

国家调整人民银行主要职责和机构

中央机构编制委员会近日批准了人民银行主要职责内设机构和人员编制（简称“三定”）调整意见。按照新调整的“三定”，中国人民银行为国务院组成部门，是中华人民共和国的中央银行，是在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门。     

解读央行新“三定”

8月14日,中国人民银行公布了经国务院批准的《中国人民银行主要职责内设机构和人员编制规定》【以下简称“三定”（定职能、定机构和定编制）规定】,引起了社会的广泛关注。有关媒体纷纷对其中许多内容发表评论。     

中国人民银行职能调整

近日,中央编制委员会办公室印发通知,明确了中国人民银行主要职责、内设机构和人员编制规定(简称“三定”)调整的意见。按照新调整的“三定”,中国人民银行作为国务院组成部门,是中华人民共和国的中央银行,是在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门。     

讲实话最能打动人

有的同志做青年职工的思想政治工作效果不佳,很重要的一点就是不讲“知心话”、“实在话”,而是居高临下,盛气凌人,青年职工听起来比较反感,产生拒绝接受的“逆反心理”。因此,要做好青年职工的思想政治工作,我认为,必须要注意以下几个问题: 一是思想政治工作必须实事求是,一是一,二是二,不要夸夸其谈,甚至不负责任地乱讲一通。能做到的事情要讲,不能做到的事情不要随便乱讲和乱许愿。对青年职工的工作成绩或缺点错误,要进行客观的评     

如何加强银行审计稽核工作

<正> 在实际工作中,对如何加强银行审计稽核工作,在思想认识上还存在着两个主要问题:一是认为银行设立审计机构是机构重叠,不符合精简机构的要求;二是审计稽核人员本身有“二怕”,一怕得罪有关领导;二怕处理不好同志间的关系。认为审计人员对有关业务工作进行审查稽核,是找领导的“岔子”,是挖别人的“屁股”。这些问题如不能很好解决,必然影响银行审计稽核工作的开展,使银行审计失去应有的功能,因此,笔者认为当前要加强银行审计稽核工作,必须从提高思想认识入手,明确以下几个问题:     

思想重视 建立机制 狠抓落实

一、抓好《中国工会财会》征订工作,首先必须思想重视 　　1995年以前,我省《中国工会财会》的征订工作一直没有抓起来,年年征订,年年没有完成任务。究其原因,主要是思想上未重视。 1996年以后,我们对《中国工会财会》的征订发行工作有了正确的认识。在省总领导的高度重视下,我们重新部署了征订工作,迅速转发了全总财务部及《中国工会财会》编辑部的有关文件并相应制定了具体规定。对杂志的征订工作实行“两定”：按职工人数定任务;按完成任务数定奖金。在各种会议场合,强调各级工会必须花大力气抓好征订工作。由于领导重视,各级…     

强化基层农行思想政治工作的思考

在农行向商业银行转变的新时期,如何做好基层行干部思想政治工作,笔者结合基层实际,试谈一些想法。一、基层农行思想政治工作存在的问题(一)政工干部对本职工作的重要意义认识不足。具体表现:有些同志认为,思想政治工作是做人的工作,既复杂又难做,因而产生畏难情绪,不安心政工工作。有些行没有设立政工机构,无专职政工干事,有的行把即将退休的老同志安排到政工部门,影响了工作的开展。(二)少数领导干部思想政治观念淡薄。一是一些领导干部认为自己思想政治觉悟比一般职工高,思想政治工作主要是针对一般职工的,平时放松政治学习;二是一些领导干部经常以工作忙、事情多为理由,不参加政工部门组织的政治思想学习;三是部份领导干部对政工部门工作支持不够,没有给政工部门必要的活动经费。     

当前农行职工思想政治工作应注意的几个问题

从今年起,农业银行已进入向国有商业银行转轨的改革发展新阶段。在新形势下,加强职工思想政治工作,促进业务健康发展,需要认真研究和探索。(一)当前政治思想工作值得注意的几种倾向1、思想政治工作弱化。有的基层单位领导放松组织职工学理论、学政治,思想政治工作“说起来重要,做起来次要,忙起来忘掉”的现象依然存在。2、对农金体制改革存在与已无关的思想。有些职工认为进行农村金融体制改革是领导的事,上级怎么布置,我怎么做,用不着操心,甘做“观望派”,缺乏参与意识。3、有少数职工利用上班时间从事第二职业,影响正常工作秩序。如有个支行搞第二职业的人数占全行员工总数的5％。     

对延安中支“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的几点思考

一、精心指导 延安中支党委高度重视，专门召开会议，成立领导小组，提出了“立功、立德、立言”的治行理念，制定下发了《关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的指导意见》及《实施方案》，召开动员大会，进行深入的思想发动。把“创争”活动由行政意志转化为职工的自觉行动。编辑了《创建学习型组织、争做知识型职工活动指引》和“圣地央行涌动‘创争’潮”录像片。指导“创争”活动有序开展。紧密结合基层央行业务工作，制定了科学的评价标准和考核指标．把“创争”活动纳入年度工作考评范围。同时在人力、物力、财力等方面给予保证。     

农业银行企业化改革的回顾与展望——兼评建立政策性银行的可行性

对“七五”期间农业银行企业化改革如何进行评价存在不小的分歧,有的认为企业化改革搞糟了,有的认为专业银行企业化已成为“画饼”,有的认为客观条件不具备等等。对“七五”期间农业银行企业化改革,必须有一个正确的客观的评价,这是关系到能否鼓舞全行职工,再接再励,在“八五”期间继续完善改革、深化改革的大问题。为此,我对“七     

“以销定贷”原则初探

今年三月举行的中国人民银行全国分行行长会议强调指出,对工商企业的贷款工作要贯彻“以销定贷”的原则,努力提高贷款的经济效益。这是一个需要从理论上和实践上加以探讨的新课题。最近我们就怎样认识和贯彻执行“以销定贷”原则的问题作了一次调查,有一些粗浅的体会。对“以销定贷”要有个正确的认识目前在银行干部中,对“以销定贷”原则还有一些不同认识。有的同志认为,已经有了“区别对待、择优扶植”的原则,又提“以销定贷”原则没有必要。我们认为,“以销定贷”原则,不论是从提高信贷资金的经济效益来看,还是从体现“择优扶植”原则来看,都是必要的。     

深圳39天完成机构改革31个部门将集体揭牌

深圳政府机构改革进入最后冲刺，各部门编制方案次第出台。 在完成定主要职责、定内设机构、定人员编制的“三定”方案后，深圳大部制改革后的31个部门于9月8日集体揭牌运作。目前，改革后人员编制总量变化不大，但有些部门的业务处室削减比例最高达60％。     

农行精神文明建设的现状与措施

一、现状农业银行认真贯彻党的改革开放政策,积极地履行国家赋予的职责,各项业务有了长足发展,在支持农村经济发展中发挥了积极的作用。但也存在一些严重制约农行深化改革的问题,如:思想政治工作淡化,一手比较硬,一手比较软,致使少数职工道德素质差,表现为事业心、责任感不强,缺乏敬业爱岗精神;少数领导干部工作方法简单,“官商”气十足;法制观念淡簿,经营不够规范,有的以权、以贷谋私,有的利用职权吃、卡、要.贪污、挪用公款,有的为了个人私利,违规操作,使农行蒙受巨大损失等等。二、对策(一)要真正做到“两手抓,两手都要硬”。江泽民同志指出:“物质文明抓得好,精神文明抓得不好,不能说是一个合格领导,看一个领导干部的政绩,不仅要看他抓物质文明建设     

领导与职工谈心“四法”

<正> 领导与职工谈心,是思想政治工作经常采用的方法,也是解决职工思想问题的一种有效途径。但由于各种原因,在开展这项活动中也存在着一些问题,值得研究改进。例如:话不投机,气氛不和谐,或者东拉西扯,不归正题等。产生这些问题的主要原因是由于职工对领导存在心理上的障碍没有消除,存有对立感、畏惧感或不信任感。笔者认为:要改进上述问题,提高谈心效果,必须掌握以下“四个环节”:     

抓好职工队伍的精神文明建设

从去年三月以来,我们组织开展以“五讲四美”为中心的社会主义精神文明活动。半年多来,广大职工的精神面貌有了较大的变化,发扬了热爱本职、团结协作、舍己为公、助人为乐、勤奋学习、勤俭节约的新道德、新风尚,好人好事不断涌现。据不完全统计,到去年八月底止全行共计做好事六千五百余人次;拾金不昧的一千八百余人次;柜面收到书面表扬的五千九百三十四件。一、提高干部职工对建设社会主义精神文明重要性的认识。前一时期,在干部中曾经有过一些模糊认识:有的认为现在党的工作着重点转移,只要抓好业务工作就可以了;有的对职工中现实存在的问题不敢抓,不敢管,尤其是感到青年工作难做,“硬办法不敢用,软办法不顶用,老     

“三定”办法是提高社办工业信贷资金经济效益的有效途径

“三定”就是以销定产、以销定购、以销定货,其好处有:一、实行“三定”管理办法,,促进了企业生产的发展和税金、利润的增加。湖北省当阳县慈化草帽厂实行“三定”后,一九八一年完成产值44万多元,比上年增长34.9%,提供税金2.7万元,比上年增长102%,实现利润1.6万元,比上年增长25.68%。二、实行“三定”管理办法,促进了企业加强管理,资金占用水平下降。1981年流动资金平均占用比1980年减少15,792元,下降7.7%,贷款平均占用比1980年     

县联社要改“官办”为“民办”

信用社体改后,各县先后成立了县联社。从县联社类型看。可以分两种类型,其一是经营、管理型,它既办理信贷业务,又担负着对基层社进行领导、服务职责;其二是管理服务型,它不办理信贷业务,只是对基层社进行领导、管理和服务。从山区县看,由于条件不具备,大多数县是成立管理服务型的县联社。这种管理服务型的县联社人员,有的一部分是农行干部;一部分是从基层信用社抽调的职工。有的县联社人员则全是农行干部所代替。龙胜县的情况就是这样,县联社主任由农行一名副行长担任,其它四名办事人员是原信用合作股的成员,两名联社副主任也都由原信用合作股正、副股长担任。县联社人员编制中,没有一个是信用社职工,这实质上是一种挂牌型的联社。上述两种人员编制的县联社,由于大多数人员编制或全部是农行干部所组成,因此它有如下弊病:(一)没有改变“官办”职弊。县联社人员编制“国家干部”化,县联社机构成为变象的官办国营机构,这与联社集体性质是不相符的。