EVA指标分析及其在薪酬激励中的应用

在市场经济条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁在人才竞争中占有优势，谁就在经济竞争中抢占了先机。而优秀的企业经营者永远是企业最稀缺的资源。如何利用薪酬激励杠杆吸引优秀的管理人员，使他们充分发挥作用，为企业创造更大的经济效益和生存空间，已成为企业家们关注的焦点。     

管理心理学应用与人力资源开发

管理心理学是管理学的一个分支,更是心理学的一个分支。在市场经济条件下,国际竞争异常激烈。经济的竞争很大程度上是人才的竞争,运用管理心理学的原理开发和利用人力资源,是增强企业竞争力的必然选择。     

经济体制条件下的医院人事档案模式创新研究

医院的人事档案工作是医院人事工作前提,做好人事档案工作对医院选好人才、用好人才有重要的作用。在社会主义市场经济体制下,医院之间的竞争压力越来越大,而人才的的竞争也成为了医院之间竞争的重点,医院经济的发展离不开医疗人才的推动,本文介绍了如何在经济体制条件下创新医院的人事档案管理模式。     

人才市场与企业人才资源市场化配置的新机制

<正> 一、社会主义市场经济规律呼唤着人才市场 社会主义市场经济规律的本质特征之一是经济竞争,经济竞争的实质是人才的竞争,面对新世纪的来临,世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系,以期在未来的国际经济竞争中立于不败之地。同样,处于社会主义市场经济体制下的中国企业的竞争,其实质也是人才的竞争。得人才者兴,失人才者亡,已成为商海泛舟中的中国企业家的血的教训之一,为此企业家必须转变思想,提高认识,自觉地认识和把握市场经济体制下的人才市场规律。 1.人才走向市场,是社会主义市场经济规律的客观反映。     

以人为本在思想政治工作中的运用

随着我国经济的高速发展，市场的竞争是越来越激烈，尤其是在社会主义市场经济条件下，竞争已经成白热化了。企业已经单纯的从产品的竞争引申到人才的竞争，人已经成为关键因素，所以说以人为本成为思想政治工作首要面对的，才能更好的发展企业。     

浅议我国民营企业人才管理的创新

在市场经济条件下，企业竞争归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国外国内竞争中生存和发展，就要充分认识到人才的作用，只有把人的积极性调动起来，把人的才能发挥出来，民营企业才能向前发展。针对民营企业人才的现状进行分析，并针对存在的问题提出一些政策建议。     

中国企业境外人才竞争分析

经济全球化条件下的国际竞争，从根本上讲是人才的竞争。中国作为最大的发展中国家，经济发展速度持续保持较快增长，是世界上经济发展最快的国家之一，但有学者指出，未来中国能否实现经济的持续增长一个关键的影响因素是中国能否获取世界级人才。国内外学者对如何参与国际化人才竞争已经有了将详细的研究。本文将对国内外关于国际化人才竞争的研究进行梳理。     

论建立健全国有企业激励与约束机制

国有企业的改革与发展是社会主义市场经济建设中的重大问题．如何发展国有企业，使之能够在经济全球化的趋势下迎接挑战，有多方面的措施．其中重要的是如何培养企业的管理人才。人才是企业的发展之源、成功之本。如何造就一个高素质的管理阶层．已成为一项具有战略意义的重大工程。在我国市场经济条件下，要造就一支高素质的管理队伍，重要的是建立和健全国有企业的激励机制，以及与此相应的必不可少的约束机制。     

追求卓越——访上海森精机机床有限公司副总经理东成宪先生

全球已经进入了一个多元化的时代，竞争是市场经济永恒的主题。在市场经济条件下，提升企业竞争力的根本手段在于创新，只有创新才能生存和发展。经过不断创新，森精机在机床制造产业中探索出了一个有利的竞争地位，并不断寻求差异化竞争，使产品在性能、外观、质量、价格及服务营销上别具特色。[编者按]     

同行就一定要成为“冤家”吗

生意场里有句俗话，叫“同行是冤家”，是说同行竞争者之间的竞争，是你死我活，不可调和。实际上，这句话的视角不够全面，它只是看到了竞争激烈对抗的一面，而忽略了竞争也有合作的一面。尤其是在今天社会主义市场经济和全球经济一体化条件下，必须正确认识和处理同行之间的竞争关系问题。     

“人才”新视野

历史推进到21世纪,世界性的经济冲击波——新经济,即知识经济;信息经济(IT技术);网络经济;电子商务(计算机技术)等,已经程度不同的影响着我国,不论是市场经济,还是新经济,都有一个市场和竞争的问题,大家都公认,竞争的实质是人才的竞争,是人才素质的竞争。因此,“人才”成为当今社会的热门话题,争夺高素质人才成为众多企业非常关注的课题之一。 一、工作有创新则为人才     

论市场经济下的人力资源管理

人力资源是现代市场经济条件下一项十分重要的资源,更是时代发展的主要动力。在传统的计划经济体制下,人才的能动性和创造性被束缚着。但是,随着时代和企业的发展,竞争机制和利益机制在企业和社会的未来发展和进步中起着十分关键的作用。企业要在竞争环境中生存和发展,人才的利用是主要手段,因此,在市场经济条件下实现有效的人力资源管理,是现代社会发展的主要方向。     

谈构建人才队伍的几点认识

经济日益全球化，国际竞争日趋激烈，要想在市场经济高速发展的今天取胜，关键在于人才，有什么样的人才，就有什么样的事业，谁拥有较多的高素质人才，谁就可以在竞争中取胜。如何进行企业的人力资源开发、构建高效的企业人才队伍，成为很多企业亟待解决的发展瓶颈。     

试论企业人才流动的行政管理

在市场经济条件下，人才竞争日益剧烈，人才流动日趋频繁，合理、正当的人才流动是有益的。但人才流对也给企业带来负面影响，特别表现为人才流动中企业信息秘密的流失．这就要采取相应的措施来防止。以保护和伍进企业健康发展。     

重建商德，一项跨世纪的社会工程

重建商德，一项跨世纪的社会工程徐少伟所谓商德，简而言之就是人们从事经济活动的行为准则和规范。市场经济是竞争经济，也是法制经济和道德经济。然而令人遗憾和不安的是，在市场经济大潮的猛烈撞击下，在日趋激烈的经济竞争中，一些人心中的道德天平开始失衡，经济活动...     

人才市场结构的优化与人才价值的实现

在知识经济的今天,劳动、劳动对象、生产要素的内容和作用都发生了很大的变化,人才已经成为经济增长的第一资源,人才资源的竞争是国际竞争的重要焦点之一。因此,探讨人才的价值及其实现条件在当前的社会主义市场经济中具有一定的意义。     

论企业政工工作存在的问题与对策

随着社会的发展和时代的进步，我国社会主义经济不断发展，企业经济进入盛世，企业改革逐步深入，面对市场经济中的竞争也日益激烈。在目前竞争激烈的市场条件下，企业做好政工工作是增强企业凝聚力、战斗力和创造力和发展企业的前提。     

市场经济条件下企业经济弹性管理的探讨

在市场经济环境下，企业经济弹性管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分，针对于企业的经济弹性问题进行探讨是十分必要的，本文从经济弹性管理本身入手，有针对性的对经济弹性管理中存在的问题进行探讨，并据此提出了相关建议，希望对于市场经济条件下的企业经济的弹性管理有所帮助。     

企业人事管理过程中激励机制的运用分析

企业与企业之间的竞争是现如今社会市场经济中的最大特点，然而随着市场经济体质的不断改革，旧的经济体制被新的市场经济所取代，让企业之间也从原来的利益竞争转到现在的人才竞争上，作为一个企业是否拥有大量的人才资源成为了企业之间的核心竞争目标。如何用人、用对人、怎样把人用好是企业能否取得利益最大化的关键性原因，创建完善的、人性化的、具有现代性的人事激励制度是企业在激烈的人才市场竞争中重要的、核心竞争手段。本文就企业在人事管理过程中如何更好地利用员工激励机制为企业带来更多更好的人才进行了简要的分析。     

分析企业投融资战略的选择——基于企业核心竞争力视角

在当今社会主义市场经济深入发展阶段，以及当前经济技术全球化竞争趋势明显加强等的客观背景驱动下，国内和国外投资市场的竞争越来越激烈，企业的发展受到了很大影响，在全球竞争环境如此异常激烈竞争的大社会环境条件下，使众多企业领导者逐渐清晰意识到积极培育发展自身产业核心竞争力人才是实现快速获得经济可持续稳定发展机遇的根本。企业核心竞争力发展经历即核心竞争力的创立、核心竞争力的发展、核心竞争力的成熟稳定、核心竞争力的衰退四个阶段，在企业不同特定的发展阶段，将面对怎样的潜在经营技术风险和财务风险状况也可能不尽全相同，因而需要和实施相应的差异化投融资和战略，也必然存在其较大差异。