关注非公有制企业人才的成长

在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业人才队伍也在逐渐扩大,需要引起关注。一、非公有制企业人才队伍的状况改革开放以来,特别是党的十五大和十六大召开及宪法的修订,不仅从根本上为非公有制经济的健康发展奠定了稳固的基础,也为广大知识分子在社会主义市场经济中充分发挥自身优势和施展才干,提供了更加广阔的空间。在大力推进优化经济结构、发展科学技术、提高对外开放水平的过程中,通过调整所有制结构、加快国有企业改革步伐、完善分配结构和分配方式、实施科教兴国战略和可持续发展战略、加…     

广西非公有制企业内部运行机制现状分析

本通过深入调查广西10家规模较大的非公有制企业，从8个方面具体分析和研究广西非公有制企业内部运行机制的发展现状，以期对广西非公有制企业的进一步发展有所裨益。     

对非公有制企业党建工作的思考——以福建省三明市为例

近年来,三明市非公经济无论从规模到数量都已成为当地经济发展重要力量,其作用和贡献越来越大。如何加快非公有制党建的步伐,更好的服务于经济发展的要求,已成为摆在各级党组织面前的一个重要课题。本文认为应从准确把握非公党组织功能定位;加大投入,切实加强企业党建工作;做好企业主的团结、教育和引导工作;不断创新非公党建工作的方式方法等方面加强和改进非公有制企业党建工作。     

以科学发展观统领非公有制企业党建以科学发展观统领非公有制企业党建

鉴于非公有制经济在我国经济社会中扮演着越来越重要的角色,非公有制经济组织党建工作也日益成为全面推进党的建设的伟大工程的重要组成部分。新形势下,加强非公有制经济组织的党建工作,既是不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,全面建设小康社会的迫切需要,又是加强党的执政能力建设,巩固党的执政地位的必然要求。     

关于加强和改进非公有制企业思想政治工作的调研与思考——以南宁国家高新区非公有制企业为例

随着市场经济体制改革和经济发展的不断深入,非公有制企业已逐步成为区域经济的重要组成部分。文章阐述了非公有制企业思想政治工作的重要性、基本现状及存在问题,提出了加强非公有制企业思想政治工作的对策和建议。     

非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题研究

非公有制党组织的健康发展,党组织作用的正常发挥,基础与关键在于选好、育好、用好、留住党建人才。党建人才队伍的稳定性、可靠性、先进性,对非公有制企业党建的健康发展有重要意义,因此非公有制企业要促进党组织在企业发展建设中发挥领军作用。新经济态势下,非公有制企业党建人才的缺口非常大,党建人才的数量和质量都难以满足新时代加强党的建设和全面从严治党的需求。研究非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题,是党的建设在非公有制企业中的现实课题,对党的建设有着重大意义。本文以广西博世科环保科技股份有限公司（以下简称“博世科”）为例,对其党建人才管理进行深入剖析,为非公有制企业党建人才工作提出可行性建议。     

以科学发展观统领非公有制企业党建

鉴于非公有制经济在我国经济社会中扮演着越来越重要的角色,非公有制经济组织党建工作也日益成为全面推进党的建设的伟大工程的重要组成部分。新形势下,加强非公有制经济组织的党建工作,既是不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,全面建设小康社会的迫切需要,又是加强党的执政能力建设,巩固党的执政地位的必然要求。     

企业知识产权人才实证研究——以四川省知识产权示范企业为例

随着科技发展和经济全球化进程的加速,对知识产权的发展与保护已成为一个企业在竞争中取得优势的关键因素。企业知识产权的能力,取决于企业知识产权的人才。当今企业的竞争更是人才的竞争。本文在获取四川省知识产权示范企业相关数据的基础上,对企业的知识产权人才数据进行分类统计,包括行业分类、专兼职分类、人才激励、中介依赖等方面的统计,以分析影响企业知识产权人才状况的原因,对企业的知识产权人才状况进行研究,寻求企业人才对企业知识产权乃至企业发展的影响,剖析企业知识产权人才问题的相关因素,对企业知识产权人才管理提出建议。     

非公有制企业中发展科协组织亟待解决的几个问题

为了更好地了解和掌握咸阳市非公有制企业科技人员的基本情况、存在问题和组建非国有企业科协组织的可能性问题，咸阳市科协组织调研组，深入到秦都区、武功县、乾县等县区规模较大、具有一定代表性的非公有制企业，就科技人员的生活、工作状况以及科协组织建设等有关问题的认识、看法和要求进行了深入的调查研究，对非公有制企业科技人员的现状有了一个比较全面地掌握和了解，通过调研，我们发现现阶段在工业欠发达地区发展非公有制企业科协组织，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：     

企业人才盘点案例研究——以L集团为例

2020年9月,前程无忧(NASDAQ:JOBS)《教育/培训行业人才供需及发展报告》发布,报告显示:2020年教育培训行业人员流动性大,工作年限3年及以下占比最大;招聘市场需求缺口仍较大,市场需求人数与申请人数比大于3.5:1.受新冠疫情和行业整体人员紧缺双重因素影响,L集团关键岗位人才紧缺,后备人才梯队无法支撑企业...     

经济转型导向下的开发区空间转型路径研究——以沈阳经济技术开发区为例

随着城市规模的扩大以及开发区发展趋于成熟,开发区转型发展已经成为了一个被广泛研究的主题。由于功能与空间结构的差异,开发区的转型路径与城市中心区有很大的不同。基于经济转型是空间转型核心动力的认识,通过分析开发区经济转型的方向,探索空间转型的理论路径。并以沈阳经济技术开发区为实例,具体分析其2002~2012年间的发展轨迹,判断其经济转型与空间转型的发展方向,进而提出合理的规划策略建议。     

开发区人力资源配置与产业结构优化研究——以泉州经济技术开发区为例

人力资源总体素质低是制约开发区产业结构调整的主要因素之一。从开发区产业结构和人力资源现状入手,分析了开发区人力资源低素质对产业结构优化升级的制约,提出了优化人力资源配置,提高人力资源素质,促进产业结构优化升级的对策。     

高新技术产业开发区的规划研究——以西安高新技术产业开发区规划为例

本文对高新技术产业、高新区等有关概念进行了整理和界定,并对我国高新区发展方向和结构以及高新区的发展现状分别进行了概括论述。文章科学分析了陕西西安高新技术产业园区的发展条件和发展现状,在这个基础上,对其合理的发展方向进行了论述,并对其功能进行了准确的定位,综合对用地的布局规划与功能组织的分析和对基础设施规划的相关内容的介绍提出相关的建议。     

北部湾经济区城市雕塑现状调查研究——以南宁市为例

自2008年国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》以来,北部湾经济区的城市群建设得到了迅猛发展。本文以北部湾经济区核心城市南宁城市雕塑现状调查为例,通过大量的现场实际调研,对南宁城市雕塑的分布特征、雕塑类型、雕塑现状问题及雕塑意义进行了调研及总结。对于南宁市及北部湾经济区城市雕塑的规划编制、保护及管理具有一定的参考价值。     

创新人才机制 促进经济发展——海港开发区人才工作调研报告

地区的发展离不开人才的支持,因此,做好人才管理工作至关重要,本文就简单的介绍了海港开发区的人才工作,并对出现的问题以及对策进行了阐述。     

开发区与城市空间结构演化——以兰州市为例

以兰州城市开发区为例,在对其发展阶段进行系统梳理和客观划分的基础上,分别从城市形态、新城建设、人口结构、文化结构和社会分异等方面,较为系统地探讨了开发区对城市空间结构演化所产生的影响,以期对兰州城市开发区的健康持续发展及城市的合理规划和有序建设提供决策参考。     

语言对地区经济发展的影响——以西安市为例

语言作为人和人之间交流不可或缺的因素,它渐渐进入了经济学家的视线。他们将语言在各个时期的社会经济生活中实际的使用地位、使用频率、语言的发展变化、语言评价,以及由此制定的语言政策定义为语言的经济价值。我们在某些语言政策的驱动下进行语言学习,并从中获得经济效益。本文以西安市为例,探析了语言对地区经济发展的影响,提出了相关的经济发展思路。     

武汉经济技术开发区发展物流产业的战略思考

武汉经济技术开发区在快速发展的进程中,面临着产业重新定位的问题,在产业结构调整和转型升级阶段,离不开现代物流业的快速发展,现代物流业作为生产性服务业的重要部分,其发展对于转变经济发展方式、推动产业结构调整具有重要的作用。本文就从武汉经济技术开发区为什么要发展物流产业、物流产业的现状以及如何实现物流的产业化发展等方面进行了初步的探讨,为武汉经济技术开发区经济加速发展和产业结构调整提供理论参考。     

建筑业与经济增长关系的实证研究——以山东省临沂市为例

建筑业是古老而又传统的产业,建筑业的发展能够带动对建筑材料、居家用品的需求,吸纳大量低层次的农村劳动力就业,故2010年的中央"一号文件"更是提出要采取有效措施推动"建材下乡"来启动内需。文章以近年来新兴起的长江以北最大的商贸城———临沂市为例,对建筑业与经济增长的关系进行了实证分析,发现在研究期间内临沂市建筑业与经济增长之间存在长期均衡的协整关系;Granger因果关系检验表明研究期间内临沂市的经济增长对建筑业的影响不明显,但建筑业对经济增长的影响显著。以此为基础,提出了相应的结论与政策建议。     

东莞市招商引资问题探析——以松山湖产业开发区为例

自设立国家级高新技术开发区以来,松山湖始终坚持科学发展,定位于"东莞乃至珠三角科学发展示范区、产业升级引领区",在招商引资方面做出了重大的贡献。本文通过分析松山湖产业开发区招商引资情况,找寻其存在的问题,并有针对性地提出了一些建议和对策。