跨国转移定价行为的监督机制论析

分析了跨国转移定价监督机制的原因，讨论了跨国公司与东道国政府之间转移定价监督博弈的混合战略均衡，提出了东道国政府的最优稽查率以及跨国转移定价的存在空间。 随着经济全球化的不断发展，跨国公司内部贸易额也迅速增长。于是，基于内部贸易的跨国转移定价行为越来越为人们所关注。基于此，本文对跨国转移定价的政府监督机制进行了较为深入的讨论与分析。     

跨国汽车公司内部转移价格的动因分析

一、跨国汽车公司内部转移价格 转移价格(Transfer Price)又称调拨定价或内部价格，是跨国汽车公司为了实现其利润最大化的目标而在关联企业发生有形资产、无形资产和劳务等交易时以非市场自然交易价格(人为的抬高或压低价格)成交的行为。转移价格时所采取的价格不受市场供求关系的影响，而是根据跨国汽车公司全球战略目标和利润最大化原则由跨国汽车公司高层管理人员人为确定的价格。     

浅谈关联企业的转移定价

转移定价是反映关联企业内部的一种定价原则，她最初出现是为了使处于同一税收管辖权下的两个关联企业间可以节约交易成本，改善企业的财务状况，实现行业结构优化。但是，随着经济的发展，转移定价越来越多地被关联企业，特别是跨国集团用于转移和再分配利润，从而达到粉饰财务报表，逃税避税的目的。本文将从关联方企业关系的判断；关联企业问转移定价的目的；转移定价对企业利润，税收的影响和我国应采用税收的对策及在会计报表上的披露这个几方面加以讨论。     

商业银行内部资金转移定价研究

在向读者简要介绍内部资金转移定价基本含义的基础上，详细论述了目前比较流行的内部资金转移定价方法，并结合国内商业银行的经营环境和特点，提出了我国商业银行实施内部资金转移定价的路径选择及重要意义。     

跨国公司利润中心模式对内部贸易转移定价的影响

跨国公司凭借其资源优势（尤其体现为技术和知识优势）和交易成本优势,在全球性生产经营活动中,始终保持着强劲竞争力。同样,跨国公司内部,某技术能力中心也往往能够凭借其先进且无可替代的技术和智力长板在特定领域中掌握充分的话语权,进而垄断公司内外交易活动。可随之而来一个困扰：当这一技术能力中心在最大限度追求其在跨国公司内部独立利润中心利润时,弃整体利益于不顾,打破母公司全局利益分布,要求其他子公司在大项目中都分其一杯羹,高价购买其下产品、部件及服务。否则,两败俱伤也不妥协。将基于跨国公司典型案例,综合现有理论对跨国公司利润中心模式对内部贸易转移定价问题做进一步回顾和梳理。     

浅谈利用利润分割法调整无形资产转移定价

随着中国对外开放的深入，转移价格问题日益受到外商投资企业的重视。跨国公司通过转移定价诸如“高进低出”、“低进高出”、可以达到调节利润、逃避税收、享受优惠、优化资产配置、减少和避免各类风险。进而达到对公司进行全球性战略性总体调控的目的。因为无形资产的专有性，无可比市场价格，其价格的确定更是难以掌握，利用无形资产进行转移定价越来越被关注，寻找到一个合理的无形资产转移定价的调整方法至关重要。利润分割法是一种新的调整方法，它特别适用于调整由无形资产带来的超额利润。     

内部转移定价在国际税收管理中的运用

伴随着世界跨国公司的日益兴起和壮大,内部转移定价一直是国际税收管理过程中的一项重要课题,跨国公司通过采取一系列措施来对其内部交易价格做出适当的控制,使得与之相关联的企业之间的国际收入以及费用分配等出现改变,进而对相关国家的税收产生影响。本文从内部转移定价的重要作用出发,详细探讨了内部转移定价在国际税收管理避税方面的运用。     

保密工资制下内部转移定价问题研究

保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度,其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比,产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国,以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下,为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间的经济联系,可以采用内部转移定价策略,实现内部市场化运作,通过内部市场价格机制理清各责任中心的业绩和不足,实现内部资源的优化配置,并合理评定部门业绩。但是保密工资制要求对员工工资信息保密,给内部转移定价带来了困难。本文以甲公司（高科技上市公司）为例,拟采用员工分类平均工资取代个人工资,使用系数调整法确定工资分级标准,通过内部资职评定确定员工工资层级,在不改变保密工资制的情况下,解决内部定价难题。     

企业集团的内部转移定价机制

自企业集团及其内部利润中心出现以来，如何正确制定内部转移价格一直困扰着企业界和学术界。无疑，制定恰当的内部转移定价策略是企业集团经营机制优化的一个重要方面，对其自身发展及战略运作有重大意义。从集团外部看，转移价格运用的结果对资本市场的信息传递、资源配置有不可忽视的影响，有时甚至引导了投资者、债权人和一般公众的投资决策。从集团内部看，内部转移定价机制是企业集团管理与控制的重要工具。是企业集团业绩评价、激励和约束机制     

跨国转移定价风险管理探讨

跨国转移定价税务风险具有复杂性、依赖性和长期性的特点,由于世界各国税率变化、转移定价立法加强、税务机关转移定价税务审查力度加大等原因也带来了转移定价税务风险。必须通过风险评估、建立转移定价税务风险管理专门委员会、整合信息,同期文件准备和签订预约定价协议等措施加强风险管理。     

论跨国关联企业之间的转移定价

在本文中,首先论述了跨国公司转移定价的作用,最后指出在日益复杂的经济环境和法律环境下,跨国公司必须权衡各种影响因素,选择适合自身的转移定价方法体系,以实现整个企业利益最大化.     

对跨国公司内部转移定价问题的思考

跨国公司转移定价行为日益为国际社会所关注,本文拟通过阐述跨国公司转移定价产生的理论基础和借鉴相关案例,试图为该问题的解决提供一些思路.     

论跨国关联企业之间的转移定价

在本文中,首先论述了跨国公司转移定价的作用,最后指出在日益复杂的经济环境和法律环境下,跨国公司必须权衡各种影响因素,选择适合自身的转移定价方法体系,以实现整个企业利益最大化。     

当前跨国型企业转移定价问题浅析

文章对跨国企业转移定价与合理避税以及中国企业应如何利用转移实行合理避税等问题进行了分析,同时指出了实行转移定价需要注意的相关事项。     

供应链环境中的转移定价、内部营销和价值管理

研究内部供应链关系是正确理解整个供应链成本管理的一个必要条件。内部供应链中存在内部供应商（转让者）和内部客户（受让者）关系,探讨了内部供应链中的转移定价问题,处理供应链中的转移定价问题,应该将其整合进企业战略,以价值创造和增值为目标,在管理转让者与受让者关系时采用“内部客户”观念,并以价值为基础的绩效评估系统来支持这一观念。,     

跨国公司内部转移定价对我国经济的负面影响

改革开放以来，中国在吸收外商投资上取得了重大的进展，截至2006年11月我国累计外商直接投资6127亿美元。外商直接投资额不断增加，三资企业数目也不断扩大。据统计，目前世界上位列前500强的跨国公司中，已有超过一半在中国设立了分公司或办事机构。但是，在外资不断膨胀的另一面，我们也应注意到，由于外资企业（特别是跨国公司）利用转移定价手段转移利润，使得我国利益遭受了巨大的损害。     

跨国并购中实物期权定价运用方法研究

西方投资者正在逐渐将实物期权方法运用到跨国并购等重大投资决策中去,并已经成为价值评估中的主流方法。文章阐述了国内外跨国并购的发展趋势,试图利用实物期权定价方法,探讨如何将这些方法运用到我国跨国并购的价值评估和战略决策的实践中去,以便为我国企业进行海外并购科学合理地进行决策提供依据。     

企业内部市场的转移价格及其制定方法

实践表明,现有的转移定价理论都存在某种程度的缺陷。本文认为,内部市场交易的本质是部门之间的劳动交换,而转移价格的直接作用是披露部门的劳动投入和产出信息,以便高层管理者改善管理,最终达到资源配置优化的目的。部门绩效评估的标准不一定是利润,更可以是成本。基于这种认识,本文提出了一个转移定价公式,并解释了具体实施办法,分析了其机制和优点。     

对外商投资企业转移定价的控制分析

跨国公司通过转移定价来人为操纵在我国的子公司的利润，给我国速成了巨大的税收损失。本分析了跨国公司实话转移定价的动因和方式，并就我国如何防范和监管转移定价以减少损失进行了具体分析。