利益相关者理论视角下的区域旅游合作

界定了区域旅游合作的利益相关者并剖析了其主要利益观,构建了由地方政府支撑的区域旅游合作委员会、编制基于区域资源整合的区域联合旅游规划、建立市场主导的企业合作机制、注重社区居民参与和充分考虑旅游者等为内容保障的以实现均衡利益为目的的合作框架。     

企业思维模式的新趋势:企业利益相关者问题研究

在中国众多企业奉行“股东至上主义”或“消费者第一”的固定思维模式的今天,提出了利益相关者的思维模式。作者在综述有关利益相关者国内外研究现状的基础上,系统地阐述了利益相关者的定义、分类、特点。作者展望了对企业不同利益相关者的重要性及影响程度的研究、利益相关者满意度和企业绩效的关系等方面的研究,将有助于企业更好的平衡各利益相关者的利益,提高各利益相关者的满意度,提高企业综合竞争能力。     

我国矿产资源开发中的利益相关者研究

随着我国矿产资源的开发和利用,利益分配不均所引发的社会矛盾日益增多。根据利益相关者理论,可将我国的矿产资源开发和利用过程中的利益相关者分为中央政府、地方政府、资源开发企业和地方居民(含移民)等,由于利益相关者之间存在着利益分配冲突和矿产资源开发的权利冲突,所以政府应该完善资源开发的产权归属政策,成立专门环境保护机构加强管理,建立利益相关者共同参与机制以及建立和完善矿产资源开发的补偿形式与制度,以改善利益相关主体间收益分配不均衡的现象。     

旅游景区开发中核心利益相关者分析

文章对旅游景区开发中的核心利益相关者进行了界定,并通过分析各利益主体的利益诉求,发掘他们之间错综复杂的利益冲突表现,以期能为他们之间利益关系的协调奠定基础。     

利益相关者角度下的财务管理模式研究

随着社会经济的发展,市场竞争日趋白热化,使得公司管理理论的研究更加深入,越来越多的学者和企业领导人意识到了公司财务管理的重要性。本文在借鉴前人关于财务管理的研究成果的基础上,从利益相关者的角度出发,阐述了利益相关者财务管理的基本理论,总结了常见的财务管理模式,提出了利益相关者财务管理模式。     

企业声誉管理的利益相关者模式

企业通过准确决策、声誉投资和信息交往等活动,将企业声誉的三个维度分别有效传达给不同类型的利益相关者,形成企业声誉管理的利益相关者模式。     

利益相关者公司治理模式探讨

鉴于现行的"股东至上"的公司治理模式引发对企业目标的争议,"利益相关者"的公司治理模式逐渐引起人们的关注。首先简单介绍了"利益相关者"的公司治理模式的主要理论依据,然后概述"利益相关者"公司治理模式的特点,最后提出"利益相关者"公司治理模式的发展对策。     

债权人财务管理研究——基于利益相关者合作博弈的分析

本文将经济学中的合作博弈运用到利益相关者理论中,站在公司治理的角度,主要从三个方面分析了债权人参与公司财务管理的合理性与现实性,即基于利益相关者合作博弈的企业债权人财务管理的特点、实现机制和意义。得到初步的分析结论是我国企业的利益相关者全面参与公司财务管理并不现实,利益相关者财务实施尚存在很大的困难。但却可以通过完善各种实现机制,逐渐、间接地实现利益相关者的财务目标。     

区域旅游合作中的利益冲突及协调路径分析——基于利益相关者理论

从利益相关者的角度分析了区域旅游合作面临的一些问题和挑战,主要表现为发展各自孤立、合作力度不够紧密、呈现分散局面,以致于没有形成规则合理统一的区域旅游一体化市场;以旅游资源、形象品牌、市场定位、各地政策间的冲突为例,论述了区域旅游合作中各利益相关主体间的利益冲突,对于各利益相关主体间的冲突根源做出了进行了简要的研究和分析。提出了各地政府间协调机制、政策规章协调机制、行业组织协调机制、企业间协调机制的制度性框架内容及所涉及协调解路径所应遵循的具有约束力的法则。     

企业成长视角的利益相关者利益要求差异研究

企业与利益相关者之间所缔结的综合性社会契约是利益相关者利益要求的根源,综合性社会契约的复杂性造成企业对利益相关者利益要求认知的差异。文章通过实证研究,从企业成长的视角,对不同规模与不同生命周期的企业对利益相关者利益要求的认知差异进行识别与分析。根据研究结果,文章建议社会各方应给予中小型企业与衰退期企业更多关心与关注,以促使其更好地回应利益相关者利益要求,强化其社会责任意识。     

从股东至上到利益相关者合作——论初次分配中公平与效率的兼顾

为了在初次分配中处理好效率与公平的关系,应当适时地在公司制企业引入利益相关者合作模式,摈弃股东至上模式。当前,应当让公司重要的利益相关者——公司员工,参与企业管理和企业决策。这不但有助于提高员工的收益,从微观上消除收入分配两极分化现象,化解资本与劳动之间的紧张关系,而且也有利于提高劳动者的工作热情、创造性和责任感,从而提高企业效率,使效率与公平得到兼顾。     

基于契约理论的企业利益相关者命题探析

现代企业契约理论对企业所有权分配的研究令人关注,并引起越来越多的争论。以前人的研究为基础,将剩余控制权进行了分割,提出企业所有权是剩余索取权与终极剩余控制权的融合体,并对所有权最优安排进行了讨论,认为股东拥有企业所有权是现实与理论逻辑的统一,利益相关者财富最大化目标理论基础并不可靠,实际操作更不现实。     

公司治理结构中的利益相关者问题

本文认为,股份制改革是中国企业改革的方向,公司治理是股份制改革最核心的内容,而公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题,即他们的权利、作用及保护问题。职工持股从国际经验来看,主要是考虑三方面的因素:一是职工特别是高素质人才的积极性调动问题;二是充分利用职工在参与管理方面的能力及优势;三是充分发挥职工对于整个公司管理层在合规性、防止出现舞弊和恶性事件等方面所能够起到的监督和报警的作用。在我国,员工的地位和员工参与管理的程度应该能够做得更好。解决好利益相关者问题,有利于和谐增长,特别会有利于科技型企业、人才密集型企业和以知识为基础的企业的健康发展。     

Measuring Corporate Performance by Building on the Stakeholders Model of Business Ethics

The main thesis guiding the conceptual development of our corporate performance measurement model is that business success – defined as long-term survival and growth – is determined by relationship quality (1) among the various organizational departments (internal stakeholders), (2) between internal and external stakeholders, and (3) between internal and distal stakeholders. Relationship quality among internal stakeholders is conceptualized and operationalized in terms of internal service quality. Relationship quality between internal and external stakeholders is conceptualized and operationalized in terms of external service quality. Relationship quality between internal and distal stakeholders is conceptualized and operationalized in terms of company goodwill. Thus, corporate performance of manufacturing firms can be measured by a survey of representatives of internal, external, and distal stakeholders. Corporate strategies can be developed as a direct function of strengths and weaknesses uncovered by corporate performance measurement.     

非财务利益相关者与公司资本结构:一个综述

从公司非财务利益相关者的角度对资本结构理论的最新研究进展进行了综述。首先回顾资本结构理论发展历程,介绍非财务利益相关者视角的资本结构研究逻辑,然后分别对顾客、供应商和雇员与公司资本结构决策相互关系的研究进展进行综述,最后得出一些结论和建议,以期为国内进一步的研究提供参考。     

论公司治理中的"利益相关者"模式

传统的"股东至上"的治理模式开始受到人们的批评,"利益相关者"治理模式越来越为学者们重视.在探讨了"利益相关者"治理模式的理论渊源及其内涵后,通过与"股东至上"治理模式的比较,对"利益相关者"模式进行了评价,最后结合我国国有企业公司治理现状,就如何引入"利益相关者"治理模式,提出了设想.     

企业核心利益相关者共享控制权的理论基础——从人力资本产权的角度

企业核心利益相关者的基本构成应该是股东、管理者和员工三类利益相关者。企业核心利益相关者共同治理模式的结构特征是股东、管理者和员工三者共同拥有企业的控制权,并分享企业剩余。从人力资本产权的角度来说,人力资本产权所有者拥有企业的控制权,可以调动员工的工作积极性,减少企业激励监督的成本;可以改善企业委托——代理关系中监督不足,信息不对称的问题,降低代理成本;提高企业的治理效率;可以缓解员工权益受损、劳资关系紧张。     

基于利益相关者视角的高校教学质量综合评价体系构建

从利益相关者理论视角出发，高校教学质量综合评价体系可分为五个主体，他们在高校教学质量评价中，各有其不同的利益需求，因而也都有其局限性。遵循人本性、科学性、客观性和真实性、综合性原则，可构建包括组织管理者、评价主体、评价客体、评价目的、评价内容及标准（指标体系）和评价方法（方式手段）以及反馈系统等基本内容的评价系统。选择教师的人文关怀、知识传授和能力培养等三大评价指标体系，结合高校的办学理念、专业人才培养目标、课程教学目的及要求赋予不同模块指标具体的分值，运用德尔菲法、层次分析等方法，对教学质量进行评估，促进教学质量的提高。     

基于GMS合作的次区域合作均衡实证分析

GMS次区域合作依地缘政治、经济关系而建立,获得次区域范围内的经济利益和非经济领域的合作是其合作的主要收益。自1992年建立以来,GMS次区域合作在合作形式、机制建设、对外贸易、投资、国际大通道建设、公共卫生、生态环境、禁毒等方面取得了显著的成效,但是其合作程度仍然是相当低的。通过前期构建的次区域合作均衡模型对其进行实证研究得出了相同的结论,中国要发挥主导作用就必须加快实现产业转型。只有增加区域内产业互补性,并通过贸易和其他领域的合作增大彼此利益,朝着实现区域一体化的梦想才能实现。